10/09/12 20:00:34 0
私の体験談はどうですか？
3:名無しさん＠明日があるさ
10/09/12 20:00:58 0
年収500万円以下の低所得層と
マーチ以下の低学歴は書き込み禁止です。
4:2
10/09/12 20:01:34 0
＞3
私への返事？
5:名無しさん＠明日があるさ
10/09/12 21:30:34 0
あと特定の宗教、政党構成員のデッチ上げ、宣伝、犯行声明等も禁止です。
6:名無しさん＠明日があるさ
10/09/14 00:16:51 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
7:名無しさん＠明日があるさ
10/09/14 23:22:26 O
担当外の前年について修正申告をした俺の評価を低くつけたA田を一生かけて恨みます
8:名無しさん＠明日があるさ
10/09/15 12:38:51 O
過酷なノルマがきついのです。助けてください。
9:名無しさん＠明日があるさ
10/09/15 19:41:11 0
うちの会社一応上場企業だけどパワハラどころか手や足がでる。
いまどき上場企業でこんなことやってるとこって他にもあるのかな？
10:名無しさん＠明日があるさ
10/09/15 21:09:02 0
一部上場だろが零細だろが、今、人事権持ってる奴が一番強気。
殴るけるの暴力含みのパワハラ、上下関係を利用したセクハラなんでもあるんじゃないか。
クビになったら他に行くところないと勝手に考えてるから。
年功序列が生産性を下げるなんていわれてたが、今の方が生産性が低い。
仕事できない奴がヒマに乗じて、嫌がらせばっかり。
だって上司にぶらさがってれば仕事しなくても席だけは確保できるから。
11:名無しさん＠明日があるさ
10/09/15 22:46:44 O
パワハラする奴って「俺は10年以上やってるベテラン」などとやたら自慢したがるよね
本当に仕事のできる人は自慢なんかしないし、優しい人が多い
12:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 04:55:53 0
先日会社の昼休みに社員食堂で同僚とメシ食ってるときに、その同僚が上司（部長）の悪口（頭が薄いだとか、性格悪いとかそんな感じの）言ってたんだよ。その時、偶然その上司本人が近くを通りかかっちゃって悪口聞かれちゃったんだよね。
そしたらその上司が突然同僚に詰め寄って、「お前を首にして、さらにお前の悪い噂を業界中に流して再就職できないようにしてやることだって俺にはできるんだぞ」って脅したんだよ。
確かに、会社内で上司の悪口言うそいつにも非はあると思うんだが、個人的な恨みを職権乱用して晴らそうとするなんて、どう考えてもおかしいよな。
その上司普段から威張り散らしてていやなやつなんだけど、さすがにそのときは呆れたよ。
13:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 06:30:04 O
糞上司まじで許せん。
こっちが話したこと頭ごなしに否定して、とんちんかんな理屈並べ、あげく俺の言うこと聞けとか言ってきた。
そしたらその三時間後くらいにやっぱり別のがいいなって、こちらが主張していた方針でいくことになったわ。
普通に時間の無駄だし、この手の俺が言うことは全部正しい系の話しばっかで本当やってられないわ
14:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 11:28:31 O
頭殴られたり蹴られたり首絞められたりするんだけどパワハラで訴える事出来るかな。
証拠無いけど手帳に時間と内容は書いてるし証人は何人かいます。
あと慰謝料取れるのでしょうか。
15:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 11:51:28 O
殴られるとかブラック過ぎるだろ。俺ならその場で警察に電話するな。
16:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 21:11:24 0
最近、悪口いったとか、無能だと思ってるとか、上司に告げ口してポジション取ろうとする
奴多いね。
それだけ、部下がいる上司って立場に自信がなく、仕事で失態を見せたくないとか、
常にびくびくしてるってこと。
でも管理職になる奴にはハゲでトロいのが多いが、偶然かねｗ
あとババァは５０過ぎたら自動的に退職させるべき。
とくに未婚独身の場合、何十年もだれにも相手にされず、肉便器にもなれなかったわけで、
新入女子社員のいじめ、男性社員への嫌がらせしかやることがないはず。
簡単に考えていると、結構やっかいな存在。飲み会でもふんぞり返ってるし。
17:名無しさん＠明日があるさ
10/09/16 23:31:30 0
お局ってかババアに妊娠するなって言われたんだけど、これってパワハラですよね？
今は妊娠する予定ないんですけど、いずれ子どもほしいとか思ってるんですが
こういうババアが居ると何かと厄介だと思うのでどっかに行ってほしいです。
訴える方法とかってあります？パワハラって労基署に言っても無駄らしいし、実害が出るまでは訴えられないんですよね？
はー。ウザい。
18:名無しさん＠明日があるさ
10/09/17 00:00:21 0
ババァもひどいのになると、今の社長と深い関係だった、役員になるための裏工作を手伝った
とか会社の中枢に食いこんでるとチラつかせる。
これは全部が作り話。でないと若い社員にバカにされるからだろう。
でもあからさまにバカにすると、あることないことあげつらい、陥れようとする。
給料分の仕事は二の次。
結局、ババァは百害あって一利なし。
ずっと会社にいても電話の応対もまともにできない。部長以上には、異常接近、課長以下には見下した態度。
なに？
19:名無しさん＠明日があるさ
10/09/17 00:31:44 O
パワハラがひどいんで
「怒られんの飽きた」
って言って辞めてやったわ
20:名無しさん＠明日があるさ
10/09/17 02:31:27 O
公務員のパワハラは、どうなったのですか？
21:名無しさん＠明日があるさ
10/09/17 19:29:28 O
報告しただろーが!忘れんじゃねーよ糞が死ね。
22:名無しさん＠明日があるさ
10/09/19 04:46:15 0
パワハラ野郎にウンコ投げつけてやれ
23:名無しさん＠明日があるさ
10/09/19 14:05:20 O
Ｂ型上司は最悪
24:名無しさん＠明日があるさ
10/09/20 16:33:55 O
パワハラ気違い北山昇
25:名無しさん＠明日があるさ
10/09/20 22:59:11 0
うちの会社の部長もパワハラ凄いな。
特にターゲットにされてる奴はかわいそう。
俺に対してはまだ我慢できる範囲内だけど、
辞めるようなことになった場合は、
会社の名前も住所も社長の名前も、
部長の名前もやってきた事も、職場の実態も、
実名で2chだけじゃなく、役所や弁護士事務所の相談ｺｰﾅｰや労働者団体のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞや
あちこちに書き込んでやる。
26:名無しさん＠明日があるさ
10/09/21 11:45:40 O
Ａ型の部下にとってＢ型の上司ほど厄介な存在はないな
考え方が合わない故のパワハラが頻繁は起こるし、「～すればいいだけの話だろ」「こんなの小学生でもできる」とか軽はずみな発言にイライラする
27:名無しさん＠明日があるさ
10/09/21 13:07:17 0
社長の遊び相手だけしてればいいんだよ。k部長さんよ。
28:名無しさん＠明日があるさ
10/09/21 16:53:56 O
>>26
君は俺か
言葉のｾﾚｸﾄが俺卓w
29:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 18:54:36 0
「お偉いさんに暴言吐いた」とか言われて始末書書かされるハメに
なったんだけれど、始末書出したら
「始末書には今度やったらどう処分されるかを書いておくものだ。
それに、お前の態度は反省してない。再度始末書を出してくるときの
態度で判断させてもらう」とか言われたんだけれど、
いやー、うん、しおらしい態度してたハズなんだけどナー。
これってパワハラに相当するの？
30:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 21:10:23 O
A型部下は使えんって事か
よくわかりました
31:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 21:49:23 0
上司に非があるのは明らかで、しかもこっちがその尻拭いまでさせられてんのに謝罪の一つもなし。
正論で意見しようものなら開き直りの逆切れ。
しまいにはシカトされる始末。
あんなんでよく今まで社会生活営めたものだと逆に感心してしまう。
32:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 22:32:53 O
>>26
あなたは、私ですか。まったく同じです。世の中って、そういう流れなのですね。
33:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 22:37:46 0
>>31
大量採用世代に何も期待してはいけない
34:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 22:41:16 0
パワハラかは分からないが嫌いな上司の特徴。
・人の好き嫌いが激しくて気に入らない部下は徹底的に叩く。
気に入った部下や自分には甘い。
・感情の起伏もはげしくて短気で器が小さい。
・口が悪くて下品。下ネタも多い。
・皆の前とか飲み会で説教をしてくる。
・説教のときに他の部下と比較してくる。
・しかも説教の大半は感情論、主観的な評価。
・自分の価値観を押し付けてくる。
35:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 22:50:34 0
>>34
こういうのって性格的な問題じゃなくて知能の低い人間に共通の振る舞いだと思う
だから普通の会社は学歴にこだわるのだ
36:名無しさん＠明日があるさ
10/09/22 23:55:20 0
家族経営の会社（いわゆる3ちゃん）なのだが、社長(=父親)が色々酷い
これが他人だったら我慢もできるかもしれないが、
家族なだけに辛いし我慢できない・・・
って愚痴や相談はどこに行けばいいですか
37:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 03:24:43 0
厳しい言い方かも知れないが、あなたを育てるために家族以外の多くの他人が犠牲になってきたということでもある。
会社なんてものは、利益を得るためには何でもやってしまう。
ある程度、常識を守ったり、他人をいたわって見せるのは、人目と評判を気にするから。
悪評は結果的にマイナス、利益を減じてしまう。大企業は社会的影響力があるので、「地域貢献」など
をＰＲするが、誰が見ても作為的なのは明白。
その点、零細企業は監視する一部の人間を抑えれば済むので、結構大胆な行動に出る。
例えば、建設現場などで事故死しても故人の過失の追及をやめないし、激務が原因で重病になっても「自己管理」で反論する。
社員の葬儀に数千円の香典だけ置いて、あえて欠席する社長なんていくらでもいる。
あと、ささいなことに意見しただけで、死ぬほど恨む社長もたくさん見てきた。
逆にそういう異常な利己主義を逆手に取られ、機嫌を取られ気持ちよくさせてもらうだけで、
財産すべてをだまし取られることもある。
あなたはきっと、バランス感覚に優れた人だから、悩むんだと思う。
でも跡を継ぐことになって、一か月も「社長」と呼ばれ続けると、別人になれると思うよ。
38:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 13:20:23 O
仕事中はＡＢ型のクセの強さはさほど気にならないが、Ｂ型の軽い性格にイライラする！
Ａ型の上司・先輩は細かくて口うるさいが、そこまで苦痛ではない
上司はＡ型かＯ型に限る
39:36
10/09/23 14:14:31 0
>>37
基本的に、犠牲になる＝パワハラを働くのは家族にだけ、外面がいいから社員にすら怒ることができないんだ
だから理不尽であろうと私を社員の前で「見せしめ」(本人談)として怒り、それを聞かせ、遠まわしに社員に怒る
なお私をそんな風に扱えるのは家族への「甘え」だから、家族として甘やかせてくれ、だそうだ
そのくせ私が何かを言えば「俺はお前の社長だぞ、社長に逆らうな、ここは俺の会社だ、俺の好きにする」
ただその内容が理不尽過ぎて、効果なしどころか社内の空気が悪くなる
例えば
倉庫の中に紙くずが落ちていた、なんで拾って捨てないんだと私に怒る
↓
私はその日は倉庫に行っていないから「気付かなかった」と答える
↓
「ゴミは数時間前から落ちていた、お前は気付いていたはずだ」と決め付け更に怒る
嘘みたいだけど事実、これが一度や二度じゃない
私はそんな理不尽で気分の悪いものを見せられる他の社員に申し訳なくて仕方ない・・・
実際社員の一人に「社長の私への態度はイジメを見ているみたいで気分が悪い」と言われた
多少のパワハラも、それがただの上司、他人であれば、友人や同僚と酒飲みながらボロクソに愚痴って発散すれば我慢できると思う
が、同時に父親であるので我慢できないし恥ずかしいし、家族以外の他人にも迷惑になるので直して欲しいと思ってしまう・・・
ここまで書いといてなんだが、家族云々抜きにしても厳密にはパワハラではない・・・か？？
40:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 15:07:07 0
経営者でもそれほどの管理職でもないことを前提に書くが、
何かとパワハラパワハラと言うやつは不良社員である奴が多いと思う。
経営者や管理職は社員の査定をしなきゃいけないから、ノルマなどを
設定するのは当たり前。
１０できる能力又は体力があるのに１０しかしないのは社員として失格だよ。
１２～１５を要求されるのは当たり前。つーか、社員自らそのような姿勢で
仕事に臨むべき。２０以上要求されて初めてパワハラの可能性ありってとこ
だと思うけどね。
41:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 18:02:22 P
>>40
ほんとバカだな・・
アタマ冷やしてよく考えろ。１０の力がある人間から１０の力を出せればそれは
僥倖だよ。新卒で怠け癖がとれないならともかく、その人間を使う以上、その１０の力＝できる力を
見定めて使ってやるのが管理職の仕事で、マイナス査定して本人の力が出せない状況に
追い込むのはバカ丸出しのやることだ。
>>40は自分で言っている通り、人事権もない部下数人クラスの管理職だろうが、
現状１０あるうちの７しか出せない奴のクビさえ切れない立場なら、お前の責任で
人事権ある上がお前のクビとばしてもいい。根拠はお前の論理な。わかるか？
いいか？ここで大切なのはソイツ（部下）の１０の力はどれほどかってのを公平かつ
客観的に評価することだ。それはお前のためにもなる。その上で、７しか出せない奴を
叱責するなり悪評価するなら理解できるが、お前に正しい「評価」ができるかが
前提になってくる。
人事は「こいつはOK」と雇ってるんだから、お前が指導できないのはお前の力不足。
お前が面接なりして雇用したなら全部お前の責任。ここで愚痴たれてる場合じゃねえｗｗ
42:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 18:06:01 P
>>40だけに言うのも可哀相だが、まずオノレをミロ。
１０の力のうち１０出してるか？お前がお前の部下なら、お前はベストに近い
上司か？キツイ言い方だが、結果だしてないただの職場上の「先輩」レベルなら
裏でバカにされて当然。その上グチグチ文句垂れる上司なら「市ね」とか普通に
言われて当然。まずは自分を鏡で映して見てみろ。
43:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 18:14:20 P
しかもだ、１０の力の人間に１０以上の結果を求めて育てるのは
別にアリだと思うが、出来ない事を前提にやらせている事を理解して、
お前がその尻拭いできる立場ならいつでも尻拭けるようにしておけ。
それができない中途半端な「上司」なら黙ってろ。お前が１２、１３の
結果を毎日出し続ければ良い。
>>40の書き込みで正しいのはひとつ。「何かとパワハラパワハラと言うやつは～」の
部分。そりゃそうだ。パワハラってのは上司や目上という権限をタテに人権をも
侵害する事だからな。
お前がそういう常識持ってるかどうか知らんが、理不尽な要求をして結果を出せなくて
叱責したり、自分のミスは自分で隠蔽したりする人間なら会社やめて一人で田舎で
暮らしたほうが会社ひいては日本のため。できれば死ねｗｗ
44:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 18:18:40 P
まあ>>40が、１５とか２０以上とか、数値化できねーもんを自分の物差しで
数値化して「理解してもらえる」と思ってる時点で無理ではあると思う。
オレの20年近い社会人経験から判断すると、その手の奴は殆どバカで、最悪なことに
「自分の利益」や「自分が楽」なことしか興味がない。
オレの会社に来たらお前は面接で絶対はねる自信がある（はーと
45:名無しさん＠明日があるさ
10/09/23 20:54:10 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
46:名無しさん＠明日があるさ
10/09/24 14:53:56 0
人が２人も辞めてしまって残業してしまった時期があった。
【お前が残業している残業代が発生し社長に怒られるのはボクなんだ。そうする
とボクの給料や賞与に大いに響くからボクに迷惑かけないようにしろっ】と。
なので残業代出ないよう６時に出勤したり、昼休みつぶしたりした。
けれど、それはそれで【あまり早出や昼休みつぶすのが多いとボクが管理しき
れないことになって社長や部長に怒られるからやめろ】といわれたのでどうすれば
いいのか逆に相談したところ顔真っ赤にして震えて【それは自分で考えろ！ボクは
長いから肩書きがついてるだけであって部下の世話するためにいるわけではない。
もっとお前はボクに気遣いをするべきだ！】とキレはじめた・・
この上司、自分の経歴がすごく自慢らしくいつもいつも得意げに話していた。
本人曰く底辺高校から名門の専門学校に推薦入学したらしいが・・
そんなにすばらしい経歴をお持ちなら少しは相談乗ってください！
ついでに口臭かなりキツイから歯も磨いてください！
47:名無しさん＠明日があるさ
10/09/24 18:03:45 0
>>46
～残業代出ないよう６時に出勤したり、昼休みつぶしたりした。
↑その頑張りに泣けてくる。上司なら褒めるべきところ。
48:名無しさん＠明日があるさ
10/09/24 19:04:48 0
>>47 さん
ありがとう！！でも耐えられず辞めました・・。私は弱い人間です。
とにかく保身ばかりの上司でした。マンションのローンと親の介護が
あるから給料や賞与がこれ以上少なくなるわけにいかないとのこと。
それでいて子供の運動会だ入学式だ熱出しただでよく早退してました。
気になったのは『名門専門学校』。
歴史がある専門学校・・ってことなのかな・・・。
IT系の専門らしいというのはわかるけど・・就職率がいい専門学校と
いう意味なのか・・？？
何かあると臭い息を漂わせつつ『名門専門出身だから』と話していたので
気になりました。
49:名無しさん＠明日があるさ
10/09/24 21:58:24 0
>>48さん
47です。
やたら学歴をひけらかしたがる奴は、きっと根本的なところで自分に自信がないのでしょう。
自分の友達でも上司のイジメに耐え切れず転職した子がいました。
その時はとてもかわいそうでしたが、今は新しい職場でのびのび楽しく働いています。
あなたみたいな頑張りやな人なら、きっともっと良い職場に巡り合える事と思います。頑張ってください。
綺麗ごとかもしれないが、ちゃんと頑張ってる人間が相応の評価をもらえない環境は、どんな理由があってもおかしい。
世の中そんな事ばかりで嫌になるけれど。
50:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 09:10:33 O
「結果が全て」なんて言って結果だけで人を評価する奴は甘い
大事なのは結果を出すためのプロセスとか失敗した時のフォローだぞ
結果に重点を置く故にそれらが疎かになっているのだ
51:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 10:25:41 0
>>49 さん ありがとう！なんかちょっと希望もてたわ。
実はその上司も社長にピンポイントでパワハラされているというのを同じ会社
の人から教えてもらった。
会議とかで社長に質問されると真っ赤になってどもってガタガタ震えて何も
答えられなかったんだってさ。
そんな状態だから余計社長はいらついて集中攻撃する・・という感じ。
実はその上司に嫌がらせされたこと、すべて録音してノートにとってあって。
会社を辞めた今でもとってある。
本当はあっせん？とかいうのやりたかったけどあまりにパワハラが横行してる
ような会社ではあっせんはやられなれているから呼び出されても相手にされな
いと聞いたので・・。
でも会社を相手というより、その上司個人相手で裁判起こしたい。
辞めた今でもたまに夢に出てきて・・なんで私が会社を退職するハメに
なってアイツはまだノウノウとまだ会社にいるんだ？
なにがマンションのローンが残ってる、だ
なにが小学生の子供が２人いる、だ
なにが親の介護、だ
こっちだってこっちなりの生活があるのに脅迫みたいなかたちで辞めさせ
られた。
今でもほんとうに悔しいです。
でも辞めた今でも
52:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 10:27:30 0
↑すいません最後の１文はまちがえました
53:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 19:02:56 0
>>51さん
実はその上司に嫌がらせされたこと、すべて録音してノートにとってあって。
49です。上記、適切な判断と行動だと思います。
自分の正当性を証明できるものは、それを利用するかしないかはさておき、必ず確保しておくべきだと思います。
上司相手に裁判を起こしたいとの事。
傷つけられたら報復を。当然の感情だと思います。
ただ、裁判は金銭的にも体面的にも大事になりますので、まずは周りの人達に話を聞いてもらい、色んな意見をもらった方がいいでしょう。
今は怒り心頭かもしれませんが、冷静になった時、あるいは考えが変わるかもしれません。
それでもやっぱり、どうしても訴えたい場合は、公に裁判を起こす前に、まずはプロの弁護士に相談して、弁護士同伴の上で、パワハラ上司と話し合いをする機会を設けてはいかがでしょう。
まず、あらかじめ弁護士に事情と自分の言いたい事を伝えておき、３人で話し合いの場につきます。
元上司に対して面と向かっては言いづらいかもしれませんが、自分が言葉に詰まるような場面は、弁護士にフォローしてもらいます。
あなたの正当性と、考えを上司に伝え、謝罪を要求します。
ひょっとしたら、そこで和解につながるかもしれません。
実際、弁護士がそこまでしてくれるのかどうか分かりませんが、相談してみる価値はあると思います。
完全に事を公に荒立てる前に、その前段階で上記のような方法を試してみてはいかがでしょうか。
裁判にまで発展すると、上司やその家族は勿論のこと、あなた自身の人生にも少なからず影響を及ぼす可能性があります。
その時になって、あなた自身が必要以上に罪悪感で苦しむ事がないか、そこまで考慮に入れた上で、冷静にこれからどうするかを検討された方がいいと思います。
まずは、周囲の色んな人に相談してみてください。
その上で、最善の決断を。
54:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 19:06:05 O
上司死ね
55:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 19:36:53 0
氏ねといつも思ってたパワハラ上司がホントに心臓発作で死んでしまった
正直老害としか思ってなかったが少し寂しい気もする
56:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 19:57:10 O
俺だったら「よっしゃーっ！」
でカッツポーズするな。
なんだかんだで嫌な奴の死はこの世の最大の喜び。
57:名無しさん＠明日があるさ
10/09/25 20:20:10 0
最低限自分のストレスと上手くやれる上司にあたれば、うまくいくし
力不足ストレスに少し負けてしまった状況になれば、結構悲惨かもね
ストレスをぶつけてくる人は自分のストレスから逃げてる人だと思うよ
58:名無しさん＠明日があるさ
10/09/26 09:35:59 0
>>51
お、録音とかノートとってるとかいいよいいよ
まずは労働組合に相談だ
個人で加盟可能なところを探そう
で、そこから攻撃の方法を探すんだ
個人相手に裁判起こすのも手だけど
たとえばそのノートの内容を手にとって会社の管理不足を突いてみたりだね
回りまわって最終的にそいつへの報復になるわけだ
会社そのものを巻き込みたくないというのならまた別の手を考えよう
クズにはクズらしい人生を歩ませてあげよう
やつにも家族がいる？
そんなクズの遺伝子残ったところで社会に迷惑だ
もろともに路頭に迷わせてやれ
59:名無しさん＠明日があるさ
10/09/26 12:05:18 0
根性論が嫌われる時代。でも私は頑固社長でいたい。 パイロットコーポレーション 渡辺広基
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
「上下関係も厳しく、1年は"奴隷"、3年くらいからやっと"人間"で、4年が"神さま"なんです。痙攣しながら倒れたこともあります」
60:名無しさん＠明日があるさ
10/09/26 12:10:11 0
>>40
１０できる能力あるのを２０やれって・・・、
じゃあ２０やったら２０の給料もらえるのか？
もらえないなら労働力の搾取だが？
ノルマ課して評価するのはお前が管理職としての能力がなく、普段の部下を観察して公正な評価下せないからだろ
こういうこと言ってるやつってのは大体自分は１０できるところを５くらいしかやってない給料泥棒の管理職じじい、年功序列でバカでも管理職になれた糞じじい
これ以上若者から搾取するのはやめろ！
61:名無しさん＠明日があるさ
10/09/26 12:26:13 0
3 ：エージェント・７７４：2010/09/26(日) 08:42:52 ID:jxbDquj7
首都圏では現在のところ
日時：9月26日（日）14:00
場所：総理官邸前
（地下鉄丸の内線・千代田線「国会議事堂前」を出て西側すぐのゲート前）
が決定しています。
尚、総理官邸前は昨日包丁持参の抗議者が出た為、警備が厳しくなっている筈です。
くれぐれも違法行為無きよう願います。（身なりは綺麗な方が望ましい。）
他の地方の方も積極的にご企画下さい。
一応スタートは全国統一で26日の14:00からという事にしたいですが、
基本的に自由です。
『【尖閣諸島問題】菊一輪運動スレ part1』
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
経緯
『【尖閣諸島問題】日本政府を糾弾するOFF』
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)
62:名無しさん＠明日があるさ
10/09/26 18:20:31 O
やのが不幸になりますよーに
63:名無しさん＠明日があるさ
10/09/27 18:36:13 O
上司から毎週のように休日に仕事関連のことをやれと言われるのですがこれはパワハラに該当しますか？
錆残の強要に該当するかなとも思うのですが、直接の業務とは違うので微妙です。
頼まれるのは平日の勤務中で、休日に依頼されるわけではありません。
もちろん休日に金も出ないのにやるのは馬鹿げているのでやっていません。
何のために平日遅くまで残業しているのかも分からなくなりますし
資格の勉強しろよとかならまだ分かるんですがね…
64:名無しさん＠明日があるさ
10/09/27 22:59:20 O
>>63
パワハラとは違うかもしれませんが、時間外には該当するみたいですね。
自己投資だの訓練だの言われて誤魔化されてませんか？後輩に
先越されても知らんぞ、とか脅されてませんか？
会社から補助金が出たり、昇給に反映される保証がないのなら強制されるものではない。
仕事はきっちり仕事、休みは何しても自由。
65:名無しさん＠明日があるさ
10/09/27 23:12:46 0
上司が不幸になりますよーに
66:名無しさん＠明日があるさ
10/09/27 23:55:09 O
>>64
似たようなことは言われます…
何もやりませんが、一応パワハラになるということだけ頭に入れておきます
67:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 00:52:27 O
仕事が他の課員の６割なのに生活残業しまくる奴がいたので、
スケジュールを組上げ、進捗管理してそいつだけ定時に帰しまくったんだが、
これってパワハラ？
生活できましぇんとか泣き付かれたんだけどw
68:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 02:18:54 0
残業代稼ぐための残業は良くないよな。
ただ、その人だけ意図的に定時に帰すのではなく、全員に同じように接する必要はあるかも。
生活残業してたつもりはないが、それやられて孤立感を感じた嫌な経験あるから。
69:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 03:04:53 0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
9.11 ミステリー1 911事件の謎つーか小学生も騙せないような下手なうそ
70:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 07:28:01 O
仕事やる奴とやらない奴を平等に扱う訳ねーだろ。
新人じゃねんだ。甘えるな。
って説教したんですがパワハラ？
71:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 20:22:30 0
というかやらないことを注意しようよ
管理職？
72:名無しさん＠明日があるさ
10/09/28 21:04:16 0
>>51 あっせん以外にも労働審判とか、最高裁HPにおいて
パワハラの過去の判決文（地裁、高裁等）がありますので参考にしてください。
自分の場合は労働基準監督署はバツで、労働相談センターのほうが○です。
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署URLﾘﾝｸ(www.tottori-rodo.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
日本労働弁護団URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
73:名無しさん＠明日があるさ
10/10/01 00:47:41 0
役人には、労使交渉は組合が主体でないとできないと考えるバカがたくさんいる。
上場企業ほか大企業の人間も同じ。
原則的には労働者固有の権利があり、組合は一定数の代表をする機関ではあるが、
「代表」にすぎないといえる。ただ大勢の方が、会社と伍して戦える可能性が高いのは当然である。
情けないのは、労働問題を扱う機関が国家運営か民間か問わず、まず「組合はなにもしてくれないのか」と
バカの一つ覚えのようにフッてくることだ。
労働問題専門を謳う「社会派」弁護士も同様。タテマエでも「労働者固有の権利」を主張してほしいものだ。
労働問題で「被害者」が労働者一人の場合、意外に労働法にしたがって事が進めれるのが少ない理由の一つになっているようだ。
むしろ、一人なら証言や証拠集めで不利を承知で、警察を動かすような刑事裁判に持ち込んだ方が追及しやすい。
検事が前向きなら、国家が証拠集めて有罪に向け組織的に動いてくれるから。
74:名無しさん＠明日があるさ
10/10/01 01:03:53 O
罰金は、法的に恐喝になりませんか。上司にとんでもない罰金を課せられています。警察に相談しても無理でしょうか。
75:名無しさん＠明日があるさ
10/10/01 17:49:48 0
>>74
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
通達 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
76:名無しさん＠明日があるさ
10/10/02 01:11:46 0
>>74
法的に恐喝どころか、労働法では事前に損害金などを課すのは禁止。
これは雇用関係だけにあって、条文にもある。
でも、労基署では未遂や予告だけでは動かない。
本来は「予防」も仕事のはずだが、ほとんど関心を示さない。
実際は既遂で初めて、動くようだ。金銭以外の損害の認定は難しく、裁判は費用と時間が莫大にかかる場合があり、
たとえ勝訴しても、いろいろな面で生活を犠牲にしなければならないので、
労働者にはメリットが少ない。
その理由の一つとして、会社や上司を訴えるような人間を雇う企業はないという、
世間の常識に行き着いてしまう。
ちなみに業者間の取引では、賠償予約は常識的範囲でよくあること。違約金、解約規定ほかを想起すれば、
見当がつく。
77:名無しさん＠明日があるさ
10/10/02 01:58:30 0
>>70
うちの上司はやらない奴に媚びて、やってる奴を叩こうとする
（要するに、自分が越されるのが怖いから）
あなたのような上司が羨ましい・・・
78:名無しさん＠明日があるさ
10/10/02 05:53:15 0
俺の職場のバカ上司
俺がほんのちょっとミスしたり、こちらが上司の言葉を一瞬理解できなかったり
しただけですぐに皆の前で怒鳴ったりキツい言い方しやがる
しかも飲みに行った場で横に座らせて皆の前で説教しやがる
そのくせお気に入りの部下には、ミスしても怒らないし言い方も優しい
説教のときにはお気に入りの部下の名前を引き合いに出して
「○○（お気に入りの部下）はよく出来るのにお前は全然仕事していない」
とかぬかしやがるから本当に頭にくる
人間的にどうかしてる
79:名無しさん＠明日があるさ
10/10/02 12:00:16 0
>>77
今はそういうバカ部長、課長多い。
とにかく、自分と同期、それ以下の人間の動向が気になる。
新入社員が入ると、まず自分が会社では「長」であることを強調して真っ先に自己紹介。
とりあえず、命令口調で指図ばかりしてみて、力量が上だとわかると無視し出す。
逆に自分と同等、それ以下だと急にやさしくなり、できる奴を差し置いて、たいした仕事でなくても
あてがってみる。
そして、ヌカ喜びに浸り、そういうレベルの社員を集めて飲み会などで結束を強め、さらに
「無能集団」の輪を広げていく。
しかし、将来的に出世に結びつかないと判断する奴は異動などで、上下関係ほか接触をが少なくなると
無視し始めるが、そこを事前に察知して、最後の権限を振りかざして、あることないこと挙げて
最低の査定を付けて送り出す。
文章にすると、バカの集まった他人ごとだと笑ってしまうが、なぜか社内で当事者になっていると
この馬鹿さ加減に気づかない。
俺の経験だと、出来事すべてに没入してしまい、必死に自己保身に回り、こういうバカ上司に本心から
取り言ってしまい、思考停止状態。
気が付いた時は人間関係はおろか能力まで低評価になっている。
ほんとにサラリーマンてのは、上下関係や給料を含む査定になると冷静な判断を失っている。
情けない。
80:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 01:10:12 0
B型は本当に上司としては最悪だな
自分さえ良かったらそれでいいのが見え見え
81:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 15:03:49 O
A型上司もマジうぜ～よ。
細けーんだわ。いちいち。常に不機嫌そうにしてやがっしよ～。
てか常に不機嫌そう、てか不機嫌な奴ってなんでいつもあんなに不機嫌なんだ？
ホント理解出来んわ。
まさか不機嫌でいることがカッコイイとでも思ってんのか？
しかも毎日遅刻しやがっしよ～。
マジで死んでくんねぇかなあいつ。
82:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 15:13:30 O
ああ～、なんで俺はこんな糞会社に就職しちまったんだぁ～
学歴も対した事ね～し、仕方ね～けどよ～
まぁよ～、もう少し就活続けときゃ～よ～、もう少しマシな会社入れたんじゃあね～かって思うわ～。
83:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 15:46:09 0
Ｏ型上司だったけど
終始無言で意思疎通できないパワハラ上司だったよ。
血液型は当てはまらないと思う。
あいつら人間じゃないから。
84:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 18:01:27 O
あいつら趣味とかないんかね。どこにもストレス発散する場がないから
パワハラでストレス発散なんだろうな。
俺は趣味でバンドやってるからそこでストレス発散してるけど…
あいつらみたいな悪党に限って長生きすんだろうな。
ゴキブリ並の生命力だぜ、マジで。
85:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 18:06:06 O
脳ミソが筋肉でできている体育会系バカの矢野
86:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 18:52:11 0
俺、パワハラの的になっている。
誰か助けてくれ～～
87:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 19:03:25 0
つ弁護士
88:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 21:34:00 0
俺もB型上司にパワハラされてる
しかも狡猾に直接的な攻撃をせずに真綿で首を絞めるようにネチネチと
正しいことを言ってるように見せかけて明らかに個人攻撃
89:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 22:38:53 0
金曜の夜のこと。
他部署は飲み会なのに誰からも誘われない糞上司と二人きりで残業。
案の定キレてるらしく、隣で仕事じゃなくただのあら探しを始めやがる。
身の危険を感じて帰ろうとしたら…
６月にすでに終了した事を持ち出して凄まじい罵倒。
紙と時間を無駄にしたとか、他部署に詫びろとか…
まるで俺を犯罪者扱いだぜ…
つかチビでブ男でワキガで五十過ぎでも独身で、元のとこでも嫌われもんでうちに来てるのに、自分に酔っててスゲー偉そうにしやがって。
書類のはホッチキスの止めかたやら揃えかたからどーでもいい事毎日ネチネチ。
俺にホウレンソウしろって言うが常に機嫌悪くて迂闊に声かけたら怒鳴り付けやがるのにどないせいと。
てめえのせいでこちとら鬱で薬のお世話になってるんだよ。
死にてーよ。
90:名無しさん＠明日があるさ
10/10/03 22:46:59 0
>>89
転職したほうがいいぞ
よく「どの会社でも同じ」とか言うけどそれ嘘だから。
91:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 01:09:42 0
在職中に行き先決めたら、すぐに出た方がいい。
何の職種かわからないが、我慢してもいいことあるとは思えない。
きっと、その上司の上もクソだろう。
92:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 06:10:51 O
パワハラの連鎖って、ありますか。すぐキレる上司のおかげで、夜も眠れません。国会議員の先生、助けて～。
93:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 21:13:10 0
よくそういうけど連鎖ってのは別に無いよ
馬鹿が表面上の立場を守るには職制上の優位を利用するしかない
馬鹿は叱責の意味を理解できないから格好だけつけようとする
ただそれだけ
94:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 21:31:04 0
パワハラ上司が急死してラッキー、と思ってたら、今度は上司じゃなくて取引先からパワハラを受けてる。
ちょっとした行き違いからトラブルが起こったんだが、明らかに自分に非がある部分は取るに足りないことかのように言い、
こっちの非をちょっとのことでも鬼の首取ったように言い立ててくるんだそいつ。
いや、取引先だからパワハラって言うより、クレーマーなのかな？
あっちのが役職上で、こっちがお願いして取引してもらってるからって、こんなに責めの言葉を言われ続けるのは
そろそろ感情的にきつい。
なんか中国政府にいいようにされる日本政府の気分。
そことうちの2社の話ならまだよかったんだけど、もう1社と3社合同の話なのでますますややこしく…。
確かにそのうち1社の担当者である俺にも非があったさ。
だけどもう1社もミスってるし、文句言ってきてる奴にもものすごい非がある。
文句言ってきてる奴と同じ会社の、もう1人の担当者は「急に体調を崩しましたので休んでおります」だとｗ
こりゃ逃げたなｗ
95:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 22:36:00 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
96:名無しさん＠明日があるさ
10/10/04 23:25:11 0
きったねー手拭いたペーパータオル丸めて、俺の顔に向かって投げてきやがった
97:名無しさん＠明日があるさ
10/10/05 00:07:27 0
JASDAQ 7539
98:名無しさん＠明日があるさ
10/10/05 07:43:31 0
パワハラは当事者が上下関係だけと思われがちだが、多くは会社ぐるみのイジメという形になることが
多い。
何件かの実例から、集団ストーカーに酷似していて、社内ばかりでなく外部の存在をうかがわせる。
上司による罵声、業務上の法外な要求、中には暴力もあるだろう。
このくらいが一番多いレベルだと思われる。
しかし、会議や宴会で大勢が特定の人間に対し、発言の全否定、無視を決め込むなど
陰湿なやりくちが増えている。
さらに、取引先にまで自社の不利益を承知で、特定の人間の悪評を流して、門前払い、接触できないようにして
徹底的に囲い込む。もっとエスカレートすると、尾行、ほのめかし、盗聴器まで仕掛けて趣味嗜好、
生活スタイルに関する情報を集め、これらを逆手に取った嫌がらせを大勢で行う。
いくら偏執的傾向があっても、短期間に情報を集め大勢を動員できる力量を備えているとは思えず、
どうみても熟練者が介入した組織的行動だと考えるのがむしろ自然だと思われる。
カネさえ払えば、何でもやる連中で暴力団への依頼も普通に行われている。
99:名無しさん＠明日があるさ
10/10/05 22:10:53 0
不景気で民間の職場だけが荒れていると思われがちだが、役所のパワハラは昔から。
縦社会の役所でこそパワハラ、といっていい。
しかも、厚生労働系の部署では、制度等により金が動くため、いろいろな利害が錯綜して
物事が一層複雑になる。なぜか噂にもならない自殺は、毎年、かなりの数に及ぶ。
最近はその嫌がらせが、窓口を訪れる非公務員、民間企業、私企業のサラリーマンに行われている。
転出転入、失業時における雇用保険申請、健康保険の切り替えなどで故意に手続きを遅らせたり、なかには
申し出があるまで放置することもある。これはある特定の人間に対して行われるもので、指示に背く職員がターゲットに
されることも。
民間のサラリーマンは社内の利害だけで頭がいっぱいだろうが、役所で行われる嫌がらせでも知らないところで
多く被害を受けているはずだ。
100:名無しさん＠明日があるさ
10/10/05 22:44:45 0
未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。
ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。
101:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:31:42 0
「お前らのミスのせいで会社がつぶれるかもしれねんだぞ？
俺はな、お前ら従業員１人１人のことなんてどうでもいいんだよ
会社がつぶれたら困るんだよ。」
僕はいつクビにされても構いませんよ。
僕等はいつも一生懸命やっています。
ミスは直します。 そして直しています。
結果重視でいつもお客様のクレームや、本社の上司からビクビクしている
そうなんでしょうね。
かわいそうな人間ですね。
そんなかわいそうな人間が大阪におります。
日本デリカフレッシュ大阪工場のトップ
岩崎重雄。
102:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:33:56 0
僕は いつクビにされても嫌がらせされても構いませんよ。
ただね、僕等だって馬鹿じゃないんですよ。
怒られたらその分 今後怖くて気をつけようとします。
だけれど
103:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:35:48 0
アナタは知っていますか？ 岩崎さん。
愛情で動くのと、怖くて動くのの違いが。
愛情を感じて動けば、貴方がいないときでもしっかり仕事をしようとします。
しかし、怖い と感じて動けば 貴方がいる時だけ動くということになってしまうのです。
皆、貴方が現場に降りてくると
「うわまた来た…ちゃんとしなきゃ」
「今日は工場長がいるからちゃんとしないと」
実際、。。今 この状況です。
これって会社のためになっていますか？
本当に愛社精神があれば
会社のために アナタのためにも 頑張ろう とするでしょう。
【怒られるのが怖いから】
やってる
それについてアナタはどう思いますか？
貴方は頭がよくて、経営に関しては上手いのかもしれない。
勿論、会社には感謝しています。
雇ってもらえるだけで有難いことです。
104:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:36:33 0
仮に今後、どんな嫌がらせを受けたって仕方がないでしょう。これだけ名前を書いたのですからね。ですが、いつクビにして貰っても構いません。
おそらく、誰が書いたかもおおよそ検討はつくでしょう。
クビにしてもらってもなんでもいいですよ。
でも僕は頑張ります。
貴方が、「台車をキチンとしろ」「物を投げるな 置け」 「機械は綺麗に拭け」
言い方が怖くて怖くて その後何度もキチンとしようとしました。
電車に乗っている最中、何度もメモに書き、手に書き
「絶対にミスは許されない」と何度も言い聞かせ 貴方の言っていることを全て完璧にやろうとしました。
お願いです。
普通な物の言い方をしてください。
貴方から「馬鹿が」「どーしようもねぇよお前ら」
しまいには
＞お前ら従業員１人１人のことなんてどうでもいいんだよ
の今日の一言。
105:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:37:29 0
それだけ切羽詰まっているのですか？
それだけお客さんのクレームが怖いですか？
それだけ、「大阪工場」のランクの上がり下がりにおびえていますか？
かわいそうですね。
僕と同じですね。
不安で不安でいっぱいで
かわいそうです。
僕は貴方と喧嘩したいわけでもなければ、貴方の人格を否定したいとは本当は思いたくない。
ただ、お願いです。
もう少し、普通な言い方をして下さい。
106:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:38:22 0
貴方から「馬鹿が」「どーしようもねぇよお前ら」
しまいには
＞お前ら従業員１人１人のことなんてどうでもいいんだよ
の今日の一言。
それだけ切羽詰まっているのですか？
それだけお客さんのクレームが怖いですか？
それだけ、「大阪工場」のランクの上がり下がりにおびえていますか？
かわいそうですね。
僕と同じですね。
不安で不安でいっぱいで
かわいそうです。
僕は貴方と喧嘩したいわけでもなければ、貴方の人格を否定したいとは本当は思いたくない。
ただ、お願いです。
もう少し、普通な言い方をして下さい。
107:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:41:38 0
貴方が課長や係長などの立場なら仕方がないです。
でも、貴方は今の工場のトップです。
トップが従業員に愛情を持たないでどうするのですか。
だから、
皆が 「貴方に媚びる」か、口を揃えて 「また来たよ…今日はちゃんとしなきゃいけない日だわ」
となるのですよ。
いつも目を見張らせて
「ミスがないか」と確認するのは良いこと。
ですが、
貴方は部下を信じていない。
108:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 02:42:53 0
だから、不安になり いつもイライラして怒鳴りつけてしまう。
余裕のある人間は怒ったりはしない。
余裕のない人間が怒るのである。そして、そういう人間は大抵、人に自分を否定されると耐えられない。
人を信じていないから、皮肉を言ったり怒鳴りつけたりで
自分の不安を解消しようとするのである。
「イエス」と言って欲しいのである。
それもある意味 良い能力 なのかもしれない。
だが、本気で貴方を慕って付いていこうという人は
申し訳ないが、いないであろう。
何度も何度もくじけた俺が言うことではない。
だが、貴方は能力がある（らしい。本社の人から聞けば）のだから
もっともっと会社を良くしたいのならば
これは、人間の日常生活でも大事なことであるが
「ありがたい」
という気持ちを持ってほしい。
人間は愛情から成長する。
時給７６５円で文句なんて思ったことはない。
働かせてもらって有難い。本当にありがたい。
109:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 03:05:23 0
もし、貴方が会社を良くしたい従業員に責任感を持ってほしいと思うのならば
「馬鹿」「役に立たないやつだ」「なんのための給料払ってると思ってんだ」
これは、
キチンと仕事をさせるのには良い言葉なのかもしれません。
【怒られたくない】【怯えさせる。】
という点では。
故に、
「今日は工場長がいないから、少しくらい手をぬいていいや～」
と言っているパートさんがたくさんいるのに
貴方は気付いていますか？
110:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 03:09:26 0
僕はまだ死にたくないので
貴方から暴言を受けた日は
家に帰って２階から飛び降りる癖がついています。
２階からなので
「あー…痛い」
ですみます。
でもそれで 心の痛みがとれるので楽だなー なんて感じたり。
僕、真面目にやりたいです。一生懸命やっています。
だから、今日怒られたことも今後気をつけて気をつけて!!!やります。
脅しのような言葉が出てすみません。でも本当に、
人格を否定 されるのは
貴方もイヤなように、
皆イヤなんです。
お願いします。
普通に、僕等を教育して下さい。
お願いします。
貴方 僕の倍以上生きているじゃないですか。
111:名無しさん＠明日があるさ
10/10/06 04:27:02 0
人から恨まれるような人間にはなるなと
恨みは破滅にむかうだけだからな
人相までもが悪くなる
恨みからうまれるのは苦しみだけだ
恨まれて出世したとしても
だれもそんな人を助けてあげたいとは思わないのが人情だ
普段の行動と行いが今後を決める
112:名無しさん＠明日があるさ
10/10/07 00:24:49 0
不景気で民間の職場だけが荒れていると思われがちだが、役所のパワハラは昔から。
縦社会の役所でこそパワハラ、といっていい。
しかも、厚生労働系の部署では、制度等により金が動くため、いろいろな利害が錯綜して
物事が一層複雑になる。なぜか噂にもならない自殺は、毎年、かなりの数に及ぶ。
最近はその嫌がらせが、窓口を訪れる非公務員、民間企業、私企業のサラリーマンに行われている。
転出転入、失業時における雇用保険申請、健康保険の切り替えなどで故意に手続きを遅らせたり、なかには
申し出があるまで放置することもある。これはある特定の人間に対して行われるもので、指示に背く職員がターゲットに
されることも。
民間のサラリーマンは社内の利害だけで頭がいっぱいだろうが、役所で行われる嫌がらせでも知らないところで
多く被害を受けているはずだ。
113:名無しさん＠明日があるさ
10/10/07 18:35:24 O
やべもう限界かもしれん、無意識に髪の毛毟ってた
114:名無しさん＠明日があるさ
10/10/07 20:27:08 O
俺も。
115:名無しさん＠明日があるさ
10/10/07 22:28:20 0
パワハラ許さないも何も辛かったら辞めるしかないだろ。
うんこちゃん上司は関わるだけ時間と気力の無駄ですよ。
君が普段笑って楽しく過ごすことが上司への復讐になるかもね。
116:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 16:52:33 0
朝イチで辞めるって伝えたよ
そしたらいつもの深く考えずに感情で指示を出す癖が出た
上司「はぁ？…あっそ、そんじゃ社長に報告出してくれよ」
って言ってすぐ営業出て行った
なんだよ報告ってｗ何か困るとすぐ報告書作れだからな
社長に報告書出せっていうとビビると思ってるんだな
普通に退職願pdfにして上司にccつけて、社長にメール出してやったわ
今戻ってきてメール見て慌てて社長に電話してるよ
上司「いや、私はこれこれこう言う理由で辞めたいと思う、というお伺いの報告書を書けっていったんですけどね
・・はい、申し訳ありません。彼が常識はずれなことをいたしまして」
とか意味不明に俺のせいにしてる
辞めるときに報告することなんてねえよｗｗｗ
一身上の理由で辞めます の一言しかない
117:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 22:18:14 O
パワハラ上司は本当に日本人なのか？朝鮮人かもしれん。
118:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 22:48:12 O
スンバラリア星人です。
119:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 23:12:09 0
西日本の出身者って朝鮮・中国臭い行動取るよな
リアルで「謝罪と賠償を要求する」と言われたんだ、こないだ
尖閣諸島かよｗ
120:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 23:12:22 O
なんでもかんでもこっちもってくんな杉本
121:名無しさん＠明日があるさ
10/10/08 23:33:14 0
>>116
退職願書いて出すに決まってんだろゆとり
122:名無しさん＠明日があるさ
10/10/09 00:26:44 0
>>116
まじ話なら超GJ
123:名無しさん＠明日があるさ
10/10/09 03:47:30 0
>>116
＞＞上司「いや、私はこれこれこう言う理由で辞めたいと思う、というお伺いの報告書を書けっていったんですけどね
・・はい、申し訳ありません。彼が常識はずれなことをいたしまして」
うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この上司ビビリすぎだろｗｗｗｗｗｗ
仮に何かのキッカケで出世しても伸びねぇなｗｗｗｗｗｗｗｗ
124:名無しさん＠明日があるさ
10/10/09 08:48:41 P
>>122
>>123
まじだよ
でもメールで退職願提出は確かに非常識というか前代未聞だと思う
けど、社長に直接伝えろっていう上司の指示だったしな
まだ最終日じゃないから大人しくしてるが、最終日は何か言われたら全部言い返すぜ
125:名無しさん＠明日があるさ
10/10/09 15:48:23 O
いい加減パワハラ上司に嫌気がさしてきたから、会社のPCで労働基準監督署宛の文書作って、席外す度に画面出しっぱなしにしてた。
勿論保存用とは別に。
案の定バカ上司真に受けておろおろしてやんの。
実際役所にも本社にも送ったけどね。
本社用には「役所にも同一文書送付しました」ってコメントつきで。
どうなるかは知らんがスッキリした。
126:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 01:21:03 0
>>124
報告出しておけは退職願に決まってんだろ
非常識を自慢げに話すってマジで厨二病だな…
127:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 01:25:22 0
>>126
上司の指示なんだから間違ってないだろ
128:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 01:27:54 0
>>125
その文章、汎用性ありますか？
できれば参考にしたいんですが
129:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 01:53:53 0
とにかく理由を付けて動かない労基署にインパクトがあったというなら、かなり有効だ。
担当者がまともで、運が良かったという面も否定できないが。
俺の経験から、「実害が出てからお願いします」って感じなので、担当者が事件、法令違反との認識があったのだろうか。
いずれにしても興味があるので、事後報告もよろしく。
130:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 02:01:44 0
＞125
俺には絶対できないことだから、その話聞いてなんだか勇気付けられました。
131:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 13:26:12 0
パワハラが事件化され、処分、判決などの例は異常に少ないので、一つでも貴重。
ここ数年、自殺者の定期的報告がなされ、その原因も発表されているが、具体的事例に
パワハラを背景にしたものが多いことは追及されたことがない。ほとんどは他人ごと、無視され続けている。
最近の解雇、退職には企業側の作出による犯罪的行為と無縁ではないことが多いので、自殺に至る経緯が
詳細にわたり明らかになれば、企業の規模を問わず、かなりの影響力があると思う。
いずれにしても、背景に宗教があると、残酷で過激なものが多いね。
132:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 19:25:10 0
会社は仕事第一で
仕事・利益に関しての言い分さえ正しければ道徳（モラル）は
無視しても構わないという風潮になりつつある
このご時世がそれ（パワハラ）を増長・加速させてる訳だが
そんな上から押さえつけるように怒ってやらせても
モチベーションは下がる一方だよな
新しいものは生まれないし成長も止まってしまう
鬱になったり休職したり離職したり自殺したりで
会社にとっては結局良いことなんて何も無い
リストラしたいのならともかく
人数を絞ってギリギリでやってるのに
パワハラ上司は口だけで、さぼってばかりで
上には調子良いこと言って機嫌を取っている
それを見抜けない上層部も問題だ
現場から出世していって上に昇った人だから
人の扱い方とか会社運営とかよくわかってないんだろうなあ
133:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 20:19:01 0
パワハラ上司などこっちが退職してしまえば、どーせ
2度と関わらない相手だ。
あんな朝鮮人みてーなのと付き合ってられっか！
134:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 21:13:20 0
, -=-::.
／ ＼:＼
.| ﾐ:::|
ﾐ|_≡=､´ ｀, ≡=_、 |;/
.||（∀）|￣|､（∀）|─/ヽ
|ヽ二/ ＼二/ ∂
/. ハ - －ハ |_/
| ヽ／ヽ／＼_ノ / |
. ＼､ ヽ二二／ヽ / /
＼. || l ＼i ＿＿＿ ／ il | i
ﾟヽ | |￣￣￣￣￣￣￣￣| |
｡
135:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 21:21:15 O
ちゃんと人事情報で 障害者枠だとか水商売出身だとか教えろよ
136:名無しさん＠明日があるさ
10/10/10 23:30:39 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
137:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 00:15:41 0
大量採用世代にはナチュラルに脳障害ぽい奴が大勢居る
138:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 00:18:01 0
>>124
まー非常識な会社にはそれくらいの非常識で返してもいいんじゃね
この時勢の中人が辞めるってだけで碌な会社じゃないしな
139:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 00:51:50 0
中途採用は職歴だけで学歴は関係ないというが、やはり一定の調査は必要だろう。
職歴だけで実務レベルは判断しにくいし、ペーパーの試験を課しても、わずかしか見えてこない。
この不景気、営業社員にはマルチ出身者がたまにいて、面接でも愛想が異常にいいこともあって
間違って採用されたりする。
２か月もすると、社内外に業務以外の売り込みを始め、こずかい稼ぎをして、いつクビになってもいい、
と妙に開き直り、強気だったりする。
職歴の審査には、マルチ歴も調査すべきだ。
140:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 02:33:21 0
・感情的 気分屋
・発言に一貫性がない
・自分の気に食わないやつの意見は聞こうとしない
・やたら「給料」の話を持ち出してくる
（※『給料払うのが馬鹿馬鹿しい。』『完璧に出来ないんなら辞めろ』『ミスをする人間に給料払ってるなんてアホらしい』）
・仕事とは関係のない話をして罵倒してくる。
「お前みたいな馬鹿達にはわかんねーだろうから、こっちの言うことだけ聞いてればいいんだよ」
・「誰のおかげで飯が食えてると思ってんだ？」
・下の人間には強いが上の人間にはてんで弱い。
Ｙさん「あれはトップが言うことやない。
愛情がない。 我慢するしかない」
Ｏさん「あの人はあーいう人やねん。
自分の都合のいい意見しか聞かれへんねん。
だから、あんたもくじけたらアカン。 あの人はそういう性格やから、たとえアンタの言っていることが正しかったとしても
「すみません、すみません」って言うとかな、あんたが辛い目見るだけやで
これがトップだと思うと
もうやる気どころか
人としてこいつを許せない。
誰かこいつを辞めさせてください。
もし名誉棄損で訴えられても自分は戦える。
ふざけんな。
「馬鹿」「無能」「給料払ってやってんだ 給料泥棒か？」
141:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 02:34:43 0
なんでこんなこと
私ら いち従業員が言われなければいけないんだ。
さらには、私らは 「作業員募集」として 入社した。
にも関わらず
トップ「お前らんとこよぉ、売り上げが下がってきてんだよな。
２００円の商品を売るためにはよ 客にとって３００円の価値があると思わせなければならないんだよ!!!
作業だけして、給料もらって
楽な身分だよなぁ」
時給、 ７００円代のパートが 、
しかも「作業員」として募集された私らが
「作業だけしてんじゃねぇ 売り上げを考えろ
【この馬鹿】！！！
お客のクレーム処理をいっぺんお前らにさせてやろうか。
辛いどころじゃねぇんだぞ。」
ふざけんな。
ふざけんな。
ふざけんな。
客のクレームがストレスで 私らパートにやつ当たるんじゃねぇ。
もう限界だから自分はやめるかもしれないけれども
本社の社長さん Ｉ部長さん Ｓ総務課長さん
彼は直りませんでした、また同じことをしています、
そして 従業員は「委縮」しています。
岩崎重雄
142:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 04:44:01 0
パワハラじゃないけど上司の性格が糞すぎる
口を開けば部課長の悪口、その場に居ない同僚、部下の悪口ばかり
他人を褒めることは殆どなく、悪く言うことばかり
それによって自分がいかに正しいかを自己確認しているかのようだ
人がミスするとあからさまに不快な顔をしてキツイ言葉で注意
ミスした方が悪いかもしれないけど言い方があるだろう
雰囲気悪くなるしグループの士気下がるし最悪
最近こいつの行動を見ていて判ったがどうやらスケープゴートを作るのが好きなようで
その時のグループで一番仕事ができない人間に冷たくして、残りの人間と
仲良くするっていうパターンをいつも構築する。毎回誰かがターゲットになる
人の上に立つ人間じゃないよこんなやつ
143:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 05:16:52 O
人間の屑豚野郎宮本英樹
144:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 10:40:01 0
パワハラなどの嫌がらせでやむなく退職、これで縁が切れて心機一転だと思っていたら
大間違い。
長期間、屈服させてきた快感が忘れられないのか、嫌がらせの事実の社外流出を恐れているのか、
辞めた会社の人間が嫌がらせを続けることが多い。
総務を通じて離職票提出後、ハロワにありもしない逮捕歴、「実は懲戒」などネガティヴ情報を流したり、
転職先にも同様の情報を流し、進路をふさぐ。
こういうのは威力業務妨害だと思うだが、こういう時代、なぜか裏も取らずに信じ込んでしまい、
退職に仕向けられる。
よくあるのは、発言、報告の全否定、顧客らからの電話やファクス情報の盗用、破棄、
身に覚えのない「過失」について一方的追及などである。
中小企業なら業界内の力関係に限界があるだろうが、ある程度の規模で知られた会社なら、
外部にカネを払ってまで追いかけてくる。
まったく面識がなくても、あえて流されるネガティヴ情報というに真実味を感じてしまうのだろう。
だいたい管理職は他人の失敗や悪評に食らいつき、無責任、保身に命がけだから、とくに気になるのだろう。
最近、よくあることなので気を付けて。
145:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 11:44:10 0
URLﾘﾝｸ(sudati.iinaa.net)
パワハラの背景にある組織的目標、そして使命
146:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 16:15:58 0
セクハラ・パワハラ、不当解雇など 従業員の訴訟に備える企業向け保険とは：株／FX・投資と経済がよくわかるMONEYzine
URLﾘﾝｸ(moneyzine.jp)
147:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 16:35:58 O
許してちょんまげ
ちょっとしたギャグやん
148:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 17:42:51 0
>>142
おまえのとこの会社は俺と同じ会社か？ｗ
149:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 19:36:03 0
そういうのは幾らでもいるよ
普通は遅くても小学校4年生くらいで卒業する処世術だけど
バカの成長の遅さというのは想像を絶するからな
150:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 20:54:00 0
趣味が飲みとギャンブルなんて信頼できん。
いい年して日経ぐらい読めよ。
151:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 21:11:00 0
いつからか知らないが、幼稚な大人が増えた。今はほとんどいってもいい。
何も知らない新入社員のうちは、そばに置いてかわいがられるが、少しモノ覚えが早いと
煙たがる。そのスピードは、標準的であっても、自分より早いと異常におびえる。
「かわいげがない」というわけだ。
あたかも子犬が大きくなって手に負えなくなり、保健所に出すような感覚。
こういう精神年齢が低く、見た目と印象でしか判断できない奴がなぜか出世する。
その上もそういう奴らばかりだからだろう。
そのくせ、嫌がらせだけは綿密に計画を練る。根回しも忘れない。
日々の仕事や実生活に生かせば、もっと有意義で付いてくる人間も増えるのに。
152:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 21:13:29 0
人望がなく誰にも相手にされずヒマ→
どこかの営業所に理由をつけて来る→
「またダメ役員暇つぶしに来たよ」
下っ端や新人の業績に支障の出ない小さい仕事に加担する→
「意味のない役員だな」
社長いい加減気づいてください。
153:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 21:38:13 0
>>151
>>152
同感
154:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 22:15:59 O
>>142
まったく同じような奴が俺の上にいる！
負けない為にはどうしたらいい!?
155:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 23:22:14 0
ここに来る人たちは、おおむね学生時代に優秀で、ある程度、会社に希望を持っていると思われる。
ところが、上場企業だろうが、中小零細だろうが、社長はじめ役員、部長クラスのレベルの低さ、
思考停止状態に我慢できない現状に驚く。さらにその上を行く、同僚や先輩のタチ振舞に合わせようと思っても
付いていけない。
私見だが、仕事さえできれば誰かが見ていてくれるなんてことはない。見ているのは、社会的立場、権限の大きさだけ。
それが会社のカネをどれくらい動かせるかという力に直結する。
飲みに行って、「若手ナンバーワン、ホープ」と紹介されても、あいさつ程度の拍手をもらう程度で、
店側は取り巻きで一番偉い人、権力者を中心に場を動かす。
水商売、だとバカにしてはいけない。取引先、嫁の親族など身の回りのすべても同じである。
極端に言うと、親族中でバカにされてても、会社で部長なら、それなりに一目置かれる。
だいたい、こんなだから、何を言われても、仕事は体裁を保つ程度にとどめ、どういう手段を使っても
カネを残すことを考えた方がいい。残念だが、世の中すべてカネ。
バカな考えだが、生涯賃金分２億あれば働く必要がない。ぷーだとか廃人とか言われても、
趣味とか好きなことをやって一生過ごせるなら、結構楽しいと思う。
世の中９割の人間は自分で考えて答えは出せない、すなわち誰かの受け売りか依存して生きているので、
社会に疑問を持つような頭を使える人間はもとから、ソリが合わないということ。
バカ上司の話を真に受けたり、飲み会につきあって健康を害するくらいなら、一早く帰宅して、自分のためだけの
計画を立てた方がいい。成功するとは限りらないが、違う視点とエネルギーの配分次第で見えてくるものがあるはず。
156:名無しさん＠明日があるさ
10/10/11 23:28:09 0
何珍しく論理的な意見述べてんだ(#ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!
157:名無しさん＠明日があるさ
10/10/12 13:40:21 0
みんな辛い思いしてるんだな
でも世の中因果応報ってあるから人から恨まれるような人間は必ず地獄に落ちるよ。
158:名無しさん＠明日があるさ
10/10/12 16:36:11 0
アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
159:名無しさん＠明日があるさ
10/10/12 20:51:52 0
>>157
にくまれっこよにはばかるw
160:名無しさん＠明日があるさ
10/10/12 23:56:04 0
俺の直属だったパワハラ部長は、まさにバチが当たったという感じで死んだ。
取引先の何年も懇意にしていた担当者が入院。動脈破裂で一時は呼吸困難にまでなり、
命も危ぶまれた。病院は少々遠かったが、すぐに見舞いに駆け付けた。その時、ショックと看病疲れで
奥様も点滴を打ち、夫婦で伏す最悪の状態だった。その病室に入って数分もすると、
クソ部長から携帯に「これから、本社役員の●●さんがおいでになる。現地の全社員で迎えねばならないから、
すぐ戻れ」。俺は「夫婦で倒れ、親族が集まるような状況。まだ数分しかたってないので、もう少し留まりたい」と
いうと、「見舞いは済んだのだから、とにかくすぐ戻れ」と、社の一大事の方をどうしても優先させたいらしい。
不本意ながら、すぐ社に戻り、大名行列に参加。一次会を形式的に済ませた。
倒れた夫婦から、お礼の電話があり、「入院は続くが、命に別条なし」。最悪の事態には至らなかった。
その半年後、役員への配慮で栄転したクソ部長は「局」を司る地位についたが、
異動２ヶ月後に倒れ、末期がんと診断され、あっという間に死んだ。
当然、個人的にしたう者もなく、部署単位で香典を出し、告別式まで何もなかったように
業務は進められた。クソ部長の同級生の一人が、ブログで「いい奴だった」と死を悼む文を
残したが、会社での顔を知らないからできる「美談」も加えられていた。
偶然といえば偶然だが、あまりにも空しい最期だったと思う。
今でも笑えるのは、人物はともかく社に特筆すべ功績をだれも知らないということだ。
ただ、上下関係を悪用しただけで権勢が振るえるのだから、この会社も節穴さんだらけ、
ということは間違いないようだ。
161:名無しさん＠明日があるさ
10/10/13 00:17:14 0
>>161
そいつ、他の人からも野呂われてたと思われ
162:名無しさん＠明日があるさ
10/10/15 00:43:38 0
うちの社長は、中途採用の年上の社員に毎日怒鳴り散らし、使用している机を蹴っ飛ばし
社員私物の計算機まで破壊した挙句に、退職金は要らないとする願い書のようなもの
書かせた。実際退職金は払っていない。 ねぇ～新宿にある、×○会理事長○谷○君。
パワハラもいいとこだね。
163:名無しさん＠明日があるさ
10/10/15 01:03:53 O
上司の意に添わない行為に対する私的制裁金は、絶対に恐喝だと思うのですが、警察署は相手にしてくれますか。罰金を払わないとさらにいじめられます。弁護士は助けてくれますか。ひどいにもほどがある。訴えてやりたい。
164:名無しさん
10/10/15 02:27:00 0
あーあ
165:名無しさん＠明日があるさ
10/10/15 02:35:40 0
仕事は他の社員より倍以上、休日返上、大きな問題も起こさず
売り上げも並み以上でも、「無能」「お前なんかいらない」
「仕事できない」「前科者」などと言われ、重度のうつ病発症後、
会社からこのままなら給与４割カットだって。
心療内科に言ったときに、弁護士も紹介するし全面バックアップする
と言ってもらったなぁ。本気で戦うなら弁護士に相談、されたことは
メモすること。この間日付時間も言ってやったらどん引きされたけどね。
166:名無しさん＠明日があるさ
10/10/15 08:02:16 0
私的制裁金はもちろん、事前の業務上での賠償予約すら違法。
背景および適用法令から、労働法がもっとも近いので警察より労基署。
労働法にも罰則規定あるが、現場の警官が知る罪刑は、殺人、窃盗、ゴウカン、
詐欺、法律が浮かなければ叫んでしまう「公務執行妨害」。これらに当てはまらなければ、
全部「民事不介入」に基づき、着手しない。でも、奥の部屋で将棋を指してます。
一方、労基署はどうかというと、違法行為の「結果」を求めるので、防止には見て見ぬふり。
簡単にいうと、「これから腕を切られるので、守ってください」と頼んでも、
「切られた腕を持ってきてください。それから対応します」というのと同じ。
さらに「腕を縫合するのは医者の仕事です」といってのける。
つまり受けた損害は自分で訴訟提起して取れ、ということ。
ただ、現場の警官と違うのは、仕事を権限で省き、余った時間を法律系資格試験の勉強に充てている人間も多い。
だから、法的な知識はあるはずだが。
167:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 12:24:11 0
北瀬
168:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 12:45:13 O
パワハラの域を越えています
お前らなんで通報しないの
169:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 16:05:58 0
事実上、通報≡退職だから。
で、次の仕事がないから。
労基への提訴なんて実際増えてるらしいじゃん
日経なんかは業績転落以降企業寄りずぶずぶのクソ新聞だから滅多に書かねーけど
170:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 16:24:08 0
糞豚能無し役員内田直樹
171:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 17:29:27 0
クソ新聞は、そこだけではありません。
業績悪化で不採算事業の縮小、撤退を目論むも、組合交渉が難航し、非公式どころか
不法な手段で社員を追い込み、しかも「成り行き」を演出するため、仕事そっちのけで
口裏合わせなど「社外流出阻止」に腐心するバカ役員がたくさんいます。
「社会不適格」を作り出すため、ありもしない「ケガ」の診断書を社員数人に取らせ、
それをもとに被害届けを出し、特定の社員を退職に追い込んでいます。作出した「被害」を
もとに、社内規定に照らすと「懲戒」だが、本人の将来を考え依願扱いとした、と「温情」
をもヌケヌケと強調します。
探偵社の道具だろうが、暴力団を使った嫌がらせはやめましょうｗ
172:名無しさん＠明日があるさ
10/10/17 20:53:47 0
だいぶ前の話だけど、
当時の上司が>>140に書いてあるとおりで
全員で上司変えてくれと課長に直談判した。
却下されたから次の日、全員有給使って休んだ。
さらに次の日に上司交えて話し合い。チーム換えすることになった。
そのクソ上司が先週また反乱起こされてたｗ
ざまあみろｗｗｗｗｗ
173:名無しさん＠明日があるさ
10/10/18 01:48:36 O
「遊びじゃないんだから～」ならまだわかるが、「ボランティアじゃないんだから～」と言う奴！
慈悲の活動をバカにした態度が許せん。謝れ！
174:名無しさん＠明日があるさ
10/10/19 00:25:28 0
【裁判】「会社をやめろ、辞表を出せ」「死ね」 タンカー会社の社員、上司の暴言で自殺 労災認定…東京地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
みんな死ぬまで頑張るな。逃げて生きろorz
175:名無しさん＠明日があるさ
10/10/19 00:27:36 O
アイツら絶対叩いても死なない(笑)
176:名無しさん＠明日があるさ
10/10/20 07:33:28 O
G県K市H町
パワーハラスメントエンジニアリング
しね
周波数高いにやにや男
177:名無しさん＠明日があるさ
10/10/20 07:35:27 O
パワハラ上司なんてさっさと縁を切ってしまえ。
あんな朝鮮人か支那人みたいなのと付き合ってたら、身が持たないぞ。
178:名無しさん＠明日があるさ
10/10/20 13:15:05 0
俺じゃないんだが、同じフロアで切れられると辛いわ…
もう怒られてるやつは上司を殺傷して事件にでもして
パワハラ行為を公にしてくれよ(´・ω・)
179:名無しさん＠明日があるさ
10/10/20 13:53:16 0
俺のところの糞上司もパワハラで人を殺しても平気で笑い話にしそうなタイプだ
そのうち誰かに刺されるんじゃないかなって思う
いっそ事件でも起きて会社にパトカー入らないかな？
そしてもし俺が事情聴取されたら刺した奴しっかり弁護してやるぜ
180:名無しさん＠明日があるさ
10/10/20 20:58:16 0
179氏のような正義感がある同僚ばかりなら、こういうスレは立たない。
ほとんどは、会社に心身とも支配され、調査委員会とかのいいなりになって
被害者の同僚はその日から他人。追い込むだけ追いこんで、自殺しても知らぬ顔。
組合なんかもいざとなれば、将来の出世を交換条件に平気で組合員をも葬ってしまう。
今さらだが「仕事人」にある報復、仇打ちがほんとにあれば面白いと思う。
181:名無しさん＠明日があるさ
10/10/21 11:56:59 0
>>178
お前みたいなヤツがパワハラを助長しているんだよ。
おかしいと思うなら一緒に立ち向かってやれよ。
それもせずに、被害者にだけ
「もう怒られてるやつは上司を殺傷して事件にでもしてパワハラ行為を公にしてくれよ(´・ω・) 」
とか責任おしつけてんじゃねーよ。
むかつくにも程があるぜ。
オレ？
立ち向かったら、矛先がオレに向いたよ。前の被害者は、クソ上司のいいなりだよ。
周りの奴らも、クソ上司を俺の前では批判するけど、実際の現場では知らぬ存ぜぬだ。
最近では、クソ上司の取り巻き君が、オレにクソ上司のクソ加減を愚痴ってくる。
辞めるかも……って、それは本来オレの台詞だろうがｗ いい加減にしろよｗ
そういや、中学のときもこうだったんだよなあ。
いじめを仲裁したら、オレにタゲが向いて。かばってやった相手は、一緒になって攻撃してきた。
まあ、わかるんだよ。自分がいじめられないために、誰かをオメガに仕立て上げて苛める側にまわるって理屈はね。
でも、そんな人間どもの弱さがなんともいえない。
いじめやパワハラと戦う難しさはここにある。
簡単に孤立無援の状態に追いやられるのさ。
口じゃ、みんないいこというけどね。
なんつーか、自分では鉄の心を持ってると思ってたけど、メンテナンスを怠ると鉄も錆びるし、鉄って錆びるともろいんだよな。今は心の均衡を保つのがギリギリ精一杯。
正直、自分のお節介な性格を呪うよｗ
182:名無しさん＠明日があるさ
10/10/21 14:19:42 O
パワハラ上司にパワボム決めました
183:名無しさん＠明日があるさ
10/10/21 22:27:28 0
俺は腕ヒシギ十字決めたことあるが、
今度はアームバーかチキンウィング決めてやる
184:名無しさん＠明日があるさ
10/10/21 22:56:09 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
185:名無しさん＠明日があるさ
10/10/22 00:48:51 0
上場企業をはじめ大きな会社では、能力的には新入社員が一番優秀で、社歴を重ねるごとに
落ちて行く、という人がいる。というか結構多い。でも給料は上がり続ける。
出世のためには、業務上の技術や知識は最低限あればよく、あとは人間関係だけ。
だから、宴会の幹事しか能がないお調子者で、強い者を盾に弱者を徹底的に叩く残酷な人間だけが
昇進が早い。
無能とわかっていても生活のために服従し、彼のために手を汚すこともある。
たまに世間知らずなのか幼稚なのか、計算ずくなのか知らないが、「人間が好きで、仕事が好きでこの
会社を選んだ」という安っぽいドラマのようなセリフを真顔でいう奴がいる。
とくに今の世の中、社会人１０年やって「人間が好き」と本心でいえる奴は、まず
間違いなくどこか病んでいるので、早く隔離した方がいい。
でもこういうバカってどこでもいるんだよな。
186:名無しさん＠明日があるさ
10/10/22 23:45:56 O
やっと心を開く気になったか？って、開いてねーし
大体お前、部下の相談を冷やかしたり貶したり、挙げ句責任とりたくないからって
自分の知識は伝授せずにろくなアドバイスできない、そんな奴に誰が心開くかよ！
お前に求められてるのはそもそも人間的なもんでなくちょっとだけ多く持ってる経験や知識だけ
それ以外には何も無いことくらいみんな知ってるよ
だから、心を開いてくれないと嘆く前に、頼りになるドンと構えた上司になってくれよ、
毎回探りを入れたり他人の出方を待ってたり、他人の口から自分の望んでる事を言わせたり
女々しくて小賢しいことばっかちまちましてねーで、直球勝負で男らしくいけよ！！
187:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 04:37:42 O
そんなもんだよ
パワハラ上司って
自分の力をアピールするために
弱い立場のものを踏み台にして陥れるのが常
こないだ「貴方がしているのはパワハラそのものだと自覚汁」と
今まで反論したことのない自分が
向こうが言い出せないほどまくし立ててやった
思いの外凹んでた姿は見ものだったがなｗ
ざまあｗｗｗ
188:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 15:03:14 0
暴力的パワハラが社内で広まり、証拠をとられ通報される危険を感じたのか、
今度はシカト攻撃が始まった。
休暇届など総務関係にも指令が行き届いているらしく、申請書類の字が小さいだの、
読みにくいなど差し戻し多数。
とくに多いのは、まずこちらの言ったことを否定、結局、こちらの発言と同じでも
とにかく否定。そして、複数の人間の合意によるものだと結論付ける。
会議や打ち合わせでも、この「否定」から始まるのだから、バカげている。
無駄に時間ばかりが過ぎる。それでも嫌がらせの方が重要らしい。
試しに、数日前に聞いたことを同じ発言者にぶつけてみたところ、やはり否定してきた。
しかも、オーバーアクションで。もはや自分で考える能力がないらしい。
気が付いた人も多いだろうが、これは集団ストーカーでの常とう手段。
ターゲットを追い込むのはまず、四面楚歌を強く自覚させることが大切らしい。
そういえば、早朝に法華経が聞こえるが…
189:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 15:22:13 O
複数の人間が言ったものと発言する･･･は
本当に常套句だよな。
それしか方法を見つけられないというか。
自分は「誰が、いつ、どこで、誰と、どんな」発言を
したのか言ってもらわないと
納得出来るはずがない、と
逆差し戻ししてやった。
こんなんで生産性云々言ってんだから、やつらは。
生産性も上がるはずがない。
ボケを相手にしてやるのも疲れるよね、お互いに。
ここでハタと気づいたが、社長に直訴してみようかな。
お宅の管理社員は出来悪すぎと。
190:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 19:56:33 0
バカと鋏は使いよう
パワハラ上司を上手く使いこなせば問題ない
どうせ自分じゃ何もできないんだから
まれに有能でパワハラする奴もいるが、こういう奴らは本当手に負えない
191:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 21:53:24 0
こういう嫌がらせがエスカレートすると、社内だけにおさまらない。
結局、嫌気がさして会社をやめたが、退社のあいさつで訪問した得意先で聞いたのは
「会社から君を調子に乗せると、何を言うかわからないから、まず、どんなことでも発言に
間違いがあったら、その場で指摘し、言いなおさせるか、正しいことを言って聞かせてくれ、
と部長直々に電話があった」。
「変だな、と思っていた。自分の部下の欠点を社外に知らせるなんて、初めてだ。
常識的に考えられない」と、社内事情について聞かれたので、非生産的なパワハラが横行していて、
まとな仕事ができない、と答えた。その後、理解してもらえたのか、同情してくれたのか、
以前にも増して好意的な感じだった。
パワハラ部長は、俺を組織的に仕事から干す嫌がらせに出たのだろうが、常識的に違和感を与え、会社そのものに
疑いを持たせることになった。
しかし、理解を示した取引先のように、常識に照らす人ばかりではない。
取引関係が途絶えることを恐れ、俺のような立場の人間を遠ざけ、パワハラ部長に加勢して
自分の立場を守ろうとする奴がほとんどだ。
とくにこういうバカげた嫌がらせは、大きい会社で多く行われる傾向があり、実態が上層部に伝わり、
悪影響が発覚したときには手おくれになっている。
それにしても、幼稚でくだらないことを、スーツを着た白髪頭の男が真顔で取り組むとは、
恥ずかしいことこの上無い。子供に一部始終教えてやりたいが、そういう親の子だけに当然だと感じてしまうだろうか。
192:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 23:12:02 0
自分の事は棚に上げて、俺に注意するバカ上司、マジ死ねよ。
メタボだから死ぬのは早いだろうが、明日死ね！
193:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 23:18:39 0
そういう輩の家庭は大概、関係が断絶してるよ。
家族を完璧にバラバラにした俺の親がそうだもの。
家の中じゃ上辺だけ体裁の良い事ばかり言ってるが、こっちから突っ込んでやると実態が見えてくる。
どうも周囲をイエスマンばかりで固め、そいつらの報告だけを聞いては管理ごっこに満悦してるよう。
高卒・底辺大卒だらけの会社でのお山の大将ぶりを家まで持ち込んでくるから手に負えない
194:名無しさん＠明日があるさ
10/10/23 23:41:03 0
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195:名無しさん＠明日があるさ
10/10/24 04:07:51 0
こんなに怒り爆発してるのに、みんな生活のために抑えてる。
昔、悪人に仕返しするマンガやドラマが多くて、しかも人気あったはずだが、
最近少ないな。今やれば、ストレス解消にもなるし、自分を重ねて、虚構だとわかっていても結構、快感に浸れる。
でも、ドラマにしたりすると、現実との境目がなくなり、シャレにならない事態になるから
自粛してんのかな。
196:名無しさん＠明日があるさ
10/10/24 23:56:49 0
最近ではアニメだけど「地獄少女」とかがあったね
ただし、相手を地獄に落とすと自分も地獄行きが決定するけど
197:名無しさん＠明日があるさ
10/10/25 01:05:47 0
パワハラって、意外に近くの人間のヒガミとか妬みとかが発端だったりする。
とくに、社歴は長いが役職もないババァ。
さらに未婚だと、カネでもあればホスト通いもできるが、そうでない場合は嫌がらせだけが生きがい。
忙しい時や収めるのが難しい仕事にかかっていると、助けにもならないだろうから、
無意識にあしらってしまう。
こういうのを根に持って、あることないこと噂を流され、あげくは上司の悪口をいってるとか、
どこかで勤務中に遊んでるとか、しつこく言って回る。
セチ辛いご時世、こんな奴の相手をしてる暇はない。
いっそのこと、５０超えたくそババァを首にできる規則を作った方がいい。
どう見ても、百害あって一利なし。
198:名無しさん＠明日があるさ
10/10/25 01:37:17 O
秩序の無い上司にドロップキック
199:名無しさん＠明日があるさ
10/10/25 15:50:59 O
モスバーガーのマークみたいなのにちんげが生えたようなロゴの会社の
二代目くそばか野郎しね
パワーハラスメントのくせにリーダー論とか語るなばか
しね
200:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 00:51:02 O
最近、会社の事を考えるといいようのない嫌な気持ちに襲われる。
以前のような「不満」とか「怒り」とか「疲労」じゃなく
吐き気と混乱というか、とにかく行き詰まってもうどうしようもないような
気持ち悪さがあって、行くのが怖い。
何か言われてももう取り繕う気力がないし、多分笑顔も作れない。
201:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 01:40:29 0
有給取れるなら、一人で楽しめる好きなことして数日過ごしてみるといい。
俺の経験から「一人」というのが大切。
どんなに気が合う友人でも家族でも、恋人でも、今の自分を理解してくれると考えることができないから。
自分以外の誰かがいると、その人に必要以上に気遣ってしまい、疲れ倍増。
あそこでこうすればよかった、こういえばよかった、などなど…
かなり昔、インド在住が長いヨガの先生に聞いたが、月に一度は誰にも会わず、
電話もせず、一人で過ごす日を作れば、パワーが充てんされるんだと。
結構、効果あるから試してみれば
202:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 01:43:16 0
以前、新卒として勤めてた会社があって、初めての会社で初めての東京での生活。
僕も性格がおっとりというか、ミスとかも何回かありました。
定時が５時５０分で、その日は上司は出張に行ってた。
僕も周りの人に、仕事ほかにありませんか？と聞いて、
新人すぎて、任せる仕事もそんなに無いから、ないですよと
周りは答えたから、では失礼しますと６時半ぐらいに会社出たんだよね。
それを出張から帰った上司は、タイムカードを見て、
僕に、おめーなんて時間に帰ってんだよ、俺がいないとこんな早く帰るの？
とか言い出して、そっから激変した。
毎日、本日にした電話対応などの日報を書いて見せるともうブチ切れとる。
なんだよ、ここ。
他の方はどうかわからないけども、僕は焦ると余計に説明ができなくなって
、どもってしまう？自分でも何言うてるかよく分からない状態になる。
そこで上司またブチ切れ、だからおめーはダメなんだよ！机をﾊﾞﾁｰﾝ！
ビクってなる僕。
203:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 01:59:59 0
続きですが、僕が会社を辞める間際での出来事を一つ紹介します。
この日は、俺の嫌いな上司が取引先と会社のお金を使って飲むことになっていた。
DQN社長も、この金は会社の金やけど、会社の営業利益が上がるなら、
飲んでくれ！となったらしい。
そのせいか、この日はご機嫌やった上司。
実はこの日の数日前から、結構俺は精神的にヤラれてたけど…。
それで、俺が上司の指示通り、パソコン見ながら作業してたら
俺に話しかけてくるではないか。
ねーねー、ユーはさ、いつ俺を手伝ってくれるの？
この上司、ユーって言うですよね、俺のことｗｗｗｗｗｗ
今まで仕事してきて、どう？自信ついた？
とか聞くねん。俺、心の中で、早く仕事終わらして帰りたいのに、
何話しかけてきとんねん！とか思いながら、
え？自信というか、１００％自信あるわけでないですが、
全くないわけでもないですと言うた俺。
短い時間で出た答えがこれでした。
自信めっちゃあります！と言ったところで、よくそんなセリフ言えるよな！
と言われるのは分かってたし、
自信ないです…と言うても、何か言われると思った俺は、無難な答え方をしたつもり。
そこで上司がニヤニヤしながら俺に…
そうか～ユーは、自信があまりないんだね…
この会社辞めたら？と半笑いで俺に言う始末。
のど仏まで、暴言が出かかってたけども、ひとまずトイレで深呼吸ｗ
それで、もうこんなアホに付きあってられんと思い、タイムカード押しに行こうしたら、
おいおい、まだ俺の話終わってねーよとかキレ出してきたから、
うわ、マズい。また長引くと思った俺はすぐ着席したんだけども。
みなさんはどう思いますか？
204:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 02:17:01 0
最後の書き込み。
この上司に対する最大の疑問というか、自分の中で解決しないのがあり
みなさんの意見を聞きたいと思います。
まず、ある日ですが、夜の８時ぐらいにお客から電話がきた、
まぁ、遅れの原因を知りたいと言われて、もし分からないことがあれば、本社に聞に聞く！という
クソ上司の教えを忠実に守ろうと思いつつも、
初めての会社で、よくわからん俺は夜の８時に本社に電話するって言うのは
少し失礼だと思ったんですよね。
実際、どうなんでしょうか？
205:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 02:57:16 O
パワハラ上司が休みますように。パワハラ上司が休みますように。パワハラ上司が休みますように。ひどいにもほどがある。頭を殴られ、足を蹴られ、さらには罰金だぜ。給料なしだよ。助けてくれ。
206:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 03:19:49 0
>>202-204
すまんが、もうちょっと判りやすい日本語で書いてくれ。
正直、人に読ませる文章じゃない。
文章を見ると、本当にその上司がパワハラ上司だったのか
おまいが心底ダメ人間だったのかわからん。
常時、こんな調子で、しかも焦るとますます宇宙語になるなら、
そりゃ「ダメだ」といわれても仕方ない。
新人のうちに、直属上司に断り無く帰るのは、そりゃ文句も言われるだろうし、
日報書かされるのは普通のこと。
日報に書いた内容が説明されてないから、なんで上司がぶちぎれたのかはわからんが、
こんな判りにくい文章が毎日書かれてたら切れたくなるのは判る。
大体、何の説明もなしに社長をDQNよわばりしたり、
上司に話し掛けられるのを「早く仕事終わらして帰りたい」とか
（雑談ならイラっとするのもわかるが、おまいの書いてる内容は、仕事の話だ）
おまい自身が相当香ばしい。
正直、ここに書いてることだけ見ると、おまいこそがダメ人間に見える。
とりあえず最後の質問に答えると、
夜の８時だろうが、10時だろうが、身内の会社にかけるなら失礼でもなんでもない。
雑談するためにかけるわけじゃないし、仕事の相談なんだから問題ない。
自宅にかけるならまた別だけど、会社なんだよな？
いなけりゃ出ないんだから気にすんな。
むしろ、指示を無視して好き勝手されたのをフォローするほうがしんどい。
とりあえず、自分の書いた文章は、読み直して書き直す癖をつけろ。
肉体労働者じゃないなら、文章くらいまともにかけるようになれ。
207:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 06:50:42 O
日本語ってゆーか文章を構築できない奴多過ぎだろ
地頭が悪いんだろうな
208:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 07:35:06 0
千ぐあ死ね死ね死ね死ね！！ 仕事やる気ねーならさっさと辞めろ人間のクズ！
209:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 11:31:09 0
ご指摘ありがとうございます。
その時は、素直に本社の担当者へ電話をしたほうがよかったのかも知れません。
指摘にもあるように、いなければ出ないのですから。
210:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 11:46:04 0
206 名前：名無しさん＠明日があるさ さん
あと、社長についてですが、資料ブチ投げたり、水道水は便所の水だ！と言う社長らしく、
たまたま水道水を凍らしてできた氷をグラスに入れて社長に出した女性社員がいました。
水はミネラルウォーターですが、氷は水道水の氷なので、溶けていくうちに味が混ざったんでしょうね…。
社長が、この水なんかおかしいな。誰だ、こんな水入れたのは！と激怒。
氷を作ったのがこの女性社員かまでは分かりませんが、水を出したのは彼女なので、
社長のこの俺にこんなマズイ水出すとは…ふざけてんのか！と怒りだし、
それから、服装がなってないとか、電話対応がダメだとか難癖をつけて、自主退社に追い込んだという話を
、元上司から聞きました。
211:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 11:56:38 0
続き。
この前に同期で入った女の子に最近の近況を聞きました。
一人、課長が辞めたそうです。
理由は、取引してた会社が倒産。売掛金の回収ができなくなり、
それの責任を問われ…ということですが、
彼女が言うには、原因はその課長ではなく、上司の部長だそうです。
詳しいことは分かりませんが、この社長が課長に猛烈に責め始め
会社の車に同乗させずに、電車で行け！などとイジメ？るようになり、
その課長もさすがに鬱になったらしく、先週の話なんですが、出社を拒否したらしく、
会社クビになりました。
あと、もう一つ、僕が入社して一度も出会わなかった営業部長がいましたが、
彼も、社長から資料投げられたり、ボロカスに言われ、精神的にダメになり退職しました。
僕の嫌いな上司曰く、社長は気に入らない人間は、すぐクビにすると言いました。
会社がフリにならないような、カタチで。自主退社にもっていくと。
ちなみに、この同期の女の子も、１１月で辞めるそうです。
212:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 12:03:33 0
取引先の倒産の原因が部長？
意味が分らん
お前管理職の仕事が分ってないだろ？
213:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 21:08:30 0
「理由」ってのは「表向きの理由は」ってことじゃないのかな？
214:名無しさん＠明日があるさ
10/10/26 23:35:40 0
お前ら労働組合ないのかよ？
全労連に電話してどうしたらいいか聞くんだ！
>>207
パワハラ受けてて鬱状態だと文章能力低下するんだと思われ
215:名無しさん＠明日があるさ
10/10/27 01:39:59 0
同期の子のメールをそのまま引用したんですけども、
取引先の会社倒産の理由は知らないんですけども
たぶん、本当は部長も少しぐらいはすべき仕事も、課長に丸投げした…という
意味ではないですかね。
その場には居てませんので、詳細は分かりませんが。
あと、激しく怒られると、言葉がうまく出てこないんですけど、こんな経験ありますか？
同期の子曰く、丸投げした後は休んだらしいです。
一番大事な時期だったそうです。
216:名無しさん＠明日があるさ
10/10/27 20:49:57 0
能無しで臆病な東日本統括役員をどう解任するか？だな。
皆困ってるんだよ！こんな腰抜けじゃ
217:名無しさん＠明日があるさ
10/10/28 23:38:35 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！ 何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。
218:名無しさん＠明日があるさ
10/10/29 22:14:44 O
パワハラ上司ってか会社自体が問題になるようにしたる。 ちょくちょく会社で鬱になる人がいてるしね。 大企業だからって見て見ぬ振りはアカン。 俺が外堀から問題提起してやる。
219:名無しさん＠明日があるさ
10/10/29 23:55:58 0
上司に性格があわないからという理由で移動を命じられたのですが、これってパワハラに値するんですか？
220:名無しさん＠明日があるさ
10/10/30 00:23:49 O
貴方のは管理と言いませんただの監視です。監視ばかり行い自分では何もしない。部下に説明求めて仕事を全て停める。勝手に誤解して意訳してその修正訂正にまた説明。このままだと俺も「心不全」だ。
221:名無しさん＠明日があるさ
10/10/30 01:44:11 0
やってもやらなくても良い検査を行う検査部のアホ課長(高卒DQN)のせいで、
検査不合格をもらい、製品出荷が完全停止。
検査方法も明らかに間違っているのに、言っても逆ギレ。
このやり方が伝統だとさ。
周りにも「検査部を信用できないなら、こいつらを信用すれば言いじゃないすか！」
だとさ。
何故か、うちの課長もこいつの言い分を持つ始末。
でもってこいつの言い分が通って(笑)、結果、製品は廃棄決定。
そのときのこいつの満足そうな笑顔を見たとき、何がうれしいのか、全く謎だったよｗ
222:名無しさん＠明日があるさ
10/10/31 23:15:52 0
みんなつらいんだね。
上司が私のこと嫌ってるのわかってたから、つっかかって来るときに聞いてみた。
私はどちらかというとあまり好きじゃないタイプの人ですよねと。
認めて頂けました。
前に私がアトピーで痒くてつらいときに汚ねーなぁと言われたし。
なぜこんなことを言う人と仕事をしてるのかがわからなくなる。
もう疲れた。
223:名無しさん＠明日があるさ
10/10/31 23:40:57 0
>>222
最悪だね～
根本的に腐った人間だよね、その上司(笑)
こういう人の性根は直しようがないんだよね
もし辛ければ職場を離れる…
バカな人のせいであなたが鬱になるくらいなら、
そういう決断もありだよね
224:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 03:18:36 O
髪の毛つかまれて、何発か殴られて、机や床に叩きつけられました
225:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 08:05:41 O
それ、傷害で訴えないと。
226:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 13:29:11 0
ここでは実際の暴力、罵声、同僚ぐるみのシカトなど、上司の感情や個性にかかわる
ものが多いが、もっと深刻なのは、社員と臨時職員、契約社員らと利害関係、すなわち構造的
なパワハラである。
某政党系の大組織加盟の組合は、自分たちだけが正当の権利を持つ「正社員」と称し、
先に挙げた臨時職員や契約社員を虐げ、彼らの労働で得た利益の多くをわがものとする。
端的にいえば、彼ら正社員だけの労働量では会社は機能しない。
さらに某正党は、雇用関係が多様化していることを認識していると公言しながら、新たな労働問題に目を向けない。
多くの企業に同じ職場で同等の職務内容でありながら、社内規定が定める身分などによって、
組合が複数存在し、しかも互いに対会社以上に食い違う利害があるのを黙認している。
最悪なのは、「正社員」による組合が臨時職員らが労働運動を制限し、中には組織化自体を妨害するなど、
「ご法度」もかなりあるようだ。
地域ユニオンなども党派色がないとは言えず、加入希望者が手続きにきても、その会社の組合にお伺いを立ててから、
判断するなど、固有の権利を擁護されるとは限らない。
これら身分の違う社員間での利害を調整し、一人でも多く権利実現を望むなら、会社には
１組合を原則としなければ、社内の人権侵害はなくならないだろう。
227:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 13:39:16 0
主任に顔を革靴で２０回ほどはたかれた。
両方の頬と鼻の上が酷い擦り傷になって、ばんそうこう７枚はっています。
こんな顔で契約取れるわけないよ。
228:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 14:10:11 O
カワイソス
229:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 19:40:24 0
頭の悪い奴ほどパワハラする傾向にある。しかもパワハラだという自覚が無い。
230:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 20:05:01 0
国民へのパワハラ
↓
ニュー速＋
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:549-550番)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
231:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 21:45:03 0
Ｓ県Ｓ市Ｓ中学校の女校長
パワハラを通り越して人権問題発言
この前 臨時採用教員 いじめて いじめ抜いて 退職に追いやった。
退職当日「こっちはいろいろ教えてあげたのに。。。
後ろ足で砂かけるように辞めて。こっちがどれだけ苦労しているのかわからないんだろうね。
あんな人いると迷惑なんだよね。でも、やっと今日で縁も切れた」だって
この前は、若い女性の先生が 過労のため流産。
職員会議で、「○○先生は体調不良のためお休みでーーす。流産みたいです！」
だって。。
そのあと、「みなさん 一応今の話聞かなかったことにしてくださーい！」
だったら しゃべるなよ！！
その日は、文化祭で生徒の親が来ていて体育館で校長あいさつ。。
その中で、「このような日ですが、○組担任の○○先生は、お休みしてます」
と わざわざ アピール！！
あと 半年で 何人 校長のいじめ（ストレス発散）で辞めるだろう。
232:名無しさん＠明日があるさ
10/11/01 21:45:36 0
>>224
そこまでやられたらやられた方はむしろウマーだぞ
そこまで行けば傷害で訴える事が出来る。つまり犯罪行為になる。
どんなヘボ企業でも、犯罪行為は懲戒免職に値するという従業員規定があるはず
どうせネタだろうけどな
233:パワハラ
10/11/01 23:51:13 O
俺はもう闘う！
会社クビになってもやってやる！
234:名無しさん＠明日があるさ
10/11/02 00:09:38 O
パワハラ上司にセクハラ
235:名無しさん＠明日があるさ
10/11/02 14:46:37 0
>>224
警察池
それで解決だ
236:名無しさん＠明日があるさ
10/11/02 18:22:22 O
はい 行ってきます
237:名無しさん＠明日があるさ
10/11/02 20:16:54 0
上司「殴られるような事をするな」
238:名無しさん＠明日があるさ
10/11/03 00:58:59 0
てす
239:名無しさん＠明日があるさ
10/11/03 11:24:40 O
>>201
それいいね
実際無意識にか、1人が好きかというのもあり休日1人行動ってやっていて、
自分的にも充電できてるし充実もしてるのに、会社のバカ上司には理解されず、
休みに1人で何もしないのか？変な奴だと言われた
何もしないわけじゃないのに
更には寂しくないのか、1人がいいなんて絶対おかしいと完全に変わり者扱い
視野が狭く単細胞だから、自分の価値観でしか物事見れないんだろうな
世の中には色んな人が居て、色んな考えの人が居る
お前みたいに常に誰かと居ないと落ち着かない人間ばかりじゃないんだよ！
まあ理解してもらいたくもないし、同類よりよっぽどいいんだけど
何が辛いって、そうやってこっちの価値観を否定されたり貶されることなんだよな
全く別人種の生き物に、何でプライベートのことまでどうこう言われなきゃいけないのか解らない！！