10/12/09 21:02:50 afo2F3k70
有期雇用は原則的にどちらも損害賠償をしないとやめられなんだよね。
無期雇用は会社は30日前、労働者側は2週間前に言えばやめられる。
実際は、会社側からの場合は解雇権濫用の法理に服する。
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有期雇用は原則的にどちらも損害賠償をしないとやめられなんだよね。
無期雇用は会社は30日前、労働者側は2週間前に言えばやめられる。
実際は、会社側からの場合は解雇権濫用の法理に服する。
10/12/09 21:02:50 afo2F3k70
有期雇用は原則的にどちらも損害賠償をしないとやめられなんだよね。
無期雇用は会社は30日前、労働者側は2週間前に言えばやめられる。
実際は、会社側からの場合は解雇権濫用の法理に服する。