10/10/31 04:36:09 uU3j94nC0
>>286
この会社では現在、新人採用は週５日制、時給1350円で募集されている。
一方で、何年も継続勤務し、新人とは業務の量も種類も違う、
リーダー格のベテランオペレーターたちも、変わらない時給で働いている。
長く働いている人ほど、「経験が賃上げに結びつかない」と不満が募っている。
仕事は厳しく評価され、ミスするとすぐさま時給ダウンに。年収にして200万円ほど。
給料が上がらない現状を変えるにはどうすればいいのか？
これまでの交渉で「経験･業務内容に見合った時給体系にしてほしい」
「業務内容も責任も違うベテランと新人が同じ時給はおかしい」と訴えると、
会社側は「うちには定期昇給という概念はない。
新人の時給は、社会の経済状況や他社との競合を勘案して、良い人材を集めるため高く設定している。
新人が高い時給で入社しても、評価が悪ければ時給が下がるシステム」と説明したという。
詳細は
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