11/08/01 08:29:42.48 pSBJ4vcQ0
不利益取り扱いなんて表立ってはやらないさ
次の契約更新をしないだけ
理由はいくらでも付けられる
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 16:42:26.37 cQ5yG0c10
>>473
契約更新拒否は、不利益扱いということですね。
なるほど。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/10 17:13:16.74 AtAFm1U+0
意趣返しだったらそうだろうが
立件するのは難しいだろうね
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 10:52:31.36 zhgHdxwU0
>>475
契約更新拒否＝不利益扱い
なのだから、派遣会社がそうではないことを立証する義務があると思います。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/11 11:13:44.19 96+SHYBx0
>>476
「不利益取扱いである」という主張をする方が
客観的証拠によって覆さないといけないね普通は
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/17 01:07:25.29 4LlM/Z3L0
>>477
契約解除回避義務違反の
債務不履行で追求すれば問題ない。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/17 01:17:31.90 6tRv36Yi0
>>478
浅いなあ・・・
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/17 01:47:09.13 59cYb+Ja0
>>476
労働=可哀想 なのは社会の常識ですしな・
ウチの鬼主任(50)ですら「あー働きたくねー」とか言い出すほど可哀想なこと
故に契約解除は不利益に該当しえない
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 11:08:11.60 Gf/1MUKi0
>>480
＞労働=可哀想 なのは社会の常識ですしな・
貧相な労働観
それが日本をダメにする
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 12:11:21.16 SBTbmSdw0
いや、お前ファミコン三昧やったやんけ・
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/19 00:28:07.43 Un8Y2mlB0
いや、セガサターン三昧です・
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/23 17:45:27.90 sXPwWH1GO
憂国の志士 加藤はネ申
485:派遣労働、ダメ！ゼッタイ！
11/09/05 12:45:59.74 ZmBuuN/60
労働者派遣を行う事業主（派遣会社）や
労働者派遣の役務の提供を受ける者（派遣先）が、
労働者派遣法令の規定に違反していた場合は、
派遣労働者は、その事実を厚生労働大臣に申告することができます。 （労働者派遣法第４９条の３）
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/05 13:42:51.76 pVW8/Gi/O
切手の買い方と書類作成の仕方知らないので無理かと
487:派遣労働、ダメ！ゼッタイ！
11/09/07 23:46:11.63 iXGAs29X0
>>486
ピンハネ師を懲らしめるには、切手も書類作成も必要ありません。
ただ、労働局の需給調整事業担当（部・課）に行って、
「労働者派遣法第４９条の３に基づき、ピンハネ師の悪事を申告します」と言えばいいです。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 00:11:10.23 2YlTzbu7O
たぶん文章を覚えられないので無理
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 01:02:10.89 0MLO4sYF0
加藤は長生きしそうだぞ
平岡は江田がそうであったように絶対死刑執行命令をしない
民主党は死刑廃止に向けて動き出したと思う
加藤も小泉も助かるだろうが関や北島ヤクザ一家も麻原はじめオウムも
みんな助かってしまう
490:派遣労働、ダメ！ゼッタイ！
11/09/17 18:54:53.21 XDWTn63o0
>>488
＞たぶん文章を覚えられないので無理
ピンハネ師が何をしたか、何を言ったか、どんな文書を交付したかを述べるだけでもＯＫです。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/17 19:26:57.26 0JKNWheGO
たぶんなにされたか覚えてないと控え残してないので無理
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/20 11:31:15.69 Q13BaSdR0
【東京】 ニートに悩む母親 わが子自立支援の会結成★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
493:派遣労働、ダメ！ゼッタイ！
11/10/05 23:41:42.91 3GyJo1Zv0
労働者派遣法違反申告書
年 月 日
○○労働局長殿
労働者派遣法違反について、法第４９条の３に基づき申告しますので、
違反事実の調査と必要な権限行使を求めます。
・申告者 住所・氏名
・違反者 所在地・代表者氏名
・就業場所
・仕事の内容、役割
・違反の内容
・添付資料（労働契約書、勤務表、タイムカードの写しなど）