10/08/02 00:14:03 0
>>805
パワハラの目撃者だよ。
怪我もしくは病気になったら医者の診断書があればおｋ
807:名無しさん＠明日があるさ
10/08/02 00:20:02 0
相手にしちゃイカン
808:名無しさん＠明日があるさ
10/08/03 23:05:49 P
>>806
統合失調症の妄想？
809:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 12:16:11 P
>>799
仮にパワハラがあると仮定して、何でお前みたいなのにパワハラするんだよ
810:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 18:32:20 P
キチガイの自覚の無いキチガイを治療するにはどうしたらいいの？
811:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 19:27:38 P
精神病院に入院させるしかないだろＪＫ
812:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 19:32:43 0
デタラメなヤツが居る会社はさっさと辞めるに尽きる。
キチガイとずーっと居たら精神病むのは当然の事だ。
代償として得る月給より、治療費の方が遙かに高くなる。
813:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 23:46:06 0
【社会】三菱重工社員に労災認定 「内部告発したら仕事奪われ、うつ状態に」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
814:名無しさん＠明日があるさ
10/08/04 23:48:42 0
>>812
治療費だけならまだいいさ。
場合によっては精神疾患で何年にも渡って就労不能とか、
社会参加すらままならなくなるんだから。
おかしな奴と、それをどうしようともしない企業によって
人生を狂わされるなんてまっぴらだ。
815:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 00:52:06 0
Ｐって同一人物なの？
だとしたら相当重症だな
816:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 01:02:23 0
他スレのPも同一人物じゃないかと思ってしまう
817:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 09:09:22 0
P=パワハラ上司？
818:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 16:35:33 0
たぶんそうだと思う。何か心当たりがあって病んでいるのだろう
819:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 17:02:51 0
喜ぶからスルーで
820:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 17:09:09 0
Pは脳内あぼーん推奨だな
821:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 18:56:54 P
自称被害者のみなさんは妄想してないで速やかに最寄の精神科へ行きましょう
822:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 19:37:33 0
心療内科も精神科も鬱の原因である上司を治すことは出来ない。
パワハラは労基に行くしか無い。証拠集めてGOGOGO！
823:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 23:11:59 0
>>822
パワハラや言葉の暴力に対抗するにはとにかく証拠集め。
録音と日々の記録を地道に集める。
逆に証拠がないと「証拠がない？無理ですねw」って弁護士
などに半笑いで追い返される。
会社も「だったら証拠を出してみろ」と開き直るし。
パワハラ上司も、形に残らないという特性に漬け込んで
やっているんだろうな。
パワハラしないと部下との主従関係（≠信頼関係）が保て
ないとか、パワハラしないと自身の存在確認ができないとか、
今思うととても哀れな上司だったと思う。
824:名無しさん＠明日があるさ
10/08/05 23:14:39 P
幾らパワハラなどが有ると言おうが、根拠無くただ言っているだけ。
根拠を見せろと行っても出てこない、何故か。
それは
「 妄 想 に 実 態 無 し 」
だから。
825:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 01:11:17 0
根拠が無いのではなく録音して無いだけだろ
826:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 05:59:17 P
実際のところ、パワハラは誤謬だ
彼らがそのような所業を行う実益が無い
827:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 06:01:30 0
鬱憤晴らしだから実益も何も。
828:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 06:31:14 0
虐待する母親みたいなもんだな
自分を客観的に見れないし
立場を利用してイジワルのやりたい放題
829:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 14:47:05 0
前職を解雇されて、たまたま知人の紹介で今の地位になった所長…。
器が小さい、本社の上司、仕入先、得意先を「アホ」呼ばわり。
自分のやり方がおかしい（一般常識知らない）のに、周りを「変わってる」と嘲笑。
いちいち発言が嫌味混じりで、他人を全く信用していない物言い。じゃあ自分でやれ。
今まで、上に立った事も、部下を育てられた事もない理由が、よく分かる。
普通に頼んだりできないのか貴方。
「これできる？で・き・ま・す・かぁ？」…面倒なのでスルーしてます。
普通に返答。「できますけど、どうしましょうか？」
挙句、「俺とアンタじゃ、合わないよな。そう思わねえ？」
…貴方と息の合った仕事ができる人はいませんよ、常識知らないんだもの。
いい加減うざったいので、初めて本音ぶつけた。
私「パワハラはやめていただけますか？」
「先日ご指示された通りに処理しましたが、いま仰ってる事が先日と違いますが…」
パワハラ所長「ウダウダとあーだこーだ言ってんじゃねーよ！なめてんのか！」
脳無所長「何がパワハラだ！適当な事言ってんじゃねーよ！」
あの、その物言いがすでにパワハラなのですが…。
メールで指示した！って言い張るけど、受信メールに無いのですが。
電話連絡帳（受けた電話内容を記載するノート）に記載されてると指摘してもダメだった。
830:名無しさん＠明日があるさ
10/08/06 20:17:38 P
統合失調症じゃねぇの？
精神科には行ったのか？
831:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 00:48:37 P
>>828
だからお前らごときに何の目的でやるんだよ
832:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 01:50:57 0
ストレス発散だろ
833:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 11:42:43 0
【労働環境】気をつけろ！あなたも『デーブ』だ--中間管理職は要注意 [08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
834:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 12:51:30 0
ここを見ると俺が受けてるのは、いちゃもんつけでパワハラまでは
いかないな、と思った。解雇ちらつかされてるが。。。
835:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 17:34:25 P
そんなの普通に考えればあり得ないってw
836:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 17:38:20 0
ヤレばいいんだよバレないように。
どーせ今の時代退職しても次が満つからねぇ
なら服役してたほうが良いだろう
やられるならヤレばいいと思うぜ
837:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 17:41:00 P
>832-834
自分が精神病の可能性は考えた？
838:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 18:14:44 0
>>834
比較的軽いかもしれないけど
解雇ちらつかせられたら労働基準監督署で相談しておくと良いよ
訴訟になった時に何年から相談に行っていたってアピールできるしｗ
放置しておくとエスカレートするから、ちゃんと証拠撮って置きましょう
839:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 18:15:18 0
いちいちレスするお前さんが立派な病気だから気にするな
840:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 21:44:50 P
>>838
それは妄想？
841:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 22:00:57 P
>>829
ばかじゃないの？
いちいちそんな取るに足らないことで、パワハラされてるとか
被害妄想というより病気だよあんた。
そんなんじゃ誰と付き合ってもうまく行かないわ。
だって自分のことしか考えてないんだもの。
842:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 22:03:54 0
デーブ乙
843:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 22:20:07 P
統失の人同士の会話って何言ってるのかわかんない
たまにここ基地外が多いとか、それ統失の典型的な症状
って指摘してる人がいるけど、みんなそういうレスを無視してるのは
なんで？？？
やっぱり自分が基地外って認めたくないから
844:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 22:38:52 P
早く病院行って、リスパダール貰って来い。
リスパダール２か月飲み続けても、パワハラ妄想消えないなら
もしかしたら、本当に被害にあってるのかもしれないと思ってやる。
「統合失調症かもしれない」
という疑念を晴らさないまま延々と主張しても
何の説得力もない。
何の証明も証拠もない主張は、便所の落書きと同じ
845:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 23:11:09 0
>>837
> この世にはパワハラする上司なんてただの一人もいないんだ！
そっちの方が精神病っぽい
パワハラする上司が存在したら
何か困ることが個人的にあるのか？
846:名無しさん＠明日があるさ
10/08/07 23:14:49 0
>>844
やっぱりキチガイじゃん・・・
病院行ってリスパダールってのもっともらって来いよ
薬の量が全然足りてない
「パワハラも人殺しもこの世に存在しない！」って思い込まないと
心が壊れる精神病だアンタは
847:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 01:49:16 0
>>837
自分が精神病の可能性は考えた？
848:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 02:25:12 0
>>844
リスパーダルって何？
普通の人は知らないと思うんだけど、お前が病院池ｗ
849:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 10:18:34 0
>>844
マジキチ！！
850:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 12:37:29 P
パワハラするメリットは？
パワハラ被害を訴える人はパワハラされる原因はわかってるの？
851:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 12:39:09 P
お前らが言う体験談とやらは信憑性が全く感じられない。
信じてほしいならそれなりのレポートを書くなり行動に移行せよ。
それが出来ないなら被害者は精神疾患と呼ばれても仕方無い。
852:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 13:21:07 0
毎日毎日ご苦労なことで
853:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 13:58:07 0
リスパダール君の妄想を整理すると
「パワハラの被害者は全てウソツキで
俺にその嘘を信じてもらいたがってる」
パワハラ上司とリスパダール君の共通点は
『強烈な思い込み』だな
医者でもなんでもないリスパダール君個人に信憑性を感じてもらわないと
「精神疾患と呼ばれても仕方がない」らしい
「俺は悪くない」って言いながら
パワハラしたり人を殺したりする他罰型人間だ
854:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 17:19:49 0
>>851
2chで全部書くわけ無いだろ、特定されるじゃないかPはアフォか。
855:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 18:32:22 0
ここには何度も出てるが、Ｐが恐れるのは、企業から依頼された違法な工作がばれること。
パワハラはその一部にすぎない。
集団ストーカーの手法を売りものに、企業が表立ってできない、リストラ工作、不祥事作出などによる
競合他社対策、その他犯罪性の強い「利害調整」を多数、請け負ってきたはず。
それは警察ほか権力を顎で使える時代には大きな強みとして、企業に重宝されてきただろうが、体制が変わって
役人が態度を急変させての対応が目立ってきたため、検挙できる諸条件がそろっている案件が立件、もしくは捜査が始まる可能性
を今になって非常に恐れているようだ。
さらに生活保護受給を見返りとして動員してきた組織的な方針も、「貧困ビジネス」を洗い出そうとする自治体、国家の動きで
無力化するのは明白であり、行政や制度を悪用してきた組織自体のあり方も追及されることになるだろう。
参院選では「レッドカード！」と叫びまくってたね
解体は時間の問題だと思うよ
Ｐ君ｗ
856:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 21:28:10 P
もし妄想でないなら証拠そろえてさっさと告訴すりゃいいだろが
妄想だから証拠が無い。告訴出来ない
857:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 21:50:15 P
そもそもパワハラする側の動機は何？
アイツが気にいらない、だけで何の報酬もなく上司や同僚？がパワハラするとは思えない。
858:名無しさん＠明日があるさ
10/08/08 22:25:26 0
富士高橋
859:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 00:14:09 P
パワハラは統合失調症の妄想ってことだろうな
860:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 01:32:41 0
>>859
等質とは違うだろ。
あれは被害妄想というよりも命令が下るからな
861:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 19:21:22 P
…という糖質患者の妄想
862:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 19:23:20 0
Pが不勉強な事が良くわかった
863:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 21:39:55 O
うちのコーチもどうか解雇してください。クラッシャー上司です。
864:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 22:00:02 0
等質連呼うざすぎ
どうせならもっとおもしろいこと書けないのか？
865:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 22:09:21 0
退職勧奨。って
866:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 22:10:10 0
>>865
合法です。退職強要になると違法だけど
867:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 22:48:36 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
868:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 23:24:02 P
>>864
統失乙。早く精神科に行けよな
869:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 23:27:00 0
Ｐは何の仕事してる人なの？
870:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 23:46:12 0
合法って？
退職勧奨に合意しないといけないの？
871:名無しさん＠明日があるさ
10/08/09 23:59:55 0
>>870
会社が退職勧奨すること事態は合法ってこと。もちろん断るのもおｋ
無理やり合意させるような行為は退職強要だから違法行為になるけどな
872:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 00:21:33 O
パワハラｾﾞｯﾄﾝ課長にはかなわない。泣き寝入りしかない。天罰を期待してもダメだ。パワハラ地獄＝生き地獄です。
873:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 00:21:43 0
やはり最初は退職勧奨して合意しなかったら解雇ってことですね。
会社から解雇出したらあまりよくないのかな？
874:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 01:24:54 0
高橋。
875:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 01:37:07 0
丸山一夫
876:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 11:10:11 0
≫８６９
Ｐの仕事場はここ
これまで長きにわたる悪行の数々がばれるのを必要以上に恐れ、毎日関連スレをチェックし
少しでも書き込みが減るように命がけで張り付いてます。
パワハラ事件で、被害者にも加害者にも精神病の疑いある場合、当事者双方の精神鑑定にでもなるのか
最近の企業がらみの事件では、社内から漏れるのを懸念し、取引関係もない社外の人間が「外注」で動員され、
嫌がらせやでっち上げ工作が進められる。近年、不景気で資金源に窮する暴力団員も多数関わっている。
こういう連中の着手は、まず組織内で権限の強い人間に取り入り、ガードを緩め、また、いざという時にお目こぼしをもらう
事前対策を講じる。組織内での工作では、不自然にならないよう、ターゲットに理不尽な行為を強要させるなど、
「権力」も利用する。連中はこれを「圧力」といって多用する。
これは一例だが、一連の工作を進めるにあたって「パワハラ」と同様の外形が、ときに露骨なものとなる。
だから「パワハラ」に神経質になる。
877:名無しさん＠明日があるさ
10/08/10 16:47:31 0
【社会】過労で鬱を発症し飛び降り自殺…訴訟で遺族と和解、九電工が8千万円支払い
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
878:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 01:00:29 P
ここまでパワハラ加害者の証拠一切なしｗ
もうお前ら早く精神科行ったほうがいいよ
勝手な妄想でパワハラだパワハラだ言ってても恥ずかしいだけだから
誰かに迷惑かける前にさっさと病気治せ
敵や加害者は自分自身だから
879:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 01:05:34 0
>>878
加害者側の証拠？
880:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 01:29:20 O
みんな、見て見ぬふりかよ。生贄は俺だけだよ。原口大臣と長妻大臣からの通達に期待しているんだけど、全然ないね。政権交代で、パワハラはなくなると期待しとったのに。宗男先生に頼るしかないのかねえ。長浜副大臣は俺らの味方かも知れない。
881:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 14:13:57 0
「証拠なし」の証拠、根拠を出してほしいね
もしかすると、報道されないだけで、捜査が進行中だったり、訴訟が提起されているかもよ
事実が証明され、責任が追及されても、報道され公にならなければいいってことか
「やめろ」といわれると、さらに激化して、開き直るのは、どっかの組織の教義に酷似しているがｗ
882:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 14:31:45 0
下の立場、弱い者の意見を過剰に拾い上げるくらいで丁度いい
ただでさえ上下関係・年功序列が色濃いんだから
883:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 19:30:15 O
ウエルシア関東（現・グローウェルホールディングス）では、気に入らない奴のロッカーに退職届を貼り付けて追い込む、「おまえは病気。病院へ行け」なんて罵詈雑言が日常茶飯事。
法テラスに相談すべき？
884:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 19:31:07 P
妄想です。病院へ行きましょう
885:名無しさん＠明日があるさ
10/08/11 19:33:31 0
>>883
まずは労働基準監督署だな
886:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 00:46:06 0
≫８８３
俺も似たような嫌がらせを受けた。会社も地区も違うが
ＰＣのパスワードを知ってるのは直属の上司だけのはずだが、社外に出たすきにデータを変えられたり、
抜かれたりして仕事にならなくなった。
会社に調査依頼を出したが、「自己責任」の一点張り。
ついには、「病気」をほのめかしてきたが、先手を取って「病気に仕立て上げ、嫌がらせはなかったことにするつもりだろ」
と管理職を集め、警告したところ、いきなり「眼科に行け」と妙な指示を受けた。
あとからわかったが、本気で精神病院にぶちこむお膳立てができていたようだが、俺が先に手のうちをさらしたため、
思惑通り「精神病」にはできず、言うに事欠いて「眼科」とほざいたというわけ。
この時代に、まさかドライアイ程度では退職に追いこめないだろｗ
887:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 18:11:31 O
京都○課長の意思田、高卒のせいか論理的な話ができない。口を開けば、売ってくるまで帰るな。会社が促進している夏休みすら取らせない。
888:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 19:29:10 0
最近、気づいたんだがパワハラがない会社なんてないんじゃない？
どこ行っても同じような気がする。
889:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 21:37:18 0
社内全員が敵という状態で、毎日嫌がらせを受け、デッチ上げ事件まで押しつけられ、
依願退職。社内メールは取り上げられ、ファクス、社内固定電話に客から連絡あっても伝達される
ことはなく、仕事という仕事を取り上げ、上層部へ「仕事をしない」と告げるためのお膳立てを作られた。
地元では結構知られる会社のため、一連の工作がばれることを恐れ、社員だけでなく探偵とかも動員して
俺の行動を調査。
転職先には、「虚言癖がある」「暴力的でとんでもない」などと吹聴するために近づき、
少しでも他人を遠ざけるように仕組み、願わくば、失職させたいようだ。
「法令順守」をうたっているはずだが、「虚偽」を広めて、業務妨害するのは許されるのか。
890:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 21:59:26 0
日記つけて証拠つかんで牢記もしくは弁護士へGO！
891:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 22:16:16 O
祖母の告別式のために欠席しようとしたら、
「たかがババアが死んだぐらいで休んでんじゃねーぞ！ぶっとばされてぇのか？絶対に休ませねーからな！お前が消えれば良かったのにｗｗｗ」
と言われた。
こんな人間がいる会社でも東証一部上場です。
証券コードを晒してやりたいぐらいだわ…orz
892:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 22:20:40 0
>889 >889
録音もするとより効果的だぞ
893:名無しさん＠明日があるさ
10/08/12 22:26:53 0
>>891
完全なるパワハラです
894:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 01:15:46 O
>>893
本当にひどい話です。
895:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 02:19:58 P
本当に統合失調症です
896:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 02:59:45 0
>>895
じゃあ診断書出せ、うｐしろそしたら信じてやるよ。根拠を示せ
897:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 11:32:24 0
≫８９２さん
ありがとうございます。心強いです
職場長らとのやりとりは一部始終録音済みです。妨害の痕跡も写真ありです。
依頼ほかの文書は、すべて公証役場確定日付あり。
当然、時系列でメモもあります。
だって、書いたり写真を撮ったりするのが仕事でしたからｗ
898:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 12:13:04 O
上司の指導の言葉がアレとかコレとか多く、話跳ぶし長くて良く分からん…
とりあえず怒鳴ってるのは分かるけど午前中、良く分からん話で２時間半終わってしまった…
899:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 16:00:02 0
いまだにはびこる全人格的な指導の典型だなｗ
もし上司が部下に的確な指導を行うとしたら、内容は具体的なものに
ならざるを得ないからね。5Ｗ1Ｈを交えた話になるし、数値にも言及することになる。
それは上司にとって都合が悪いのだ。
900:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 21:27:05 0
俺みたいなケースいる？
自分で言うのもなんだけど、あんま人から嫌われない謙虚なタイプなんだけど、このアホ上司だけは駄目。
活舌悪すぎて何言ってるか良くわからないから、相槌や笑うタイミングもわからない。
しかも、朝夕誰にも挨拶返さないし、自分のミスは笑って済ますが他人には重箱の隅をつつくような対応。
まあ、コネ入社の底辺高卒だからしかたないんだけどな。
901:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 22:27:45 0
うちは単語しか話さない言語障害上司。もちろん高卒中途。
挨拶なんてもちろん返さない。自分のミスは怒鳴りちらす。
元バーテンだからか常識的なリーマン行動とかけはなれている。
902:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 23:14:13 P
精神病院に行く勇気の無いキチガイのたまり場はここですか？
903:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 23:31:19 P
積年のルサンチマン抱えた奴らが正気を失っていく
904:名無しさん＠明日があるさ
10/08/13 23:52:08 0
Pは悩みは無いの？
何しにココに来てるの？毎日暇なの？
905:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 00:10:20 O
四面楚歌で八方塞がり、「パワハラ上司」の他に、銀行と担当課とＮＰＯ法人、「そんなに俺が悪いのか。」、正に「ギザギザハート」状態です。
906:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 01:01:14 O
やめたい。どうか町長、やめさせてください。もう限界です。もうぼろぼろです。町長、お願い申し上げます。
907:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 01:32:05 O
Pが常駐しているスレはここですね。
たぶんピック病とかなにかで、重度の域なんだろね。
かわいそうに。
908:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 12:33:33 0
≫９０５
あなたの業種と社内での立場がわかりませんが、もしかすると関係者に組まれている可能性があります。
会社の業績が悪かったり、幹部クラスの人事でもめごとがないか調べたほうがいい。
生贄として「引責」による退職、降格など、あなたにとって不都合かつ理不尽な結果を押しつけられるかも。
私の経験から、特定の社員による囲い込み、場合によっては探偵など外部による工作もあり得ます。
あと、社長や直属の上司など人事権のある人物が何かの宗教に凝っていないか要確認。
あなたが知らないうちに、社員のほとんどが保身のため入信していて、無関係なあなただけが
「破壊分子」「敵対者」として追い込まれることもあるからです。
909:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 19:41:41 O
俺を組織が抹殺しようとしているのだろうか。組織にはそれだけの力があるのだろうか。逃げ場がない。妄想では片付けられない。誰か、俺に力を与えてくれ。
910:名無しさん＠明日があるさ
10/08/14 20:34:53 0
経験から言わせてもらう。参考になれば。
今の情勢では、業績アップに向けたスーパーショットは期待できず、常に前年比
下降で、しかも会社の何が悪くて、誰が悪いかわからない。
そこで、役員、部長など人事、方針等の決定権者は、だれかを悪者に仕立て、
ターゲットにして見世物にする。なんのことはない、小学生だってやる処世のひとつだ。
あまりに普通だが、まず、退職を押しつけようとしているだろうから、仕事に関し、会社の指示、
自分の担当業務、相手方の立場、商談の場所、時間など克明に記録すること。
この記録は、ＰＣでなく、日記のように自筆で。ＰＣだと部屋に侵入され、破壊されることがある。
また、社内の会議や個別な指導などは、録音する。
近い将来、何らかの処分を言い渡されたとき、反論の材料にする。
あと、知っておくべきは、「賠償予約の禁止」。
労働法上、「この仕事を失敗したら弁償そてもらう」などの「予約」は入社時の説明、通常業務においても
禁止されている。この「予約」につき、主従関係で仕方なく承諾しても無効。
歩合加算で、契約解除での歩合返還（戻入）も、この「予約」に近いが、基本給には手をつけられない。
基本的には脱法行為だと思う。
もし役に立てれば、質問には答えられると思う。
911:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 01:13:11 0
てめぇの思い通りにならないからっていきなり怒鳴る上司は100％DQN
要領悪くて悪ぅございましたね貴方様の思うとおりには動けないんざますよｗ
912:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 01:52:55 O
>>910
たいへん参考になりました。仕事のミスに対する上司からの私的な制裁金は払う必要はありませんでしょうか。この上司の行為は恐喝に値しませんか。ご指導いただければ、幸いです。懲戒処分の対象になると思うのですが。プロ野球のコーチは解雇されました。
913:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 13:05:54 O
渡辺むかつくんだよ！
914:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 13:27:57 0
想像で批判 想像で結論
915:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 13:39:37 0
≫９１２
上司が懲戒処分など制裁を受ける可能性は極めて低い。
こういうケースでは、国家機関など第三者が介入しない限り、社長以下役員らは当然のことだと
考えているので、逆に「正当化」されます。上司はすべて敵とみなして間違いない。
脅迫的態度で指揮、制裁金もその上司の「責任回避」の発想でしょうから。
「私的制裁金」については、まず大勢が見ている前など公的な場所で、まず拒んでみる。
気が引けるでしょうが、これが証拠の一つになる。上司は、当事者以外がいる場での拒絶行為を嫌い、
個別に要求するでしょう。そこでも、まず拒んでみる。少し時間をかけて、上司の行動を計りながら、
場合によっては、しぶしぶ払う。ここで犯罪的行為成立となるが、この経緯を録音、支払い金額があとからわかるよう、
受領証に相当する文書を上司直筆でもらうなど、とにかく客観的に証明可能なものを必ず残す。
本来的には、その上司より上の人間に「制裁金」につき相談できればベターだが、まず取り合わない。
さらに「聞いてみたが、そんな要求はない」「会社でそういう例がない」としらばっくれるはず。
こういう言動も録音で効果あり。
あと、「恐喝」で被害届けを出しても、法律を知らない警察は、「民事不介入」を理由に門前払いか、「微罪」
として握りつぶすでしょう。金銭がらみは検事の指揮以外では動かないの現状。
労働基準監督署も、事件の未遂では動かず「既遂」しか相手にしないので、どうしても支払わなければ身の危険を感じたら、
まず、ダメモトで会社に相談後、支払ってから監督署に通報したほうがいい。
支払い金額が１０万円を超えるような「高額」に及ぶ場合、機関の処分等が出ても返還不能になると生活に影響するので、
一部のみ払って通報という作戦も必要です。
では、分量に制限があるので終わります。
また、質問あればお答えします。
916:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 15:23:59 0
>>914
Pなの？PならPで書き込んで欲しい
917:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 18:40:43 0
すでに書き込みのセンスでバレてしまうＰ
笑うしかない
918:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 19:03:47 0
Ｐくんは忙しいようだね
まだ田舎に残ってる人を引きとめ、勧誘しなきゃ格下げになっちゃうからｗ
919:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 19:16:33 O
>>915
ありがとうございます。たいへん詳細なご説明を賜わり、いくつかの対策が頭に浮かんで来ました。深く感謝申し上げます。引き続きよろしくお願いいたします。
920:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 21:00:57 O
課長の意思田が不幸になりますよーに。
921:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 22:58:28 0
パワハラ上司氏んでほしい。
何故あんな人間が平気で生きていけるんだ。
こっちは鬱になって自己都合で退職したのに。
パワハラを擁護する人間も消えろ
922:名無しさん＠明日があるさ
10/08/15 23:40:57 0
>>921
そんなに憎いなら裁判で訴えてみ？
923:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 00:16:13 0
仕事中に指導にかこつけて
「ばか」とか「あほ」とかいう言葉を使う奴がいるけど
今はこういうのも不適切な発言になるよな。
924:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 01:14:39 0
>>922
そうするつもりだ
925:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 03:54:07 O
今日からいよいよ、パワハラマンにとっては楽しい楽しい月曜日ですね。
お盆休みも終わったし、気分壮快でしょうね。
926:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 07:56:27 0
>>925
だろうね。パワハラで人を従わせたり、貶めたりしないと
アイデンティティーを確立できないような異常人格者には
休みは苦痛で仕方なかっただろう。
まぁ、うちの会社のパワハラ上司は子供も虐待してたみたいだったが。
言い訳はいつもこれ。
「俺は子供の頃、父親にひどい目に遭わされたんだ」
正当化する理由になってないけどな。
927:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 12:21:29 P
メンヘルでやれ精神異常者共。
928:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 12:23:40 0
>>925
子供がかわいそう。虐待は連鎖するんだね。
929:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 12:37:12 O
殴ってはいけません。殴ったらいけません。どうしたら、楽になりますか。つらい苦しい毎日であります。近付くなって言われています。
930:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 20:40:54 0
>>925
お盆休みが実は月曜日までという人も多かったようだ。
今朝 道路があまり混んでなかったから。
931:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 22:47:54 0
>>929
やめることはできないの？
932:名無しさん＠明日があるさ
10/08/16 23:43:09 0
辞めるには、行き場を確保してからでないと、再就職まで死ぬ思いをする。
間違って職安の紹介で決めると、超低賃金で激務という地獄を味わうことも。
あと、従業員１０００人以上の中堅以上の会社をトラブルがらみで辞めると、
再就職先でも嫌がらせがあったりする。こういう工作がパワハラと連動してこともあるから、
いずれにしても強い精神力と愚直なまでの意志が必要。
933:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 00:25:21 O
929
「やめる。」と言うと、「パワハラ上司」の実態が明らかになるため、「俺に迷惑をかける気か。」とキレるんです。仕事もなかなかないです。
934:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 02:25:51 0
>>933
なんちゅー理屈だ！ その上司 人間がこわいな。
いくつもの意味で！
再就職先を見つけるのが困難なのはわかる。
2009年が悪すぎたから今がちょっとはマシに思えても
まだまだ景気は悪いまま…
935:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 02:32:56 0
>>926
そういうヤツ たまにいるなぁ。
「自分が教えられてた頃は、叩かれたりモノを投げられたりするのが
当たり前だった。だから自分自身も人を教える立場になったらやる」
みたいなの。
本当は、そういうふーになっちゃダメなんだけどね。
時代だって違うし、なんか因果応報って感じがする。
「敵討ち」がキリなく延延と続くかのごとく終わりがない。
相手に手をアげたり得物を使って攻撃したり
立派な暴行障害 犯罪だぜ。まさにパワーハラスメントを超越している。
936:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 04:45:16 0
毎日お前は全く～ボケかアホかバカかと罵られてもうウンザリ
たまに手が出る糞上司
・・・学歴聞いたら高校中退だし
資本金20億の会社になんでこんなカスジジイが紛れてんだよ
937:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 05:55:38 P
一つ目の質問、何故あなたにその妄想上の上司はパワハラする必要があるのか？
二つ目の質問、その妄想上の上司は何故あなたを選んだのか 妄想上の上司の目的は何なのか？
三つ目の質問、あなたが病気だと考える事はないのか？そのほうがつじつまが合わないのか？
938:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 10:38:27 0
うちの糞上司はしょっちゅう頭を叩いてくる
正直腹立ってる毎日
会社の近くには交番がある
今度叩かれたら思いっきりやり返してみたい
きっと強烈な反撃が来るだろう、これで交番行って訴えたら両方裁かれるんだろうか
939:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 22:33:45 O
人殺しきたやまのぼる
940:名無しさん＠明日があるさ
10/08/17 23:03:08 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
941:名無しさん＠明日があるさ
10/08/18 01:28:39 0
またＰか…
書けば書くほど空しく情けない
書き込みが常に似ているといわれて、少し変えてきたｗ
にじみ出る頭の悪さ
どうせパワハラした奴から金でももらってんだろ
普通に考えて悪いことを少し認められないのは、やはりウラがある
それとも妄想かｗ
題目でも唱えて早く寝ろ
942:名無しさん＠明日があるさ
10/08/18 12:11:52 P
＞幾らパワハラなどが有ると言おうが、根拠無くただ言っているだけ。
＞根拠を見せろと行っても出てこない、何故か。
＞
＞それは
＞
＞ 「 妄 想 に 実 態 無 し 」
＞
＞だから。
943:名無しさん＠明日があるさ
10/08/18 19:01:11 0
このスレの中で、「出せる根拠」とはどの程度か
「パワハラ」の報告で、特定の会社や人間を不当に脅かす目的などなく、
多くは情報交換が主になっている。
客観的で説得力あるものは、とくにここで出す必要がないし、出せるわけがない
職場環境を害されたことなどにより、またそれらと深い因果関係にあると思われる
被害が出ていることだけは認められる。
それにして、「やめろ」と言われれば「やる」、否定すれば意地になって肯定する。
連発する「盲想」も組織的な認識で使ってるようだし
944:名無しさん＠明日があるさ
10/08/18 21:39:02 O
この夏のパワハラ王はまっつんで決まり！！