09/06/10 09:32:26 6n/uk3rFO
>>344 >>346 >>347
ここの悪行程度じゃ、改正派遣法でも事業許可取消は難しいと思う。
悲しいが。
ただ、泣き寝入りしているスタッフ、社員、パートの皆が立ち上がり、数々の違法の実態が社会の知るところとなり、労基署からの是正勧告が繰り返し出るようなら、可能性は激変する、…はず（笑）
正社員は、
サービス残業（出退勤記録の改竄）
情実人事（職権濫用）
退職時の降格（職権濫用）セクハラ（職権濫用）
暴力（暴行、傷害、パワハラ）
スタッフは、
有給使用の制限（有給を使用する権利の侵害、労基法違反）
解雇予告手当の不払い（賃金不払い、労基法違反）
就業条件提示の遅れ、雇用契約締結の遅れ
雇用申し入れ義務についての説明の怠慢
等など、権利を不当に侵害されている可能性がある場合はまずは労基署へ相談を。
基本的に彼等は親切だから心配要らない。
これで会社が潰れたらどうすんだ、と思ってるヤシ。
法律をキチンと守った上で潰れるようなら、これまで相当あくどいことをして来たってこと。
ＧＷやフルキャスが問題になった時、お前らきっと笑っただろうが、大差ない。
つまりは社会に必要とされてないってことだ。