10/05/05 18:36:26 0
残業は恥だ
これね、言ってることには同意なんだけど、部下が残業してしまうのは上司の
責任ってのは確かにそうなんだけど部下自身の能力に問題があった場合でも簡
単にクビに出来ないので使い続けないといけないわけでそうする
と、もうそいつに仕事を与えなければならない上司の身になるとどうしろとい
う話になる。
こうなると選択肢は二つしかなくて、能力が低いなら時間でカバーしてもらう
しかないか、もしくは壁際で定時まで紙ヒコーキを作るだけの仕事をしてもら
うしかないわけで。
もしくは本人にやる気があるのなら全然マシで、能力向上の為に教育とか色々
することは考えられるんだけど、やる気ないとかなんかモチベーションがどう
とか言う奴が相手だったらもうどうしようもない。
ギリギリのギリギリまで抱えこんで長い時間かけてようやく辞めてもらうとい
う話になるんだけどそれまでの時間も金も相当無駄になるしスパーンとクビ切
れれば楽なんだろうけどね。
皆こういう話する時社員の全員が全員聖人君子的な話前提だけど、結構数とい
る思うよ、のらりくらり今がなんとかなりゃそれでいいとか影を潜めて仕事な
るべくまわってこないように動いてるような社員とか。
んでそーゆー奴だとわかってもすぐには切れないから使い道探さないといけな
いわけで。
とにかく辞めさせるってのがもっと簡単にできればいいんだよ。もっともっと
流動的に流動的に。