11/05/21 18:06:04.50 O
前の常駐先に居た日立FSの吉○
パワハラは当たり前だし、突然火病をおこす
韓国を嫌ってるけど、自分にチョンの血が入っているのに気づいて無いんだろうね
吉村って在日に多いし
3:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 19:50:01.70 0
成果主義を逆手に取り、無能でお気に入りばかり出世させ、
仕事が出来ても気に食わない部下は昇格も昇給もゼロの平井昌彦
4:名無しさん＠明日があるさ
11/05/23 00:34:59.36 0
スレ立て乙
相談させてください。
横浜でデザイナーやってるんだけど、パワハラとの濃厚な因果関係の感じられる
減給と賞与無支給を行き成り言い渡された。数日前に突然人事担当に呼び出されて
1ヶ月でお前の職務態度が改善しない場合クビにして、1ヶ月は減給・賞与もなし。説明に1分も掛かってない。
詳細の説明を求めたにも拘らず会話は打ち切られ、同席した人事担当以外の部長や責任者にもガン無視決められた。
中国系の同族会社で人事は社長の妹。上の人間はイエスマンばっかりで保身しか考えていない。
とりあえずメールで承服しかねる旨を連絡しておいた。（BCCで信頼できる人に同時送信してな）
おそらく原因は直属の上司と口論（というか一方的に向こうが因縁をつけてきた）を見られてたことだと思う。
それまでにもパワハラ的行為として仕事が正当に与えられなかったり、業務に必要な情報を与えられない、
修正の必要性がどの程度あるのか不明なやりなおしを幾度となくさせられてた。まあデザだし評価基準とかが明確で無いというのはあるけど。
こいつが無能で業務効率が最悪、管理もちゃんとして無いから進行表とか作ってちゃんと管理しろよと何度も言っていたけど一切改善されず。
そもそも給料が面接の時と違って、それが原因で辞めた社員が何人も居る。
はっきりいって意図してやってるとしか思えない。雇用契約書渡されて無いし。
それから製造業なんだけどさ、自社製品が自分の知る限り2回は顧客のところで発煙騒ぎ起こしてるんだわ。
もちろんリコールなんかしてない。
そういうこともひっくるめて告発したいとおもっているんだけどなんかいい手ないかな…
5:名無しさん＠明日があるさ
11/05/24 02:13:22.76 0
>>4
同席しといて無視じゃその人らは役に立ちそうにないな
発煙騒ぎ起こしてるぐらいならそこを基本に証拠集めて労基、にしても
人事が社長の妹ってのが厳しいな
6:名無しさん＠明日があるさ
11/05/24 17:58:42.56 0
短期決戦には向いていないけど、先ずは労働組合(ユニオン)へ。
>>4に書いてある限りだと、勤務先の人間はあてに出来ないでしょ。
給与実態の違いとかに関しては労基へ訴えて効果期待出来るけど、根本的なところはね。
徹底的にやりたい(今の勤務先を潰す、直属の上司や経営陣を総辞職)のであれば、辞めた社員ともコンタクトを取る。
繰り返しになるけど、そこまでの同族企業であれば職場の連中にはばれない様に行動する事。
今の職場に余程の未練が無い限り、転職先早く探さないと。
7:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 03:23:07.39 0
>5,6
なんか不服メール送ったのが逆鱗にでも触れたのか、週明けいきなり即日解雇にされたわ。
こまごましたミスとか上司との口論とかはあるけど一般的に解雇になるようなことはもちろんしていない。
おそらく高確率で人事の基地外チャイニーズのヒステリーで首切られたわ。
労働組合とか労働相談回ったけどやっぱり弁護士に頼もうかと思ってる。
こんなこともあろうかと発煙騒ぎ起こした品番の商品サンプルと卸業者に配布されたであろうリコール文書データ
を手に入れてある。でもこれをどう活かしたら良いのか…
その商品名と型番で検索かけると未だ普通に販売されてるんだよね。
辞めた同期とかと未だにコンタクト取ってるので徹底的にやる場合でも協力してくれると思う。
社内の上層部の人間はチャイナの言いなりで全く当てにならない。そこまでやるか？みたいなことをされてる。
まあ全部録音してるけどな！
それから会社の人（味方）にこっそり教えてもらったんだけど、この会社過去にニセ商品販売で逮捕されてるみたいなんだ。
会社名を３、４回変えてて誤魔化していたらしい。代表社名で検索かけたら普通にニュース引っ掛かった。
あらゆる方面から徹底的に潰したいと思ってる…
8:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 03:24:09.91 0
つかすでにスレチかな…
9:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 08:25:59.38 O
解雇されるの早いな
相当好き勝手やってるんだろうなその中国人
それだけ証拠集めてあるのならやってやればいい
というかその中国人潰してくれ
10:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 11:07:33.73 0
無茶な即日解雇だって、本来はできないんだけどね
就業規則でどう定められていようとも、そんなものより労働法規の方が強いからね
何でもかんでもやりたいなら、係争関係をぐだらぐだら粘りつつ、解雇無効請求を起こせ
よほど完璧なねつ造でもされない限りは、まず通る。
で、その後に改めて辞表。即日解雇を言い渡された日から辞表提出日までの、在籍している限り本来もらえたはずの給料を請求できる。ま、細かい話は弁護士と
俺の場合、手持ちのキラーカード(とすら呼べない）は、課長級社員の残業時間管理放棄(課長クラスでも、残業代などは一定の要件を全てもつ管理職以外はもらうことができる）と、市の条例違反となる業務上行為の指示(及び、場所を借りている会社への規約違反）位だな
直属の責任者の首一つとれるかどうか
11:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 16:25:48.28 O
向井は死ね
12:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 18:04:20.31 0
>>1
乙
13:名無しさん＠明日があるさ
11/05/26 18:59:09.63 O
史になさい
低学歴 史ね
14:名無しさん＠明日があるさ
11/05/27 00:39:51.87 0
パワハラか分からんけど攻撃されてるんで悩んでます。
人より２年遅れて大学を卒業しました。
会社には給料の昇格条件があり公示されています。
そこには年齢条件もあり、新卒なら５年目で昇格できることになっています。
自分は遅れての入社なので３年目で条件を満たしてしまいました。
昨年、条件を満たしたので人事に話をしたところ
「君は昨年度評価が最低評価なので昇格させるわけにはいかない（後に人事のウソと判明）」
と言われ昇格を断られました。
今年に入り再度、話をしたところ
「昇格条件には記載してないが○○歳以上～という条件は大学卒業後～年以上という意味なんだよ。常識だろう」
と言われ、昇格を拒否されてしまいました。
後輩や部下は昇格してしまい、給料が上の人間に仕事を教える状態になってしまっています。
これはパワハラとして抗議できるものなのでしょうか？
15:名無しさん＠明日があるさ
11/05/27 06:52:18.71 0
>>14
パワーハラスメントの定義をお調べになってみてはいかがですか？
16:名無しさん＠明日があるさ
11/05/27 15:21:23.38 0
弁護士と相談してきた
17:名無しさん＠明日があるさ
11/05/28 23:18:46.33 0
仕事はできるがパワハラもひどい異常者にありがちな傾向
[自分に対して]
・何でもやる
・いつでもやる
・いつまでもやる
・どこでもやる
[部下に対して]
・何でもやらせる
・いつでもやらせる
・いつまでもやらせる
・どこでもやらせる
上記についてあまりに際限がなさすぎてパワハラがなくても付き合うのが非常に
つらい。協力会社や商品、部材の発注相手にも突然
「そんなサービスうちはやってないのにそこまで対応しなければいけないのか」
と相手が思うような要求をつきつけ、恫喝まがいのプレッシャーをかけながら
しつこく食い下がるので部下でなくても関わった人達が疲弊してしまう。
「どんな方法をつかってもやれ」
がほとんど口癖。それに加えて超ウルトラ自己中で公私混同傾向も強く
コンプライアンスはもちろん、機密保持のための情報セキュリティもうっとおしいと
しか思っていない。
18:名無しさん＠明日があるさ
11/05/29 09:16:54.02 O
じじい牧師のパワハラがひどい
19:名無しさん＠明日があるさ
11/05/29 16:21:20.12 0
パラハラ野郎はありとあらゆるアクションを選択肢にいれてるから
突然なにをやりだすか、要求されるか予想がつかない。
「まさかそこまでするとは」
ということを突然やって競合相手を出し抜いたり無茶な仕事をこなしたりするから
関わった人は自社サイドであれ競合他社サイドであれ非常時でもないのに総力戦を
要求される。
20:名無しさん＠明日があるさ
11/05/29 23:58:42.81 0
我が社の暴君（代表取締役社長）から決定的な発言を獲得。
「辞表を出すか謝罪文を出すかどちらかだな」と言われた。
録音している事に気づかずに、まんまと尻尾を出した。
いざという時に、この爆弾を利用させてもらうぜ。
21:名無しさん＠明日があるさ
11/05/30 10:22:57.90 0
何月何日何時頃かも、メモに残しておけよ
22:20
11/05/30 11:19:53.60 0
>>21
ボイスレコーダーのデータに日時は記録してあります。
23:名無しさん＠明日があるさ
11/05/30 17:47:16.87 O
鬼女を絵に書いたような女が同僚なんだがどうしよう
勤続長いだけなのに常に大威張りで
周りの上司ですら完全放置状態
もう数名の女子社員が苛められて欝になって辞めたわ
一応大手なんで辞めるわけにはいかない
が、心が折れそうだ…
つうか取引先の受付嬢まで苛め倒して辞めさすとかどんだけだよ…
24:名無しさん＠明日があるさ
11/05/30 21:00:30.53 0
./ ;ヽ
l ＿,,,,,,,,＿,;;;;i ＜いいぞ ベイべー！
l l''|~___;;、_y__ lミ;l パワハラ上司に泣き寝入りする奴は奴隷社員だ！！
゛l;| | `'",;_,i`'"|;i | パワハラ上司に反抗する奴はよく訓練された奴隷社員だ！！
,r''i ヽ, '~rーj`c=/
,／ ヽ ヽ`ー"/:: `ヽ
/ ゛ヽ ￣、::::: ゛l, ホント 社畜は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
|;/"⌒ヽ, ＼ ヽ: _l＿ ri ri
l l ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| | / |
゛l゛l, l,|｀゛゛゛''―ll＿__l,,l,|,iノ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
| ヽ ヽ _|＿ ＿ "l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ノ
/"ヽ 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣ ［i゛''''''''''''''''"゛゛゛￣`"
／ ヽ ー─''''''""(;;) ｀゛,j" | | |
25:名無しさん＠明日があるさ
11/05/30 23:35:25.79 0
上司のパワハラで周りがどんどん辞めていく。
今回辞めた人は蹴られたらしく足から血が出てた。
私は戦う事を決意し、ボイスレコーダーで録音し、行政書士にも相談した。
労働基準監督署、警察にも相談して準備をしておくつもり。
後出来ることってある？
26:名無しさん＠明日があるさ
11/05/31 22:02:22.47 0
あの老体をブッ殺してえ
27:名無しさん＠明日があるさ
11/05/31 22:06:18.29 0
>>20ってパワハラになるの？微妙な気がする。
>>23や>>25は明らかなパワハラだと思うけど。
28:名無しさん＠明日があるさ
11/05/31 23:19:29.27 0
>>27
バワハラになるか否かは、被害者の受忍限度によると思いますよ。
29:名無しさん＠明日があるさ
11/05/31 23:30:31.76 0
>>バワハラになるか否かは、被害者の受忍限度によると思いますよ。
これ本当なん？受忍限度ってどこで客観的に判断されるのかな？
例えば外傷であれば病院に行って記録残せば良いが、精神的なものというのは
限度がそれぞれだから認められにくそうなんだが・・・。
URLﾘﾝｸ(www.bengo4.com)
あとここの弁護士の回答も気になる。きっちりした規定というのがあるかもな
30:名無しさん＠明日があるさ
11/06/01 07:42:21.84 0
>>29
指導という名目で、労働者側の受忍限度を超えるくらい執拗に行動してしまうと、パワハラと受け取られる可能性があるでしょう。
労働者側の受忍限度を判定する根拠は、過去の判例によるのではないかと……
31:名無しさん＠明日があるさ
11/06/01 16:03:15.94 0
セクハラは、被害者がセクハラと感じただけで認定されるのにねえ。
でも受忍限度まで我慢しろってのはおかしいだろ。
パワハラはれっきとした暴力なんだし。
32:名無しさん＠明日があるさ
11/06/01 20:40:38.16 0
パワハラがここまで勤め人の労働や生活を脅かし、命すら落とす危険があるにもかかわらず、
「事件」として公にならなかったのは、労基署の責任でもあると思う。
いまはどうか知らないが、パワハラだと労基署に報告しても「実害がない」「労働者一方の話だけでは
なんともいえない」「個人的感情のもつれでは役所は動けない」など、動かない理由をさがして逃げ回るのが常だった。
パワハラが原因で自殺しても、まさに「死人に口なし」で当の被害者が実害をこうむったときには、
機関や法律を味方にできない。
賃金未払いなら結構まともに対応するが、他の案件では「勝手に裁判をやれ」といわんばかりの対応がほとんどだった。
かといって、警察に通報しても、バカの一つ覚えで「民事不介入」を理由に門前払い。
「司法警察」といわれる公務員の自殺が多いのも当然と言える。
パワハラを取り締まることは、「手前みそ」になるからだろう。
33:名無しさん＠明日があるさ
11/06/01 22:53:49.60 0
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
他にもっと面白いのがありそうｗ
34:名無しさん＠明日があるさ
11/06/01 23:36:28.79 O
労働基準監督署って役にたつのかな？
弁護士に相談して来ましたとか言ったら対応かわるかな？（笑）
35:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 07:10:38.08 0
>>34
是非とも相談してみて下さい。結果はここで報告して頂けると嬉しいです。
36:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 10:38:04.96 0
スレとあんま関係ナインだけど３ヶ月前課長の悪口を影で言ってるのがばれて「三途の川を拝ましてやる」と言われて顔面思い切り殴られて
鼻が「ぐちゃ」と音立てて潰れて眼鏡が眼球に刺さって前歯が全部飛んで「まえびゃ！」て叫んで金属バットで原殴られて
内臓破裂して脳挫傷なって「あたまはやめて」と言ったら「遺言か、冴えない台詞だな」と言われてナイフで胸刺されて「ひぎゃあ！死ぬし」と叫んで
今までの人生が走馬灯のように見えて死んだおじいちゃんが川の向こうで手招きしてて意識なくなって気づいたら集中治療で津波がきて凄い死んで原発が爆発してびっくりした・・・
今日の静岡新聞に記事が載ってるかも知れませんが、課長は傷害致死で逮捕されて今拘置所にいます
37:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 10:48:53.96 0
>>34
労基署は賃金と労働時間以外には動きません
建前はともかく、パワハラは物理的暴力やそれによる怪我でもない限り、動きません
賃金と労働時間の問題にも、いかに動かないで済ますか、が窓口の職員の仕事です
38:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 13:26:16.51 0
３７氏の言うとおりです。
一度、相談に行くと、「孤立無援」を実感させるに十分すぎる対応で激高するか落胆するかのどちらかだと思う。
電車代かけていくぐらいなら、労働法関係の本でも買って自分で対策を練ったほうが早い。
ちなみに私の同級生は、ここの「官」でしたが、目的と組織的機能の矛盾にあっさりと見切りをつけ、
法曹にための勉強を始めました。
「やはり検事にでもならなきゃ」という意気でしたが、先ごろの「検事逮捕」でどこも同じだと
再度、矛盾を抱えたことでしょう。
今頃、どうしているか。
39:34
11/06/02 17:54:07.98 0
>>35
電話してきた。
「弁護士に相談してきた」と言ったがあまり対応変わらなかったな～（笑）
>>37
確かに、話の中で「動かないんじゃない。動けない。暴力は警察」と言われたな。
一番いいのは直接行って面接だが、電話での相談も受けつけると言ってた。
37は冷たい対応されたかもしれんが、こちらは普通に相談に乗ってくれた。
絶望する前に電話してみるのも良いかもしれんな～
40:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 21:19:10.07 O
嶋副部長は死ね
41:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 21:38:29.66 0
>>40
「嶋」副部長なの
「嶋副」部長なの
うちの会社には「島福」と言う者がおりますが
42:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 21:38:40.19 0
会社の山○大○ムカつく
とっとと死ねや
43:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 22:36:06.73 0
パワハラ野郎って人目もはばからずに非道な仕打ちが出来る時点で
ウルトラ自己中確定だからパワハラ以外にも実害多いよな。
自分が正論で言い負かした相手は自分の思い通りになるべきと
本気で信じ込んでるから相手が思い通りにされることを恐れて
話を避けると
「話し合いをしないのは卑怯だ」
とストーカーみたいなことを言って恫喝しだす。
相手がしたい話合いに必ず応じなければならないなんて法律ないんですけど。
あったらこれまでのストーカー被害者は被害者が悪いことになっちゃうよ。
44:名無しさん＠明日があるさ
11/06/02 22:46:07.50 0
>>43
確かに自分が論で言い負かした相手は自分の思い通りになると思っていて
言いたい放題で、周りが精神的に疲れて退職とかしてくるな。
こうなってくると、もうパワハラ野郎の独壇場になって更にパワーアップ
するから悪循環になるな・・・。
そういう指導は早くしておかないと、あとになってからでは遅すぎるからな・・。
45:名無しさん＠明日があるさ
11/06/03 01:39:16.06 O
まさに、うちのメガネヒゲデブの事だなorz
ありえんよ
早く氏んでくれ
46:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 00:08:18.54 0
職場でできるパワハラ解決法
URLﾘﾝｸ(www.shiseido-shoten.co.jp)
著者:金子雅臣
発行:日本評論社
発刊:2011-06-06
ISBN:978-4-535-58597-3
価格:￥1,890（税込） 本体価格:￥1,800
47:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 00:39:41.24 O
>>46
職場の机の上に置いといたら、抑止力になるかな？
48:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 00:40:22.66 0
小沢一郎幹事長「日本人はもともと民度が劣るから、君達韓国人のような優秀な民族の血を日本人に入れない限り、
他人やアジアに寄生（外需）して生きる害虫日本人が増えるだけだ」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
49:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 03:57:04.36 0
うちの上司、
夜勤中寝てる、
PCの前にお菓子類並べてネット、
お腹が空いたらカップ麺。
自分の仕事には一切手をつけず全て部下へ丸投げ。
辞めるか死んで欲しい…
50:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 09:20:16.41 0
>>47
やめとけ 変な方向に捉えられたら終わりだぞ（笑）
やるなら見えないところで読んで、話の中でチラッと出したほうが効果がある。
俺がやったら、上司が私の部署に近づかなくなった（笑）
51:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 15:46:38.52 O
>>45
うちもそれだ
しかも不細工
52:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 20:38:40.18 O
N○E新青森の中山、最悪。ケチだし人望無し。所長になりたがってるけど、最悪絶対阻止してやる。
次回、証拠の録音しまーす。
53:名無しさん＠明日があるさ
11/06/04 20:40:52.06 O
N○E新青森営業所の中山、最悪。
ケチだし人望無いし。
なのに所長になりたがってるけど、絶対阻止してやる。
次回、証拠の録音しまーす。
54:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 09:21:04.99 0
パワハラ上司がひどい目にあったら思わず
喜びの舞を踊るのは俺だけだろうか？
まぁ悪党だから仕方ないがな。
55:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 10:13:21.61 0
パワハラ上司も
・仕事できるが精神異常
・単なる外道
の２つぐらいに分類できるだろうか。(自己中という点ではどちらも同じ）
外道のほうはひどい目にあってもらいたいが精神異常のほうは素直に
病院にいってその異常さを直してもらってきて欲しい。
態度の豹変が激しすぎて痛ぶられんでもまいってしまう。
56:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 17:16:53.49 0
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
↑この記事、まんま三好に当てはまってて笑ったｗｗｗ
三好マジで死んでくれないかな。新婚とか子供産まれたばっかとか関係ないよ。
むしろこんな糞みてえな親父の子供に生まれるとか可哀想だ。
57:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 17:32:48.76 0
>>56
自分もその記事見たとき自分のパワハラ上司にあまりに当てはまりすぎと
驚いた口。
同僚にこの記事紹介したら同じように当てはまりすぎで驚いていた。
58:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 17:34:19.22 O
>>55
はっきりいって
キチガイレベル
パワハラ退職で
ただいま裁判ちゅう
59:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 18:34:13.86 0
>>56
>>57
そんなにたくさんのパワハラ野郎に共通する特徴なら、
「オタク」とか「KY」とか「ネクラ」
みたいに差別用語流行らせていづらくできんものかね。
「クラッシャー上司」はちょっと長ったらしい。
60:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 19:24:17.54 O
きもぶためがねはげ しねばいいに
61:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 21:56:59.44 0
>>58
裁判か 俺も今考えてる。
どういうふうに進めていったか教えてくれないか？
62:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 22:25:48.42 O
労基署が動かないし
解雇予告手当て払ってくれないから
裁判所へゴー
少額訴訟を考えてたが通常訴訟
書き方は教えてくれる
費用は切手代2000円と印紙代がかかる
訴訟する金額により印紙代かわるよ
63:61
11/06/05 23:22:54.88 0
>>62
ありがとう
俺より悲惨だったんだな。俺は顔合わせるたびに辞めろとか○○を辞めさせた。
とか話をしてくるから、解雇予告手当とかではないんだが・・・62はきつかっただろうな（汗）
64:名無しさん＠明日があるさ
11/06/05 23:55:16.32 O
>>63
わたしは暴力もうけてる これは警察にいった
解雇予告手当が無理なら (パワハラで退職を促され離職するかたちで、ヤツが明日から来なくていいといった)
精神的苦痛でまた訴訟する
65:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 15:05:57.88 0
昔、テンプレクラッシャー上司がいたわｗ
このスレをもっと早く知っていればな・・・。
解雇予告手当とか請求できただろうか。
昔の些細なミスを引き合いに出したり、キャリア20年と新卒（自分）を比べて
「仕事できないお前はアスペ受診しろ」としつこく言われた。
そのせいで説教は直立不動で2時間近かった。
常勤・非常勤巻き込んだ部署内村八分にされて
さらに説教で「嫌なら辞めてくれたっていいんだ！！！」と言われたので
「はーい辞めます」でその職場を去りました。
狭い世間の専門職だったので「そんな辞め方で同じ職種につけると思うなよ！」
「人を助けたい職なら介護職だっていいじゃないｗ」という素敵な門出の言葉つき。
66:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 15:37:21.45 0
もう嫌だ
なんであの上司うちの担当でもないくせに指示出してくるんだ
しかもうちの上司が出した指示と違うことを上司が会議でいない時にわざわざ言いに来るとかウザ過ぎる
「もしこのことで聞かれたら貴方の名前出しますよ」って言ったら「それぐらいのこと自分の判断でやれ」とか言うし・・・
67:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 17:05:03.56 O
>>23
大手ってところ以外は全く一緒だわ
あのクサレ事務ババアまじで早く逝かないかな
キンキン声と早口でまくし立てられたらマジで頭が割れそうになる
68:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 20:18:01.96 O
パワハラ上司って
最後に皮肉と暴言はくよね
69:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 20:36:06.15 0
困ったあの人はどのタイプ？
URLﾘﾝｸ(www.morahara.com)
俺んとこのは自己愛性格型の徹底管理型だわ
70:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 21:33:25.29 0
徹底的に勝利をおさめる為に、根回しをしっかりとしておくつもり。
最期は煽って暴力を受けて、警察へ行くつもりなんだよ。
警察とも話を進めておかないとな。
71:名無しさん＠明日があるさ
11/06/06 21:52:56.09 O
がんばれ 暴行罪
72:70
11/06/06 22:27:35.63 0
>>71
ありがとう。
俺はまだ恵まれた環境かもしれんが、このままではどんどん人材が流出していく。
戦うしかないんだよ。
俺達の最期の拠り所
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
73:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 00:55:45.54 0
威圧的な命令でとんでもない値段出させられ、
客の不信感をもらって失注し、
「責任持って値段出せ。売る気ないだろ」とこちらに原因があるかのように振る舞い、
上には担当者のミスと報告し、
「今回のミスを経験に気持ちを切り替えてやっていって下さい」と綺麗にまとめつつ、
全ての責任が担当者にある形に持って行こうとしている。
許さない、絶対に。
74:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 12:06:10.36 0
新入社員をメーカーと称して扱き使う上司、マジで死んでこの世から消えてくれ。
お客さんからも「あんた新入社員をそんな風に扱き使ってなに考えてんの？
ええ加減にしときや！！」って真顔で怒られてるにも関わらず全く反省０。
しかも、お客さんが出してくれたコーヒーを不味いからという理由で私の
飲見終えたコーヒーと自分の飲みさしのコーヒーすり替えて「美味しく頂き
ました」っていうフリを相手に見せたり。あと売上あげてもすべて自分の成果
に持って行くし新規で取って来た案件もケチつけるだけやし。
ミスしないように心がけてても何か揚げ足とってやろうっていうオーラ全開やし。
ホント死んでよ。Ｔ・ＴとＴ・Ｍ(一応イニシャルで)。もうこんな会社辞めて
転職しよっかな～。
75:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 17:32:22.47 0
コーヒーすり替るとかキモッ((+_+))
最悪な上司に当たったね。
76:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 18:24:56.34 O
神様っ！今度は上司が沿岸部にいるときに
巨大地震、津波をお願いします！
77:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 21:56:04.79 O
>>76
そいつが個人的に不幸にあえばいいさ
うちのもと上司もしねばイイ
パワハラ、嘘、残業未払い、勤怠管理なにもなし
しねしねしねしね
78:70
11/06/07 22:23:42.41 0
俺は憎いヤツの不幸を祈るような事はしない。
社会的正義の元に引きずりだして制裁をしてもらう。
口でいうのは簡単。まだ何年も付き合っていくのは無理だから、戦う。
79:名無しさん＠明日があるさ
11/06/07 22:26:16.94 0
社会的正義って例えば誰？
80:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 07:34:23.97 O
鬼平
81:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 10:44:10.68 0
あの上司共、交通事故で下半身不随にでもならないかなとかいつも思ってる
死んだら葬式行ってやんなきゃいけないし動けなくなりゃ会社も来なくなるだろ
ホント、あいつら居なくなったら仕事の能率上がるだろうし会社全体がよくなるよ
82:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 11:35:51.95 O
パワハラ社長は死ぬより 車椅子生活とかになるといいかな
家族は大変やし
ばちがあたったんだって感じになる
83:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 12:24:06.22 O
津波で家を流された上司。
天罰とはいえ、どうせなら悪の心も流して欲しかった。
84:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 17:42:20.37 0
>>83
より酷くなったの？
85:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 18:11:49.53 O
いや、そうではないのだが
86:名無しさん＠明日があるさ
11/06/08 18:40:11.48 O
みなさん
パワハラを許してはいけません
泣き寝入りせず 叩かれたら警察へ
慰謝料も請求しましょう
87:78
11/06/08 21:45:57.21 0
>>79
社会的正義は法律。
>>86
同意。愚痴言う前に刀を磨いておいて、逃げ道を無くしていきなり斬りつける。
これが私の最終目標。
88:名無しさん＠明日があるさ
11/06/09 00:19:59.04 0
東映デジタルラぼ
東映デジタルセンターにいる長谷◯は
かなりのパワハラー
気に入らないやつをターゲットし、とことん追い詰める。
その結果が、鬱患者•退職者の発生。
現在は、先輩にあたる同僚に集中砲火。
一契約社員の分際で全権を任されていると勘違いも甚だしいw
お前は人を捌く能力なんぞないんだぞ。
これを擁護する会社も終わってる。
89:名無しさん＠明日があるさ
11/06/09 14:07:27.06 O
パワハラ退職裁判いってきた
パワハラはさすがバカ
証拠あるのに解雇じゃないって～
バカじゃないの
90:名無しさん＠明日があるさ
11/06/09 21:02:16.52 0
上司が事故で下半身不随になったら、見舞いで根の張ったばかでかい植物置いてやる
最後に顔に唾ぶつけて、悔しかったらこっちまでおいでと言ってやりたい
91:名無しさん＠明日があるさ
11/06/09 21:17:25.33 O
ガッツポーズはしたい。
ついでに祝福のパーティーだ。
92:名無しさん＠明日があるさ
11/06/09 23:44:36.62 0
先月、同僚がパワハラされている最中に気絶して倒れた。
事務所内が騒然となった。
なのにパワハラは依然続いている・・・。
何考えているかわからない。
俺もPTSDのようで、奴の声を聞くと動悸がして仕事が出来ない・・・。
93:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 02:45:30.33 0
>>91
俺と全く同じ考え
休暇取ってケーキとか買う
94:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 09:20:31.41 0
部下が抑うつ症状が出たりして仕事に身が入らなくなっても
パワハラしてるほうは絶対に認めないどころか
もっと叱責してくるのって、どこも共通なんだね。
自分も、ご飯が食べられなくて痩せたことを責められたり（上司は巨デブ）
抑うつ的で頭が回らない時に更に追い打ちかけてきたりされた。
95:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 10:55:40.08 O
うちのパワハラは
キモブタメガネ
キチガイ～♪
96:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 17:49:55.28 O
親の死は悲しいがパワハラ上司の死は嬉しいな。
97:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 20:23:20.84 O
パワハラ上司「そうやって鬱病になってると、まるで俺がパワハラしているみたいだから、鬱病にならないでくれる？」
98:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 20:50:52.40 0
会社の人間関係で鬱病になったら労災になるの？
99:名無しさん＠明日があるさ
11/06/10 23:19:51.53 0
>>94
上司や本社に咎められてもますます怒り出して対象の部下を逆に
恫喝する人もいるからね。
しかも部下が報告したのでなく自分が引き金でばれたってのに．．．。
100: 忍法帖【Lv=9,xxxP】
11/06/11 00:22:07.68 0
パワハラ社長を許せん
101:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 01:00:10.84 O
裁判持ち込んで、勝つ事例がどんどん出んかねー
こんな裁判の裁判員なら余裕なんやけどね
102:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 06:50:20.03 O
パワハラ上司の不幸は蜜の味。天罰だぜ。ククク…。
103:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 10:13:04.86 O
パワハラのやつってパワハラってきずいてないよね
叩いても暴力じゃないっていう
104:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 10:51:08.52 0
パワハラ上司の人間関係
Tさん・・・以前仕事中突然パワハラ上司のことを「あなた・・・」と色っぽく呼んだことから噂になる
Kさん・・・パワハラ上司と仲がとても良いがTさんとは仕事のことでも話そうとしない仲
別の課のTさん・・・会社の飲み会の帰りのバスの中でみんなが見てる前でパワハラ上司に胸をもまれる
自分・・・パワハラ上司の直属の部下でもないのに命令されて強制的に仕事を回される
こんな人間関係の中、パワハラ部長もしくはその部下のせいで取引先ひとつダメにならないかなとか考えながら今も仕事中
105:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 20:45:48.32 0
>>103
そんな奴だったら。訴えやすいだろうな～（笑）
俺だったら、病院にいって診断書を書いて、警察に相談・・・を積み重ねて逮捕させるのにな・・・。
106:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 21:11:15.07 O
>>105
凶器あり(雑誌)だがけがないから暴行罪だった
書類送検
107:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 21:25:20.21 0
>>106
やったのか（笑）よくやった！！
ちなみに証拠はどうしたの？
証拠ないと警察は動かない気がするが。
108:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 21:55:54.14 O
>>107
手帳にメモで事務所に二人のときにやられたから 証人はいなかった
社長が認めたよ
でもその他 脅しもあるのよね
出張ちゅうに電話したら○○の件ではなしがある覚悟しとけよ!って
109:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 21:59:26.00 O
手帳にメモってたのは
手で叩かれたと
雑誌で叩かれた のを 記録してた
110:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 22:15:53.16 0
>>108,109
なるほど 自ら認めたのか・・・。
ここが分かれ目だな。
勉強になりました ありがとう。
111:名無しさん＠明日があるさ
11/06/11 22:30:25.11 O
ただ警察いくまえ(離職するかしないかの話し合い)は
おれはあんなのは暴力じゃないっていってた
怒鳴り散らしも
言ってるだけ 怒ってないと
言い訳ばかり
まわりにも(田舎なので噂なる)言い訳していた
わたしはただいまパワハラによる離職(あしたからこなくてよいと社長がいった)
だから解雇裁判してる
112:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 17:04:36.08 0
パワハラ野郎の手口として誰か一人が激務をしていたら
「彼のためにも皆がんばらなければならない」
とさもそういう人のためと言いつつ単なる口実にして皆を同じ状態に置こうとする。
耐え切れずに離脱(退職)するものを悪者にする。
※自分ひとりで出来ないことに他人巻き込んで激務にさらすほうが
悪者だ。
こっちは付き合わされて過労死するぐらいなら逃げるっつーの。
命をかけることを義務付けられなければならない覚えなどない。
死にたい人たちだけで死んでくれ。
それとも巻き込んだ人たちが体壊したり、死んだりしたら全財産なげうったり
サラ金から借金して個人的に償いでもするのか？
113:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 18:43:51.82 0
>>112
あっ 同じ状態だ・・・。
「残れとは言わないが・・・」とか言いながら残業させようとするんだよな。
そしてそれが当たり前にするんだよな。
「俺も残っているんだ！！！休日も出てきてるんだ！！！」とか青筋立てて力説されるし。
114:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 19:10:31.27 O
これ、ネタじゃないからあらかじめ。
地元の連れの話ね。
新卒で不動産会社入社。
結構ガッツマンで1、2年目からバリバリ仕事をして3年目から花開いた。
最初は直上司も自身の評価が上がると喜んでだが、
直上司の更に上の役員クラスから目掛けられ飯とか誘われるようになってから、露骨に直上司が不快感を態度に出しはじめたんだと。
その後はことごとく嫌がらせの嵐で、皆の前で罵声、契約書捨てられたり、書き替えられたり、申請を難癖つけられたり。
かなり凹んでて、退職を考えてた。
地元のみんなで話し合った上、ただ辞めるのもバカバカしいから、その上司のプライベート、家族構成、大学すべて調べ尽くした。
ある日、いつものように罵声を浴びてた際、別室に呼び出し、～課長のお子さん、可愛らしいですね。～幼稚園と小学校らしいじゃないですか！
奥さんも～で派遣社員で働けて生活も楽そうですねっ！って伝えたら、その上司顔色変わって、
なんだっ！オレを脅してるつもりかっ！って明らかに動揺し始めたんだって。
そしたら連れが、社会人だし、そんなことするわけないじゃないですか！
ただ、そろそろ退職も考えてるんで、そうしたら自暴自棄になって何するか自分自身でもわからないんですよっ！
て、薄ら笑い浮かべて話したら、その上司が、オレも色々厳しすぎたって詫び入れてきたんだって。
けど、オレの連れは更に追い討ち掛けて、今って金出せば何でもやる人いるんすねって。
その後はあからさまに上司の態度が変わって、違う支店に異動願い出して、次の年から関係は終わったんだけど。
何が言いたいかと言うと、辞める気になれば、普通の上司ならいくらでも追い込む事できるよ。
逆に明らかに頭おかしそうなチンビラが上司やってるような会社はブラックなんだから、早々に辞める事を勧めるよ。
115:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 19:44:29.39 O
パワハラバカの嫁の会社(でかい病院)のホムペで 院長が
パワハラセクハラは許せません とかかいてあった
そんな嫁は裁判についてきて傍聴してます("⌒∇⌒")
116:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 22:49:38.44 0
パワハラのあるとこに限って大層な理想を掲げてるんだよな～
はっきり言った人は追いつめられて辞めていったし。
>>114の真似をさせてもらおうかな（笑） 辞める気だからからヤル気は十分（笑）
117:名無しさん＠明日があるさ
11/06/12 23:14:59.23 O
>>115です
ちなみにパワハラの会社は従業員5名以下の小さな代理店でした
ワンマン社長で こんなやつは人を雇う資格がないと思った
そして勉強なった
嫁は裁判についてきてオバカさん
書類送検にもなってんのに恥ずかしくないんだろか
わたしが妻なら 謝罪の文書なりなんかするね
118:名無しさん＠明日があるさ
11/06/13 21:50:30.91 0
>>117
立派な奥さんになれそうだ（笑）
やっぱり似たもの同士が惹かれあうんだろうな。
そういうやつは結婚しては駄目なんだよな～ 子どもが親を反面教師として育つ可能性もあるが
119:名無しさん＠明日があるさ
11/06/13 22:47:05.59 0
>>117
小スペース、少人数の職場って要注意だね。
注意しなければならないのは大企業のグループ会社にも末端には
パワハラ野郎がしきる少人数、小スペースの職場があるということ。
面接のときに「この会社いい雰囲気なんですよ」なんて自分から言ってくる野郎は
かなりの確立でパワハラ野郎。
ある程度人生経験あれば皆オーラで気づくだろうけど．．．。
120: 忍法帖【Lv=12,xxxPT】
11/06/14 00:57:16.50 0
>>118
誉めてくれてありがとう("⌒∇⌒")
少人数はブラックかちがうか極端
大企業は相談の電話とかあったな…
セクハラ、パワハラ、うつ
121:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 09:00:32.36 0
暴力を伴わないパワハラについて、正式に訴えた
122:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 09:14:43.25 0
>>114
ＧＪ！その通り、パワハラ、セクハラの動画なんかＵＰされたら
子どもの将来もないからね
もちろん、パワハラセクハラはありません、なんて言っていたヤツラは何もいえないよ
だってセクハラパワハラはないんだから、１１４のおっしゃる通り。
123:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 09:19:00.76 0
手術を終え退院してきたわたしに、オレに挨拶しろと言っていたアタギ
どろどろした出血を続けているわたしのお尻を触って喜んでいた高橋Ｔ男
自意識過剰と言っていたヤツラ
バカにされているのを知っていながら、その後も背中や髪を触っていたセクハラとばされ部長
家族共々、地に堕ちろ！
124:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 15:35:51.53 O
覚悟しとけよ パワハラ豚
125:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 16:16:17.79 O
>>122
114です。
パワハラセクハラ自体の公表を武器に攻めるのも手ですが、
家族、子供、親族等に直接害が及ぶかもしれないという危惧の方がプレッシャー与えられるのでは？
取ろうと思えば戸籍なんかも簡単にあげられるし、住宅ローン残高なんかもとれるよ。
いっその事上司の実家にでも電話してみれば？
ちなみに114で書いた異動願い出したっていうのは、上司が出したって意味よ。
皆がみんな出来る方法じゃないと思うけど、ただ家で明日が来るのが嫌だ！と思うなら、出来る範囲で調べてみれば？
126:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 20:22:15.94 0
部下のミスに対する上司の対応
Ａ・「仕事はきちんとこなせ！ 確認を怠るな馬鹿モン！」
Ｂ・「やってしまったものは仕方がない、だが次からは二度とないよう気をつけるように」
Ｃ・「ねぇ、失敗しちゃったけどどんな気持ち？ 取引先の信頼なくしてどんな気持ち？」
ちなみに、俺の上司はＣです
127:名無しさん＠明日があるさ
11/06/14 20:56:21.86 0
それはひでーなｗ
128:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 13:00:13.42 O
ＡとＢ
どなり散らし込みです
パワハラ解雇裁判ちゅう
129:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 13:39:12.58 0
今、就職活動中だけど
前の職場は酷かった。
・朝礼のあいさつで言い詰まったら罰金100円
・ノルマ達成できなかったら翌月初日の朝礼でパンツ一丁
・上司からの罵声
・部下に対するパワハラ・嫌がらせ
・「子供でもできない子は言うて聞かせるより殴って聞かせるのが当たり前
のようにお前ら社員もそれに該当する」と所長がミーティングで言い放つ。
・勉強会で担当の奴が逆に勉強させられるとともにパニクって茶をこぼし
俺の席までずぶ濡れｗしかも一言も誤らないｗ
・売り上げをあげても「何だこんな仕事ならできるのか？」と嘲笑する主任
・退職する際、「お前が売り上げた利益なんかクソ食らえなんだよ」と罵倒
してくる所長。
まあ転職先が決まったから良いけどね。
130:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 15:35:36.73 O
パワハラ裁判ちゅうだが元同僚(アルバイト先)からのストーカー悩みがふえた
一応警告メールした
迷惑メールがアドレス変えてかなりくるから一度整理したくて拒否解除リセットしたら
メールきた… 毎日メールしてたんだろね
131:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 21:53:52.02 0
>>128
結構裁判中の人もいるんだな～ 自分だけだと思っていたので力強いです。
>>129
就職おめでとう！！ 私の先輩もパワハラで辞めさせられて就活中だから頑張ってほしい。
明日も証拠集めに職場へ行くか・・・がんばるぞ（笑）
132:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 22:21:15.70 0
クソ野郎が消えるまで追い込んでやれ。
URLﾘﾝｸ(negowanted.com)
133:名無しさん＠明日があるさ
11/06/15 22:28:39.53 O
ボイスレコーダーを買うの思い付いたの最近…
パワハラ解雇だからもう必要ない…
まだ仕事しとる人はボイスレコーダーおすすめ!
オリンパスがイイらしいよ
絶対に裁判や警察の証拠になるから
134:名無しさん＠明日があるさ
11/06/16 21:01:15.86 0
クソ上司、アスペルガー症候群じゃねえか？と思う
人格破綻者だから社員2名ってところでしか働けねーんだよ！ゴミ！
135:名無しさん＠明日があるさ
11/06/17 10:57:02.50 0
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
↑の『優先順位が見えてない』という一節にものすごく合点がいった。
『人格で統制できる自身がないからルールで縛る』というのもパワハラ側にはありがち。
でも本人は優先順位が理解できてると思っているし人格で統制できてるとも思い込んで、いや、思い上がっている。
この自覚と自省の無さこそがパワハラ野郎の最も救いがたいゆえん。
136:名無しさん＠明日があるさ
11/06/17 15:37:57.07 0
>>134
冷静に、証拠を集めよう、声、映像
137:名無しさん＠明日があるさ
11/06/17 21:31:40.67 0
>>134
そうそう 136の言うとおり冷静になろう
そして証拠で悪の上司を倒そうぜ。
俺も、色々あるがより良い職場にするために黙って証拠集めてるんだ。
一緒に頑張ろうじゃないか
138:名無しさん＠明日があるさ
11/06/17 23:26:24.77 0
できることなら初めからパワハラ野郎がいる職場で働かないほうがベスト。
・面接にいったらすごい少人数、小面積の職場だった。
→仕切ってる奴がパワハラ野郎だったら転職も困難。内定貰っても断る。
・できるだけ受ける会社の情報を知り合いから集めておき、その手の情報が
あったらさける。
なんでこんなこというかって？
転職ではないけど事前に上記二つがわかってる職場で働かされることになって
想像を絶するキチガイの所業を見るはめになったから。
あのキチガイは最悪だ。スーパー自己中かつ精神異常。
態度の落差がすさまじい上に、
「どうやったらこいつを精神的どん底に叩き落して自分のいいなりにできるか？」
と頭をめぐらせたとしか思えないような言動や仕打ちで長時間怒鳴り散らしながら
部下をなじり続ける。脅し続ける。異常者という言葉はあいつのためにあるようなものだ。
139:名無しさん＠明日があるさ
11/06/17 23:36:20.63 0
自己愛性人格障害ってのを知った
うちのバカ課長が見事にこれに当てはまるわ
精神病なんだから適切に治療させるとともに管理職なんかに据えておくなバカ会社
140:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 00:17:39.82 0
>>139
そういうやつはさっさと退職して頂こう。
色々集めて、辞めてもらうしかない。
警察とか動けば会社も動くだろ（笑）
141:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 01:29:17.43 0
俺をパワハラしていたクソ上司が会社辞めたらしい。ザマァあああm9(^Д^)
電話番号消さなくてよかったわ俺。電話して嫌味でも言おうかな…
まずは明日は赤飯だな。
142:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 05:33:20.26 0
何年も前に破産したのがたまたま店長に知られ、仕事もらえない。
金扱う仕事ができないと出世もできねぇのに、一向にさせてもらえない。
更に、店に知り合いの女がたまたまバイトに来ただけで共謀して盗みでもするんじゃないかと疑ってるらしい。
アホかと。バカかと。
破産したってことは借金もうねーんだよ。
しかもその借金、親の借金を肩代わりさせられたんだよ。
今はローンもクレカもなく、いつもニコニコ現金払いだよカス。
女の事でグダクダ言ってきたらブチ切れてやる。出るとこ出るぞ。
143:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 10:06:56.92 0
mjk
144:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 13:59:03.30 O
>>141
電話代もったいないよ(≧∇≦)
わたしは赤飯たべきらんわ
145:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 16:00:22.83 0
>>141
俺なら捨てアドにしてから迷惑メールに送信しまくる
146:名無しさん＠明日があるさ
11/06/18 21:12:03.76 0
ボイスレコーダー使ってる人ってってどのタイミングで使う？
何か急に呼び出して説教というか、嫌がらせしてくるからタイミングがつかめない。
147:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 00:29:35.66 0
123456789
148:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 00:45:44.39 0
>>146
参考になるか分からんが、呼び出されたら廊下を歩きながら電源をオン。
直属の上司などと一緒に行くことになったら、適当に理由をつけて離れて電源をオン。
149:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 02:40:55.88 0
俺は堂々とパワハラ上司の目の前で、ボイスレコーダーを取り出し、抑止力として使っていた。
ある日、「処遇」に関する面談という名目で会議室に呼ばれ、「今日はその録音機（？）を使わず話し合いたい」と前置きされたので、
ボイスレコーダーの電源を入れずデスクの上に置いた。
すぐに罵詈雑言の嵐、机を蹴飛ばすなど荒れ狂う様子は、スーツの胸ポケットに隠していた
「マイクロ」レコーダーにきっちり録音できた。
権力で記録をつぶそうとするのはわかるが、録音する手段はいろいろある。
ばか上司ｗ
150:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 02:43:32.01 0
>>149
GJw
151:148
11/06/19 08:26:10.77 0
>>149
これは良い！！ 声を出して笑った（笑）
それ まねしてみよう！！
>>「今日はその録音機（？）を使わず話し合いたい」
これを言っているということは、自分が危ないことをしているという自覚があって
こう言ったんだから、かなり悪質ということが証明できそう♪
152:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 18:32:42.43 O
パワハラ野郎は言い訳ばかりします
バカです
153:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 18:45:14.49 O
パワハラ総務部長 顔面皮膚ただれ 高田
154:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 20:00:13.46 O
日田市のパワハラ野郎
死ね死ね死ね
155:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 20:18:39.72 0
>>149
ﾜﾛﾀ
156:名無しさん＠明日があるさ
11/06/19 20:58:35.93 O
パワハラ上司の不幸はこの世の愉悦…
天罰だぜ。ククク…。
157:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 00:05:12.52 0
>>2
翔棒？
158:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 00:21:02.67 0
>>152
常識というか言葉自体が通じないよな
クズの論理というかなんかそんなんが脳にあるな
アタマどつきまわしてやりたい
159:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 00:41:38.31 0
俺今の会社に転職して３カ月だけど、社長と部長の２トップがかなりのパワハラ野郎。
営業会議では成績の悪い営業に皆の前で「人間として生きる価値無し」「貴様はカス」等暴言吐きまくり。
おまけにイエスマン部長はその営業に大して殴るのは当たり前。そこに社長が「もっとやれ、怪我させてしまえ」と煽るような発言。
その状況をあまりに見かねた課長が社長に大して「暴力は止めましょう」と言ったら、その逆に罵倒されてた。
殴られた営業が一度警察に相談に行ったんだが、その事実を知った社長は「警察に行くなんて常識を疑う。貴様はなんて卑怯な人間だ」
殴った部長は「おれは悪いことはしていない。告訴するようなことがあれば逆に貴様を訴えて社会的に抹殺してやる」と正気の沙汰とは思えない発言。
こんな状況が毎日当たり前で、最近では俺が標的にされてきている。
全く身に覚えの無い仕事でもなぜか俺の責任とされたり、部長のミスを俺にかぶせてきたりと。
自己防衛手段としてＩＣレコーダーは常に携帯している。
もし殴られたら（恐らくそのうち殴られるだろう）すぐに診断書を取って警察に告訴すればいいのかな？
それとも次の仕事が決まるまで我慢し、殴られる度に診断書だけとっておいて辞める時に告訴してもいいかな？
まあこんな会社にいるのは時間の無駄だから早く辞めるつもりだけど。
他にもアドバイスあったらよろしく。
160:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 01:31:57.56 0
>>148
>>149
わかったありがとう。ただ、抑止力としてはこっちは使えないな。
以前やったら、他の企業の話なんだけどねとか前置きして、
そんなモンちらつかせてるうちは
出世出来なくしてやるみたいな事を暗に言ってきやがったから
161:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 09:19:35.57 O
パワハラ野郎は裁判で言い訳してます
なにもかもに なんだかんだ言い訳してきます 嫁を傍聴につれてきてます
たかが従業員しかも私レベルのやつに
訴えられたぐらいで
さすがバカ
162:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 09:56:45.81 O
パワハラのバカ社長は
あれを暴力というのか
おれは思わない
でも暴行罪で書類送検なりました
ウケる～♪
事務も営業も続かないのはあんたのパワハラのせいでしょ
気付けよ
163:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 20:31:59.67 0
俺が止める時もレコーダー出して
録音してないけど、今までのことは全部録音してたってハッタリかまそうかな・・・
って本気で考えちゃう・・・
164:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 21:37:54.15 0
＞＞１６３
その「ハッタリ」は十分、在職時でも使えるし、退職間際に捨て台詞と合わせても効果あると思う。
ＩＣレコーダーやカセットは外から見ただけじゃ、記録された内容はわからない。
記録がメモやＰＣ内フォルダなどだと、「見える」ので自分が不利になるとアダになることもある。
パワハラ上司でなくても上司ってのは、仕事でも仕事以外でも相手が部下＝格下となれば、
思いつきでモノを言うから、自分がどういう風にどういう内容をしゃべったのか覚えていないことが多い。
だから、意外な効果あるはず。
165:名無しさん＠明日があるさ
11/06/20 21:51:33.34 0
>>164
同意。
あと全部話さず「話さなければならない人がいますので・・・」とか意味深な発言をして、不安にさせてやれ（笑）
焦って面白いことを言い出すかもしれないからな～（笑）
166:165
11/06/21 00:25:06.20 0
付け加え
俺の場合はパワハラがあった後、ばれるのを覚悟で上のような発言（もっとダイレクトな）発言したら
パワハラ上司の側近たちが慌ててたな～ 違法な発言があってそれを聞いてたからな（笑）
録音してるからもうどうしようもないが（笑）
167:165
11/06/21 00:30:10.46 0
ICレコーダーの話が出たので今まで録音していたのを全て聞いてみた。
これはっ！！！ 贔屓で聞いてるかもしれんが、違法なことベラベラ喋ってる！！（笑）
録音してて良かった♪
監督署で発言内容について判断してもらいに行く勇気が出たよ♪
168:名無しさん＠明日があるさ
11/06/21 11:46:34.22 O
あ～残念
わたしもレコーダーにきづけばよかったよ
裁判しだして気づいたよ あんなパワハラ野郎みたいな職場に
この先会うことないから
いらないと思うし
チャンスだったなあ…
暴力うけてるときも思い付かなかった
169:名無しさん＠明日があるさ
11/06/21 20:01:17.56 0
レコーダーの録音内容を証拠として、警察など国家機関に報告し「事件化」する前には
必ず、ＰＣかＭＤなど外部媒体にコピーをとること。
憎き上司を追及できると気がはやり、つい後先考えず警察などに提出してしまう。
どこの役人も「弱きをくじき強きを助く」のが体質で基本的な性向といっていい。
中小零細でも何らかの権力を使って警察幹部に取り入り、証拠だけ取り上げてまったく動かないことも当たり前のようにある。
いわゆる「握りつぶし」である。国政に近い大企業では、この「握りつぶし」は常とう手段で、当事者の自殺などに必然性もうかがえる。
また、「社会正義」を標榜する弁護士だが、彼らにとって利益あるものにしか「社会正義」を認めない、一部の「変わり者」を除いては
極めて保守的な存在であることを認識するべき。
繰り返すが国家機関の末端、出先にコンタクトしてもラチが開かない場合は、本庁へ内容証明郵便で問い合わせる方法もある。
俺の経験から、何度もメールで担当官に当たったが、返事をもらったことは一度もない。
170:名無しさん＠明日があるさ
11/06/21 23:05:44.52 O
パワハラ上司が不幸な目に！
いや～残念です♪
171:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 17:42:56.61 0
みんなストレス大丈夫？
俺は上司と二人しかいない会社（零細です・・・）だから
毎日堪忍袋の尾がブチ切れる寸前で働いてる
今日もなんとか我慢しきった・・・
172:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 18:04:19.45 O
>>171
るるぶ沖縄で叩かれ
パワハラ解雇 裁判ちゅう
うちもふたりっきりだった
173:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 19:53:18.10 O
営業日報適当に書いてたらもっと訪問した相手の事を詳しく書けと言われたが面倒なのと書いても難癖つけるのでまじめにやるだけアホらしい。
明日もパワハラだけど
174:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 20:32:40.25 0
ニュースとかで「会社の気に入らない上司を刺殺！」とか聞かないけど
みんな我慢してんのかなぁ・・・
175:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 22:11:36.24 O
>>173
やればいちゃもんつけてくるよね
間違ってれば怒鳴りチラシ
注意はできないんだろな
パワハラ録音してなかったのが後悔… 来週は二回目裁判
176:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 22:27:22.59 O
ニュースでパワハラ上司刺殺とかでも
執行猶予をつけて助ける例を出すべき。
やはりパワハラ分の罪は重い。
177:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 23:38:08.17 0
>>174
親兄弟に迷惑がかかるからな
どんなに腹が立っても20歳過ぎて社会人やってりゃ分別付くさ
…あいつをヌッ頃したい気持ちは常に持ってるけどね！
178:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 23:39:36.02 O
ちょっと前までパワハラ上司が死ぬよう祈ってたけど、簡単な解決策があった。
…オレが辞めりゃいいじゃん。
179:名無しさん＠明日があるさ
11/06/22 23:40:44.83 O
マジしんでもらいたい
それか同じことしてみたい
罵声 るるぶ沖縄でぶっ叩く
手で叩く
180:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 12:33:10.33 0
最近のパワハラは外部委託の探偵社や調査会社などがからんでいる。
パワハラの目的が明らかにリストラだと感じたら、社内外でも嫌がらせがあると思った方がいい。
だいたいやり口は、社内で悪評をあおり取引先など業務上でつきあいのある会社、個人にネガティヴ情報を吹き込み、
「仕事ができない」「仕事をさせない」態勢作りで、勤務評価を強引に下げる。
いうまでもなく総務、人事関係者にも同様の認識を張り付ける。
それでもしぶとく仕事をこなし、人事にも影響ないレベルを維持していると、今度は暴力団などを使って
女性関係や金銭貸借などありもしない要件で大勢の前で脅すなどの行為を見せつける。
身に覚えがなく無関係を決め込んでも、「依願退職」を迫られること必至。
それでも屈しなければ、社員数人に「暴力をふるわれた」旨の社内文書、バカな医者を抱き込んで診断書を書かせ
警察に被害届を出す。でっち上げ事件で追い込もうというわけである。
こういう「荒業」はいくら権力があっても幹部社員や役員には身分に傷がつく恐れがあるので、共謀しても
直接着手できない。
だから外部の探偵、調査会社、暴力団関係者を使う。
ちなみに探偵の多くはその筋とかかわりが深い。また、そうでなければ仕事にならない。
なかには、「そのもの」が経営する探偵、調査会社もある。最近増えているそうだ。
181:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 12:38:36.53 0
こわいなパワハラ企業！
182:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 12:53:33.28 O
昼休み。
パワハラ上司が、さらにその上のパワハラ上司に、「あの腐ったリンゴ（俺のこと）をなんとか排除する方法は無いですかねぇ。」と相談中。
もうやべー。
183:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 14:25:28.04 O
田舎なので あたらしく面接いったとこで 辞めた理由をきかれたら
パワハラ暴力されました社長は書類送検と
言いまくろうかと思っている るるぶ沖縄でぶっ叩かれたってことも
もちろんいく気がない会社に面接いってのはなし
184:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 20:05:32.74 O
パワハラ野郎がいなくなった時の喜びは
サッカー日本代表が世界一になった時を遥かに上回る。
185:名無しさん＠明日があるさ
11/06/23 22:52:50.97 O
>>184基本だ
186:名無しさん＠明日があるさ
11/06/24 23:25:51.09 0
馬鹿な上司は言わせるだけ言わせておいたほうがいい。（録音しろよ）
まずい発言はその中にあるから。
短気な上司ほど陥れやすい。
187:名無しさん＠明日があるさ
11/06/26 14:13:15.30 0
ここ数日レスが少ないのは、なんか口実でもつけてプロバイダ規制かけたかな。
まともな会社ならボーナスの季節、最後っ屁の暴露で日ごろのうっぷんを晴らされる恐れもあるからね。
考えすぎ、と思われるかもしれないが、企業の幹部はいかに自分の手を汚さず、組織に風評被害でも傷を残さず、
敵を葬る策を考える。ストレートにやれば、大ごとにならないのに、ばれないように実行するには
意外な展開を生むことはままある。
気がついたら同僚すべてが敵なんてことはよくあるが、それも自分がターゲットになっていることに気づかず、
相手からみればＮｏＣａｒｅに等しいから。
みなさん、来るべき「最後の勝負」に備え、ばれないように記録を取るのを忘れないでください。
188:名無しさん＠明日があるさ
11/06/26 14:59:46.57 O
蟹工船って本読んだ
命の危険が日常でも誰も逆らわないって阿保かと思うくらいだ
おまえら会社やめるなら差し違えるくらいしろよ
べつに殺せってわけでなく社長室にいったり上司もつぶせってこと
案外上司の基地がいぶりを社長に言って部署全体のマイナスを言えば、上司だけ消されるかもよ
189:名無しさん＠明日があるさ
11/06/26 15:13:33.30 O
体育会系パワハラS氏ね
女みたいに馴れ馴れすんなカス！体当たり、蹴り入れた貴様のことなんか信用できるか
190:名無しさん＠明日があるさ
11/06/26 16:53:13.08 0
普通なら1週間はかかる仕事を3日でやれと命令され、なんとか2日で終わらせたが上司からは何も言われなかった
一方別の部下には、普通なら3日もあれば終わる仕事に1週間かかったのに「よく頑張った！」と褒める。
こんなバカ上司の下じゃやる気なんか出るわけがない。
191:名無しさん＠明日があるさ
11/06/26 23:23:33.67 O
火曜日また裁判
192:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 11:48:06.68 0
裁判起こすときは、色々審査はあるが、法テラスを活用しましょう
審査によっては、弁護士との相談無料、裁判費用の一時立て替え＆ローンによる後払いなどが可能
あちらも労働裁判の実績求めてる
193:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 13:13:48.70 0
東京など大都市圏内で実績ある有力なユニオンがあるか、たとえ地方出先でも連合系
の組合加入がなければ、弁護士は労働問題を扱わない。
端的に言うと、何より重く尊重されるべき「人権」を守っても、命の次に大事な金にならないからである。
しかも、ほとんどの弁護士は顧問料など企業との契約で報酬を得ているし、事実上の利益団体でなくても、
何らかの組織からバックアップがある。
ここまで断言できるのは、ある会社で内紛に巻き込まれ社内序列が低くメインの組合でないため
放逐され、従前の「回復」等を求める裁判の準備をしていたが、田舎弁護士数人に「被雇用者の弁護はしない」と拒絶された。
弁護士会を通じた相談も「利害が相反する」などの理由で２週間も待たされ、修習が終わったばかりの小僧が出てきたが
教科書の確認だけみたいな話で得るものなし。
さらにかつての「総評弁護団」に近い立場の弁護士団体に相談したが、連合系メインの組合を被告としたいと告げるや
態度が一変。「たいしたことない」と笑ってごまかされ、具体的な方法など示唆もなく「話はなかった」ことにされた。
要は弁護士といえども食いぶちをつぶすようなことはせず、中には人権擁護に燃え、真実追及に身を投じる士もいるが
それは劇画の世界の話。「いない」からこそ、実際を超えたデフォルメとなる。
たとえ、弱者の味方を買って出る士を探すなら、どこかの党派に入るか、重大な社会性を訴え首都圏で活動する士に依頼してみること。
法務省としても国家肝いりの施設で扱う案件のバランスを考えるのは当然。
貸金訴訟ばかりじゃ機関として成長しないのはわかる。でもそこに出入りするのは地方都市の田舎弁護士が大多数。
枠を作って予算を取り、形式的なプロモーションを予定通りこなせば、現実はどうあれおとがめなし。
非連合系組合員や無所属の単なる労働者が原告となる労働問題なんて、法テラス経由で訴訟になることはありえないと思うが。
194:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 13:56:36.20 0
とある案件について1週間前に報告してあったことを
違う部下から今日始めて聞いたと言い出してキレてる
あほか
書面で提出したわ
195:ぶさお
11/06/27 17:00:25.64 0
外資系企業のパワハラはすごい
外人社長がイマイチ社内事情がわからないため、英語のできる部長クラスは少しでも気に入らない部下をいじめ放題
気の毒なことにうつ病発生者も多数。もちろん社長には部下が一方的に悪いと報告。部長にこびたい実力のないマネージャーは部長が気に入らない部下をターゲットにいじめを展開。部下のミスや欠点を執拗につっつきマイナス評価をつける。
結構ネームバリューのある企業なのに・・これでいいのか？？？
196:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 19:20:37.25 O
残業未払いを支払うのに領収書が必要だと
バカか？パワハラ野郎
解雇予告手当てもはらえよ
それも領収書か？
おかしいぜパワハラのやつ
197:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 21:35:28.86 0
おぉ こんなスレあったのか！
パワハラする奴って気が小さいよな
他人が何話してるか気になっていちいち違う部屋から割り込んでくるし、電話も聞きたがるのな。
自分が腹立つと金庫にパンチとか理性を抑えられない。
自分の電話が長すぎて残業しててこっちが帰ろうとするとふてくされるってなんだよ。
お前がいつまでも喋ってるからじゃん 俺は自分の仕事が終わったら帰るって。
いつも一緒に帰ろうとすんなよ ハゲデブ
198:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 22:05:59.88 O
>>197
いらっしゃいませ
みんな似たようなもんよ～
あしたは裁判所だわ
がんばります
199:名無しさん＠明日があるさ
11/06/27 23:13:06.04 0
パワハラしてるヤツが新人の入社によって善人ぶるクズもいるけどな
もちろん俺以外の人間にだけだ
200:名無しさん＠明日があるさ
11/06/28 13:03:34.35 O
>>198
ふふ
金とれたぜパワハラバカから( ＾∀＾)
201: 忍法帖【Lv=21,xxxPT】
11/06/28 23:32:19.33 0
あ
202:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 02:01:14.71 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
203:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 02:06:47.71 0
隣の課のバカ課長、えらそうに関係ない近所の島をあるくなよ。
外部との交渉力ゼロのくせに、部内では最強の典型的な内弁慶。
それと、安いズラつけてんのがバレバレだぜ。
見てて滑稽だわｗｗ 笑いをこらえるのが大変ｗｗｗ
204:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 19:08:23.55 0
パワハラ（モラハラ？？？）を受けていた会社をやめることになり、
次の人に引継ぎをするとき
「あなた、前任の人からこんなこといわれていたでしょ。
それもちゃんと引継ぎしてくださいね。」
さらっと言ったけど、聞き耳立ててそのころから聞いていたんだな～。
ちなみに上司と自分の二人だけの職場だった。
小スペースなんで、聞こえるといえば聞こえるが、
上司が何か言って、こっちがそれに返答しても
聞こえていないかの用に一人でしゃべってた・・・・。
小人数、小スペースは、上司のいびりスイッチがＯＮしたら
怒涛のごとくいいたい放題になるね。
205:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 20:26:20.69 O
>>204
いみがわからない
206:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 20:26:25.63 0
パワハラやモラハラする上司と
仕事でも仕事以外でも会話成り立つ？
俺はまったく成り立たないんだが・・・
自分の言いたいことだけを一方的に言い
こっちが言うことは否定かシカト・・・
なんなのこいつ・・・しかもこいつと二人っきりの会社、もうね
207:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 21:00:32.90 0
>>205
こちらの言うことは聞く聞く気もちなし。
自分が引き継ぎ受けたとき、前任者とこちらがどんなやりとりして
いたかは聞き耳たててチェックしていたって事。
意味がわからないのは、いい事。
そんな目にあってない証拠。
もしくは、自分の元上司かな？
>>206
会話は成りたなかったですよ。
全く同じ状況でした。
二人っきりの職場でこの状況はつらいですね。
以前の職場の上司はこっちの表情とか、全く見ないし・・・。
208:名無しさん＠明日があるさ
11/06/29 23:39:28.92 0
訴えられなくても報いを受けてるパワハラ野郎もいるけどな。
とある企業で部下にむちゃくちゃやらかしてさすがに咎められて
追い出される。
どっかの中小企業とつるんで事務所立ち上げたものの
出世払いのいいことばかり言って元の会社から引き抜いた部下には
結局逃げられる。
新しい人をとっても残った部下をボロかすに痛めつけているところ目の
当たりにした人は怯えて逃げ出してしまう。
結局、飼い殺し状態で逃げる気力さえないメンバーだけが残って
充分な人員を確保できない激務状態。
本社からも見放されてしまう漂流オフィス。
訴えるの手だろうが、直ちに困らないなら皆して逃げてしまって
にっちもさっちも行かなくさせるのもひとつの手だ。
貯金なかったり所帯持ってるとつらいが．．．。
209:名無しさん＠明日があるさ
11/06/30 11:16:36.74 O
人殺し北山昇
210:名無しさん＠明日があるさ
11/06/30 12:18:20.21 O
>>207おたくの文章が下手なだけだよ
211:名無しさん＠明日があるさ
11/06/30 12:20:58.30 O
>>204
「あなた、前任の人からこんなこといわれていたでしょ。
それもちゃんと引継ぎしてくださいね。」
あなたが入社してきたとき あなた、前任の人からこんなこといわれていたでしょ。
それもちゃんと引継ぎしてくださいね。
これならわかるんだが
212:名無しさん＠明日があるさ
11/07/01 23:34:59.43 0
一課で収まるくらいの小企業だが上司も、同僚もいい人なんだ
ただ、傲慢で陰険で人の話し聞く耳持たない社長に目を付けられたのが運のつきだった…
213:名無しさん＠明日があるさ
11/07/02 00:03:51.32 0
中小企業の社長ってのは、だいたい人の話を聞かない。自分が一番だと思ってる。
他人に頭を下げるときは、銀行とかおいしい取引になるときとか金がらみ。
そういうときでも、「俺が頭下げてやってんだ。うまく行けば俺の勝ち」などと考え、
本心からの謙虚さなどはない。
人の話を聞かず、他人とは金のつきあいで利害のみだと考えているから、倒産するときは
だれも助けてくれないから壮絶な修羅場となる。
法律的素養もなく、整理回収機構に個人訴訟（弁護士など代理人なし）で立ち向かった社長を知ってる。
機構の最高責任者が代々法曹だと知らなかったようだｗ
214:名無しさん＠明日があるさ
11/07/02 11:24:09.12 0
パワハラ上司の異動が決まり、お祭り騒ぎのうちの部署。
やったぜ！あっちで末長く頑張ってね。
215:名無しさん＠明日があるさ
11/07/02 13:20:50.44 O
>>213
そのとおり
216:名無しさん＠明日があるさ
11/07/02 14:43:00.92 0
パワハラ上司は悪党と言える。
悪党に立ち向かうのは正義だ。
217:名無しさん＠明日があるさ
11/07/02 18:45:21.38 O
悪党は常識あるとおもっている
218:名無しさん＠明日があるさ
11/07/03 12:39:48.29 0
社内で公然とパワハラが行われるようになり、戦々恐々とした雰囲気の中、
喜んでいるのは普段、部外者扱いのババァ。
悩みを聞くふりして情報を取り、自分に都合に合わせて加工した話をパワハラ上司に伝えて
場が荒れるのを見て、ニヤニヤ。だいたいパワハラをやる奴ってのは、能力より評判や外見を重視、
自分の噂話に異常に敏感だからコロッと引っかかってしまう。
時を得たとばかりに勢いづくババァ。
俺の知ってる最悪のケースでは、稼ぎ頭はじめまともな社員がババァの工作で上司にはじかれ、
無茶な異動まで発動して、総入れ替え。ババァの在籍が部署で一番長いという事態に。
当然、しばらく仕事は進まず、あれこれと命令するババァのだみ声だけがオフィスに響く。
やはりバカは早めに追い出すのが正解だと思う。
219:名無し
11/07/03 22:47:37.71 0
ｓｎプロパティマ○ジメント株式会社のヒラノトモコという女は最低の女。
この女のパワハラのせいで社員が何人も辞めている。
こんな人間をいつまでも野放しにしている会社が一番オカシイ。
220:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 00:00:28.30 O
もしパワハラ上司が死んだら
①ニヤリと微笑む
②ガッツポーズをする
③雄叫びを上げ喜ぶ
あなたは？
221:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 00:53:37.46 O
④ 表向きは悲しそうな顔して、心の中では、①②③すべて。
222:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 02:05:56.83 O
Y食品のキクチ、こんな陰湿で無能な男がリーダーやってられるのはただ単にウチの会社が人材不足だから
勘違いすんな！
223:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 07:15:20.76 0
上司が「お前を全身コーディネートしてやる！」とか言って
女性社員らと合わせて俺の服を上から下まで選んでくれた
俺のボーナスが５万くらい飛びましたorz
224:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 08:09:03.15 0
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
225:名無しさん＠明日があるさ
11/07/04 20:09:01.96 0
19日に上司と二人っきりで
昼食食うイベントがあるんだけど、どうしたらいいだろうか？
ちなみに俺>>206
226:名無しさん＠明日があるさ
11/07/05 05:26:34.18 0
パチンコ業界の集団ストーカー
ｽﾚﾘﾝｸ(pachi板:501-600番)
集団ストーカー行為を列挙してみようと思います（順不同）
【人による嫌がらせ（集団ストーカー行為）】
・不特定多数の人による付きまとい
・車両、バイクなどによる付きまとい
・罵声の投げかけ つば吐きなど敵意ある態度
・生活行為に関するほのめかし
・マスコミによる悪意ある番組構成づくり
・盗聴、盗撮
・家宅侵入、敷地内荒らし
・無言電話、脅迫電話
・車、オートバイ、自転車へのいたずら
・職場での不審な動き
・電話機や家電製品の異常
・パソコンの誤作動などパソコンへの介入
・隣人の不審な動き
・買い物時の不審な対応
以上、判りやすいものを列挙してみました。
実際はどの加害行為に何人被害を受けているかの統計が取られています。
227: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】
11/07/05 05:54:17.21 O
>>213
零細ブラックの役員は、会社内は治外法権。自分こそ法律と本気で思い込んでいる奴が多いからな。
違法行為をしているという自覚がないため、違法行為の証拠を隠そうともしない脇の甘さを見せることもよくある。
それでも大きなトラブルにならずに済んでいたのは、訴訟なり告発なりしても手間に見合っただけの見返りがないから見過ごされていただけなんだが、そこのところを勘違いして役所や法律のプロを相手にも同じ態度に出て痛い目に合うのはよく聞く話。
228:名無しさん＠明日があるさ
11/07/05 16:35:01.35 0
ここ数年、多いらしいね集団ｽﾄｰｶｰ。
この不景気でどこの会社もいろいろあるだろうから、探偵社、調査会社などの看板で入り込む。
依頼した会社の秘密や裏工作など「機密情報」を知った立場を利用し、恐喝まがいに「報酬」をつりあげて
、しまいには息のかかった派遣社員などと雇用関係を結ばせ、「給料」の名目でミカジメ料をぶんどる。
もっとも得意なのは、悪評流しなど情報工作で、出入り業者として寄生するやり方に疑問を持ったり、
排除しようとする「まともな社員」から仕事を干したり、カンコウ令などで孤立させ、「悪い人間」として
放逐してしまう。
主体の組織はいうまでもなく、ご存じの「宗教団体」ｗ
229:名無しさん＠明日があるさ
11/07/05 20:26:51.60 0
＞自分こそ法律
これすげえわかるわぁ～
230:名無しさん＠明日があるさ
11/07/05 22:01:24.67 0
>>229
いやなら辞めろ
ってことだ
231:名無しさん＠明日があるさ
11/07/06 00:10:57.54 0
上司は部下を選べるが
部下は上司を選べない
糞上司に当ったら奴隷となるか死ぬか
232:名無しさん＠明日があるさ
11/07/06 19:47:54.72 0
>>229
社長ならある程度諦めがつく。しかし、ただの上司なら諦めがつかん。
逆に刺し違えてでもやってやる（笑）
233:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 00:22:44.44 0
自分は直接の被害者ではないが…
うちの上司が、１人の取締役に虐められている。
こっちのミスについて本人に指摘せずいきなり社長はじめ上役連中にチクり。
あえて怒鳴られるようにしむけて、それを面白がってる。
ゴマすり、口が上手いので社長たちは完全にヤツに丸め込まれている。
例えればスネ夫のように卑怯で陰湿
「ねーねージャイア～ン のび太のヤツこんなことやらかしてたんだよぉ」
と燃料投下、ジャイアン連中にボコられるのび太を後ろで眺めてクククク、と笑ってる。
その証拠に「オマエんとこの○○部長、社長らに怒鳴られてただろ？ｗｗｗｗ」と
ニヤニヤしながら俺に言って来たから完全にクロ
234:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 01:51:31.14 O
事務の女
仕事は出来るがなんでも社長にチクる
あいつは使えないだのなんだの
お前はただの事務だろう？
それとも会社の立ち上げに関わったのか？
235:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 11:32:24.74 0
上司と口論になったんだけどこれってどっちが悪いのかなあ
会社の上層部から、上司と俺の2人で協力してある案件を仕上げるように言われる
↓
上司がその案件に全然協力的じゃないから、ほとんど俺が仕上げた
↓
仕上げるにあたっては特殊な作業の必要があって、それをやるのには時間がどうしても足りなかったから、仕方なくそれのスキルがある人に2万で依頼しようという話に
やらないことには終わらないので、もう仕方なかった。上司はお金を払うなんておかしいと思う、でも他に解決策は思いつかない、と言っていた
俺は他に解決策が思いつかないなら、もうしょうがないからと判断、自腹で2万出した
↓
これで一旦この件は終了
↓
後日俺と上司で軽く口論になったときに、俺が「○○さんあの時に全然手伝ってくれませんでしたよね、俺大変でしたよ」
って言う
↓
上司「実はあれは俺余裕で出来たけどお前にわざとまかせていたんだ。例の仕上げの作業も含めて」と発言
俺の言い分は「他に手段がないと思っていたから仕方なく2万出したのに。実は可能だったなんて（それに作業自体は「2人で協力してやるように」と言われているし）そういうことなら2万出したのは不当」
上司の言い分は「あの時お金を払うのを俺は止めたよな？なのに出したのはお前の責任」というもの（でも実は可能ということは最後まで伏せていた）
これってどっちの言い分が一般論として正しいのでしょうか
まあどっちにしろ2万を回収する手段がないので諦めてはいますが、普通の人はどっちが正しいと思うのかが知りたい
236:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 13:01:46.27 0
事情あって具体的に書けない部分はあると思うが、少々構成が荒くて読み取りにくい。
どういう仕事でどんな業界かわからないが、「２万」の依頼先と内容はほしいところ。
大変申し訳ないが、この程度の食い違いや部下としての不利は普通にあり、社内での身分などにかかわる
重大な案件とはいえない。
ここのスレに来ている方々には、社会的な生死や犯罪的行為の被害者としての救済を悩むなど、
切迫した書き込みが多い。
邪推かもしれないが、会社で払うべき経費の節減のため、必要であることを黙認して「自腹」を切らせることが常態化しているとか、
また、経費として通常認められるものが特定の社員にのみ認められないとか、違法とまでいかなくても
非常識であるかどうかぐらいの基準は抑えておいた方が、第三者には伝わりやすいと思うが
237:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 13:33:00.31 0
>>236
場違いですいませんでした
238:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 14:00:21.00 0
>>237
場違いじゃないでしょ。
その上司のキチガイぶりをもっと細かく書いて欲しいだけであって。
239:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 22:54:46.23 0
>>235は悪くないだろ
そのクズ上司のやり方は汚いな、言ってる事は低能な後出し屁理屈だろ
240:名無しさん＠明日があるさ
11/07/07 22:56:13.63 0
俺からしてみれば半分金出せや！と凄むわ
241:名無しさん＠明日があるさ
11/07/08 23:20:40.75 0
> 上司「実はあれは俺余裕で出来たけど
これが嘘だな。自分で出来るならやれよ。
部下に任せるならどこまで任せるかちゃんと伝えない上司が悪い。
242:名無しさん＠明日があるさ
11/07/09 18:22:21.48 0
ブラック企業が多すぎて就職するのが怖いPart2
ｽﾚﾘﾝｸ(jinsei板)
243:名無しさん＠明日があるさ
11/07/09 23:57:27.82 0
T山のパワハラが露骨すぎ
部下が辞めて、移動願いを出してもパワハラを止めない
いい加減にしてくれ
マジで殺意を覚えます…
244:名無しさん＠明日があるさ
11/07/10 00:53:45.99 0
【社会】職場でのいじめや嫌がらせの増加受け、厚労省が初会議 「周囲の社員の士気も低下」「優秀な人材が流出」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
245:名無しさん＠明日があるさ
11/07/11 12:19:47.13 0
今の社内いじめの「実行犯」は部長など管理職だけではない。
会社が雇った探偵社、調査会社、ときには反社会的勢力もかかわっている。
こういう奴らを会社に回すことで利益を得ている組織がある。
「都市伝説」まがいのことが実際に行われていると認識し、正体を暴いて広く伝えることが
根本的な解決につながると思う。
246:名無しさん＠明日があるさ
11/07/11 20:38:36.18 0
会社のクソ上司が一応結婚してるんだが
見た目も最悪（メタボ体型）で、中身も最悪ときてる、おまけに大して金だって持ってないのに
なんでこいつと一緒になろうと思ったんだろ・・・いつも不思議に思う
男を見る目がないバカな女っているんだな
247:名無しさん＠明日があるさ
11/07/11 22:29:17.52 0
俺のとこの課長も部長や事業部長には媚びへつらうくせに、部下は徹底的に虐げる、
成果横取り責任押しつけの典型的な嫌な上司。
そして顔も典型的な朝鮮人顔。(えらが張ってて目が釣り上がって唇が厚い)
こんなのでも結婚して子供がいる。
何度金属バットで頭を叩き割ってやろうかと思ったことか。
でもそんなことしたら俺がムショ行きだから必死に我慢している。
248:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 04:00:19.19 0
パワハラ上司って、だいたい話が面白くない。
決まって、ホントかウソかわからない手柄など自慢話、それ以外は部下や他人の悪口。
自分より上の悪口は口が裂けても言わない。
場を盛り上げたりして、楽しく仕事させようという意識がまったくない。
どんな場合でも、対人関係は利害だと決めつけている感じ。
こういう余裕のなさが目立つと、誰も従おうなんて気は起きなくなる。
249:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 10:36:27.40 0
パート先の全国チェーン店家具小売り業の店長に何度も君は理解力が低いといわれたり、その他暴言をいわれます。ようは頭が悪いといっているんでしょうが、いじめをやって新人を自主退職に追い込んでいるカウンター二人組にはゴマをすって評価を上げまくって
時給を上げまくっています。私には低能呼ばわりして評価値を落として時給をさげられます。
前の店長の時はそんなことなかったのに・・・
250:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 13:18:31.32 0
ﾊﾟﾜﾊﾗなのかわからんが、今の上司嫌いな人にはとことん無視しやがる。
挨拶しても無言、仕事の報告しても無言、目も合わせることもしない差別主義者で
他の同僚にはﾆｺﾆｺして楽しそうに話かけてるから余計に目立つんだよなぁ・・・
俺の前任者も、それが原因で定年退職２ヶ月前に辞めてったよ。その人が辞めた後、その上司は
自分の差別を正当化するように、同僚やそいつの上司に言い訳してたけど、二人のやり取りを見てた
俺から見れば、きOがい以外のなにものでもないよ、ほんとに。
で、今は俺がその立場になって、無視をされてるわけなんだけど・・・ツラすぎる・・・
前任者は１年半我慢したみたいだけど、俺はもうもちそうにないよ・・・日中事務所に
二人きりだからなぁ・・・聞きたいことも聞けやしないし・・ほんとにどうしたらいいんだ・・・
つかこの程度じゃﾊﾟﾜﾊﾗじゃないよね？？だれか教えてちょ
251:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 14:35:00.04 O
我慢の限界がきたから言い返してやったわ。
腹立つ糞上司
252:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 17:43:12.24 0
>>248
＞決まって、ホントかウソかわからない手柄など自慢話、それ以外は部下や他人の悪口
ここはまったく同じ、あと俺んとこのクソ上司は影で上の悪口いいまくってる
253:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 21:39:51.30 0
>>250
素晴らしいほどのパワハラです。
無視される覚悟をしながら挨拶、報告。
録画しながら「○○○という仕事ください」と言ってみそ。
多分 仕事教えてもらえないから それを録画。
これを2ヶ月ほどして労基か弁護士か行政書士に相談
そいつの上司に見せながら相談しても良い。
とにかく証拠を残せ。裏切る時を楽しみにして、仕事がんばれ♪
次の日も
254:253
11/07/12 21:43:26.52 0
『無視される覚悟をして録画しながら挨拶、報告。』 だった。
URLﾘﾝｸ(o-o.cool.ne.jp)
255:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 23:25:08.20 0
おれの働いてる会社の部長たちも処分食らってたなあ
またおなじようなことやるだろうけど
256:名無しさん＠明日があるさ
11/07/12 23:46:10.28 0
>>２５３
ありがとう。少し気持ちが晴れました。
もう少し頑張ってみます＞＜
257:名無しさん＠明日があるさ
11/07/13 05:03:18.76 O
>>252
お前はオレか？
上司の法螺話には呆れて物も言えん
「プロ野球の○○って選手と知り合いだから、今度サイン貰ってきてやるよ。色紙持っといで」
色紙持って行くと、
「今は２軍落ちが掛かっているからサインしてる場合じゃないらしいよ」
258:名無しさん＠明日があるさ
11/07/13 08:13:44.41 O
>>250
なんで無視すんの？クソジジイって言ってみれば？
つーかオマエもやり返せよ。
259:名無しさん＠明日があるさ
11/07/13 20:20:00.72 0
パワハラ上司って絶対、間違いとか自分の否を認めないよね
他の人がちょっとでも関わっていたら、そいつのせい
若しくは、道具（物）、その時の状況のせいって言い張る
自分が完璧な存在だと思ってるから、自分の行いを省みたりすることなんてないんだろうな
260:名無しさん＠明日があるさ
11/07/13 22:59:17.76 0
某全国チェーン店の家具屋ではそんな人ばっかり
261:名無しさん＠明日があるさ
11/07/13 23:35:43.84 0
>>259
更に上の上司にパワハラ咎められたら逆切れしてターゲットの
部下を恫喝してたよ。
それ見てビビッた同僚が会社からバックれた。
次々人に逃げられてパワハラ野郎は激務から抜け出せずにいる。
孤立させるのが一番の反撃かもね。
パワハラ野郎が上層部からも疎まれていることが条件だが。
262:名無しさん＠明日があるさ
11/07/14 19:20:51.95 0
色々忙しくて準備に時間かかったけど、辞めた会社と上司&先輩訴えてきたよー
263:名無しさん＠明日があるさ
11/07/14 21:12:05.77 0
>>262
マジで成功を祈ってる
油断しないように。社内の序列、上下関係を使って同僚にスパイ行為をさせることがある。
「出世」をちらつかせた行賞だが、犯罪的行為なので出世させてもらった奴はいない。
なぜなら、「共謀」を公言したも同然だから
しつこいようだが、気を付けて
「圧勝」でなくても第三者を説得できるレベルの「勝利」でも十分価値あり
264:名無しさん＠明日があるさ
11/07/14 22:12:23.13 0
俺も訴えようと考えているんだが >>262はどういう証拠を集めてきたの？
出来れば色々教えて欲しい。
265:名無しさん＠明日があるさ
11/07/14 22:16:32.11 0
今日こんな事がありました。
同僚が営業所長のインチキ割増残業の件を別営業所の次長に話す
↓
次長が営業所長に確認の連絡を入れる
↓
営業所長が同僚に抗議の連絡を入れる
↓
同僚がもう疲れたから会社辞めると言い出す
266:名無しさん＠明日があるさ
11/07/14 23:51:35.59 0
中小企業だと皆、歳とって転職が難しくなると会社の維持のために
コンプライアンスや労働者の権利の優先順位下げてくるんだよなあ。
会社の外の基準でもの考えられると都合が悪いから内輪の価値観で
縛ろうとしてくる。
社会通念や法律を軽視する反社会的野郎ども。
社会性ないなあ。キモイぞ。
267:名無しさん＠明日があるさ
11/07/15 00:36:22.57 0
>内輪の価値観で縛ろうとしてくる。
中小企業、同族企業では当たり前。井の中の蛙どころか、水たまりのボウフラ、まさに脳みそキムチ。
うちの職場、救いようの無い次長、『俺は気持ち良く仕事がしたい!!』
早い話が、『俺様にゴマをすれ、俺様を持ち上げろ、褒めろ、美辞麗句を並び立てろ』
5年以上連続赤字の営業課長から、責任を取って去っていくかと思いきや、上層部への腰巾着・金魚の糞丸出しで次長となった。
当然部下に対する評価も自分の好き嫌い、ゴマすり度合いが基準。
擦り寄って来る取り巻き連中に囲まれてご満悦。
マネージメント力も無ければ営業力も無い、あるのは責任転嫁力。
今春の面接時に次長が言ったこと。
『気持ち良く仕事をさせろ!!』、『俺に対する批判めいた事を言うから君の評価はマイナスにした』、『君に俺のミスを指摘されて腹が立った』
そんなに気持ち良く仕事がしたいのなら、部門の黒字化は当たり前。
安定して利益を出す業務体制を整え、部下が気持ち良く仕事ができる環境を作り出すこと。
268:名無しさん＠明日があるさ
11/07/15 17:27:34.90 0
パワハラで前職を退職をし今就職活動中なのですが、
面接などで前職を辞めた理由とか聞かれますかね？
なんて答えたらいいんだろう。。。
269:名無しさん＠明日があるさ
11/07/15 20:12:39.14 0
俺は受けたパワハラを上層部に報告後、かなり手の込んだリストラ工作を強いられたが、
「長年関わってきた事業が縮小、廃止に向かい、これまでの経験を生かせる場所を見つけるため」
などと言ってきたが、簡単に言うと仕事で大きな穴を開けた上司が部下に責任転嫁し、社内がおかしくなったから。
いわゆる「不祥事」も盛りだくさん。探偵とか入れて、嫌がらせも。
やめて精神的に楽になったが、給料が半分以下で自分を抑えるのが大変。
こんなにメチャクチャなのに、俺は女性問題とか金銭問題でやめざるを得なくなった、
ことになってる。
どこもこんなもんだろう。社内のごたごたを経験した人間は、「評判」なんてだいたいでたらめだと踏んでる。
まあ、どう言っても会社側とすり合わせができないから、不利にならないように話せばいいんじゃないかな
270:名無しさん＠明日があるさ
11/07/15 22:47:28.38 0
とある大手電機メーカN社で実際にあったこと
A氏が上司B課長の不正を社外の第三者機関(コンプライアンス通報窓口)に報告
第三者機関がN社の担当部門に報告
ところがその報告がB課長に筒抜け
B課長はA氏にあらゆる手を使ってパワハラを行う
A氏は耐えられなくなり退職
B課長はお咎めなし
N社的にはこれにて一件落着
271:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 00:16:29.98 0
T山T 死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
272:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 00:55:53.22 0
パワハラする奴って、基本的に人に仕事を任せない。
すべて完璧に自分の思い通りにならないから怒鳴る、机を叩く、変な事を言う。
定説です。
273:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 01:21:27.37 O
ホントに我慢の限界。
ほかの人には何も注意できないくせに、
自分ともう一人の同僚にばかり怒鳴り付ける&監視する…。
いい加減にしてほしい。
274:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 01:28:40.70 0
つまりは、パワハラする上司というのは暇なんだよな
うちの上司も両手上にあげて組んで常に俺を見てる(監視してる)
課長としては前代未聞なくらいに暇、ほとんどの仕事を部長らに嫌われて
回されなくなり、残った仕事も主任に多くを投げてる
275:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 02:59:59.14 0
労基署とかに相談すると、パワハラに適用できる法律はないのか、と絶望感を味わうことがある。
新法成立を待たねば民事的にも刑事的にも追及できないと思わせる。
しかし、どこの版元でもいいが、「判例六法」を見ると「威力業務妨害」が該たる典型判例として
ここにあげられたような「嫌がらせ」に近い行為が示されている。
つまり、社内の上下関係においても業務妨害は適用され業務妨害の手段となる「威力」「偽計」の範囲は
かなり広く、実際に支障がなくても一定の目的を達成させるための行為だけで要件を構成する。
これだけ範囲が広いのに、見てみない振りするのは、扱った「官」の利益にならない、つまり機関が重要視していない案件ということである。
これは政治的圧力で対応が制限されてように感じるし、警察においては執行猶予のない罪刑でもあり出世のネタにならないという
内部評価の問題もある。
労基官は国家二種で田舎のＦラン大が集う警察官とはレベルが違い、モチベーションはおろか地頭が違うはず。
ともに司法警察官ではあるが、法律的知識が小学生と大学生ぐらいに開きがある。
276:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 04:30:12.18 0
>>270
不正の告発がらみではないが知ってる事例では
パワハラ上司に激しい罵倒や恫喝を受けている部下が上司を
上層部に告発して上司のほうが処分されていた。
前提条件として、
・部署全体を仕切っている人が口調は荒っぽいが常識人で人望も
あるような人だった。
・その人の影響でパワハラ上司以外は部署は常識を重んじる部署であった。
・パワハラ上司はあまりに自己中心的な言動行動が多すぎて
社内に連携する人がいなかった。
・部下は告発前に味方になってくれそうな人にあらかじめ相談して孤立しない
ように勤めていた。(恐らく社労士やNPO等に相談して受けたアドバイス等に
沿った行動だったんでしょう）
があった。
でもここの書き込み見ていると社内に悪の同盟を持つパワハラ上司も
世の中に結構存在して、そういう連中に対する対抗手段はどうやら存在しないと
いう結論なのだろうか.．．．。
277:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 04:37:37.74 O
お前ら泣き寝入りか？
278:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 04:49:17.59 0
>>272
自分が出くわしたのもそのタイプ。
そのタイプのパワハラ上司は思うにもともとはパッとしない人だった時期があって
なおかつ劣等感かなんらかのコンプレックスが相当強かったのではないだろうか。
そして努力でそれを克服して仕事の出来る人間になったはいいが
・自分にすらそれができたんだから他人が同じことができないなんて許さん。
・自分は努力して今の実力を手に入れたのだから見返りがあって当然。
・その他コンプレックスが強かった時期の恨みの復讐的な意味合いの行動。
という思考パターンの人間になってしまったように見える。
仕事もそれ以外も確かに相当勉強しているが悪く言えば全てが勉強して身に着けた
単なるスキル。
(実際、嫌気がさして退職する人間を引き止める時の言動はマニュアル
どおりの決まり文句だったりどっかのドラマかなんかから引っ張ってきたような
セリフだったりする。)
また、仕事の仕方もスキル以上に最初にハッタリをかまして体力勝負と強引なアプローチ
で無理やりハッタリを現実化するようなスタイルが多い。
でもそのやりかたは周りがついてこれないから結局途中で破綻しはじめる。
そのときにパワハラが露骨化しだすってのがパターンかな。
279:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 12:16:53.03 0
お前ら言われっぱなしで悔しくないのか？
自分が無能ならしょうが無いが、そうじゃないなら反乱起こせよ。
うちの会社の別部署は、係長が部下と結託して無能パワハラ課長を追放したぞ。
280:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 12:19:14.51 0
うちの会社の常務は、定年間際の元部長を倉庫に飛ばしてたな。
鬼畜すぎると思ったが、部下だった時の報復なんだろう。
281:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 16:32:49.70 0
「全体主義」で動く組織は国家も会社も似たようなもの。
パワハラ上司の手足として動くクズどもは、同僚を蹴飛ばし追い込み自分だけ出世したい
保身したいという連中。組織は能力より人間関係だという認識。
なんらかの理由で、パワハラ上司に付くことが不利益だということになれば、
誰か権力者を見つけて、手のひらを返すだろう。
少々大げさだが、レーニン像やフセイン像が足蹴にされて倒されたのと同様な動きは止められないと思う。
282:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 17:18:36.58 O
パワハラをやるような人間は良心の欠片もない
完全な悪人！すべての悪は正義の手によって処分されるべき。
平和な世界は悪人がいなくなることが条件だろう。
283:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 20:57:15.23 0
>>272
うちもそれと同じだわ・・・
284:名無しさん＠明日があるさ
11/07/16 21:59:50.74 P
チョン公のちかひさ死ね
285:265
11/07/17 08:29:24.94 0
続き
一昨日こんな展開になりました
同僚欠勤
↓
営業所長が電話し、言いすぎたと誤る
（事を大きくして自分に責任が来るのが嫌なだけ）
↓
同僚が来週から出社すると言う
なにこの面白くない展開ｗ
結局、インチキ残業してる営業所長に丸め込まれただけかｗ
286:名無しさん＠明日があるさ
11/07/18 09:34:00.22 0
みんなのとこは経費って全額支給？うちは全額支給うたっておきながら一定額超えると怒鳴られてつっかえされるんよね
みんなのとこもそう？最近はパワハラにもだいぶなれた（殺したいけど）けどそれだけは我慢ならないんよね…。
287:名無しさん＠明日があるさ
11/07/18 17:09:41.98 0
うちの上司は元ヤンらしいからたちが悪いわ
288:名無しさん＠明日があるさ
11/07/18 17:37:23.51 0
上司が欲しい物は経費
俺が欲しい物は自腹
289:名無しさん＠明日があるさ
11/07/18 19:41:41.63 0
世間では暴走族とかヤンキーとかが「ワル」の代表みたい扱われているが、
社会に出るともっと悪い奴なんていくらでもいる。
テレビでは、あるタレントを売り込むためのキャッチコピーや印象つけのワードとして
使ってるのに、一般人が元ヤンとか誇らしげに自称するのがバカとしか言いようがない。
一番笑えるのは４０前で元暴走族だとかいってる奴。
今から３０年くらい前はたくさんいただろうが、２０年前はもう死滅してるはず。
そのころ暴走族がある地域って、どんだけ田舎なのかｗ
290:名無しさん＠明日があるさ
11/07/18 22:33:50.89 0
開発やってて計画書出すけど
上司に意味不明な理由で却下されまくり。
結局何もさせてもらえず、期末に
お前何もやってないって事にされて
悪い評価を下される。
俺は仕事辞めた方がいいのか？
クソ上司を殺した方がいいのか？
クソ上司は生かしておいて
クソ上司の嫁とかガキを殺した方がいいのか？
291:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 00:12:15.35 0
>>278
まったくもって同意。
同じような上司みたいですね。
もしかして、同じ会社？・・・同僚？w
292:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 15:28:57.77 0
辞めればいい。辞めたらもう上司でもなんでもない。
そんな奴に潰されたくなかろう？
293:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 16:23:28.84 0
>>290
気持ち分かるよ。
俺も何度バカ上司の家に押しかけてバカ上司と嫁と息子の3人を皆殺しにしてやろうかと思ったことか。
しかし実行してしまうと確実に死刑だから何とか思いとどまっている。
だが、自分の人生と引き換えにバカ上司一家を抹殺したいと思う日が来るかもしれない。
294:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 19:05:30.65 O
俺はバックレという手段までしかできんな。
所詮他人だよ。会社だけの関係。
295:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 20:31:25.92 0
俺も時々切れそうになる
殺さずにブン殴るくらいなら大して問題にもならんか？
日頃パワハラされてるって言えば
296:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 22:14:41.29 O
ぶち切れて暴言吐いて出ていく（そのまま帰ってこない）
のが一番安全かもね。
297:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 23:37:10.52 0
暴言を録音して
社内メールで一斉送信
てのも面白いかもね。
上司にパワハラされるために
親に金出して大学出せてもらった
わけじゃないのにな～。
完全犯罪を目指そう。
298:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 23:53:54.78 O
腎炎で通院してるがその日程を変えろと言う。
正確にはこちらに言わせようとする。
通院止めて見本市に行けと。
「どうすんが？どうすんが！」
と詰め寄って来てこちらに言わせて「お前が決めた事だから俺に責任は無い」とでも言いたげだ。
俺はなあもう体壊して一線退いてる身なんだよ間違えるな。
もう死んでくれないかなあいつ。
299:名無しさん＠明日があるさ
11/07/19 23:59:09.08 0
>>295
出来もしないこと書いてんじゃねーよｗ
そんな度胸も無いくせにｗ
300:名無しさん＠明日があるさ
11/07/20 00:05:21.88 0
>>290
殺人犯になる前に会社辞めた方がいいぞ。
アホらし。
301:名無しさん＠明日があるさ
11/07/20 00:12:25.09 0
うちにも居て定年退職したおばん課長もひどかったね
直接接点なかったからよかったけど、新人は数ヶ月持たず
次から次へ男女問わず辞めて行ったし、指導へ行った部署の
女性も辞めさせていたね。ま～恫喝が半端なかったわ
ささいなミスでもしようものなら切れまくってたからね
それに言ってる事もおかしいし、辞めるときはもうお祭りですわ
辞めてからそこまで熱血指導してたのに、よいことはあったけど
困ったことは全くなし 厳しくしてたのは単に火病だっただけだね