11/06/01 20:06:58.11 1jLEhpA7O
佐川グループ、日通グループ、日本郵政グループでヤマトグループのYSSにあたる派遣会社ってそれぞれどこがありますか？
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/01 22:19:43.94 NPiKSd290
>>475
ggr
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/02 11:50:51.41 DNzoiMrvO
派遣の面接に行った後はお礼状出す必要ありますか？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/02 21:58:25.74 n4ErgeWG0
受かってもいないのに何で出す必要があるの？
てか、礼状なんて正社員でも合否に関わらず要らねーよ
しかし何で日本人はこうも他人に媚びたがるのか？
正直キモい
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/02 23:01:27.83 y+wkzYQW0
>>473
前の会社でかけてた分はそこを止めたときに失業保険をもらってしまったので
今回からの6ヶ月しかありません
会社都合なら6ヶ月でもらえたと思うのですが
契約満了だと会社都合にはならないんですかね
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 01:16:00.48 gSCEYl5r0
正社員での採用が決まりました そこで質問します
現時点でエントリー中の案件全てに辞退の連絡をできるのは
>>446-448の通りですが
登録している人材紹介会社全てにもエントリーの有無にかかわらず
連絡しなけれなならないのでしょうか？
連絡くださいって云ってるところが１社あるのですが...
>>479
契約満了でも会社都合にできます
この場合は会社都合により退職、と履歴書にも書けます
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/04 14:23:10.00 1LbVuQ1qO
日本全国にある派遣会社って何がある??
関東から関西に引っ越そうと思ってて、就職先は関西行ってからゆっくり探したいんだ
今の仕事が忙しく、面接受けに関西まで行く時間もないし
それで今住んでるトコ(関東)で派遣会社登録→関西に派遣で仕事紹介
って流れは可能かな??
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/05 18:14:20.54 zQav8bxL0
今の派遣先、48%も搾取されているんだけど、48%というのはどうなの？
普通？
それとも搾取し過ぎ？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/05 20:15:19.18 CP5fSv7W0
>>482
ITなら普通。
それ以外なら搾取しすぎ。
484: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
11/06/06 11:02:05.82 Zi6rk3+E0
です
485: 忍法帖【Lv=1,xxxP】
11/06/06 22:26:11.92 2jCBEvQC0
ます
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 00:00:05.68 /2QtiK0E0
>>483
ありがとう。
ITもどきなんだけど、やはり搾取しすぎか。
ちなみに他の他業種の連中は全員25%くらいだ。
まあ、直雇用で次が決まったから、もう今月で辞めるけどw
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 00:56:27.19 13ANsp3Y0
派遣会社の営業マン。
①御用聞きでない営業マンの本来の目的は？
②営業マンってからには、リップサービスもあるよね。
派遣社員に対するリップサービスの具体例をいくつか教えて。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 01:32:05.34 S/ryeew70
明日別の派遣会社へ登録しに行くのですが
前の派遣会社で3ヶ月契約の所を1ヶ月で辞めてしまった所があるんですが
それは正直に自分に合わなかったって話しても大丈夫？
それとも1ヶ月契約で期間満了と言った方がいいですか？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 06:40:37.17 hePK+Wbl0
>>487
①営業
②派遣先からの評価が高い
>>488
1ヶ月契約で期間満了
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 11:12:35.95 9VayNva6O
相談があり参りました。
三月末に人間関係や業務過多を理由に退職しました。
夏頃に引越予定がある為、短期の派遣やアルバイトを探していますが、
なかなか都合良くは見つかりません。
友人からは「派遣なんてみんなすぐ辞めるんだから、
とりあえず長期の案件にも応募して採用されたら、
テキトーに理由をつけて辞めたら？」
と言われました。
私はかなり真面目な性格で先方に迷惑をかけるようなことはしたくありません。
私がいなかったら採用されてたかも知れない方にも派遣先にも失礼だと思ってしまいます。
しかし、生活がかかっている以上、
こういう狡賢いことをしてもいいと思いますか？
最近は、いくら応募しても選考で落ち、
何社も新規登録に歩いています。
491:488
11/06/07 13:47:15.04 S/ryeew70
>>489
ありがとうございます。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 18:46:46.00 hePK+Wbl0
>>490
「夏」が何月を指すのか分からんが
既に6月なんだから、もう引っ越し後に
新天地で仕事探せば？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/09 18:59:07.08 WYaOqxACi
質問です。夕方からＷワークしたいです。
東京在住。Office一通り出来ます。Accessでシステム作れます。
HTML+CSSコーディングもある程度出来ます。
とりあえずはたらこねっととかenとか眺めてますが、
会員登録してもしなくても全案件が検索できるわけではないんですよね？
やっぱどっかの派遣会社に登録すべきですか？だとしたらオススメありますか？
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/09 20:00:31.82 ehxNFfEr0
>>493
SS以外をオススメする。
あそこは特にブラックだから。
他は軽くブラックでどこも一緒w
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 07:53:53.26 s8uReukiO
1日、12時間勤務が、その工場では当たり前で、
定時(8時間勤務)で帰りたいと言うと、
「あ゛～」と社員に軽く切れられたりするんですが、
労働基準法では、1日8時間以上働かせたらいけないんですよね？
特例で、「割増賃金を払って残業してもらう」って事になってますよね？
「定時で帰宅したい」と言うと、キレるとか、おかしいですよね？
それから、1日休んだら(勿論、派遣先工場と派遣会社の営業に連絡して)、
翌日(私は休日)に派遣会社の営業が寮に来て、
インターフォンを鳴らして、出なかったら、(休日だから寝ていたから)
携帯に掛けてきたけど、寝ていたから出なかったら、
今度は、派遣会社の営業部長が寮に来てw携帯に掛けてきたから出ないとマズイと思って出たら、
「部屋にいるんだろ？何日か休んだって？」と言ってきて、
「一日しか休んでませんよ。次のシフトから行きますよ。」と答えたら、
「そうか、分かった。次のシフトから出るんだな」と言って通話は終わったけど、
その後も30分位、寮のアパートの駐車場で営業の、にいちゃんと部長のオッサンが、私が外出するのを待ち伏せてるみたいで居座って大声で話してたりとか派遣会社がキチガイwみたいなんですが、
どこの派遣会社もこんな感じなんですか？
つうか、「一日しか休んで無いのに、何日も休んでる」とか、ちゃんと営業の、クソ野郎に連絡してるのにキチガイですよね？
496:493
11/06/10 13:34:53.58 bOivlcCs0
>>494
単にSSはやめとけってことねｗ
いやでもありがとう。
個人情報の問題で登録は最小限にしたいから、
はたらこねっとやenに登録するより効率的な方法があれば教えてほしかったんだ。
Ｗワークに強い派遣会社とか。事務方面に強い派遣会社とか。
希望通りの案件が掲載されるのを待つしかないのかな。
同じような状況の人居ないかなぁと思ったんだけど、Ｗワークのスレって見つからないんだよね～。
497:493
11/06/10 13:36:43.33 bOivlcCs0
>>495
うん。キチガイ。他を当たるべき。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 16:00:58.17 Tr7/2X/C0
よく派遣の求人を見ると「○月○日～○月○日までの6ヶ月のお仕事」とかそういう求人ばかりなのですが、
もっと何年も勤務する事ができる派遣の仕事って無いのでしょうか？
あったら教えて下さい。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 18:09:39.08 gL2tbv/x0
>>498
長期の仕事もたくさんあるしw
はたらこねっとやenで検索すれば？
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/11 21:56:34.00 wO+/W3ST0
まともな担当のいる まともな派遣会社教えて
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 07:29:13.73 3+l9doRM0
>>500
どこの派遣会社にもまともな人はいる。
ただ少数なので運次第なわけだが。
会社全体で「まともな」とつくと「なし」が回答。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 11:20:51.96 kwu2uQcd0
マトモな派遣会社って、そんなの教えたところでオマイの住んでる地域の近くにあるとは限らんだろに
無意味な質問だ
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 18:58:13.19 ZJA9Br680
今、中小の町工場で働いている派遣社員ですけど、正社員になるのは難しいのでしょうか？
工場の社長とかに直談判してみたら派遣社員から正社員になることはできますか？
直談判するとしたら、どういう説得の仕方がいいですか？
派遣会社のほうにも一言、言ったほうがいいのでしょうか？
教えてください。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 19:45:15.99 kwu2uQcd0
そんなモンでなれるならみんなやってるし、会社が派遣を利用してる意味をもう少し考えた方がいい
もっとも、オマイが社員以上の仕事して、コイツは派遣にしておくのはもったいないと上長が思ってくれたら推薦してくれるかも知れんが
他人を説得する以前に今のオマイはどうなんだ？
その会社の社員となるに値する人材だと自負してるか？（まぁ、そういうのはある意味自惚れだし、決めるのは会社の方だが）
ただ毎日サボらずに通ってるだけじゃダメなんだぜ
要求するなら、こちらも相手の目にかなう能力が無いとな
そんなのに労力を費やすなら最初から正規募集の所をあたるのが賢明だ
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 08:21:48.78 /vNYcd6c0
>>503
かなり仕事ができて、好かれていて、
ポジションの（長期的な）空きがなければ無駄。
何コイツうざいって思われて即契約終了もありうる。
代わりはいる人材だったらなおさら。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 13:29:44.08 BDfw7g1t0
>>503
当方、派遣→正社員の経験者（事務職）。
もちろんあなたがその会社に必要であることが大前提。
あと、自分の時は派遣法で二年まで縛りがあって、それを無視してたから可能だったのかもしれんが。
まず、派遣先に自分の手取り実態を知らせる。
多分「そんなにピンハネられてるのか！」と驚かれる筈。
直接雇用でピンハネ分を派遣先とあなたで折半すれば双方が得する、というところまで話を持っていく。
そこから先は派遣先に動いてもらう。今も二年縛りがあるならそれを餌に直接雇用を談判。
派遣元は金ヅルが減るんだから必死に阻止しようとするけど、
成功すれば、派遣先はおそらく紹介料として一ヶ月分くらい持ってかれるが、晴れて正社員。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 16:18:29.72 QMsR8k5I0
enとかリクナビって釣り案件なの？
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 16:45:03.26 /vNYcd6c0
>>506
2年縛りって知らないな。
3年と1年なら知ってるけど。
>>507
en・リクナビはサイトというかシステムであり
案件ではない。
ニホンゴ大丈夫？
509: 忍法帖【Lv=4,xxxP】
11/06/14 18:40:57.63 /rONwBgP0
>>507
魔意ナビには釣り案件が多い。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/14 21:01:45.43 HRVM81A80
例えば１０日に連絡しますって言われて
１０日過ぎても連絡がなかったら
こっちから折り返し連絡してもいいんでしょうか？
それともこういう連絡無視はデフォルトなんですか？
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/14 21:20:10.70 gq3nQeVq0
>>510
デフォっちゃーデフォだけど
相手が非常識なんだから連絡してもOKだよ。
逆手に取って他の会社と並行で活動するのも有w
「え？ だって連絡なかったですよね？」とか言って。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/14 21:37:20.98 HRVM81A80
>>511
ありがとう！
がっつんがっつん行きます
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/15 12:21:53.77 5L11/1BP0
今日研修一日目なんだけどもう辞めたい
これでやっぱり辞めたいですって派遣会社に言ったら何かペナルティある？
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/16 07:01:53.59 2hKzl5CSO
半年の契約の工場の派遣を、
更新しないで半年で契約満了で退職したら、
失業保険を3ヶ月の待機期間が無く(会社都合)受給出来ますか？
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/16 20:14:15.18 kn0LyOvC0
>>514
受給できない。待機期間が発生する。
というのも失業保険の給付については
最近厳しくなってるので、更新の意思があったか否か
（労使双方）まで提出情報に含まれているから。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/17 12:39:46.26 UPot0DMnO
>>515
自己都合で退職した場合は、雇用保険の加入期間が1年以上無いとダメなんですよね。
この派遣で働く前に失業保険を受給していたから、
加入期間が半年しか無いから、一円も貰えないって事ですよね。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 00:59:39.24 eJlAgZAr0
派遣先が実家から離れてるので一人暮らしをしようと思うのですが、
一人暮らしをする場合、
普通不動産屋に住居を探しに行ったりするのは面接の合否が決まった後でしょうか？
それとも面接の合否が決まる前からでしょうか？
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 01:10:04.48 iGCJIIEn0
>>517
探すだけなら決まる前でもいいが、契約は決まった後の方がいい。
というよりも、派遣で一人暮らしは止めれ。
切られる時はいつでもすぐに切られるんだし、
内定取り消しされるかもしれない場合の事を考えた方がいい。
最初は一人暮らしをして、不安を感じて結局は自宅からの通勤に代えて、
その後に契約を切られた人が知り合いにいる。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 08:06:03.82 dieA7vD1O
派遣先での同僚(みな派遣社員)から酷い嫌がらせや無視などに遭い、心が折れそうです。
上司は心配してくれていますが、気の強いその張本人を立て、なかなか対応となると難しいらしく、私は自ら派遣元に電話しました。
人事部の人は不在のため、来週折り返し連絡があるようです。
嫌がらせは次のようなことです。
・ミスが見つかると誰のミスか確認する前に私のせいにされる(私じゃないとわかると、その場で謝らず他の場で2人になった時に謝られる)
・存在していないかのように振る舞われる
・申し送りを忘れているのかされない時がある
・『(私)さんは態度が悪い。あの人とは仲良くしないで』と振れ回ってるとそれを言われた人から聞いた
・あからさまに体ごと避けられたりする
以前、職場のリーダーと口論し、それ以来、リーダーを中心として取り巻きからの無視や嫌がらせが増えました。一人孤立しています。職場へ行くと頭痛が起こるようになりました。
しかし、上の内容を派遣元にちゃんと伝えられるか、また、伝えたとしても、相手はどのような対応をとってくれるのか疑問です。同じような体験された方いらっしゃいますか？ぜひ意見をお聞きしたいです。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 10:45:43.72 MOqekrQz0
もう辞めたら？
訴えたところで同僚の態度が変わるわけなど無いし、そうまでして今の派遣先にしがみつこうとする意味も分からない
そんな気持ちで毎日行ったって精神衛生上良くないだけ
改善など求めるだけ無駄 そんな事より次の職場を斡旋してもらって気分一新して仕事する方がいいと思う
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 14:46:12.67 iW//1eW+0
頭痛まででるなら病院いって会社から金もらってやめるのが一番いいんじゃない
カスは死ぬまでカスだからどうしようもない
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 16:17:51.64 eSKvcDXw0
今のところに入って数ヶ月というところなのですが派遣先の上司に人件費を削れるから労働時間を
大幅に延ばしてくれないかというお願いをされました。
別に強要というわけでは無く断ることも出来るのですが会社の派遣の人には歳の人が多く
歳の人にはキツイからということでこの話は若い自分(歳の人の中の一番若い人と比べても15歳以上下)にしかしてないらしくもしかしたら
自分を正規雇用(あるいは契約社員)するためにしばらく労働時間を長くして頑張ってるからと
言う理由で前から居る派遣の人に対して筋を通すためにこういう話を持ちかけてるのかなと思ったの
ですが甘く考えすぎでしょうか？
ちなみにその会社は労働時間もしっかりしてるところで派遣も社員もほぼ時間通りに帰れるようなところで有給も普通に取れブラックとはほど遠い職場です。
(ただし正規は7人ほどしか居なくあとは契約社員が大半を占め派遣が数人)
また先日契約社員の人が辞めて一つ契約社員枠が空いてます。
それと先月まで変則的な時間で勤務していた人が今月から普通の労働時間になり恐らく先月までのその人の代わりと言うことだと思います
正直ちゃんとそう言うことを考えてくれてる上での話なのかそれともただ使い倒されるだけなのか不安で判断が出来ずに迷っています。
意見をお願いいたします。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/19 16:28:12.36 MOqekrQz0
＞人件費を削れるから
この一言が全て
以上
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/24 20:39:43.76 5mS3xmDN0
昨日の午後7時過ぎに、派遣の営業担当者から電話があったけど出られなくて
今日の昼休みにこちらから電話したら「今日は昼からの出勤で」と言われました
既にいつもと同じ、朝から出勤してるので、そのことを話したら
電話に出なかったお前が悪いみたいなことを言ってきて
タイムカードは13時からに書けと言われました
仕事のほうはいつもと違って午前中は全体集会で、午後から通常作業でした
派遣の担当者の人は何があっても派遣先の味方をする人なので
派遣先の会社には相談してくれる気はない感じです
私としては、何も聞かされていないので
いつも通りに出勤して皆と同じように全体集会に参加して
それでお金がもらえないのは腑に落ちません
この場合どうすればいいでしょうか？
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/24 23:56:08.95 m4+IHIJq0
腹いせにバックレ
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 14:17:51.52 2isaqKqNO
質問です
派遣になることを「派遣に手を染める」と言いますが
派遣をやめてちゃんと就職することを
「派遣から足を洗う」と言います
いくら足を洗ったところで手は染まったままではないでしょうか？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 16:37:44.88 hNSjm/tu0
相談です
昨日、会社の人と3人で飲みに行ったのですが
偉い人（Aさん）がもう一人（Bさん）がの発言に怒ってしまい、
叱られたBさんが途中で帰ってしまいました
Bさんが叱られている間、ただ黙って静かにしていることしか
出来なかったのですが、本当はうまくフォローしたり
空気を和ませられたら良かったのにな、と反省しています
みなさんならどんな風に対処しますか？
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 17:00:50.54 LkCodOls0
自分の彼女は26歳なのですが派遣事務で働いており
俺が将来を考え口酸っぱく正社員になれといっても具体的行動はしません
その地位に安住しています 周りも派遣だしーというが、馬鹿の周りには馬鹿が集まってるだけだ！と思います
自分は大学中退してニートやったりバイトしたり、かなり遊んでた方だと思うのですが
22歳できっちりそういうのは引退して髪も黒くして短くし、スーツを着て面接周りしたものです
ブラックでもなんでも問わず、拾ってくれるだけありがたい、死ぬ気で利益出しますって感じで一生懸命働いてきました
自分の周りもやんちゃやってた人間多いですが、やっぱり21歳、22歳、23歳ぐらいでそういうのは脱出して
今はみんなおっさんサラリーマンと大差ない感じになっています
やはりいい年になっても女性が派遣事務で遊んで生活する意識の低さは、歴史的な女性差別に起因するもので
差別が薄くなった今も当人たちの意識は保守的なままだからってことでしょうか
すると正社員にさせるのは、難しいですね
ニートが正しいんだ！って開き直るように、そこまで開き直られるともうどうしようもない問題なんでしょうか
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 17:11:00.64 tQ4ST0wT0
>>526
そうですね。
>>527
Aさんに共感する。でもBさんの悪口も言わない。
「別の見方をすると」「Bさんも言葉足らずだったけど実は」
系のフォローをするかな。
>>528
バカと付き合うのはバカ。
働き始めると急速に成長する人と学生のままの人がいる。
釣り合わなくなったのなら別れれば。
つかその彼女は「どうせ結婚するしぃ～」とか思ってるだけのような。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 17:13:48.70 LkCodOls0
釣り合わなくなったとか、そういうのではないと思うんですよ
愛情っていうのは、人間の根本的な心理によりマッチングで
もし自分に合うというのであれば同性で同じ趣味の人と結婚しますよね？
531:嘉門達夫
11/06/25 21:43:02.37 MgWUAVuA0
>>526
人のネタパクるなボケ
あと、派遣になるのは手を染めるではなく「派遣へ堕ちる」
正社員になるのは足を洗うではなく「派遣から這い上がる」だ
分かったか！
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 21:45:10.53 ZQrTCSVn0
>>524
留守電は入ってなかったのか？
前日の夜に電話1本したきりメッセージも残さず
それ以降むこうからの連絡一切なしということなら、
それはもう営業担当者の怠慢だろう。
営業ではなく派遣会社の方に事情を伝えて
給料を出すように言うのがとりあえず妥当じゃね。
>>528
「将来を考え」って、純粋にその彼女自身の将来を心配してるのか？
もしそうなら止めとけ。聞き入れられずにイラつくだけだ。
そうではなくて自分と相手の将来について心配してるなら、
「結婚を考える上で、お前に正社員になってほしい」と言えばどうだ？
その彼女は、正社員になってもどうせ結婚か出産で辞めると
考えてるんじゃないかと思う。
>>528が自分の嫁さんにはずっと正社員で働いててほしいと言えば
とりあえず意識が変わるきっかけにはなるだろ。
むこうが結婚する気皆無だったら無理だろうが。
>同性で同じ趣味の人と結婚
子供がほしい人は無理だろｗ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 22:37:38.81 kl+PdEuY0
>>532
アドバイスありがとうございます
連絡は一回だけで、留守番電話にも入っておらず
それを言ったら留守番電話になってなかったと言われ
調べたらやっぱり留守番電話になってました
携帯に呼出時間の表示機能があるので見てみたら呼出時間は29秒でした
ちなみに留守電になるのは30秒からです
営業担当者は、ラインが動いてないのでお金は出せませんと
個人的にはお金のことより、営業担当者がきちんと謝ってくれてたら許せたかもしれないのに
まったく謝らずに逆ギレされて、思い出すだけで腹が立ちますよ
とりあえず月曜日に労働局に相談してみます
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 23:33:04.76 nYC0SUw50
＞調べたらやっぱり留守番電話になってました
＞携帯に呼出時間の表示機能があるので見てみたら呼出時間は29秒でした
＞ちなみに留守電になるのは30秒からです
意味分かんねーんだけど？
設定より１秒短くても作動してたって事か？
何にしろ３０秒なんて長杉だろ どんだけノンビリしてんのか知らんが、出られないの分かってんならもっと早めに作動するように設定しとけよ
それだけの時間相手にコールさせる神経を疑うよ
それに携帯なら着信履歴が記録されてるだろに
小まめに連絡しない担当者も悪いかも知れんが、小まめに着暦確認しないオマイも悪い
昼になってから電話するような怠慢ぶりを棚に上げて、一方的に被害者面するオマイの自己中ぶりの方に腹が立つよ個人的には
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 00:16:51.61 H1R5Iu/H0
>>534
留守電が作動するのは30秒後からで
着信音が鳴って29秒で切られたので
作動する前に切られたと言うことです
ちなみに、最初から留守電になるのは30秒の設定です
電話が鳴ったときにはお風呂に入っていて気づかなくて、
寝る前に目覚ましアラームを設定するときに
着信があったことに気づきました
しかし夜遅くに連絡するのも悪い気がして
翌日連絡を入れたわけです
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 00:39:41.75 y9cNxI0z0
だから昼じゃなく朝に連絡すればいいんじゃないんですか？違いますか？
「今日は午後からの出勤でお願いします」「ハイ分かりました」で済む事でしょ？１分もかかんないよ
何も聞かされてないなんて、携帯持っててそんな言い訳通んないよ
１回とはいえ、向こうは連絡入れてんだしね
着信あったの知ってて、そんな時間までほったらかしといて相手を批判出来る立場ですか？
そんなｇｄｇｄなやり取りしてて一体何の為の連絡先ですか？
お宅も反省しなきゃいけない所はあるよ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 01:19:02.34 H1R5Iu/H0
>>536
何回か着信でもあれば、何事かと思い連絡したでしょうが
たった一回しか着信がなかったので、急を要する連絡とは思いませんでした
それに前日に班長から明日は朝から全体集会だから現場じゃなく会議室に集合してと言われていたので
午後からの出勤なんて、まさに寝耳に水でした
てか、営業担当者と全く同じ感じの言い分で
まさかお前、営業の○○か？と思うぐらいだよ
電話で本当にこんな感じで相手の落ち度を探して
あなたが悪いんでしょ？っと言ってくる
違うとことは自分の非は一切認めないから困るな
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 01:34:47.58 /wkvQ+xo0
>>527です
>>529ありがとう
次はうまくフォローできるように
大人の対応を学びます
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 07:20:57.84 0hgsOR4W0
>>537
だから頭弱い奴に派遣は無理っていうんだよw
言いなりになるしかなくて泣き寝入り。
派遣というシステムを利用してやる、位でなければやめとけ。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 10:19:45.94 Qi+gXTz70
お前らバカだな
営業は自分の失態をばれないように必死なんだろ
きっと会社にも報告しないで乗り切る気だ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 13:23:57.58 l4+zORPa0
絶対そうだと思うｗ
スタッフサポートか何かに電話して
「こういうことがありました」って報告してみてほしい
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 16:13:48.36 LHN+Zkfo0
営業の方も朝から2度目の電話せんとおかしいだろ
つうか普通そうする
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 17:23:53.20 0hgsOR4W0
>>542
派遣会社の営業に何求めてるんだよw
そんなマトモな奴がやる仕事じゃないだろ？
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 18:27:42.67 xTv1jiMs0
>>543
>そんなマトモな奴がやる仕事じゃないだろ？
そうだよね、マトモじゃないから派遣屋の営業なんだ。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 18:31:47.54 uLJ8ExPDO
また新しく派遣登録したんだけどさ、前に登録してたのを隠したんだよね。
働いていた期間は一ヶ月。不利になるかな？と思って…
これはセーフ？アウト？
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 20:12:59.84 y9cNxI0z0
金づるが戻って来たんだから問題無し
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 20:34:58.38 PxzpnrgfO
営業に話して、先々週の水曜日から派遣先行かなくなりました。
その日の朝、組長と先輩から電話あり恐ろしくて出れなかったのですが、金曜日に組長から電話があり覚悟を決めて電話に出ました。
内容は、作業服門衛に渡さないで俺に直接返しにくるか営業に言えと、何で急に来なくなった。
ちゃんと辞めますって言うのが筋だろ、後で挨拶に来いとか言われました。
これは行かないと駄目なんですか？派遣初めてなのでわかりません。教えて下さい。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 20:39:03.30 estfL32w0
組を抜ける時は指を置いていくもんだろ
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/26 23:15:01.35 p3sVLX/U0
>>545
登録するときに何か聞かれた？
身分証明書とかで引っかからなかったのかな？
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 00:08:47.76 FwnWEXcG0
派遣切りされる事になって、現在後任に引継ぎ中なんだけど、後任は直雇用の年下社員。
最初は普通だったけど、日が経つにつれて段々とウザく見られてしまったようだ。
こっちが説明してもうなずくだけで返事はほとんど無しで、その返事すらやる気無さげなハリの無さ。
あともう少しだけど、もう手抜きしてもいいかな？
これってやはり社員であるというプライドがあるのだろうか？
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 00:40:53.68 1UUzIWHW0
>>550
マトモに引き継ぎする必要なし。
自分が困るだけだということを学べばいい。
どうしてそういうリスクを考えないのかねぇ。
派遣を信頼してるとも思えないのにw
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 00:54:09.45 dFVfpU7rO
>>549
｢以前派遣会社に登録されてた事がありますか？｣とは聞かれたよ。身分証明書…？どうだったかな？ｗｗ
前の時は未成年だったし、一ヶ月しか働かなかったし職歴には入らないかなぁと思ったんだけど…バレたらヤバいんだろうか？
ちなみに前と今の会社は別
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 06:24:57.87 +mMT1rCB0
>>550
そんな生意気な奴の世話をする必要はない
ほっとけ
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 06:51:03.25 1UUzIWHW0
>>552
別会社ならバレる心配は99%なし。
バレるとしたら、担当した奴自体が
転職者だった場合だけど、相当インパクトある
スタッフじゃなければ覚えてないだろうw
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 13:59:52.24 dFVfpU7rO
>>554
ｻﾝｸｽ。安心した
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 21:59:12.75 /ruvxSOWO
家電量販店のインターネットのプロバイダ契約の仕事について聞きたいのですが
時給が高いのはやはり契約が取れないと首になるからでしょうか？
経験者の方いたらこの仕事の何が大変か教えてください
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/27 22:38:56.84 1UUzIWHW0
>>556
やたらに詳しい客がバイトに恥かかせる目的で
色々質問してくること。
勿論、言い負かされれば裏で叱られるわけで。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/30 12:07:11.78 ggNkmXm0P
未経験で全く分からないんだけど
登録
→紹介
→現地で顔合わせ？
→働き始める
→期限切れ
→派遣会社との契約終了or再紹介
ってイメージで合ってる？
顔合わせして働き始めれば決められた日数、時間働けるもんなん？
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/30 18:46:55.01 hKr97Tma0
>>558
軽作業とかかな。
決められた日数って、契約期間のこと？
それなら契約書に「契約期間」が記載されている。
マトモな派遣先・マトモなスタッフの間では守られるので
それで確認するのが一般的。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/01 18:00:55.03 5n446Jh2P
母親がNHKで観たらしいのですが、
元ニートや元ひきこもりの人を働かせてくれる派遣会社があるとの事でした。
都内にあるとの事です。
会社名をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/01 19:56:08.88 EdU8dxsQ0
>>560
別のどの派遣会社だって働かせてくれると思うんだが…
派遣の仕事なんて高度なものから底辺業務まであるし。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/02 00:56:52.46 PpuwNCzl0
働かせてくれるのは派遣会社ではなく派遣先だ
雇うかどうかは派遣先が判断する事
採用されたら短期バックレだけはするな
自分の信用を自身で失くして行くだけだから
563:560
11/07/02 08:15:59.31 C320cgApP
私は元ニートのメンヘラで、もう数々の短期職歴を残してしまい、身動きが取れないのです
母の言っていたニートでも働かせてくれる派遣会社というので再出発したいのですが・・・
駄目ならば生活保護を申請します
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/02 08:41:47.93 N74lBRAf0
>>562
派遣会社では請負業務も結構あるよ。
>>563
次は頑張れるという自信はあるわけ？
元ニート・ひきこもりとメンヘラではだいぶ違うんだけど。
↑やる気がない ↑出来ない
565:560
11/07/02 08:44:25.09 C320cgApP
>>564
大学時代、メンヘラなのを放置してニートをしていました。
頑張れるというのなら今まで常に頑張ってきました。出来るか出来ないかとは別ですが。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/02 15:50:12.57 q7gi9YD7O
派遣会社の借り上げているアパートに住んでいますが、
台所や風呂の排水溝に髪の毛やゴミが溜まっていたり、
部屋の床は砂や米が有ったりで、入居しち初日は掃除が大変でした。
今月で雇い止めで今のアパートも出ていかなければなりません。
今の派遣は今月で2ヶ月目でお金が無いので、また寮付の派遣で働こうと思っています。
派遣会社の寮は、派遣会社の社員が掃除をするから汚いんだと思いますが、
採用されてから、入居する前に自分で清掃業者を頼んで寮の部屋の「ルームクリーニング」を頼む事は出来ますか？
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/02 21:24:04.42 m913EDh60
>>566
会 社 に 聞 け
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/02 22:29:16.61 N74lBRAf0
>>565
その思考回路がすでにダメ。
大人しく引きこもってるが吉。
569:560
11/07/03 07:14:32.23 lUQ9kS7lP
>>568
知らないのなら、無理してレスなさらなくてもいいので。
570:560
11/07/03 07:47:14.60 lUQ9kS7lP
自己解決
アイエスエフネットという会社でした
ありがとうございました
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 08:19:46.07 Z3NdEKhE0
＞大学時代、メンヘラなのを放置してニートをしていました
学生はニートとは言わないし、メンヘラを放置してニートって意味わからん
派遣なんて、派遣先が選ぶからどこの派遣会社でも同じだろ
商品の検査、商品の袋詰め、梱包、シール貼り、プレス機、
どんなバカでもできるような単純作業に学歴も職歴もいらないんだよ
必要なのは明日から働けるかどうかで、大抵、面接受けたら明日から来てと言われるわ
大体職歴なんか調べねーし、バイトや派遣ごときなら
多めに書いてもわかりゃしねえ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 09:04:16.08 PoKKnRVP0
メンヘルになって不登校
しかし医者にかかる勇気がなくてメンヘル悪化、ずるずるひきこもり続ける
ってことじゃね
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 10:23:33.96 MxX3x9T00
>>569みたいなレスしてる段階で色々アウトだろ
どうせ人間関係がとかいってすぐ辞める
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 10:24:11.58 L+I2GQD20
>>570
晒す必要なんか無いし、調べる時間はタップリあんだろ？
スレ汚すなボケ
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 10:40:44.22 XRdiy2iU0
>>571
＞商品の検査、商品の袋詰め、梱包、シール貼り、プレス機、どんなバカでもできるような単純作業
一定の数量を一定の時間内に正確にこなすのは馬鹿じゃ出来ないから
俺はプレスだが、気を抜いてたら材料の状態や力加減によって微妙に寸法が狂った品物が出来てしまう
気づかぬまま大量に出荷したら信用失って取引停止も有りうるし、更に気を抜いたら最悪自分の指を落とす
本当の馬鹿には勤まんねーよ
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 11:14:15.86 GWRR1LSQ0
>>575
そんな大層なお仕事wなら
派遣なんぞ雇わず、正社員にやらせるべき。
時間で雇われてる、1年後その会社がどうなってようと関係ない
外部の人間使って、信用が～とか知ったこっちゃない。
逆に
>更に気を抜いたら最悪自分の指を落とす
コレは派遣先には関係ないんだろうな。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 11:48:32.10 XRdiy2iU0
まぁ経験もせず、単にプレスは鉄板に穴開けたり折り曲げたりしてるだけだと見た目だけで判断してる甘ちゃんには大層と映るんだろうな
＞時間で雇われてる、1年後その会社がどうなってようと関係ない 外部の人間使って、信用が～とか知ったこっちゃない
言い換えればそんなの取引先には知ったこっちゃないから
不良品が納入されて、派遣が作ったなら仕方無いなんて言い訳が通るわけ無いだろが
あと、万が一指落としたら派遣先も充分関係あるから
たとえ作業者の不注意であってもそういう作業をさせている以上、責任が無いわけ無い
ちなみに俺はリフトにも乗れるが、派遣先では乗せてもらえない
リフト乗務は契約条項には無く、事故を起こした時の補償が出来ないから
そういう線引きはキチッとしてるから
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 12:08:01.97 Z3NdEKhE0
>>577
なんだ、鉄板に穴を開ける作業か
切るのも穴を開けるのもやっていたが誰でもできるわ
他社で溶接して組み立てるから、穴位置間違えて作ったらネジ穴が合わんってことになって大事になるが
一枚目でちゃんと検査していれば問題ない
できない奴は他の部署に変えられるか、もしくはクビでもいいじゃん
派遣の仕事なんかいくらでもあるわな
てか、そんなに仕事熱心なら正社員にしてもらうか
正社員の仕事を探せよ
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 12:26:58.08 XRdiy2iU0
＞一枚目でちゃんと検査していれば問題ない
俺もやり始めの頃、２枚検査して大丈夫だと思い込んで３枚目から狂いだしてたのに気づかずに１００枚以上パーにした事がある
上司の言葉の受け売りだが、検査が作業になっちゃ駄目なんだよ
この前は同じグループの社員が裏表間違えて折り曲げるという単純ミスで、今度取引先が再監査に来るという大事になってる
場合によっては取引停止になるかも知れん
簡単だの、誰でも出来るだのとナメてる奴はするべきではない
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 17:48:19.02 GWRR1LSQ0
>>579
１００枚以上パーにしたような奴は
その仕事向いてないってことじゃあ？
あ、だから派遣なのかw
しかも派遣のクセにエラそうな勘違い野郎。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 18:21:48.19 XRdiy2iU0
俺は大量に不良品を出しはしたが、自分で発見して社外流出だけは食い止めた
逆に発見出来ずに出荷して再監査来るほどの大チョンボやらかしたのは正社員の方だ
分かったか 粗探しで叩くしか能が無い糞野郎
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 19:10:27.38 GWRR1LSQ0
ﾊｲﾊｲｴﾗｲｴﾗｲ
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 19:23:36.20 XRdiy2iU0
わざわざ上げんでええわ粕
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 21:16:51.71 MxX3x9T00
一連の流れをみていて思ったが
>>580みたいにどんな仕事であれ
誰でも出来るわとか己を過信して仕事するような奴の方が
社員としても人間としても信用できないし
正社員、派遣社員に関わらず仕事に向いていないと思う。
こんな気持ちで仕事している奴の方がよっぽど馬鹿
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 23:33:54.15 Z3NdEKhE0
>>579
工程検査をしていないからそうなるんだ
検査するのは別の人に頼まないと大事になる
それすらやってないのか、お前の会社は
いいか、例えば図面の見間違いで作ったら、作り終わった後に自分で検査しても
間違ったサイズや曲げ方を正しいと思ってるから、いくら自分で検査してもわかりゃあしないんだよ
俺の会社では一枚目に作って検査して、枚数が多いときは50枚単位で検査を入れる
最後の製品を検査をしたら、工程検査員に検査をお願いしますと言って
検査をしてもらってから出荷だ
舐めてるのはお前の会社だ
仕事自体はバカでもできるんだよ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/04 00:53:34.46 KksPj5YL0
工程検査はやってますけど？
ただ、先に言ったように材料の状態が途中から変わってたのに気づかずに折り続けてしまったって事
いい状態の時のやつを検査員が見てたら気づきようが無い
それに俺は自分で間違いを発見したと言ってるんだが？
＞仕事自体はバカでもできるんだよ
↑こんな低レベルな意識がある以上お前はただの猿 成長など見込めない
それにお前がやってるのは金を取る「仕事」ではなく、品物を右から左へ流してるだけの「作業」だ
まぁせいぜい猿は猿らしくそうやってキーキーわめいてるのがお似合いだｗ
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/04 02:12:03.80 rxLkJmUb0
>>584
俺は一言も罵る発言をしていないのに
「猿は猿らしくそうやってキーキーわめいてるのがお似合いだｗ」って
こんな煽りをしてくる奴の方が人間としてどうかと思わないのか？
>>586
工程検査をやってないから表裏を気づかずに折り曲げて大事になってしまうんだろ
そもそも最初に「どんなバカでもできる」と言ったのは
560が元ニートでメンヘラで短期職歴しかなくて身動きが取れないって言ってるから
派遣なんてどんな奴でもできるからと気遣って言ってやってるんだろ
それを理解せずに横から馬鹿ではできないんだってレスしてくるお前はどうなんよ？
ほんとやれやれだぜ
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/04 23:29:50.97 bxAk16Pb0
節電騒ぎでエアコンなしで作業をすることになりそうです
契約したのは震災前で、もちろん今回の節電騒ぎは想定外
あるはずのエアコンがなくなり、契約当時と条件が変わってるわけですが
契約的に問題はないのでしょうか？
また、これを理由に時給UPを要求した場合、認めてもらえるでしょうか？
もしくは、これを理由にクレームを出した場合、会社都合で辞められるでしょうか？
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/05 00:01:43.69 AK1Ae8iu0
>>588
契約書にエアコン使用・使用時期は明記されてる？
それなら契約違反だから会社都合の可能性も出てくる。
時給UPを求めた場合、588がどうしても必要で
替えの利かない人材ならば認められるかも。
そうでなければ契約終了もあり。
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/05 01:58:29.06 GFIQyBVx0
>>588
何様か知らんが、キミ、自分の立場分かってる？
会社はキミに働いて頂いてるのではなく、会社がキミを雇ってやってるんだ
時給アップ要求なんて勘違いも甚だしい
そんなのが通ったらキミだけじゃなく他の社員にも適用しなきゃ不公平で収拾がつかなくなる
今の御時世、キミの代わりなど掃いて捨てるほど居る
震災に便乗して解雇されないだけでも有難いと思いな
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 06:34:54.56 DZItBPzwO
>>590
はぁ
別に暑さに耐えてまで働く義理はないんで
切りたいなら切ってくれて一向に構わないんだけどね
他にも仕事あるし
契約しちゃったから仕方なく通ってるだけだしね
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 06:42:08.11 0B63Rjqi0
>>591
自分から辞めればいいのでは。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 15:52:13.23 s2wzgzfpO
いち早く仕事探すにはどの方法が良いですか？
なかなか紹介こなくて
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 18:51:11.38 o3KzN1oD0
求人広告を見て電話するのが確実だろ
あとは過去に登録したところに電話して聞いてみろ
待ってても来ないし来たところでやっすい時給のきつい仕事とかで嫌になるぞ
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 20:14:42.82 0B63Rjqi0
>>593
スキルアップ
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 21:47:29.19 b+O5R6ij0
よく派遣の求人で、○○スタッフ募集！！時給１１００円！
という求人がありまして、これに応募して、実際に登録会に行くと、「あー、この求人ですが、締め切ってしまいましたね。他にもお仕事はありますから、ご紹介いたしますね」って言われますが、これってよくある釣り求人ってやつですか？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 21:57:44.53 26vxrZMA0
電話して募集しているか聞いてしてなければ切れ
教えてくれなければやめとけ、胡散臭い会社だ
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 23:31:47.11 AMwTI+CD0
enとかリクナビってほとんどが釣り案件じゃないの？
派遣会社のHPに載ってる仕事もいつも同じだったり・・
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/07 11:51:58.37 lNoMc+NFO
Excelって、勉強してても実務で使ってなかったら紹介に響くよね…
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/07 12:27:09.33 1Uu5hA1S0
夕方から夜の時間帯で仕事が多いのはどこの派遣会社ですか？
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/07 20:30:41.17 6L//GyRJ0
>>600
工場か水系かによって異なるのでなんとも。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/08 01:09:32.07 0zRJ3eBd0
派遣切りされ、その後に運良く正社員見つけたのですが、
入社時期の問題で終了日を早めました。
今は新職場にいますが、派遣会社から受け取るものはありますか？
離職票と源泉徴収票くらいでしょうか？
他には何かありますでしょうか？
離職票はもう既に新職場に入ったので、必要無いものかと思っていましたが、
それでも一応、受け取るべきですか？
契約満了日前にこちらから辞めたいと言ったので、自己都合退社扱いになるでしょうけど。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/08 06:53:14.96 a/V5nEBP0
>>602
雇用保険の関係書類が必要なはず。
加入期間の継続のために。
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/08 10:22:09.28 gCn1eFgO0
証券会社の派遣ってどこがオススメですか？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/12 01:59:13.91 7/0YQun6O
スレチならすみません。
①面接、契約書を交わしたのは、
【MSS(Mｻﾎﾟｰﾄｻｰﾋﾞｽ)】
②派遣先では、
【SAN･K】
③給与明細も
【SAN･K】
検索をかけても、この【SAN･K】という会社がヒットしない。
派遣会社でお世話になるのは初めてでして、この様な事象は日常茶飯事なのでしょうか？
例えば部屋を借りたり、お金を借りたりする時に『審査』がありますが、①と申請して虚偽の申請と判断されないでしょうか？
どなたかお知恵を拝借させて下さい。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/12 07:14:31.96 YJ0/mKdq0
>>605
>この様な事象は日常茶飯事なのでしょうか？
普通。すべての企業がWebサイト持ってるとでも？
>審査で虚偽扱い
されない。ただし非正規社員なので契約期間がどれほどか、
そちらで疑問視される可能性は高い。
というか給与明細にMSSの記載は全くないの？
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/12 09:21:56.33 7/0YQun6O
>>606
レスありがとです。
Webサイトを持っていなくとも、住所、電話番号、資本金、従業員数、口コミ評判、等々
何かしらの情報がありそうなもの(今時なら)全くかすりもしないので聞いてみた次第です。
明細には、MSSとは一切明記されていません。
『御社は悪徳ですか？』なんて、担当者にも聞ける筈も無く。
あと数ヶ月で契約満了なので、それまで大人しく泣き寝入りが妥当ですかね。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/13 00:37:40.71 ke42OgpR0
>>607
泣き寝入りって何かあったの？
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/13 19:10:26.44 s/P1j3jO0
32歳。前職辞めてから1年以上経ってるんですが
最近の雇用状況を考えるとやはり採否基準は厳しいんでしょうか？
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/13 21:28:23.42 6Dni5mD20
>>609
スキル次第。
語学+専門知識・経験があれば余裕。
誰でもできるような仕事なら
そのブランクと年齢では無理。
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/15 08:40:15.07 6Ve3CRH4O
>>608
遅レスすみません。
特になにかあった訳では無いですが(今の所)
・家賃３万の部屋が寮費５万／月
・住宅保証金 ２万／月
・駐車場 ５千が１万／月
といった具合です。
【派遣】では、デフォなんでしょうかね…
何の為に働いているのか(苦笑
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/15 23:12:38.26 rzrM9R1I0
>>611
寮出て家借りればいいのにだめなの？
もったいないじゃん。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 01:07:28.47 8pZizxVBO
>>612
目下、敷金礼金なしのワンルームを物色中。初期費用15万前後を工面出来次第、引っ越す段取り。
他の従業員(元入寮者)の話では、
・退去時に鍵交換代１万
(実際に交換は稀)
・基本清掃代３万
(業者が入った場合２万弱の金額だが、実際には担当営業らが掃除)
・駐車場代翌月分１万
(使用しないのに…)
当月の手取りが、５万３千円だったそうです
(;-д-)=3
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 01:28:16.60 NeU1fa6s0
>>613
悪質過ぎ！
バックレて他のマトモな派遣会社で働け
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 08:11:14.86 NcBNB3n10
創作だろ普通に
レオパレス伝説のノリだな
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 10:37:16.80 JskT3Yr2O
家具や家電も買わなきゃいけないし、そのまま、ボラれてたら良いよ
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 12:44:07.83 JskT3Yr2O
1日11時間労働が通常で、定時帰宅(8時間労働)の際は何日か前に事前に言わないといけないとか、
アフォな職場なんですが、今月で雇い止めになります。
今日は休みで、明日以降定時で帰宅しても良いでしょうか？
どうせ、今月で首だから派遣先の工場にどう思われても良いですよねw
人を物みたいに、ポイ捨てする所の都合なんて知った事じゃないですよねw
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 13:05:54.64 WJTSXsFD0
>>617
まったくもって617が言うことは正しい。
定時帰宅してOK
でもそんなアフォ職場だから
「勤怠悪いから即日来なくてOK」
とか言い出しても文句言わないことかなw
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 16:55:24.02 dJCTu2Em0
中小零細企業の正社員募集を自ら蹴ってまで(相手にしないで)、
派遣でいいから大企業配属を希望している派遣さんに質問です。
中小零細正社員より大企業派遣のメリットや醍醐味を教えてください。
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 17:07:24.45 vQ4Tm96O0
＞人を物みたいに、ポイ捨てする所の都合なんて知った事じゃないですよね
そんなの最初から承知の上で入ってるはずだが？
いつまでも安定して働けると思ってる方がどうかしてるわけで
あくまで契約通りに事が運んでるだけであって、クビになるとか被害者ぶるのは思い違いも甚だしい
使い捨て要因の覚悟が出来ない奴は派遣などするべきではない
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 17:18:06.34 vQ4Tm96O0
×要因 ○要員
所詮、派遣は賄い人夫
>>619
ブランド志向の外見重視で中身が空っぽの連中
レンタルのベンツやポルシェ乗り回してオーナー気取りでいるような痛い奴ら
622:613他
11/07/16 20:03:16.88 8pZizxVBO
契約満了まで辛抱します。
部屋は来月初め頃に契約予定(家賃同額で家電付き)
派遣とはそーゆーもんだｗ
とか、
そんな派遣会社を選んだヤツがアホ
とか、
まわりから散々言われたけど、勉強になりました。
次のステップに活かしたいと思います。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 21:33:17.52 WJTSXsFD0
>>619
既婚女性でパート感覚なので。
中小零細の職場環境とか待遇の悪さ、
正社員で残業多いと続けられないし。
最新の快適なPC、パーティション付きの自席、
無料のドリンクサーバー、無料の医務室・格安社食。
中小企業にはないよね。
あと大企業の社員は教育が行き届いてるから
派遣への態度もそう感じ悪くないから働きやすい。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/17 01:56:35.54 uCPJ5As1O
確かに、大企業の正社員は教育が行き届いてるよな。
今の派遣先が東証一部上場企業だけど、
正社員が、俺の父親位の年なのに、俺を「○○さん～」って、さん付けで呼ぶし、敬語で話してくるし、
今まで零細企業でしか働いた事が無かったから驚いた。
俺の方が年上なのに、呼び捨てで、タメ口とか、ふざけた奴しかいなかったからなぁ～
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/17 17:29:22.53 nb0kANNB0
>>619
派遣でも社会保険等々は完全完備だし、確かに不安定な部分は零細や町工場の正社員も同じだと思う。
むしろ、職場環境や設備にマニュアルの整った大手派遣のが安心できる。
不安定だと思うなら、休日にも期待できるので休日を利用して
資格取得や技能取得の勉強にも利用できるし。
中小零細だとそこの社員の質が問題、それに輪を加えて社員数が少ないほど価値観が同じでないと人間関係もネチネチしてそう。
なんでもそうだけど、人が多ければ多いほど多様な価値観も存在する、それが大手だと当然だ。
社員食堂も魅力の１つ、派遣だと割引が無い会社もあるけど、中小零細だって仕出弁当だしドカ弁に比べれば
１００倍マシかな。
あとは、第三者からみれば大手の社員だし、大手企業の駐車場から道路を渡って社屋に入るわけだけど
その途中で下請けの設備屋のオヤジが、こっちを意識して見てるときがある。
社内で完全にそこの下請けとわかるトラックや下請け会社の作業服着た人をみると肩身が狭く見えるんだ。
しかし、配属されてる派遣社員は大手社員と肩を並べて歩くから外見ではわからない。
下請けの人も派遣に頭下げてくるし。
部署によっては私服、正社員と同じ作業服の現場や部署もある。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/17 20:23:52.76 V2oEgsUYO
現在日雇い派遣を利用していて朝の９時半から夕方４時半の現場に向かいましたが
一時間程早く終わってしまい給料が一時間分引かれていました
最初に４時半までの仕事と聞いて現場に行ったのに、当初の予定より給料が少ないです
こう言う場合は定時分の給料の支払いを派遣会社に請求出来ますか？
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 10:42:44.47 IZziy29TO
>>626
出来ません。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 11:48:07.81 GKUnvkg90
国民年金の免除制度って、例えば派遣の「契約期間が満了した」事による失業でも、
適用可能なのでしょうか？
629:無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 13:30:58.09 ZuVjfXCz0
一応同様の質問があるかどうか検索しましたが、無かったので質問させてください。
先日派遣会社の面接に受かり、明日からお客様先で仕事が始まるのですが、
その時に身元保証人の誓約書を提出しなければなりません。
私は未婚なので、本来ならば両親に書いてもらうところですが、
実は両親に前の会社を退職したことを伝えていません。
理由はいくつがあるのですが、今はまだ言えない状況です。
そこで、勝手に実家の住所と父の名前、そして印鑑を押して提出しようと思っているのですが
これって自分が派遣先や派遣元に損害を与えるようなことをしなければ
連絡がいくことはないんですよね？
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 18:15:41.61 b7Jv/hG00
>>629
連絡が行くことはない。
心配なら電話番号を一桁間違えて書いておけば？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 18:36:49.38 3Q2Dmnjk0
↑こういう「大丈夫だ心配するな」的なレスもらって安心したいのか？
ココでの回答と会社の対応が必ずしも一致するとは限らんとだけ言っておく
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 18:59:26.53 LMjsHlLM0
サタンの「全人類総背番号制度」
近い未来、ヨーロッパにサタン（ニセメシア）が出現する。
身長１９０センチ。 邪悪な黒いヒゲの男
ダブダブの白いメシアの衣装。 悪の天才。
「キリスト＝みろくぼさつ（弥勒菩薩）」を名乗る。神の名をかたる。
サタンは全人類に「獣の数字」をつけて、
コンピューターを使って全人類を支配する。
「獣の数字」をつけられた人間は、すべての情報を悪魔に握られる。
「学校の成績」「収入」「病気」「読んでる本」
「メールの内容も盗みみられる」「電話も盗聴される」
「獣の数字」をつけられた人間は奴隷あつかいされる。
フリーメーソンから「家畜たち」とよばれ、売り買いされるだろう。
「獣の数字」をつけられた人間は、政府に反乱をおこすが、
フリーメーソンの軍団に虐殺される。
フリーメーソンはコンピューターを使って、
人類を支配しようとしています。
「獣の数字」をつけられないようにくれぐれも気をつけてください。
ジーンディクソン 予言書「栄光への招待」より ミカエル
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/19 07:26:10.22 lpB0wzuj0
最後に仕事やめてから現在まで空白が6年あります
その間バイトも何もしていません
派遣で工場に行きたいのですが、このまま履歴書に書いてしまっては受からないでしょうか？
工場なら大丈夫とかそんな甘いもんではない気がしますが、無理でしょうか
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/19 08:31:30.50 gpT2Uqk70
日曜日にでた求人に月曜日から受付してますって書いてあったんだけど
月曜日に電話しても繋がらなくて、祝日だからか？と思って今日も掛けたんだけど
コールはなってるんだけど誰も出ないって、なんでなんでしょう？
ちなみに株式会社メッセって派遣会社です
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/19 13:34:19.61 gpT2Uqk70
自己解決しました
昼寝してから電話したら電話出ました
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/19 18:02:24.24 9ocpKZTP0
>>633
ブランクって親の介護か何か？
本人理由のメンヘラ・ニート・体調不良等なら望み薄。
再発されたら面倒だから。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/20 00:53:12.26 Nw32t3h+0
あ～じゃあ無理ですね
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 07:52:21.26 Pu6tUybIO
自動車とその他の製造ならどっちがいいですか？
スバルの期間工採用になったんですが
製造の経験はありません
自動車はきついと聞くのですが
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 08:42:55.84 ZdCFMw2w0
>>636
そういう時はバイト暦捏造して書いといたほうがいいんですかね？
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 17:54:11.76 INQSM0j00
>>639
採用されるためには捏造が効果的だろうけど
バレた時の信用失墜ぶりも激しいよ。
ちゃんと何をどんなふうにどれ位の期間やってて
今に活かせるか、語れる？
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 19:34:03.83 ZdCFMw2w0
いや、語れないですね
6年空白で行ってみます
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 20:43:37.66 SSteFHJzO
全ての人とは言わないが40代派遣♂は勝手に妄想して同じ派遣の年下の人にキレる人が多いのは何でですか？
社員からその人は仕事が出来るから、やり方をよく見といてと言われ見てたら僕に対してキレてるのが見え見えでした。
話しかけても鼻で笑うだけで空気が悪いです。隣で仕事をする以上は揉め事はおこしたけないのですが…
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 21:54:54.29 VPrf5e6g0
>>638
可能な限り避けた方がいいぜ車は 未経験なら尚更だ
俺は組立だったが、腱鞘炎で指を手術する羽目になったし
ラインも余程の事が無きゃ休憩時間まで止まらない
つまり、作業ミスって遅れても情け容赦なくドンドン流れて来ると言う事だ
何せプレスに始まって、溶接→塗装→組立→検査と、各部門が１本のラインでつながってんだから、1人の作業者の為に一々止めてなんかいられない
もちろんヘルパーは居るが、他の作業者の応援とかで不在の時は自力で巻き返すか、もしくは数台何もしないでほったらかすしかない
これはかなりパニクるぜ
肉体面も精神面もタフな奴じゃなきゃ勤まらんよ
>>642
オマイが勝手に被害妄想してるんでは？
昨日も若い奴が逆切れしてバックレちまったが
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/21 22:30:06.23 SSteFHJzO
>>643
しかし何をするにしても黙ってる方なのですよ。
社員から伝えといてと言われ、その事について話しかけても首を縦にふるだけ
仕事が出来るのは良いのですが周りに合わせれない方で勝手に自分ルールを作られる方なのです。
たまに物の扱い方や仕草で怒ってるのが分かります。また、そのような時は報告も無しに勝手に動くので、怖いです。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/22 17:48:43.26 Vs1CDT19O
若い奴のDQN派遣も嫌だが、派遣のくせにプライドだけは異常に高いおっさんも嫌だわｗｗｗｗ
おっさんでエヴァの着信音とか恥ずかしすぎるｗ
DQNは一生パチンコ生活でもして派遣で少し仕事が出来る俺様SUGEEEEEEEEやってろｗ
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/22 18:49:33.94 UrEg7jD+0
はい
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/22 22:18:04.55 feXneoGa0
おっさん派遣なんて出会ったことない。
どこにいるの？
工場？
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/22 23:17:16.63 /5+Fk3A/0
特定派遣ってどんなふうに客先が決まるの？
一般派遣みたいに仕事内容や客先によって断れる？
それとも普通の会社でいう人事異動みたいなもんだから問答無用？
本人の希望はヒアリングしてもらえる？
一般派遣でいう顔合わせ（）と称する客先からの選考もある？
客先決まらなかったら待機組として冷や飯食うことになる？
いろいろわかんないので特定派遣についておせーてplz
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/23 08:33:25.13 y1/D3SOs0
エスパーさん募集中です
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/23 09:21:45.21 dK710e1j0
>>648
教えてチャンには勤まらないポジションかと
651:↑
11/07/23 12:00:54.26 rxmZrJHEP
あほ
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/23 18:12:50.32 Jc6qCavCP
六月から八月末迄の短期間の募集に応募し、八月末迄の約束で現在就労中。
派遣会社からは1か月更新での契約書が届く。
（署名捺印をした後の相互補完ではなく一方的な契約書）
ひょっとして七月末迄の約束なのか？
と思える派遣先の対応が続いたので、何かおかしいと思っていたが、
7月最終週近くの今、派遣会社からは更新契約書も届かず放置されている。
どうやらこのまま7月末で契約を終わらせられるようだ。
これってありなの？
きちんとした契約書をもらってないから泣き寝入りしかできない？
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/23 23:19:11.16 +8QqijUN0
憶測な質問には憶測でしか答えられない
そういう事はココじゃなく直接派遣会社に聞いて白黒ハッキリつけな
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/24 01:01:23.73 q64jfL7/0
>>653
憶測ですら答えてないようだがｗ
憶測でなく事実になったらどう答えるつもり？
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/24 06:27:42.94 MWMnGcvD0
>>652
・契約書をもらってない
→コレが全て。よって泣き寝入りしかない
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 05:02:23.38 9kzN+9Py0
面接時に受けていた説明と業務内容が異なるため
(私は営業に苦手意識があり、そういった業務をやらされることはないと
営業に念押し確認していたが、実際は営業活動がメインだった)
その旨を担当営業に報告し、契約満了を待たず退職することにしました
ただ、せめて迷惑が少しでも少なくなるように 派遣先の就業規則
「辞めるなら一ヶ月前には申し出る」
にならって、あと一ヶ月少しはそこで働くことにしたのですが
その場合、本来するはずでなかった営業活動その期間中やるべきでしょうか？
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 13:07:04.16 D8PCZlX60
それが契約期間中に営業業務をやらなくていい理由にはならない
業務内容と希望のミスマッチで辞めるのは自由
でも、希望してなかったからって
契約が残ってる間に業務をしない自由などは無い
658:656
11/07/25 13:31:29.76 9kzN+9Py0
ありがとうございました、
それではあと一ヶ月、頑張ってみます。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 13:40:54.73 caxem3eqP
派遣会社の社員がいるのかな。
事前打ち合わせと相違する内容の業務をやらされて
（それも苦手意識がある業務）
不服に思って退職やその業務をやらなくてもいい理由にはならないというのは
おかしくない？
そんなことが許されたら、実際は違う業務の仕事が最初からあって
そういう仕事じゃないですよ～という虚偽の説明の上勤務させるという
詐欺行為が可能になってしまわない？
個人的に辞めてもいいと思うけど、
ただそれはその派遣会社から二度と仕事を紹介してもらわなくてもいい。という
覚悟の上で。という前提となると思う。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 14:09:50.96 f041xldK0
>>659
違う仕事であっても辞めさせない、というのなら
確かにおかしいよ
それじゃまるで奴隷制度だ
でも>>656は退職は既に認められてる
辞める意思を伝えて契約期限を切ることと
残ってる契約期間に仕事を放棄するのを
同列に語っちゃいけない
そういうとこがわかってなくて
契約中でもちゃらんぽらんな仕事する奴が増えたのが
ハケンの地位を貶める一端になってるって気付かない？
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 14:35:35.59 caxem3eqP
>>660
派遣の仕事って○○の業務を請け負う。という大前提がある。
その大前提が反故にされているわけだから、放棄でもないと思うけどね。
請負業務によって時給単価も変わる。
受けてから実はその上の時給の仕事ランクでした～ｗって言われて働かせるのもありってことになる。
この場合は派遣会社も客先から聞いていた話と違っていた、派遣会社の勘違い。どちらにしても
その仕事をさせないよう交渉するか、時給ほか待遇で交渉するか
契約解除し、他のスタッフを投入するかしなければならないと思う。
【契約内容が違っていた】のだから。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 16:24:07.13 f041xldK0
営業が交渉すべきこととスタッフが現場で取るべき行動をごっちゃにするなよ。
やりたくなければ辞めると決まった残りの期間も
やらないでいいように交渉してくれとか
営業に頼むことはできるけど
自己判断で勝手に現場で波風立てるような
行動を取っていいわけないだろ。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 16:34:32.28 caxem3eqP
>>662
ちゃんと読んでる？馬鹿？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/25 17:10:53.71 f041xldK0
お前がな
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/26 08:24:08.07 ncpeSFb60
握力の持久力がないのですが、それでも何とかなりそうな工場作業はありますか？
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/26 12:37:46.93 DwBOSQ0lO
就業規則をくれと言ってもうちにはそういう決まりはないからと返されました。
決まりなければ労働者に渡さなくていいんですか？
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/26 12:42:44.18 pIYAr1O50
>>666
就業規則は労働者に周知しないといけない決まりだけど
事業所の中で誰でも読めるようにしておけば足りるとされている。
それさえやってなければ就業規則の効力は無いけど。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/26 21:07:07.28 5s+sIDhW0
>>666
派遣先の会社のことだったら派遣だったら関係なくね？
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/27 05:19:26.27 ZqtyEwxeO
派遣会社にです。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/27 11:12:31.37 w46pG+7O0
そりゃ派遣スタッフは派遣先の就業規則と
派遣先の指揮者に従って仕事するのが仕事だからな
>>668は見当違い
で、正解は>>667
文書として個々人に渡すまでの義務はない
閲覧を申し入れて拒否されなければおｋ
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/28 17:25:14.31 Troxe77SO
派遣をリーマンショックで切られ
住み込みでブラック企業に就職､あまりに給料安くて
バックレ､また派遣しかないと思うんだけど
最近取った資格で正規で働けそう。
両天秤など贅沢ですがどうしたら良いと思いますか？
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/28 19:34:23.49 u5Z2Y3IH0
>>671
正規に決まってる。
むしろ何で悩むのか知りたい。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/28 23:04:05.82 Troxe77SO
>>672
引っ越しで貯金使い果たしてしまって…
目先の事ばかり追っているからですよね。
収入は派遣のほうが良いもので
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/29 06:14:01.14 aQrnchc70
>>673
「正規で働けそう」って、正社員採用が即決まる、って
ことじゃなかったのか。
だったら派遣で働いて収入を確保しつつ
正社員の就職活動、でしょ。普通に考えれば。
もしくは673が女性で結婚のアテがあるのなら
派遣で構わないと思う。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/30 15:27:46.47 sbp3g373O
工場で一週間勤務しましたが一回で仕事覚えなければ怒鳴られ分から事を聞くと怒鳴られます、どうしたらよいですか？
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/30 16:26:30.89 6jWtmUXj0
>>675
相手に好かれればそんな対応されないので
好かれる人間であれ。
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 00:34:40.18 G1vqGh3O0
7月の中旬より派遣の方がいらした会社の者です
私の部では、自分が請け負った仕事を自分で考えてこなしていくのですが、
派遣の方にそれを求めるのは間違っているのでしょうか？
1度説明したことは自分で処理をしていって欲しいのですが、
まだ不安なのかなかなか派遣の方1人ではこなしていくのが難しいみたいで。
主に行っていただいてるのは、現金出して仕訳をきるといったことだけなのですが
それが終わらずに21時、22時なることもしばしば…
やっていただきたい業務の2割ほどしかまだ渡せていません。
やっていただきたい業務内容を見せ、了承してもらったので来て頂きましたが、
「もういっぱいいっぱいでこれ以上はできません。残業もしたくありません」と言われてしまうと…
正直な話、このペースでやっていかれると、何のために派遣を雇ったのかわかりません。
ただ、派遣をwikiで見てみると、
「外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合が多い」
とあり、派遣の方に考えて仕事をこなしていって欲しいという、考えが間違っていたのかな、
と思いました。
派遣業のことはまったく知らないので教えて欲しいのですが、派遣の方にはその都度指示をだしていくのが正しい業務の進め方なのでしょうか？
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 04:40:19.09 vZtVfP0PO
>>677
「自分で考えて」って、社員で雇ってあげてください。
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 09:40:47.48 dEH1SFrg0
>>677
小口現金取り扱い？
何か（違算など）あった時責任取れないだけに
すんごく慎重になってるとか。
でもそんな仕事させる案件って大抵中小企業だから
説明が曖昧とかなぁなぁでやってる部分がありそう。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 12:23:58.03 G1vqGh3O0
>>678
ということは、やはりその都度指示を出さないといけないということですよね？
>>679
とても丁寧にやってくださっているのですが、そんなに時間かかってそれで定時に帰りたいと言われても…
現金も10件くらいしかでないのに、それと仕訳だけでこんなにかかってしまうと、ほかの仕事を教えられません。
こちらからしてみると、最初にこの業務をしていただくと話し、それがまだ2割くらいしかできてないのに
「これ以上できません」と言われると、契約違反？じゃないかと思ってしまうのですが
「プライベートを重視したいから派遣という形態をとっているのに、これじゃ派遣でいる意味がない」
と言われ、ご自身が任された仕事が終わらないだけなのに、そう言われても…という感じなのですが
私としては、仕事なんだから責任もって最後までやって欲しいと思うのですが、この考えが間違えてますか？
派遣の方は定時までで、その後は社員が引き継ぐのが正しいのでしょうか？
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 12:55:21.96 Om6mDEWr0
普通にその派遣は助っ人にならないのでクビにするべき
仕事に対する意識が欠けてるし、プライベート重視とか何勘違いしてんのかと
派遣やってる自分でも読んでて張り倒してやりたいぐらい腹が立つ
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 14:00:16.97 dEH1SFrg0
>>680
スキル不足でスタッフチェンジ要求すれば。
3か月更新とかだろうから、そのタイミングで交代。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 14:28:34.97 G1vqGh3O0
>>681
そう言っていただけて安心しました
金曜日も「もう少しテキパキやっていかないと、定時に帰るというのは難しいです」と言ったら
「ぼーとしてるんじゃなく、一生懸命やっているんです」と言われ、
「一生懸命やっていただいてるのはわかるんですが、もう少しミスのないよう、かつ迅速にというのを心がけていかないと
どうしても定時というのはそのペースでは難しいです」
「私は派遣なのでそこまで求められても困る。私と貴方では産まれ持ったものが違う」
というような話しになってしまい、プライベートが～となっていって、正直、お金もらって働いてるのにプライベートがと言われても…
と思ってしまい…
ご本人曰く「プライベートの予定が入ってない日はないんです」と。
お子さんがいらっしゃるので、その気持ちはわかるのですが、仕事に対しての責任とかそういうのはないのかな？と…
ただ、私の会社も派遣の方に来ていただくというのがそれほど経験がなかったので、
派遣の方に多くを求めすぎてしまっているのかな、と思い質問させていただきました
>>682
そうですね…上司にも難しいんじゃないかと話してみます
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 14:31:35.39 G1vqGh3O0
接し方としては
・1度説明したことなんだからそれくらいやってよ、という気持ちではなくその都度指示を出す
・もう少しテキパキやって、とかそういう要望は言ってはいけない
何かあれば営業の方を通して言ってもらうという形式をとるのが正しい形でしょうか？
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/31 19:10:42.81 24iaMpJb0
>>677
派遣の人は想像以上に低賃金かも知れないよ。
派遣先から見れば時給2500円なのにと思っても、派遣作業者は時給700円程度の仕事と捉え方が違うよ。
可能なら時給単価とか教えてよ。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 00:15:47.03 JHBY5bdS0
>>685
すみません、単価に関しては部長しか知らないのです
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 19:23:47.86 5Kw4No3d0
そんなん期限前に契約ぶった切ってもらいなよ。
部長にこのままじゃ生産性がマイナスにしかなりませんと主張して。
こういう勘違いハケンの行状は同じハケンの身でも腹立つよ。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 22:33:10.69 Z9LqCd720
流れをぶった切ってしがない派遣野郎が質問です。
今、派遣会社経由で工場で働いています。
三ヵ月ごとの更新で、働き始めてから、そろそろ5ヶ月目です。
半年経つと、有給休暇が付きますが、ちょうど半年で更新せずやめた場合、
辞めるときに有給休暇は使えませんよね？
今のところで長く働くつもりは無いんですが、半年で辞めるか、7ヶ月くらい働いて有給使ってから
辞めるか悩み中です。
半年経って新たに更新して、まもなくして辞めます、辞めるときは有給使いたいです、とかだと
かなりのひんしゅくを買っちゃいますか？？
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/02 06:23:02.64 qe0+HPJQ0
>>688
>ちょうど半年で更新せずやめた場合、
>辞めるときに有給休暇は使えませんよね？
そのとおり
>半年経って新たに更新して、まもなくして辞めます、辞めるときは有給使いたいです、とかだと
>かなりのひんしゅくを買っちゃいますか？？
そのとおり
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/02 09:46:35.94 lokQ45z90
派遣会社のOAスキルチェックで、WordやExcelで「フォント等の色を変える」のがありますが、
「濃い青」とか「明るい黄色」と指定されても、どれがその色なのか分かりません。
ちゃんと色を変えていても、色が少しでも違うと点数は入らないのでしょうか。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/02 10:01:53.54 Oxpv45Ce0
>>690
ポインタをパレットの色の上に持って行くと「濃い青」とか文字出るだろ？
692:690
11/08/02 11:04:24.75 lokQ45z90
>>691
出ないテストと出るテストがあって・・・
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/02 21:31:06.97 zvMhvov80
>>689
やっぱり顰蹙買いますよねｗ
9ヶ月頑張って有給全部使って辞めるのもありかもなと思ったら、
ググってみると派遣だと辞めるときの有給消化すらかなり嫌がられる場合があるみたいですね
有給はあきらめて更新なしの半年で辞めようと思います
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 06:08:51.81 tVcrLEW00
>>693
辞める会社から顰蹙買ってなんの問題が？
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 07:01:19.56 I2zFdpeO0
まぁ実際はひんしゅく買うだけじゃなくて
取らせてもらえないが。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 07:34:59.42 nCfuMjbnO
紹介予定派遣で初回一ヶ月更新時で退職したいのですがいつ辞めると言ったらよいですか？
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 14:06:00.52 TBgXRtCm0
一ヶ月前なら初日に出社してすぐ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 22:30:30.96 kU5OXTSgO
月払いで時給１０００円の仕事紹介されたのですが
週払いで貰いたいと言ったら時給９００円計算ですって言われたのですが
これってどこの派遣会社も月払いと週払いで変わるのですか？
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/05 01:09:31.17 3FA88HMU0
>>698
全てでは無いが変わる所は多い
週払いそのものがダメな所はもっと多い
振込み手数料でも金はかかるし
給料計算の手間も4倍だし
金は実質前払いする事になるし（派遣先から派遣元へ金が入る前にスタッフに金渡さなきゃならない）
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/05 01:16:29.42 sBRP2IgIO
退職時に、労働法の２３条の賃金清算を要求したら、
そんな法律は知らんと言われたｗ
派遣では普通なのか？
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/07 10:06:35.51 eEWtOdIdO
ちょっと質問
派遣会社に新婚旅行に行くから有給で休みください。と言ったら、結婚した場合
就業規約に書いてあるけど、5日間の特別休暇扱いになるよ。特別休暇ってのは基本的に無給だから
何日間かは有給にしてあげるけど全部有給休暇にすることはできないよ。
って言われたんだけどこれって正当な対応なの？
俺はずっと全日数を有給として消化してくださいって言い続けてるんだけど・・・。
規約にも結婚した場合5日間の特別休暇(慶弔休暇として)をとることが認められるってしか書いてないし
特別休暇を有給休暇として消化するってことが駄目とかいてあるわけではないんだけど
それを言っても会社のルールの上で判断することだからってしか言われないし。
長文失礼
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/07 17:12:31.56 6jaMxjwcO
基本的に有給とは労働者の債権なので、どの時期にどんな理由で取ろうが自由。
ただ、会社には時期変更権というものがあるが、それはその時期に休まれた場合業務に支障が出る事を防ぐ為の権利であるから、
既に休む事を許可された状態で拒否するというのはおかしな事だな
誰に有給申請したかわからないけど、どうしても有給にしたければ総務にでも直接願い出ては？
派遣の労務管理はアホが多いから
ただ、何日かは有給にしてくれるとの事なので長く勤める気なら会社に悪印象を持たれるのは得策ではないと思うがな
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/07 23:54:47.45 n8MwHodXO
明日、エイジェックに登録に行きますが、
服装は、Tシャツにジーパンで良いですか？
まさか、スーツを着て行く必要は無いですよね？
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/08 00:05:33.12 qzEOLgIY0
>>703
※服装、社保に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？四着目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.8
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/08 00:06:06.97 qzEOLgIY0
>>703
人材総合商社エイジェック3
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 01:13:33.16 lNopkFye0
すでに1年以上派遣されています。
8～10月で更新したのですが、
10月1日正社員入社の内定が出ました。
営業担当とは2回しか合ったことはありません。
更新確認が早い派遣先でして、6月でした。
転職活動中なので(理由は言わずに)
「1ヶ月更新」を希望していたのに勝手に3ヶ月にされていました。
(苦情をあげたうえで私の捺印書類は返送していません)
8月中に申し出たら9月末に辞められるでしょうか?
また、その場合、派遣元には
・理由を正直に言う
・「やむを得ない事情」→「家族の事情で…」などを押し通す
・その他
おすすめの対処法をアドバイスください。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 06:07:00.10 SY0ITUPe0
>>706
契約社員（期間雇用）が契約途中で会社を退職するのは、契約違反で会社側が訴訟を起こすこともできる。
しかし、このようなことは雇用期間が１年以内に限る。
雇用期間が１年を超える場合は、労働者側からいつでも雇用契約を解除できます。
会社側は訴訟を起こす権利はありません。
この考え方は主に「契約法」から来ているらしい。社会保険労務士の人が言ってた。
心配なら5000円くらい払って、30分の法律相談に行ったほうがいいよ。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 06:19:36.43 sGCQWabj0
派遣会社に時給上げてくれって言った人いる？
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 20:17:26.37 cVD5zx4s0
契約書類にて時給と残業時給1.25倍を確認
問題ないと思ったが、よく考えたら俺は午後勤務で残業がもしあれば22時以降になる
狙ってたのか休憩時間ギリに着たから頭が回らなかったし細かい部分は見る暇なかったんだが
もし聞いたときに理由付けてうやむやにしようとしたら
言い合う、諦める、辞める、だよな？
なんか社会保険も2カ月更新の請負だから入れない、とかイミフな事いってるし(その分時給アップしてるが)
その人自体は過去の派遣会社と違って
こっちの事情も組んで面接()でも色々pushしたり雇用先に色々意見してくれるいい人なんだけどねぇ
ただ単に純粋な残業代1.25倍の時給を表記しただけで深夜手当は別途出るといいんだけど
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 22:02:51.56 5BDRBF1/0
>>709
質問は？
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 22:29:23.95 pOKfQusD0
>>708
ないなー。
いつも派遣先からアップの話が出て上がる。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 23:14:26.09 C+KPPebWO
派遣会社の寮(アパート)は、基本的に、
前の人(従業員)が退去しても清掃業者のクリーニングはやりませんよね？
部屋(寮)は汚いと思っておいて間違いないですよね？
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 05:49:33.69 JXkr5yPk0
>>712
多分クリーニングは無い場合が多い。
月４万ほどの家賃のアパートを派遣会社がずっと借り続けて、
派遣者が住んでいないときにも家賃は会社負担だから、
結局派遣者は４万より高額な寮費を搾取されるよ。（明らかに違法だろうな）
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 14:14:00.78 6/+8fzEWO
706です。
＞707
ありがとうございます。
(アクセス規制で遅くなってごめんなさい)
就業規則には2週間前の通知でやむを得ない理由なら解除可能とありますので
あまり派遣元の非を責めずに交渉してみます。
派遣元と派遣先の関係が悪くならないように
理由は契約トラブルや正社員雇用は出さずに
あくまで個人的事情で押し通そうかと思います。
(辞めた後もお付き合いしまいひとはみなさん派遣先にとって外部の方なので
落ち着いてから連絡入れます)
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 14:50:56.41 VVqGxd2b0
トヨタホームってどう？
初めて派遣やるんだけどお盆だしここしかないって言われたんだが
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 17:14:10.35 Ha7mthY/O
豊田商事がどうしたって？
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 19:17:18.82 fRfP2wpu0
>>708
あるよ。
一年やってからだけど、100円上がった。
まあ、その約一年後に派遣切りされたけどw
後で分かったけど、その派遣先、自由化業務を理由に
必ず二年ちょっとで人を入れ替えている。
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/13 00:49:44.51 iuniqvEO0
>>717
大体そうじゃね
だからどこも請負とかなんとか色々偽装して2年越して働かせるか切るか
コンプライアンス的には切る方がある意味では正しい
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/13 01:33:51.88 7QkamevFO
某派遣会社で働く事になったんですが、作業着が貸与じゃなくてw
7000円か8000円で買わされてw最初の給与から天引きされると言われましたがおかしいですよね？
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/13 01:40:23.47 6XLWDL/i0
>>719
就業規則に作業服は労働者が費用を負担することが書いてあれば違法ではない
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/13 01:44:23.39 6XLWDL/i0
あ、あと雇い入れ時の労働条件の明示の中に盛り込むことも必要
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/14 01:14:40.73 c6veZXTr0
>>719
特に工場系ならよくある話だと思う。
オレの時も買い取りで、辞めたら辞めたで買い取りのはずなのに、
バイトに貸すから作業服返せとか言ってるしw
それと就業決定後、ブラック感じて辞退したら
君に買ったものだからと作業服代と作業靴代12,000円請求された人が知り合いにいる。
その後2ちゃんにその事を書きこんだらすぐに関係者が反応したようだ。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/15 17:15:48.03 JdQfQarSO
給料もらったのですが、自分で家計簿付けてたものと1万5千円くらいの差が。基本給も違うし。
基本、派遣会社に言うべきなんでしょうけど、自分で直接派遣先の会社から先月分のタイムカードのコピーもらってもいいものなんでしょうか。
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/15 23:21:18.62 0XbSVT/n0
>>723
自分の控えは持ってないの？
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/16 01:03:11.04 tQ8SMQhI0
出退社時間とかかった交通費は
別途自分のメモに残しとくのが
渡り鳥としての自衛手段だろJK
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/16 12:24:12.14 myi+a7YY0
>>724
控え持ってるけどもしかしたら俺の控えが間違ってる気が・・・・
と思ったが違った。うちは８：３０～１７：２０の７．７５勤務（１０：００～１０：１０、１２：００～１２：４５、１５：００～１５：１０休憩）
何だがこの「０：００～１０：１０、１５：００～１５：１０」の２０分休憩は労働時間から、７．７５から引くと。つまり実質は８：３０～１７：００扱いって言われた。
しかし契約書には１７：２０までと書いてあるし労働時間にしても７．７５と書かれている。
これって違法にならないの？
727:719
11/08/17 04:04:01.55 DaisFWC+O
明日、派遣会社の寮に引っ越す予定だけどバックレたらマズイよね？
作業着が貸与じゃないとか、寮の家賃や家電のリース料金をまだ知らされてないとかブラック臭がするし…。
バックレたら損害賠償請求されたりするかな
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/17 11:51:17.46 DaisFWC+O
上げます
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/17 18:33:56.47 oB2elzm+0
イーシーエスホールディングスってどうですかね？
ネット上ではブラックに関するうわさはないみたいだけど・・・
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 22:29:39.34 Mv1X99Mj0
率直に質問させて貰うと、派遣に登録し今日が初出勤でしたが辞めたいです。
(ここからは長くて申し訳ない…)
登録している派遣会社では「退職する場合は二週間前に申告する事」という決まり以外は、
登録の時点で自分から働く期間は未定と申告していますし、
「何ヶ月以上勤務すること」などの規定もありませんでした。
初出勤から二週間キッカリで辞める事は可能でしょうか？
派遣の担当は「“退職は二週間前に申告する”というのは1ヶ月なり2ヶ月なり普通に勤務している人の話し」
「周りに迷惑をかけたくない(クライアントの信用を失いたくない(は理解できます)等」と言います。
色々と胡散臭い会社だしさっさと辞めたいですが、自分の中で後味が悪いのも嫌ですし、
「あなたのかわりの人が決まるまで働いて」という話に頷いてしまいました。
でも上記のような内容では法的に二週間以上の拘束力があるのか聞きたいです。
非常識でまともじゃないとは思いますが、
今までカラオケ、量販店、居酒屋、倉庫、事務など色々な仕事を各職半年以上ずつ経験してもいますが、
勤務初日に辞めたいと思ったのは初めてです。
派遣先のパチ屋(今日は受付のみ)の仕事内容について想像してはいましたが、
予想以上にインカム(無線みたいなの)で何を言ってるか聞き取れないし、
ウルサイのも承知してはいましたが、
あまりにも注意力散漫になりかなりテンパってしまい、
周りの従業員の説明や話しもまるで頭に入ってきません。
人材不足といってもこんな無能な人材では教育しても派遣先(の方々にも申し訳ないと思います)にも煙たがられるだろうし、
(バイトや派遣といえど仕事とお金を貰う以上きちんと働きたいのに)
自分も身が入らないしメンタルどん底です。
／(^o^)＼
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 22:41:16.58 8bAj1GUj0
男の自分には事務系とか無理なんで、物流、倉庫、工場系で正社員になりたいんですが、
そっち系の正社員紹介予定派遣に強い会社ってありますか？
自分は関西在住です。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/19 06:26:10.28 ivx5IPPU0
>>730
派遣先からすれば、
二週間で辞める人に教えるのが無駄なので
即辞めたい人はなるべく早く言ってほしい。
派遣会社的には後任を自社から入れたいから
「代わりの人が見つかるまで～」と言うのだろうけど。
法的拘束力の話：
契約書は貰ってる？ 契約書には何と書いてある？
貰っていなければ・書いてなければ拘束力など全くなし。
上記以外でも「やむをえない場合～」についてあるだろうから
そういう理由をでっちあげて辞めればＯＫ。
733:730
11/08/19 23:03:02.49 ibOSlwuN0
>>732さん
派遣先のことを考えれば早急に伝えたいですが、
自分の所属しているのは派遣なので派遣に断りなく勝手に
「やめる予定」だとは言わない方が良くはないのでしょうか？
契約書は貰っていません！
非常識に変わり無いかも知れませんが、
自分が派遣の担当に言いたかった事は
間違っていなかったと知りスッキリと同時にホッとしました。
本当にどうもありがとう！！！！
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/19 23:19:42.02 d6uD/LHz0
＞仕事とお金を貰う以上きちんと働きたい
お前みたいなあーだこーだ言い訳しながらフラついてる輩に言う資格は無い
735:730
11/08/21 00:27:48.80 pSWwLdAu0
仕事とお金をもらっている事に感謝はしているし
自分に正直にいたいだけです。
感情的になっていて長文を書いたのはすみません。
十人十色。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/21 12:43:49.69 eCgqXW6/0
ホント言い訳野郎だな
誰だって多少の不満を抱えながらも我慢して働いてんだ
お前はこんなのやってられるかと駄々こねてるだけのガキだ
自分に正直に居たいだの十人十色だの何酔っ払ってんだアホが
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/22 22:26:25.72 odqtWSNc0
紹介予定派遣というのは最初の三ヶ月は派遣会社の派遣社員としての所属で
四ヶ月目から派遣先の会社の正社員になるという意味ですか？
派遣社員として7.5ｈ勤務でも正社員化したら8ｈ勤務ですか？
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/22 23:09:08.52 N0LV8n+O0
すいません この前工場の仕事で日研の面接行ったら握力測らされたんですけど これってここだけでしょうか？
チカラにはあまり自信があるほうではないので出来れば そーゆーのが無いところで面接うけたいのですが・・
ちなみに日研の仕事は そのせいかどうかはわかりませんが 落選しました。。
ここは大丈夫だよってとこがあれば教えていただければたすかります
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 00:52:43.90 RVmhTgA1O
質問です。工場作業で業務請負の体裁で働いてるんですが（偽装請負）、
予告無しに給料遅配しやがったんで契約解消してやめたい。
契約書上、一ヶ月以上前に解消を予告しろ、じゃなきゃ損害賠償させるかもよ、ってなってるけど、
二ヶ月分の働いた分がまだ未払いでさらにタダ働きの末に夜逃げされたらたまらんので、明日にでも解消したいんです。
解消した場合、法的には未払い分の支払いを拒否できたりしますかね？契約書上は没収できる、って書いてます。
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 15:17:52.55 slcSngWjO
求人誌を見て応募しようと電話したら、
電話に出た事務員の女がタメ口で「今の寮は、スグに出なきゃいけないんだよね？」とか「今は何処に住んでるの？」とかタメ口で、
折り返し掛けてきた、応募したい求人の担当の男も「今、何処に住んでるんだっけ？」とか「今は仕事してないんだよね？」とかタメ口で話されたから「なんでタメ口なんですか？」ってきいたら、
「ん？(タメ口だと)ダメなの？」って言われたんだけど、
この派遣会社は普通じゃないですよね？
その派遣会社で働く事が決まったわけでもないし、
一度も会ってすら、いないのに、いきなりタメ口訊かれた事なんて無かったから驚いたんだけど、
俺がおかしいですか？
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 15:25:48.96 EQVdIeWF0
蓮砲式で返せばよかったのに
敬語じゃだめなんですか？って
742:740
11/08/23 15:30:23.75 slcSngWjO
面接の待ち合わせ場所や時間について、また電話してくるらしいけど、着信拒否登録したわw
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 17:36:51.55 FDsU4kb00
六ヶ月後更新なしの小学校英語活動支援員月給25万+交通費と
紹介予定派遣のテレオペ月給15万交通費なし(相手先が気に入れば正社員、気に入らなければ三ヶ月で打ち切り)
皆さんならどちらを取りますか？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 21:54:14.09 R2+PJ3np0
ココはアンケートスレではない
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 22:14:58.17 zOhFR3Y+0
>>737
紹介予定派遣は派遣先企業、派遣社員双方合意の上”直接雇用”となるもの。
直接雇用＝正社員ではなく、契約社員の可能性もあるので条件を確認しないと。
勤務時間はその会社の規定によるので分からん。
直接雇用が1日8Hという規定だったらそうなると思う。
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 22:51:44.02 R2+PJ3np0
>>737はマルチ
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/24 14:10:55.20 7Qj9a4RsO
すごく初歩てきなんですが、
派遣会社の説明会ってスーツでいったほうがいいですよね？
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/24 15:22:20.52 6FVeIXVMO
派遣って登録削除できないんですかね!?携帯変えればOK？
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/24 23:23:51.77 XLNjGvHCO
>>748
登録抹消してくださいと依頼すればいい。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/24 23:25:40.28 XLNjGvHCO
>>747
ほとんどのところで、社内はクールビズですので暑くない服装でお越しくださいと言われる。
普段でもスーツでは行かないが。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 03:43:16.30 nl6kesciO
今、派遣会社の寮に住んでるんですが、
先月(7月31日)で雇い止めになって、29日に退寮しなきゃいけません。
求人誌で、寮付の派遣等を探したんですが決まりません…。
ハローワークに行けば、「失業して住居を失った場合は、雇用促進住宅等に入れる」とか、
携帯のネットで見たんですが、どなたか詳しく教えて頂きたいのですが…。
今いる寮の管轄のハローワークに行かないと手続き等は出来ないんでしょうか？
生まれ育った地元じゃ無いので、管轄のハローワークが分からないんですか…。
携帯のネットで検索したら、同じような距離に二つのハローワークが有って、どっちに行けば良いのか…。
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 03:51:15.73 1pQfyR7AO
>>749 分かりました！でも本社に行かないといけないんですよね？
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 08:59:25.21 IE15aN7t0
退職後、離職証明書について質問です。
休職の代替で、元は一年契約でした。
一ヶ月勤務したところで家族が要介護となり、派遣先は「いなくなるのがわかってる人に金払いたくない」とのことで、即日退職。
派遣会社とは「契約期間を一ヶ月に修正、期間満了での退職」という合意書を結びました。
先日離職票が来たのですが、「個人的な事情による自己都合退職」になってました。
署名捺印して返送するようにとのことなのですが、これに署名することで、後々何か不利益を被ることはありますか？
もちろん、派遣先や派遣会社に迷惑をかけた私がいけないのはわかってるのですが…。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 09:40:19.23 0ZDfIeA1O
>>752
手順なんて派遣会社によって違うだろ、派遣会社に聞け！
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 16:53:12.73 1pQfyR7AO
>>754 いやん教えてw(´∀｀)
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 16:56:11.28 njwFRF+a0
>>755
普通に電話して登録抹消して下さいって言えばいいだろ
本当の意味での抹消（個人情報の破棄）は頼んでもしないと思うぞ
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 19:30:13.52 lOzssa1S0
>>751
ハロワ行ったか？
派遣会社の所在地の住所でどちらのハロワか解るよ
基本ハロワは土曜日も開いてるが、他の公的機関は平日だけだから
明日中に何とか解決方法や手続きが終る様に頑張れ
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 19:34:37.62 lOzssa1S0
>>753
契約満了で再送して貰え
オマイが雇用保険の受給資格がある場合、契約満了ならば即受給だが、
自己都合では数ヶ月待ちになる
自己都合だと今後の履歴書や就活面接の際の影響もあるだろ
合意書作成しといて良かったな
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 21:41:45.83 IE15aN7t0
>>758
ありがとうございます。
受給資格ないからいいかな…と思ってましたが、今後の就活がありましたね。
すっかり忘れてました。
再送を依頼して、駄目ならハロワ行ってみます。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/26 15:33:51.95 LCUJPY68O
>>756
ありがとうございますm(__)m
早速電話してみますね！あと突き合って下さい(*´∀｀*)もちろん生では無理だお(o‘∀‘o)
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/26 22:58:40.40 9VnjASVG0
>>760
突き合うって♂を突き合うのか？