11/07/03 23:45:19.33 MY7kZSVg0
>>643
＞真面目な話、これ無茶苦茶難しいぞ？
下手したら会社崩壊につながる可能性があるしな。
ああ、非常に難しいな。既得権益に戦いを挑むとはそういうことだ。
だが、変わらなければ確実に死ぬ。その代償は遅れれば遅れるほど致命的となるだろう。
俺の知っているある会社は、役員部長級が全部同族で、それ以下は60前のが
7割というもう完全な末期症状。社長は創業者の息子で俺の友人だが、さすがに
ヤバいと思って優秀な人材を集めようとしたが、いかんせんそれを適切に管理する
世代が育っていないから、本当に頭を抱えている。いまだにオフコンを使って決算を行っていて、手計算で予算編成しているときく。
資本金1億レベルの企業なんだが、おそらくボンボンの彼には、もうどうにもできないだろう。
結局、人を切らない事によって育成に投資できない、育成できないから古い社員の古く効率の悪いやり方に依存し、
またそれがなければ企業活動ができなくなっていく。そして企業に殆ど利益をもたらさない者でも居なければ会社が
回らない為、賃金は相対的に高くなる、ますます金がなくなる・・・ まさに悪循環だ。
経営者は、恐れずに言うべきだ。貴様らが若者の敵であると。若者の雇用機会を
邪魔する奴は我が社にはいらないと。それが一国一城を預かる者の責任だと思う。