10/06/02 01:23:22
>>14
４年後に残ってるのは同期の５０％、
８年後に残ってるのは同期の２５％
というのが監査法人の本来あるべき姿だよ。
少なくとも新人の半分しかシニアにはなれず
４分の１しかマネージャーになれないのは間違いない事実。
４年で半減していかなければ熾烈な出世競争になり
負けた奴は永久スタッフorシニア。
10/06/02 01:23:22
>>14
４年後に残ってるのは同期の５０％、
８年後に残ってるのは同期の２５％
というのが監査法人の本来あるべき姿だよ。
少なくとも新人の半分しかシニアにはなれず
４分の１しかマネージャーになれないのは間違いない事実。
４年で半減していかなければ熾烈な出世競争になり
負けた奴は永久スタッフorシニア。