11/04/26 13:45:07.44 0
>>884
何もおおっぴらにやれとは言ってない
胸ポケットなどに見えない様にICレコーダー忍ばせたり、またデスクワーク等の際に、こっそり記述したものも作っておく
ちなみに、会社PC内のメモ帳等はやめておいた方がいいかもしれない。俺はPC内まで覗かれてたからね
むしろ、メモ帳等に、何か仕事のメモっぽく書いて、手帳内に紙をしまうくらいのアナログな方がいいかも知れんね
887:名無しさん＠明日があるさ
11/04/26 15:21:15.14 0
>>883
でもさ、そんなことしても結局いずらくなって辞めるの自分なんだよね。
時間が解決するしかないって。
888:名無しさん＠明日があるさ
11/04/26 17:20:36.49 0
時間が解決しない事の方が多いけどね
889:名無しさん＠明日があるさ
11/04/26 17:55:11.24 O
>>886
メモはとってた。
終業した時に気力根こそぎなくなっててやる気がしない…
>>887
時間が解決ですむなら耐える。
うちは仕事の出来で決められるから、20年もやってる奴らにかなうわけない。
昔なら頑張れたけど、今は仕事こなすだけで精一杯、そして不眠症やら拒食症やら出始めてなおさら無理。
どうせ辞めるからいいけど。
890:名無しさん＠明日があるさ
11/04/26 20:12:16.16 0
>>889
事態は悪化の一途を辿る。きちんと証拠を集めて辞めておかないと、他にも貴方と同じような被害者が生まれます。
パワハラをするような人間性の欠片も無い者には、社会的な制裁を受けてもらって、己の過ちを身をもって理解させてやって下さい。
私は、証拠集めを欠かさなくなりました。
891:名無しさん＠明日があるさ
11/04/26 20:45:24.96 O
家を流されたパワハラ上司。
これを機に悪の心をきれいに洗い流してほしい。
まっ、俺は辞めたからどーでもいいけど。
892:名無しさん＠明日があるさ
11/04/27 08:46:33.97 0
天災はあくまで自然現象
制裁とは違う
893:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 09:34:08.81 0
パワハラも最近、証拠と違法性の認定さえあれば、
ちょっとしたことでも勝訴してるからなー
準備したものの思い悩んで一歩が踏み出せない人は、判例を見てみるといいかも
後は組織内処分でもこんな例がｗ
＞2011年1月31日 兵庫県は、阪神北県民局の課長級の男性職員が、職場の部下らに対し、「お前らの言うことが解らん」、「こんな書類を読めと言うのか」などと暴言を吐いたり、わざと決裁をしないなどのパワーハラスメントを繰り返したとして、同日付で停職2ヵ月の処分とした
894:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 09:57:55.08 0
>>889
そうかー結構きてるな。
自分の体なんだからゆっくり休めよ。
そこまで覚悟してるなら徹底的にやろうぜｗ
895:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 10:41:56.19 O
使いたくもない言葉だが、マジで上司、消えてほしい。
悪口、侮蔑、嫌みは当然のように日常であり。
後輩がいるのに便所掃除、草むしり、罰金制度を設けさせられて、
一応自主的にというスタンスなのにミスを見つけて注意書で罰金と書いてあったり、
交通費精算の提出が遅れれば書類を通さないという。
（社内規定の提出期日を越えた訳ではない、
ちなみに金は別として社内必ず提出する必要がある）
できれば急ぎでお願いしますと言えば
できれば程度ならしないと言いだす。
一番辛いのが後輩含め周囲に自分のミスを広めている事。
私はちょっとしたミスが多く上司はそれが許せないようだが
それを差し引いても人間性が許せない。
もう疲れたよ・・・
896:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 12:25:46.22 O
まぁムリはするな。所詮は他人。辞めて絶縁すれば
二度と会わない相手だ。
897:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 13:05:05.11 0
忘れるか、仕返しするか
本当に忘れられるかな？ふとしたときに思い出したりしないでいられるかな？
898:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 13:54:54.77 0
相手を選んで調子こいてる奴は、人から一番恨まれるよな。
899:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 19:02:21.51 0
宮下氏ね
900:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 19:03:42.31 0
期待をかけてると言えば、何をしても言っても許されると思ってるのかなうちの上司は
何で、外回りで疲れたーと言っただけで
じゃあお前、体力つけるため毎日１ｋｍ走れ、サボってない証拠も出せよ
とか言われなあかんの？
901:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 20:57:21.04 0
日本のパワハラは世界一酷い
902:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 21:12:29.50 0
岡田詩ね
岡田詩ね
岡田詩ね
岡田詩ね
岡田の子孫も詩ね
岡田のＤＮＡは地球汚染
子孫まで根絶やしになれ
詩ね
詩ね
詩ね
903:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 21:13:48.40 0
日本人は我慢強い国民性だしな。
904:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 22:01:17.77 O
よしだしね
うんざりする
905:名無しさん＠明日があるさ
11/04/28 22:49:20.61 0
明日から休みだから一息つこうぜ
906:名無しさん＠明日があるさ
11/04/29 01:08:52.41 0
ゴールデンウィーク中に、ボイスレコーダーや証拠集めに必要な道具を揃えておくかな。休み明けにクズ野郎から呼び出される可能性がありそうだからな。
夏のボーナスを貰ったら退職するつもりだが、黙って辞めるつもりは無い。きっちり社会的制裁を受けさせて、それを見届けてからおさらばだ。
サラリーマンは疲れたから、公務員試験を受けてみるかな。
907:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 08:44:45.40 0
ちょっと金出せば、万年筆のICレコーダーとかも普通に家電量販店で売ってるよ
908:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 11:18:28.31 O
取引先の事務所訪ねたらパワハラを受けた場合すぐに報告しなさいという内容の貼り紙がしてあった。
なんて素晴らしい会社だと思った。それに比べてうちの会社ときたら
幹部連中が経営者の見えない所では部下をアホ、カス呼ばわりし、物で人の頭を小突いたりしてる。まるで中学生のイジメと同じ。
衆人環視の状態で罵声を浴びせたり酷いもんだよ。それに潰された人らは人格が破壊されて
言動がおかしくなり、廃人になって休職に追い込まれたりしてる。
うちの会社で被害受けてる人達に言いたいのだが何で録音しないの？あれだけ酷かったら訴えたら勝てるよ？
909:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 15:29:49.77 0
派遣会社もねぇ．．．。
会社自体はブラックでなくてもブラックな会社への派遣を容認
してたりするからねぇ．．．。
派遣会社に入社するにしてもやっぱり大企業のグループ会社とかの
派遣会社にしたほうがいいよな。
コンプライアンスの意識が違うもん。
中小の派遣は営業社員が元中小のブラック企業の営業だったりして
直接暴力や恐喝が伴わない限りある程度までのパワハラを問題と思ってくれない。
営業社員が中小企業の社風しか知らない会社はやめた方がいいよ。
中小企業を毛嫌いするから職がないとかいうけど中小企業はコンプライアンス意識
最悪なところ多いもんなあ。
中小企業にも就職しろとか言う人パワハラにも絶えなきゃいけないと思っている？
残業代もなしで月400時間労働しなけりゃいけないと思っている？
910:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 16:54:07.97 0
小学校の女教師みたいにヒステリックな奴いるよな。
プライベートのストレスを部下にぶつけてきやがる。
911:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 20:49:30.13 0
エゴ丸出しで理不尽な考えばっかゴリ押ししてくるクセに、
客に言われると平伏して手のひら返すキチガイ糞上司。
急ぎでもない仕事をろくすっぽ中身も見ずに片っ端から次々と丸投げして、
すぐやれと強引に割り込み。
トラブルがあると「知らぬ存ぜぬ、俺の前に持ってくるな」の一点張り。
頑張ってはやく新しい職場探して、こいつに辞表を出したいわ。
912:名無しさん＠明日があるさ
11/05/02 21:11:54.42 0
>911
素直に辞表受け取ってもらえるんでしょうか。
やめたがってることがばれて一方的にこっちが悪いと
攻め立てられてどこの会社を受けようとするかまで執拗に
問いただされるケースも世の中にはある。
(しかも社会常識上やめる側に認められた権利なのに
向こうが完全に上から目線）
素直に辞表を受け取って貰えるならまだ幸せなケース。
有給が充分(20日以上)に残ってるなら人事にいきなり辞表渡して
次の日から有給消化。退職が認められないなら即労働基準局
というシナリオも考えたほうがいいかも。
913:名無しさん＠明日があるさ
11/05/03 15:06:51.66 0
■ミスしたとき
部下がミスした場合：イヤミと暴言を駆使して追い詰める。どれだけ大変な事をしたか洗脳させる
自分がミスした場合：人間だからミスすることもある。自分は偉いから謝らなくていい
■早退の時
部下が早退した場合：早退がどれだけ他人に迷惑かけるか遠まわしにでも言わないと気が済まない。
自分が早退した場合：こういう理由だから仕方ないよね。自分は偉いからシフトも変えられるし。
■ノルマ達成時
部下が達成した場合：わしが育てた
自分が達成した場合：自分はなんと優秀なんだ
■業績悪化の時
部下が原因の場合：本人のせい
自分が原因の場合：部下のせい
914:名無しさん＠明日があるさ
11/05/03 16:52:42.99 0
上司相手に暴れたことある人いる？
915:名無しさん＠明日があるさ
11/05/03 17:21:34.18 0
辞めるとき有給使わせてもらえなかったよ。
労働基準法に違反してるけど嫌がらせだ！って。
泣き寝入りしました。
916:名無しさん＠明日があるさ
11/05/03 20:31:10.42 0
はぁ・・・どこにでもいるんだねクソ上司
転職してもまたそういうのに関わるんかと思うと
なかなか重い腰が上がらない
917:名無しさん＠明日があるさ
11/05/03 22:49:27.96 0
糞上司いるいる。俺が勤めてた前の職場なんて
別の班で直属でもなんでもないのにしかも直属
の部下(俺と入社が同期で歳は10個上)が居るにもかかわらず
俺を無理矢理コキ使って人が取ってきた案件もイチャモンつけ
まくりで直属の部下の自慢を人に嫌味ったらしくしてくる奴だったな。
「ええか！？仕事分からんかったら俺の部下の○○に聞け」とか抜かし
やがるから聞いたらソイツは見事にパニック(笑)
こんな上司もいるんだよ。過去に社員がこの上司との関係に疲れて心筋梗塞
でぶっ倒れたとか聞いたなｗ
918:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 00:09:04.53 O
横山み○ぐ、お前がいるから部下が苦しんでることに気がつかないのか？早く消えてくれ。
919:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 03:50:41.19 0
パワハラ上司は相手がくたばっても反省しない奴が多いよな。
920:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 08:02:04.28 0
パワハラする奴の大半は喫煙者。
些細なミスで怒鳴ったりイライラしながら仕事するのやめてほしいわ
921:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 14:12:50.98 0
強面で体格が良ければ、パワハラされることも無いんだろうな・・・
922:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 14:38:41.45 0
藤田仁志 体育会系サイコパス
923:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 15:21:16.54 0
パワハラする人って異常者みたいな性格してるよね。
人の言ったことを自分の都合のいいように解釈したり、
相手と話さえすれば言い負かして屈服させる自身があるから
それができなくされると(相手が話し合いをしないことを)卑怯といったり．．．。
たとえば男女の間で
「俺達は話し合いをすべきだ。話をしないのは卑怯だ。」
なんて言った日にゃ完全にストーカーのレッテル確定なんですけど。
あの手の人らに実はストーカーで捕まった過去があるって言われても
驚かないよ。
924:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 17:57:26.76 0
>>921
低姿勢でネチネチやってくるタイプもいるぞ
925:名無しさん＠明日があるさ
11/05/04 20:04:55.15 0
コワモテ系の人間が生理的にダメ、極端に嫌う上司もいる。
そういう上司は自分で立ち向かうのは怖くて危険が伴うため、部下に怒らせるように仕向け、
暴力をふるったところを討ち取る、というやり方を見たことがある。
「仕掛け役」の部下には、怪我などのリスクは当然あるし、たまったものではないが、
パワハラ上司だから、他人の危険など念頭にない。自分の権力でいたぶるだけが楽しみだから。
コワモテを怒らせるのに、後ろに回って頭の上にごみを乗せたり、椅子を蹴ったり、机の上に長時間、他の人間の私物を放置してみたりと、
幼稚な「嫌がらせ」が長い間続いた。怒声を上げたり、暴力を振ろうとした時点で、上司がキャッチすることになっているらしいが、
そんなにうまくいくわけじゃない。結局、難癖をつけてやめさせたみたいだが、幼稚園や保育園児より低レベルのいじめ。
こういうのを、白髪頭のオヤジが集まって協議し、役割分担とかするんだから終わってる。
それにしても、仕事ができない奴は、やはり仕事以外に精力を傾け、神経を使ってる。
ちらちらと目くばせする「仕掛け役」と上司のやりとりには、失笑せざるを得なかったｗ
926:名無しさん＠明日があるさ
11/05/06 08:47:43.88 0
>>915
記録に残る形で申請したか？
していたなら何とかなるかもしれない
“かもしれない”だが
927:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 00:33:04.54 O
>>917
すごいな。今の自分と全く同じだｗ
自分はいつかそいつの首をへし折りたいと考えているから仕事をかなり頑張ってる。
928:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 08:51:15.88 O
>>920
うちのキチガイ体育会系のっぽがそれだ。
仕事教えないでトラブルしたら丸投げ怒鳴り、暇だとくだらない下ネタ言ってるからガン無視してる。
929:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 10:47:28.23 O
森豊洋死ね
930:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 20:17:47.69 0
おまえ、友達いないだろうと上司に言われた。
いくらなんでも、そんなこと言うなんて酷すぎ。
２,３ヶ月でこりゃダメだと思ったが、我慢して使ってきただって。
もう疲れたぽ。
931:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 22:08:46.31 0
クズ野郎が消えるまで追い込んでやれ。
URLﾘﾝｸ(negowanted.com)
932:名無しさん＠明日があるさ
11/05/07 22:35:05.79 0
>>917
似たようなのがいる
直属の上司でもないのに色々説教してくる人
そいつと同じ地域出身の人が勤務先も違う所に採用されたけど
「○○出身で俺に挨拶ないとはいい度胸や！」とかほざいとる
933:名無しさん＠明日があるさ
11/05/09 06:06:35.15 O
2年目の社員捕まえて、
「大学出てるくせに」
「俺も祐輔も高卒だ！」
7年目のワーホリ野郎に仕事で勝てるわけねえだろ！それにあんたみたいな
仕事中毒にはなりたくねえんだよ。
934:名無しさん＠明日があるさ
11/05/09 06:59:55.68 O
パワハラ総務部長 顔面アトピー 高田
935:名無しさん＠明日があるさ
11/05/09 22:36:45.83 O
>>927
実際に首をヘシ折っちゃいなよ！
936:名無しさん＠明日があるさ
11/05/09 23:06:04.46 O
>>935
わろすｗ
937:名無しさん＠明日があるさ
11/05/10 00:19:20.53 0
超パワハラ上司に散々罵倒されたあげく『お前のやり方で営業ノルマ達成できるはずがない。できたら俺は降格してもいいぞ。まあ無理だけどな』
とフロア中の社員に響きわたる声で言われた。近くを通りかかった役員が『わははは。こういうの好きだな。』
半年後、俺は死に物狂いでノルマ１２０％達成、その方法・過程を報告書にまとめて会社の報告システム（社員から役員まで全員見れる）に入力。
その後、役員がお客さんのところに挨拶訪問がてら、俺の仕事ぶりを聞いたりしたらしい。
俺は昇格し、パワハラ上司は本当に降格した。こんなことが本当にあると思わなかった。
938:名無しさん＠明日があるさ
11/05/10 16:51:02.78 0
↓とても優秀な社長さんです。
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
939:名無しさん＠明日があるさ
11/05/10 18:27:01.33 O
粘着犯罪集団㈱サン(ﾟдﾟ(人)=3ﾌﾟｯレッセちゃんよ～
嫌がらせやストーカー行為は
今や層化に頼りきりか～？
940:名無しさん＠明日があるさ
11/05/10 20:48:58.80 O
パワハラ野郎は何で謙虚・純粋な人間が嫌いなんだろ？
真っ白な人間を汚したくなるのか？
941:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 14:52:39.10 0
>>937
わしの仕業じゃ
942:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 20:02:35.35 0
>>939
俺が見た感じでは、パワハラ上司には、会社では仕事より人間関係だと考えてる奴が多い。
どこでもいると思うが、役員クラスが出張してくると、仕事は部下に丸投げ、飛行機や電車の発着時間を
調べ、宿泊先や懇親会の場所や時間に合わせて準備を始める。
親が死んでも、ご対面は実現させたいようだ。
そのくせ、少しでも部下の仕事に不備などがあれば、必要以上に責め立てる。
「俺は役員に目をかけられていて、お前ら下っ端と違う」とでも言いたげだ。
仕事に自信がある人間は、仕事で勝負しようとし、社歴を重ね、それでは処世にならないと
方向転換することが多いが、パワハラ上司は新入社員のころから、仕事より媚を売ったほうが
効果があり、なぜかうまくいってしまった連中だろう。
でなければ、一定のレベル仕事をこなしがんばってる部下を陥れようとし、しかも罪悪感もないなんて信じられない。
きっと、パワハラ上司には若いころから、その片鱗があったはずだ。
943:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 20:41:59.03 0
パワハラな奴は自分の事は守ろうとする。
退職願をだしら「あなた、ここは大企業じゃないんだから
二人しかいないのに一人が辞めたら業務が回らなくなるでしょ！！」だの
「自分もまだ働いて稼がなきゃいけない。あなたが辞めたら会社をたたまないと
いけない。」だのごちゃごちゃ言ってきた。
辞めるのはあんたのパワハラ（発言内容がひどいのでこっちが精神的に
追い詰められた）が原因なのに、
自分は守りたいんだな。
こっちがどれだけ傷ついてもそんなことはお構いなしのくせに。
944:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 22:05:16.52 0
>>943
「私にあなたを養う義務はない。人を巻き込んでくれるな。
俺の一生を保障もできないくせに。」
って言ってやんな。
945:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 22:58:56.26 0
体調不良で月曜日休み。
上司に、今週中の仕事について部署メンバーへのフォローを頼む。
火曜日も体調ＮＧ、仕事はまだ未着手と聞かされる。
今日もダメ、仕事はまだ未着手、納期も変更できない、何とか明日出勤してやれと。
一日二日でできる内容じゃないから頼んでたのに。
体調は回復したが、明日も休もうかな？
946:名無しさん＠明日があるさ
11/05/11 23:05:01.67 O
上司が、会社と全く関係ない父親の会社の悪口を言って来る
五年間もwww
947:名無しさん＠明日があるさ
11/05/12 20:51:49.73 0
もう会社は辞めたけれど、パワハラ上司宛にメール送ろうか迷っている。
・何かお願いしたときに、その場で素直にさっとやってくれない。あーだこーだと自分の都合をいい出す
・人のあげ足をとりたがる
・何かにつけて屁理屈を言う。
・相手の話は深く聞こうとせず、自分が知っている知識をひけらかしまくる。聞き下手。
・頑固で自分がいかに正しかしか主張しない。そういう主張はマシンガンのようにしゃべりまくる。
相手をたてることをしない。相手の気持ちになれない。
・本題から大きくそれて重箱の隅をつつく。
・すぐに話の腰を折って自分の知識のみをしゃべりまくる。止まらない。
まさしくこんなやつ。この内容だけ送ってやりたい。
948:名無しさん＠明日があるさ
11/05/12 23:04:27.98 0
>>947
全部自分のとこの経営者に当てはまっててワロタw
949:名無しさん＠明日があるさ
11/05/13 02:37:12.78 0
>>947
クズっぷりを本人のみに知らせても大してダメージにもならない
メールは即廃棄されるか、逆に印象対策してその上司の得になるかもしれない
950:名無しさん＠明日があるさ
11/05/13 02:53:39.33 0
俺のとこにもいる
>>947の症状と
・人によって態度を変える
・話をでっちあげて味方を作る、善人ヅラする
真性クズ上司
951:名無しさん＠明日があるさ
11/05/13 14:14:32.72 0
自分の処の部長と次長も酷いけど、ここの皆も苦労してるよな。
パワハラの証拠掴んで、それでもその証拠に喜び勇んで浮かれるのではなく、様々な角度からじっくりと、法的にも社会的にも抹殺出来る様、じっくりと策を練っている。
部長と次長、典型的なゴマ擦り評価主義、好き嫌い人事のパワハラ上司。
少しでも意見をしたり、自分達のミスを指摘されようものなら怒り狂って粗探しをスタート。
職場での勉強会も、気に入らない奴には案内を回さず、部下にも無視をする様指示して開催。
評価･査定も露骨。
ゴマ擦って来ない奴には重箱の隅を突付き、言い掛かりを付けてはマイナス査定。
報告、連絡を行ってもレスポンスは一切無し、無視を続ける。
これがミソだと思うんだけど、アドバイスもしなければ、注意や指導も行わない。
部下の存在その物を否定(無視)して、いざ評価段階になると、物足りないだの、求めていた結果とは違うだの、指摘事項のオンパレード。
上司として、管理職として、マネージャーとして、機能を果たしていないのがパワハラ上司。
952:名無しさん＠明日があるさ
11/05/13 15:09:54.04 O
クズはクズ
生ぬるい、普通、一般常識のやり方では通じない
ヒントはゴキジェット
953:名無しさん＠明日があるさ
11/05/13 15:33:18.22 0
だよな。
上司はなんとしてもターゲットを依願退職に追いやろうとしているし、上層部や部下を巻き込んで組織ぐるみで一人の部下を追い込んで来るんだもんな。
上司のメンツ(笑)、もあるだろうし。
ゴキジェットでどうするの? 教えてくれない??
954:名無しさん＠明日があるさ
11/05/14 03:15:45.37 0
ゴキジェットｗ
955:名無しさん＠明日があるさ
11/05/14 12:45:34.29 O
>>９４３
昔、某通訳会社社長に言われた言葉そのまま。同じ人だったりしてｗ
956:名無しさん＠明日があるさ
11/05/14 14:23:57.88 0
異動により、パワハラ上司とお別れです。
本当によかった。
957:名無しさん＠明日があるさ
11/05/14 18:26:08.95 0
いいなぁ～。おわかれしたいよ。
958:名無しさん＠明日があるさ
11/05/14 21:21:53.66 0
私が勤務する会社は、とある金融機関の関連企業、つまり親会社から役員が天下りしてくる会社なのですが、天下りの役員（代表取締役）から呼び出され直接「君の今後については、本部（親会社）と相談して決める」と言われました。
私は会社へ損害を与えるようなミスをした覚えは無く、理不尽な指示しか出来ない役員の指示に従わなかっただけなのです。気に食わないという理由だけで、脅しとも取れる発言が有ったのです。
私は会話の全てを録音して有るのですが、パワハラを訴える為にはどのくらい音声データなどの証拠を積み重ねるべきでしょうか。ご存知の方がいらっしゃればアドバイスお願いします。
959:名無しさん＠明日があるさ
11/05/15 17:40:00.68 O
理不尽バカ森豊洋
こいつのせいで鬱になって最悪
腐った遺伝子
早く死んじゃえばいいのに
960:名無しさん＠明日があるさ
11/05/15 23:49:06.39 0
>>959
呪っても叫んでもパワハラをするような奴には効果が無い。そんな奴が最も恐れる降格人事や裁判沙汰にして懲戒免職となるような方法を考えるべき。
証拠を積み重ねる事で、必ずチャンスは訪れる。
相手から依願退職を迫る威圧的な発言を録音できた時は、思わず笑ってしまいそうになるぞ。
961:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 08:25:41.07 O
ここの人達の意見を見ると私の上司はまだ大したことないんだな･･･。
かなり仕事は出来る課長だと思うけど、部の若い男社員にはガツガツ高圧的で、理由も解らず怒られたり、書類一つ提出するだけでも訂正ばかりで大変。
気分屋で、最近は機嫌が悪くて、話しかけるだけであからさまに嫌な顔する。
兎に角、合理主義者で無駄が嫌いだから相談しても「もっと自分で考えてから相談してよ(笑)」といい、普段部内会議時は解らなくなったらすぐ質問してくれと言う始末。
なんとかアドバイス貰った時も「これじゃ意味ないよね(笑)」と最後にやって来た内容を小馬鹿に含み笑いをしながら否定される始末。
頑張れ、何か手伝おうか？、大丈夫？とか部下を労る台詞は聞いたことなし。
上司への対応時は笑顔をわすれない。若手には見せたことのない笑顔でね。
他にも数えきれないくらい色々とあるけど、この課長と仕事する若手は疲弊して大変。
部内崩壊寸前です。
因みに女性社員には怒る事はないし、上記と正反対の反応です。
長くなってすみません
962:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 13:11:35.49 O
土曜日帰宅後、上司から電話（職場の電話で）が来る。
上「おい、お前今すぐに会社に来い！」
俺「えっ、どうし…
ガチャン、ツーツー
で職場に行ったら（家から職場までは１時間かかる。それは上司も知ってるはず）、施錠されて電気も消えていた。（上司の携帯番号が分からないので、ってか教えてくれないので）職場の電話にかけてもやはり誰も出なかったので、仕方なくまた帰宅した。
で、今朝文句言おうとしたら、いきなり「おい、土曜日電話したのになんで来なかったんだ！」って言われた。事情説明しても、「いつまで経っても来ないから、あきらめて帰ったんだ。「すぐに」来いって言ったのに、なんで来なかったんだ！」
これは、新手の嫌がらせなのか？
963:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 15:10:20.70 O
>>926
なにそれ、おちょくりすぎ
ブチギレもんだろ
964:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 20:49:52.65 0
パワハラ上司って周りに不幸撒き散らしてるよね
プライベートもうまくいってないんだろうね
少なくとも、うちんとこの上司はそうな感じ
965:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 21:29:44.64 0
明日の午後、うちのパワハラ野郎から会議室に呼び出されているのだが、理解の有る上司から「お前をクビにするつもりみたいだぞ」との事前情報を入手。
根拠の無い解雇をいかに説明してくるのか楽しみ。録音の準備も整えて有るので、真っ向勝負してやります。いざとなれば、裁判沙汰にしてやるつもり。
結果は需要があれば明日の夜ここで報告します。
966:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 23:27:52.81 0
>>964
家庭では息子に反抗され嫁からは無視され
職場で威張ってるんだろうね
こちらの意見を聞こうともしないから話かけられるのも面倒
967:名無しさん＠明日があるさ
11/05/16 23:34:31.38 O
>>965
需要あるよ！
大変だろうけど頑張って
録音ばれないように！
968:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 01:53:08.30 0
>>965
レスしてほしい、参考になる
969:965
11/05/17 07:06:36.67 0
それでは夜に報告させて頂きます。
970:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 12:43:00.63 O
>>969
頑張って！(｀･ω･´)
971:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 13:41:19.45 0
録音したらすぐにバックアップ取る事をオススメ。
あとは前後の出来事を簡単に時系列で纏めておけば、第三者に対しても簡潔に説明できる。
上司との打合せ時にはメモを取りながら、そして取ったメモを読み返しながら打合せを進めていくとスムーズ。
972:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 15:41:23.47 O
>>969
(ノ_・。)頑張って
973:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 17:55:39.98 0
>>969
がんば！
974:969
11/05/17 21:25:31.97 0
皆さんから心強い応援を頂きありがとうございました。まず初めに感謝を申し上げだいと思います。
本日の個人面談の報告をさせて頂きます。うちのパワハラ野郎(以後Ｋと呼ぶ)は、予定時刻の1時間前に面談をドタキャン。
代わりに私の良き理解者である役員(以後Ｔと呼ぶ)がマンツーマンで面談。
Ｋは私に顛末書(という名の始末書)を書かせるようにＴに指示。Ｋは私を依願退職へ追い込むつもりだとＴに話しているらしい。
私は度重なるＫの行為が受忍限度を超えており、パワーハラスメントに該当する事を説明。
私は会社へ損害を与えてはおらず、不適切な行為もしていないので、顛末書については断固拒否すると意思表示をした。
今後のＫの対応によっては、警察または労基署などの機関に相談するか、法的手段で対処することをＴに告げた。
本日の個人面談の結果は、黒幕Ｋ不在(敵前逃亡？)のため消化不良のまま終了。
後日また呼び出される事になるので、進展があればこちらで報告させて頂きます。
最後に、参考となるような結果に至らなかったうえ、長々と申し訳ありませんでした。
975:名無しさん＠明日があるさ
11/05/17 23:46:36.30 O
人間的に屑なんだよ杉本は
976:名無しさん＠明日があるさ
11/05/18 00:27:01.95 0
>>974
めんどうなことは他人に押しつけるのがクズのやり方だからな。
それにしても弱気になってないのがいいね、健闘を祈る。
次スレはちゃんと立てておくよ、今日はおつかれさま＾＾
977:974
11/05/18 07:41:20.29 0
>>976
ありがとうございます。
さんざん我慢を重ねて参りましたので、堪忍袋の緒が切れましたね。
978:名無しさん＠明日があるさ
11/05/18 12:47:01.85 O
オーナー会社とか同族会社とか
自分の味方で固めて、気に入らない社員をいびる
これなんとかならんかね
979:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 08:20:50.19 0
同族会社は潰れるのも早い。
売り上げが下がっても、給料とか役員報酬は毎月同じ額を取る。
残った金を見て「従業員に払いすぎ」と考え、毎月誰かを首にしたり減給したりしてしのぐ。
この繰り返し。
税理士も同族が売り上げを考慮せず、どんなときでもごっそり給料を持ってくのを見ても何も言わない。
むしろ、アゲアゲで機嫌を取ろうと努める。
従業員の給料は確かに経費だが、文字通り消耗品扱いとなっている。
同族会社がひどいのは、田舎に多いバカ税理士の影響も大きい。
社長以下親族に言い値を取らせるなら、中学生でもできる単純作業。
しかも、優良な納税者として評判に喜び、社員を病院送りにしている。
980:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 11:17:50.67 O
某最大手の通信会社に勤めてる者です。
今日パワハラ、てかコンプラ違反の上司がクビになりました！
コンプラの部署がある人はマジでチクった方がいいですよ！ほぼ全員で密告するとモアベター！
にしてもメシウマすぎて笑いが止まらん！ザマーwwww
981:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 12:45:02.56 0
フォークリフト石倉、自称口達者。お前の腹は当に読み取り済み。
982:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 17:47:07.28 0
>>980
ｳﾗﾔﾏｼｽ
983:名無しさん＠明日があるさ
11/05/19 20:38:18.24 0
>>980
スレ終了直前に吉報！
おめでとう！おめでとう！
コンプラ違反で処分とは、やったね
984:976
11/05/20 00:27:43.30 0
決戦の金曜日がやってきた。良き理解者であるＴが、今日は朝から居ない。こういう時にＫは口撃をしてくるので、どういう対応をしてくるか楽しみだ。
今日の夜またこちらで報告させて頂くことになりそうです。
985:977
11/05/20 00:29:13.41 0
>>984
なまえ間違えました
986:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 10:09:07.68 0
コンプラ含む部署所属の自分は、総括担当上司のすぐ足下で起こっているパワハラを、
その上司に見て見ぬフリされていたな
しかし彼にとっては残念ながら、私は電池何十本も消費して、ずっと録音し続け、記録もとり続けていたのだ
987:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 10:47:06.45 0
コンプラ担当部署って社長直轄、或いは社長子飼いの経営企画部とかだもんね。
余程のことが無い限り、会社(経営陣)にとって都合の悪いことは表沙汰にせず、内々で処理する。
社内コンプラの担当弁護事務所へ申し立てても、結局は社内で処理して下さい、だし。
奴ら(コンプラ担当弁護事務所)も会社からお金もらっているから、会社にとって不利なことに対しては後ろ向きだし明らかに会社側の味方。
部下と上司の場合、
コンプラへ通報 ⇒ 内部調査 ⇒ 当人同士の話し合い ⇒ 通報側が左遷、上司はそのまま
給与･賞与査定、勤務評価も色々とこじつけてマイナスにしてくるし。
職場に居づらくなって自主退職を狙っているのがミエミエ。
証拠集めて労働基準監督署及び企業に属していない弁護事務所、警察へ通報するのが最善策。
職場のホットラインなんて当てにしたらダメ。
988:どうしたらいい？
11/05/20 11:01:32.63 0
階段で後ろから、突かれて落ちかけた。
怖くて出社できないわ～＞＜
訴えれるかな？？
989:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 11:54:10.23 O
>>987
980だが会社によるね。
中小だと厳しいかもだが、大手なら完全にコンプラの部署は独立してるから問題ない。
厳しい様なら、証拠だったり裏取って労働基準監督所にリークすればOK！たしかペナルティー+罰金が課せられたはず。労働基準監督所が出るくらいなら、たかが上司の一人や二人くらい飛ばすと思うよ。
長くなったけどオーナーだったり役員じゃない限り消せない人間はいないと今回で痛感した。
ちなみに余談だが昨日飛ばされる上司のお別れ会を俺（笑）幹事でやりました！
後半いきなり「悔しい」とか言って泣きだしたからリアルにウーロンハイ吹いたわwww50代だから就職先ないらしいwwww自業自得だっつーの、ドンマイ
990:名無しさん＠明日があるさ
11/05/20 18:07:53.61 O
>>989
何人くらいでやったんだ？
その上司よく参加したなw
991:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 00:20:29.11 0
4ヶ月、無給で働き、いつも叱られている。
これは、もう労働基準監督署へ通報いたす。
992:977
11/05/21 09:30:12.81 0
>>991
警察の生活安全課にも通報すべし！
強制労働を許すな！
993:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 11:52:05.74 O
>>990
半年前から計画してて最初は５人だったけど、最終的に30人(全員)＋本社のNo.２を合わせた計31人でやりました。
俺もまさか来るとは思わなかったってか、ここまで頭悪いとは思わなかったw
994:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 12:15:25.12 0
パワハラでは実害が出ていないとか、裁量の範囲だとかグダグダいうが、賃金未払いについては、
労基署も重い腰を上げる。
地域差はあるが動いてくれる案件。すぐに裁判やれとかいう職員はダメなので、
日を変えるなどして、国家機関にきちんとした記録を残し手続きが進むための最短、最良の方法を選ぶべし。
権利が実現されることを願っています。
995:名無しさん＠明日があるさ
11/05/21 16:29:09.54 0
>>984
無事に事が済んだのかな？