11/02/16 23:07:12 hKFV6SlI
>>53
障害者雇用枠というのがあって、従業員数250人以上の企業は56人に1人障害者を雇わなければならないんです。
雇わないと障害者雇用調整金という、罰金みたいなものを不足1名当たり月5万円払わなければならない。
余計な金を払うと株主がうるさいし、コンプライアンスもあって、大手は障害者を雇います。
特に軽度障害者なら、引く手あまた。
中小には雇用義務がないので、障害者はいてもいなくても同じ。
しかもどちらかというとリストラ対象。
いてもらって、障害が悪化したら雇用責任が出てくるので。
＞それと、中小なら積極的に取らせて補助金貰うとか・・・
補助金対象になるのは、新規採用した障害者だけ。
もともといる人が中途でなっても、補助金対象にならない。
「転職できる年齢か」「障害者雇用のある地域か」をよく考えて、大丈夫なら手帳取得して大手に転職
することを勧めます。
>>54の言っていることはかなり適当。