11/07/16 04:49:17.59 0
>>272
自分が出くわしたのもそのタイプ。
そのタイプのパワハラ上司は思うにもともとはパッとしない人だった時期があって
なおかつ劣等感かなんらかのコンプレックスが相当強かったのではないだろうか。
そして努力でそれを克服して仕事の出来る人間になったはいいが
・自分にすらそれができたんだから他人が同じことができないなんて許さん。
・自分は努力して今の実力を手に入れたのだから見返りがあって当然。
・その他コンプレックスが強かった時期の恨みの復讐的な意味合いの行動。
という思考パターンの人間になってしまったように見える。
仕事もそれ以外も確かに相当勉強しているが悪く言えば全てが勉強して身に着けた
単なるスキル。
(実際、嫌気がさして退職する人間を引き止める時の言動はマニュアル
どおりの決まり文句だったりどっかのドラマかなんかから引っ張ってきたような
セリフだったりする。)
また、仕事の仕方もスキル以上に最初にハッタリをかまして体力勝負と強引なアプローチ
で無理やりハッタリを現実化するようなスタイルが多い。
でもそのやりかたは周りがついてこれないから結局途中で破綻しはじめる。
そのときにパワハラが露骨化しだすってのがパターンかな。