11/01/02 12:02:50 2Y2B4Gd70
>>941
年功序列式の終身雇用制度にも大きなメリットはあると思います。愛社精神を培い全社一丸となる結束力を
得られたことは日本をGNP世界第2位の経済大国に成長させた大きな原動力であることは疑いありません。
ですが、その経済が安定期、成熟期に入った現在の日本で年功序列式を維持することにどれだけのメリット
があるかも考える必要があります。
年功序列の弊害は古くは昭和50年代の「肩たたき退職」に始まり、バブル崩壊後の中高年リストラなど、
解雇が必要になった場合にはその歪んだ賃金体系のせいで高給取りである中高年が狙われやすく、かつ
再就職が難しくなることに顕著に現れています。
景気が回復すれば雇用も改善されるので、景気回復に全力を注ぐのは正解だと思います。ただ、景気と
いうものはいつまでも右上がりするものではなく必ず好不況の波を繰り返すもの、景気回復を目指す
一方で次の不況に備える努力をしなければ日本経済自体がさらに歪んだものになる恐れがあります。