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Kリーグ演習生最低年俸引き上げ, また考えて見よう
記事入力 2011-09-08 10:00
(ベストイレブン)
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朴公園のサッカー現場
去る 5月韓国サッカーの根幹を搖るがした勝負操作事件が実体を現わすと衝撃にとらわれた韓国プロサッカー
連盟は 7月 11日勝負操作後続対策及び制度改善案を発表して刷新の意志を明らかにした.
二度とこんな汚点を残さないという Kリーグの力強い意志を闡明したこの日発表の骨子の中で一つは演習生
身分の選手に与えられる最低年俸 1200万ウォンを 2400万ウォンで引き上げるというのだった. 選手たちの
処遇問題を改善して勝負操作の余地を無くすという意味だ. 勝負操作に加わった大多数の選手たちが薄給に
苦しむいたわしいおくれた位主旨は同感する.
しかしもうちょっと深い論議なしに最低年俸を 100% 引き上げるとばかり発表したことには惜しさが残る. 選手の
懐事情程 Kリーグ各チームの予算問題も深刻だという点を見逃した感じが立ち入る.
最低年俸を引き上げることで選手たちは以前とは見直す潤沢な生を楽しむことができるという点は明らかだ.
しかしこれは選手個人の視覚で眺める時の効果だ. 最低年俸を引き上げる場合選手人件費問題でフィチォングイは
Kリーグクラブの現実上資金負担はもっと極甚になることが自明だ. このようになれば現在ドラフトを通じて
'演習生' 身分に入団するようになる選手の数は以前より半分以下で減るしかない.
演習生制度と言う(のは)針穴のようなドラフトで選択受けることができなかった選手たちの中で次第良い技倆を
持った何人を需給することを言う. どう思えば救済策性格と言えるだろう. こんな状況で最低年俸を無鉄砲に
あげるようになったら各チームは以前より憚るしかない. なおかつ演習生たちを積極掘り出して直ちに全力で
活用する都市民球団の受ける悪影響は大きいしかない.