10/12/30 12:40:50 bFKVmwc+0
>>773
＞低能力であるが故に正規雇用されず
能力を口実とした差別制度ということですね。
能力ではなく企業活動に対する貢献で「報酬」に差を設けるのでなければ差別といえますね。
年間労働時間約２０００時間で生じる貢献の差などたかが知れている。
能力差などと喚く輩は、雇用形態による職業身分差別を正当化しようとしているだけ。
＞低能力である事を認められない自尊心が社会や制度、
＞そして派遣会社や派遣先企業への攻撃に向かう。
合理的な根拠のない職業身分差別制度の後ろめたさと、
差別制度のカラクリがばれる恐怖心とが、派遣労働者への侮辱と攻撃に向かう。
が正しい。
＞法律や制度趣旨を曲解し自分に都合のいいように解釈して責任を他者に追いやり
ピンハネ師と派遣先企業のことですね。
＞一番必要な自己研鑽を怠り低能力から脱出できない。
市場では高スペックだからといって売れるわけではない（日本企業の高品質幻想）。
日産は「サニー」を復活させるらしい（高品質より低価格）。
高スペックの日本人技術者が高コストゆえに転職できなくなっているとNHKでいってたな。
能力差は、派遣制度の言い訳にはなりません。
「派遣制度は差別制度です」
「ピンハネ師と派遣先社員を殺しても道義的責任はございません」