11/05/17 23:46:36.30 O
人間的に屑なんだよ杉本は
976:名無しさん＠明日があるさ
11/05/18 00:27:01.95 0
>>974
めんどうなことは他人に押しつけるのがクズのやり方だからな。
それにしても弱気になってないのがいいね、健闘を祈る。
次スレはちゃんと立てておくよ、今日はおつかれさま＾＾
977:974
11/05/18 07:41:20.29 0
>>976
ありがとうございます。
さんざん我慢を重ねて参りましたので、堪忍袋の緒が切れましたね。
978:名無しさん＠明日があるさ
11/05/18 12:47:01.85 O
オーナー会社とか同族会社とか
自分の味方で固めて、気に入らない社員をいびる
これなんとかならんかね
979:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 08:20:50.19 0
同族会社は潰れるのも早い。
売り上げが下がっても、給料とか役員報酬は毎月同じ額を取る。
残った金を見て「従業員に払いすぎ」と考え、毎月誰かを首にしたり減給したりしてしのぐ。
この繰り返し。
税理士も同族が売り上げを考慮せず、どんなときでもごっそり給料を持ってくのを見ても何も言わない。
むしろ、アゲアゲで機嫌を取ろうと努める。
従業員の給料は確かに経費だが、文字通り消耗品扱いとなっている。
同族会社がひどいのは、田舎に多いバカ税理士の影響も大きい。
社長以下親族に言い値を取らせるなら、中学生でもできる単純作業。
しかも、優良な納税者として評判に喜び、社員を病院送りにしている。
980:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 11:17:50.67 O
某最大手の通信会社に勤めてる者です。
今日パワハラ、てかコンプラ違反の上司がクビになりました！
コンプラの部署がある人はマジでチクった方がいいですよ！ほぼ全員で密告するとモアベター！
にしてもメシウマすぎて笑いが止まらん！ザマーwwww
981:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 12:45:02.56 0
フォークリフト石倉、自称口達者。お前の腹は当に読み取り済み。
982:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 17:47:07.28 0
>>980
ｳﾗﾔﾏｼｽ
983:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 20:38:18.24 0
>>980
スレ終了直前に吉報！
おめでとう！おめでとう！
コンプラ違反で処分とは、やったね
984:976
11/05/20 00:27:43.30 0
決戦の金曜日がやってきた。良き理解者であるＴが、今日は朝から居ない。こういう時にＫは口撃をしてくるので、どういう対応をしてくるか楽しみだ。
今日の夜またこちらで報告させて頂くことになりそうです。
985:977
11/05/20 00:29:13.41 0
>>984
なまえ間違えました
986:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 10:09:07.68 0
コンプラ含む部署所属の自分は、総括担当上司のすぐ足下で起こっているパワハラを、
その上司に見て見ぬフリされていたな
しかし彼にとっては残念ながら、私は電池何十本も消費して、ずっと録音し続け、記録もとり続けていたのだ
987:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 10:47:06.45 0
コンプラ担当部署って社長直轄、或いは社長子飼いの経営企画部とかだもんね。
余程のことが無い限り、会社(経営陣)にとって都合の悪いことは表沙汰にせず、内々で処理する。
社内コンプラの担当弁護事務所へ申し立てても、結局は社内で処理して下さい、だし。
奴ら(コンプラ担当弁護事務所)も会社からお金もらっているから、会社にとって不利なことに対しては後ろ向きだし明らかに会社側の味方。
部下と上司の場合、
コンプラへ通報 ⇒ 内部調査 ⇒ 当人同士の話し合い ⇒ 通報側が左遷、上司はそのまま
給与･賞与査定、勤務評価も色々とこじつけてマイナスにしてくるし。
職場に居づらくなって自主退職を狙っているのがミエミエ。
証拠集めて労働基準監督署及び企業に属していない弁護事務所、警察へ通報するのが最善策。
職場のホットラインなんて当てにしたらダメ。
988:どうしたらいい？
11/05/20 11:01:32.63 0
階段で後ろから、突かれて落ちかけた。
怖くて出社できないわ～＞＜
訴えれるかな？？
989:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 11:54:10.23 O
>>987
980だが会社によるね。
中小だと厳しいかもだが、大手なら完全にコンプラの部署は独立してるから問題ない。
厳しい様なら、証拠だったり裏取って労働基準監督所にリークすればOK！たしかペナルティー+罰金が課せられたはず。労働基準監督所が出るくらいなら、たかが上司の一人や二人くらい飛ばすと思うよ。
長くなったけどオーナーだったり役員じゃない限り消せない人間はいないと今回で痛感した。
ちなみに余談だが昨日飛ばされる上司のお別れ会を俺（笑）幹事でやりました！
後半いきなり「悔しい」とか言って泣きだしたからリアルにウーロンハイ吹いたわwww50代だから就職先ないらしいwwww自業自得だっつーの、ドンマイ
990:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 18:07:53.61 O
>>989
何人くらいでやったんだ？
その上司よく参加したなw
991:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 00:20:29.11 0
4ヶ月、無給で働き、いつも叱られている。
これは、もう労働基準監督署へ通報いたす。
992:977
11/05/21 09:30:12.81 0
>>991
警察の生活安全課にも通報すべし！
強制労働を許すな！
993:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 11:52:05.74 O
>>990
半年前から計画してて最初は５人だったけど、最終的に30人(全員)＋本社のNo.２を合わせた計31人でやりました。
俺もまさか来るとは思わなかったってか、ここまで頭悪いとは思わなかったw
994:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 12:15:25.12 0
パワハラでは実害が出ていないとか、裁量の範囲だとかグダグダいうが、賃金未払いについては、
労基署も重い腰を上げる。
地域差はあるが動いてくれる案件。すぐに裁判やれとかいう職員はダメなので、
日を変えるなどして、国家機関にきちんとした記録を残し手続きが進むための最短、最良の方法を選ぶべし。
権利が実現されることを願っています。
995:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 16:29:09.54 0
>>984
無事に事が済んだのかな？