10/12/19 11:33:37 oKbEiX8r0
労働者派遣法改正はずーっと国会継続審議案件のままだね。
5年後に来訪してるはずの次の好景気時に改正しよう、ってことかな。笑
というか、例え時給5円でも劣な労働者を正社員にしたくないのが企業の本音。
転職限界年齢までにはきっと白馬に乗った政権が現れて救ってくれるかもよ？
まぁ格差是正の手段ならまだまだ在るんだけどな。
まずは派遣受け入れ時の事前選抜＆面接解禁、かな。
派遣社員の中に優と劣が混在しても、分別化できない制度だから下に足を引っ張られる。
派遣10人中、８～９人が末端正社員並みの能力を有していれば流石に人材も流動化するでしょう。
優れた人材には正社員登用などの機会を適切に与えることにも繋がるし正社員側の劣も安泰ではいられない。
２ｃｈのバックレスレに代表するように、明らかな劣が大量に混じるものだから人材の薄利多売が起きる。
要は何を切り捨てるか、と云うことだよ。
無い椅子に座ろうとする議論ほど無意味なものは無い。