10/11/24 21:00:02 7QNfNJnF0
>>155様、レスありがとうございます。17日に労基に相談に行きました所、「雇い止め」と言われました。
で、あっせんをすすめられたので、相談の内容と結果と要求を派遣会社に文書を作って渡しました。
文書で回答してくれと頼んだのですが文書回答はなく、電話くれとCメで言われ、電話しました。
11末終了だが12月25日まで契約だけを続行し、実際の業務は無しで、「休業補償を出したうえで、契約の解消をしたい」と言われました。
理由が「それなら失業給付すぐ受けれますよ」というもの。失業給付をうける気がないと伝えました(給付額が少ないので)。
だいたい雇い止めなので11末終了でもすぐ給付受けれるんで結構ですと言うと、「無理ですよ」あくまで新たな紹介を断ったので自主退社扱いとのこと。
契約終了された理由を再確認すると、「一人辞めさせたくて、その中であなたが最適だった」とのこと。
それなら会社都合なはずなのに、12月であなたが辞めたいと言ったでしょうと連呼。あくまで私が辞めたいと言ったから終了させたと主張。
「有給休暇を取得したら辞めたい」と言ったことは事実であるが、12月で辞めるとは言っていないし、11月末で切られたのが事実である。
「あなたが有給休暇取得で辞めたいと言った理由は新たな就業先の確保だと理解している」とのこと。
が、有給休暇が発生するのが12月25日・・・なのに12月で辞めると判断しているのはおかしい。年内の就業は28日までである。意思確認もなかった。
前回電話した時に「派遣会社側が勤務態度が悪いことを理由に契約を終了決定した」と言っていたことを指摘すると押し黙る。
キレた口調で「あなたうち辞めてどうしたいんですか」とか言われる始末。もちろん仕事探してますよと言うと押し黙る。
挙句、派遣会社側から「あっせん」の申請云々。「あなたと争う気はない」と言っていたのに。
契約書がないのはなぜか問うと、「明示書送ったじゃないですか」
明示書の内容がおかしいことを指摘すると「それはわかってますよ、うちの社労士と話してて、足りてない部分改良しないといけない」
不備があることを知っていて発行している・・・おかしいですよね？
明示書が送られてこない理由は「それはうちの事務的なミスです（キリッ」
こういうのは需給調整事業課？に言えばいいんですかね？
頑張って戦います。