11/07/05 00:05:24.43 nZ6oEp8V0
>>129
＞低能力者だからこそ様々な工夫や処世術がある。
ふざけるな。それはお前個人の話であって、労働市場秩序の問題ではない。
労働市場における能力とは推定労務提供能力、つまり学歴・資格・経歴などに裏打ちされた
客観的な推定労務提供力の事である。
個人的にはお前のような奴が一番我慢ならない。まだ有能な怠け者ならばいいが。
労働力飽和状態の現状でお前のような奴は組織の敵だ。お前のような既得権益層がいるから、
資本家が正しい判断ができないのだ！切るに切れず、生かすに生かせず経営者たちの苦悩を思えば、
俺は本当にお前らを殺すことが社会正義なのではないかとすら思ってしまう。
俺は自分の事は不満ではあるが、こんなご時世だからしょうがない。
だが、お前らのような会社の敵がのうのうとしかも大量に生き延びて俺達が資本家の為に
せっせと蓄積した資本を横取りしやがるのには、到底がまんならん。
組織の貴重な資源を無駄食いする害虫は許せん！
>>130
違うな。学歴・資格・経歴を評価しないのは正しく序列化しているとは言わない。
此処で言う能力とは、客観的な推定労務提供力のことを言うのであって、性格はその
一要因に過ぎない。
新卒を横並びに採る時点でそもそも正しく序列化していない。スタートからして
違っているにもかかわらず、転職率がダントツに低く年功序列が未だに最も酷い現状は、
正しき序列化から最も程遠い事を物語っている。
俺にこんな事を言わせたくなければ、負け犬のエクスキューズを聞きたくなければ
社会が他の欧米諸国並に機会の提供をすればいいだけである。そしてその為に必要な構造改革を
進めればいいだけの話である。それが出来ないうちは、所詮既得権益者の戯言にすぎないと言ってやる。