10/04/06 21:36:29 0
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社の井上和男経営戦略室部長は
いさぎよく辞職せよ。
井上和男は中国深せんの子会社・理光微電子有限公司に出張中、張文東（売春斡旋業）の紹介で女を買いあさっている。
張文東に手数料300元（約4５00円）、女には日本円で1万円～1万5千円渡す。
井上和男はホテル（宝利来国際大酒店）に女を連れ込んで、現場を公安に抑えられ逮捕されたが罰金5000元（約7万５千円）で釈放された事件を起こしたこともある。
理光微電子有限公司 董事 井上和男（非常勤）
365:名無しさん＠明日があるさ
10/04/06 22:02:44 0
大同特殊鋼の犯罪行為と闘っている奴
URLﾘﾝｸ(rouseisougo.web.fc2.com)
366:名無しさん＠明日があるさ
10/04/08 11:11:48 O
前の上司で年上の人間にも偉そうな口を利くヒロミみたいな奴がいたんだが、
そいつ見事に経営者から派手に叩かれたよ。そのあと飛ばされて異動先では借りてきた猫の様に大人しくなった。
367:名無しさん＠明日があるさ
10/04/10 10:52:57 0
上司と合わなさ過ぎてやめた。
何から何まで聞くのもあれだが、マニュアルもない
基本も教えない、質問しても説明下手な上司が担当になって終わった
ほとんどは、質問しても取引先から電話があったり（これはしかたない）、挙句のはてに今日の本題の仕事より
違う課の仕事を外回りでやってる時間が長いのにいつ質問しろと？
俺は話さないから、全部自分で質問して覚えろ。って無理があるだろ。
もちろん内勤ではやること積極的に聞いて動いたが。
人手不足だから変えられないしどうにもならんかった。
仕事は覚えたかったが、そいつに担当され罰ゲーム食らった気分だった。
そんなに即戦力が欲しかったら面接で言えや、経験者採れやって思った
他の上司はめちゃ良い人で他の担当された同期がうらやましかった
368:名無しさん＠明日があるさ
10/04/10 23:57:28 0
おっさんってなんで気違いじみてるんだろ
狂った未開の人間のようだ
369:名無しさん＠明日があるさ
10/04/11 01:17:22 0
私もウゼー上司に悩まされています。
この不景気じゃ転職も難しいから(転職活動してるけどダメダメ状態)
仕事やめられないし。
ちっちぇえ企業で、従業員は十人くらい。
上司は社長令息後継者。
若いころから遊びまわって仕事しないが身についてしまってる。
仕事しないなら黙ってりゃいいのに。
全て中途半端に手をつけてホッタラカシ。
尻拭いで要らぬ仕事が倍増する始末。
不可解な提案をして強制実行させて、損害を出してくれる。
個人的な楽しみに会社の金を湯水のように流用。
あげく業務用冷蔵庫が壊れたら、やっすーい家庭用冷蔵庫を
購入してくれた。(使い勝手は最悪の一言)
大河ドラマ主人公のファンらしく、そのコスプレを時々して散歩に出る。
どうみてもヤクザかぶれの浪人にしか見えないのに
本人いわく「素敵だろ」とさ。
370:名無しさん＠明日があるさ
10/04/11 01:48:01 0
従業員30人前後の零細に3社ぐらいいたことあるけど
（内1社は今も在職中）どれもそろって社長は頭がおかしい
ほんと気違いじみてるって感じなんだよ
共通して言えることは
非常識（まずいだろってくらい差別発言連発ｗ）
怒鳴りちらす（そのせいでハンパない離職率&社内平均年齢20代ｗ）
価値観を押し付ける、自己中
求人票に平気で嘘を書く神経
曰く「ロクな人材が集まらないのは立地のせい」だそうですｗ
どう考えても給与待遇に決まってんだろｗ
あと社員旅行はマジでいらんからその分給与に還元してほしい
371:名無しさん＠明日があるさ
10/04/11 10:17:26 0
salary man
サラリーマン
カタカナ言葉で聞こえはいいが、、、
給料人間
何のことはない、持ちすぎ侵略自作農にこき使われる持たざる小作使用人のことだ
基本原理は極めて単純だが、現代資本主義社会制度が巧みにその悲惨な現実を隠蔽していると言えるだろう
372:sage
10/04/11 10:23:42 0
>>367
多分、君が嫌われていただけだろう
373:３３３
10/04/11 17:44:45 O
７７７番さん、信じています。信じ続けます。
374:名無しさん＠明日があるさ
10/04/11 19:08:30 O
やっと書き込めた。ありがとうございます。
375:名無しさん＠明日があるさ
10/04/12 07:40:18 O
777番さん、どうか助けてください。
376:名無しさん＠明日があるさ
10/04/12 21:04:49 O
自分が受けてきたことがパワハラだってここ見て確信したわ
組織変更して説明もなく
説明求めたら「じゃあ説明します」
でも説明下手で言ってること支離滅裂
指摘したらすぐ切れて
「いやなら辞めてもいいんだよ」
が決まり文句
休む日向こうの都合で変えられたのに
「あなたは自分勝手です」
意見を聞くことすらしない石頭に
「あなた頭固いよね」
もう散ってください
377:名無しさん＠明日があるさ
10/04/12 23:42:07 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
378:名無しさん＠明日があるさ
10/04/13 01:31:56 O
頭は殴られるは、体当たりはされる。書類は空を飛んで、罵詈雑言の嵐、人を選んで、弱い奴を徹底的にいたぶるパワハラ上司。だれか、どうにかしてください。
379:名無しさん＠明日があるさ
10/04/13 02:30:11 0
上司が年下でしかも女だったら悲惨とｵﾓﾀら実例がｱﾀよ w
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
380:３３３
10/04/13 06:43:53 O
７７７番さん、その後、いかがですか。いろいろあるのが人生ですが、あり過ぎるのも困ったものです。７７７番さんの力を信じています。どうか助けてください。
381:名無しさん＠明日があるさ
10/04/13 17:15:16 0
菊田理○
死ね
382:３３３
10/04/14 18:35:14 O
５３３番さん、新年度になって、状況は改善されたのですか。幸せになりたいですね。７７７番さんの力をお借りしましょう。
383:名無しさん＠明日があるさ
10/04/14 23:53:19 0
>>367
すげぇー、おれの状況と同じ人がここにいた。
うれしい。いるんだよな、そういうやつ。
質問しろ。こちらからは話さない。＝マニュアルや書面に残す能力が無い。もしくは部下を持ったことが無い。
384:名無しさん＠明日があるさ
10/04/15 12:24:48 O
だれも助けてくれない。それがパワハラ。寒暖の差が激しい時期が一番きついのかも知れない。だれか助けて。叫んでも届かない。それがパワハラ。
385:３３３
10/04/15 12:36:04 O
７７７番さん、５３３番さん、いかがお過ごしですか。心配しております。元気ならば、いいのですが。
386:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 06:10:07 O
疲れた。みんな、どこに行ってしまったのだろう。
387:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 10:51:03 0
マジで糞栗原副社長死なないかな
嘘塊の乞食やろうが
388:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 12:07:02 O
俺の上司は異動で部下が入れ替わっても必ず誰か標的を見つけて虐め倒す。
お前ストレス溜めすぎなんだよ。
389:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 18:35:50 0
12 ：没個性化されたレス↓：2010/04/13(火) 14:36:19
自分の知る範囲の集団ストーカー工作の特徴です。
加害者の集スト動機は自己中による被害者への逆恨み、ねたみ、嫉妬の類（実は被害者に非が無い）、
加害者の生来の性格による面白半分。加害者の自己中都合による。など
加害者の目的は被害者の死。その過程において人生を狂わす事。
被害者が社会人の場合は、食べていけなくする為に、嫌がらせにより失職させ、その後就業妨害を永遠に続けます。
職場の工作パターンは、複数で実施する作業を被害者独りに押しつけ、その業務の評価は低くみせる設定する。
逆に工作員は独りで楽勝の作業を複数で実地し、その業務の評価を高みせる設定をする。
工作員の作業はマイペースで自己中の都合で自由に実施し、逆に被害者へはそのしわ寄せを押しつける。
このパターンが職を持つ被害者に多い。被害者は失職者の場合は当然遠慮なく、このスレや関連スレで
被害者が書き込んでいる被害状況が（社会人時代よりも）エスカレートします。
390:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 20:49:42 O
キムタクコーチが死んだのは残念でした。
死ぬのはパワハラ上司で良かったのに。
391:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 23:34:57 0
≫351
どこも似た上司がいっぱいいるね～。
うちは、自慢話＋責任転嫁にしてるよ。
良いことは自分の手柄。
悪いことは責任転嫁。面倒なことも絶対しない。
そんなのが今の権威にいるから、会社もおかしい。
392:名無しさん＠明日があるさ
10/04/16 23:37:16 0
俺が呪うと実現するからな
まってろよ
393:名無しさん＠明日があるさ
10/04/17 02:23:01 O
↑本当ですか。うちの上司もお願いします。
394:名無しさん＠明日があるさ
10/04/17 06:17:19 0
糞豚井上氏ね
395:名無しさん＠明日があるさ
10/04/17 12:41:13 0
オイラにパワハラやってた上司は、ある日突然うつ病で休職した。
目出度し目出度しと思っていたら、その二ヶ月後、オイラもうつ病で
休職になったよorz。
396:名無しさん＠明日があるさ
10/04/17 20:44:40 O
「君は辞める時私に対して裁判を起こすのかい？」 40過ぎた上司が24の俺に言った言葉・・・ いろんな意味で悲しいね。
397:名無しさん＠明日があるさ
10/04/17 20:55:46 0
上司との人間関係で悩んでいます。
上司（３５）は６年前に私（４２）の職場の後輩でした。
私は普通に接していたつもりでしたが彼は色んなことが気に食わなかった
らしく、殆ど職場で無視されています。
面談の際も「どこに異動したいのか？」くらいしか聞かず評価は最低ランク。
職場では最速で課長を任され部下の信頼もある人だけに私が周りに話しても
「僻んでるだけ」というとらえ方しかされず。悩んでいます。
やはり部長等に相談した方が良いのか、それとも他の方法が良いでしょうか？
（ちなみに課長の前部署は人事部の課長代理）
398:名無しさん＠明日があるさ
10/04/18 10:33:52 O
部下のあら探しばかりする上司。
消えてくれ…
399:名無しさん＠明日があるさ
10/04/19 09:05:20 0
上司の粗探しばかりする部下。
消えて無くなれ！
400:名無しさん＠明日があるさ
10/04/19 10:57:37 0
>>395-399
死ねばいいと思うよ（･ω･）ノ♪
401:名無しさん＠明日があるさ
10/04/19 20:13:07 0
見澤と大木のクズコンビ、所詮底辺で騒ぎ散らす基地外
402:名無しさん＠明日があるさ
10/04/20 02:51:39 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
403:名無しさん＠明日があるさ
10/04/20 07:27:40 0
パワハラ、見せしめ大好き会社でマジ嫌だ・・・
こんな集団さっさと衰退しろ
404:名無しさん＠明日があるさ
10/04/20 08:31:22 0
出張でＪＲで申請。しかし自家用車でＥＴＣ1,000円で行き
ボロ儲け。本社管理部もアホすぎるがこういう役職者がいる限り
ダメな会社になりますよ。
ク○レ(株)様
405:名無しさん＠明日があるさ
10/04/20 09:53:07 0
事故でも起こして天罰が下るといいね
406:７７７
10/04/20 22:00:16 0
333さま
お久し振りです。トラブルや災難を治めながらの人生ですので、少々のことは気にしないのですが、
切り抜けなければならない問題があり、一定期間考え事しながら暮らしておりました。
現在は妥協点が見つかりましたので、もとの生活に戻れそうです。
そろそろＧＷですが、心身ともに休息が欲しいところですね。
まず健康であることがパワーを生み出すと信じております。
またお邪魔しますので、よろしく。
407:名無しさん＠明日があるさ
10/04/21 00:31:05 0
気に食わない事があると一瞬で逆上するおれの上司。
てめーはジキルとハイドか。
ここまで怒鳴りなれてる奴はじめて見たわ。
強靭な声帯を分けてほしい。
408:名無しさん＠明日があるさ
10/04/21 08:47:53 O
殴る暴力は逮捕されるのに、パワハラで自殺した部下がいる上司は、
なぜ逮捕されないんだろうね。
パワハラこそ、目撃者が多数いるのにね。
これじゃー、自殺者も減らないわな。
409:名無しさん＠明日があるさ
10/04/21 16:49:26 O
まったくだ
410:名無しさん＠明日があるさ
10/04/21 19:30:14 0
パワハラとまで言えるかはわからんが
俺は何もしてないのに何故かやたら対応がキツい先輩がいる
あいさつしても返さないこともあるし、返してもだるそうな声で「おはよう」
仕事のことで話しかければ相槌もだるそうに「うん、うん」
俺がちょっとしたミスをすれば大きな声できつく注意する
周りの人も「あの人（その先輩）があんなにキツい態度なの初めて見た」と言うほど
というか俺が悪くないことでも理不尽に怒鳴られたことがある
その先輩とはほとんど親しくないのに、何故こんな態度されるのかわけわからん
今はまだ受け流せるからいいが、耐えられなくなったら「パワハラで訴える」と
警告するつもりではある
普段から仕事に行く度理不尽に嫌な思いしてたんじゃたまらないからね
411:名無しさん＠明日があるさ
10/04/22 00:45:31 0
"親を呼んでこい"って言われましたよ
なにこのパワハラ
412:名無しさん＠明日があるさ
10/04/22 01:00:00 0
むしろ上司に言いたい事が山ほどある。
"卒業証書持って来い"とか。とても大卒とは思えん
413:名無しさん＠明日があるさ
10/04/22 23:23:51 0
>>411
こっちは、脳梗塞の後遺障害を持つ母親を散々馬鹿にして、
挙げ句の果てに「親を連れて来て、ここで二人して首吊れ」だってよ。
一生涯許さないぞ、津田沼在住のアル中パワハラ野郎。
414:名無しさん＠明日があるさ
10/04/23 08:55:36 0
万年ヒラのくせにパワハラを繰り返し
多数の女を鬱で辞めさせた。
おかげで部署には不倫女とババアと、ピンコしかいない。
415:名無しさん＠明日があるさ
10/04/23 12:14:18 O
うちの上司はキチガイじみたキレ方をする。それで何人もの人間が辞めていった。
もう一人の野郎は陰険ネチネチ系。事故や病気など天罰が下って欲しい。
416:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 04:46:57 O
どうしたらまわりがパワハラって認める？
録音したとこで何もできない。
417:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 09:15:06 0
戦い方を知らないなら、パワハラを受けるか、会社を辞めるしかない。
パワハラは止まらないからな。
418:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 21:34:23 O
実力は無いがキレてキレてキレまくる、それがパワハラマンだ。
419:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 21:37:21 0
うちのアル中ガエル店長。ムカつく。所詮役職の上に胡坐かいてるだけだ。
下の人間の意見は聞かない、年の割りにだらしねー気分屋。自己中。
さすが元暴走族だけあってバカでだらしなくて短気だぜ。目先の物事しか見れない気の毒なバカ。
420:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 21:58:02 0
渡辺
421:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 22:09:17 0
【陰惨パワハラ】やずや、就職の選考に落ちた学生に対して「敗者復活」と称してYouTubeに動画をアップさせる→ネットで炎上★６
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
422:名無しさん＠明日があるさ
10/04/24 22:48:53 0
学歴コンプレックスで自分より物事をうまくやる奴が嫌い。
他者に非があった時は謝罪を求めるくせに自分に非があった時は謝罪なし。
こっちが話するのが厭だということを少しでも態度に表すと
すぐに自分よりも上の人に、あいつ辞めさせて下さいと言う。
こんな中間管理職の男、死ね！
423:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 15:13:03 0
うちの職場では３０代後半～４０代前半くらいの奴に嫌な奴が多いんだが、どこもそう？
424:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 17:15:19 0
うちは60前後のいわゆる団塊の世代っていうのが嫌な奴多い
60定年にして一掃しくれよ
あいつら大した仕事も出来ないのに毎日ネチネチ嫌味ばっかり
いってる給料泥棒。会社の利益になるどころか優秀な若い社員を
いびり倒して辞めさせてる。本当に労害だよ、労害。
おまけにケツのしまりがわるのかしょっちゅう臭い屁をぶっぶかこいてる
悪臭で訴えてやりてぇぇぇぇぇぇー。
425:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 17:57:19 0
>>423
わしのところもそうだ
426:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 18:06:37 0
ワガママ社長に、ワガママ役員、どうしょうもない。
427:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 19:17:30 0
>>423
あたりまえ。入社の段階から厳しい生存競争を勝ち抜いて管理職になってるんだから。
俺の関心事はいかに次長の寝首とって後釜になるかと、
ムカツク平をどうやって退職に追い込むかだけ。
428:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 20:56:07 0
なぜそういったおかしな考えや部下のことを考えないやつが管理職というものになれるのか分からん。
仕事さえできればなれたり上司に気に入られればなれるものなら終わってる・・・
429:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 21:09:17 0
部下のことを考えないわけではない。
素直に俺の言うことを聞く奴の面倒はしっかりと見るよ。
ただ、反抗的な奴の面倒を見る義理もないし、素直な奴のために席を作ってあげたいだけ。
そうすれば素直に言うことを聞く奴がますます増えるから。
そもそも管理職ってのは上司と上手く連携して仕事を進めるためのポジションだよ。
430:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 21:16:06 0
>429 現在の職制は？
431:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 22:05:22 0
社会人になる前にリーダー職の経験があれば
腰巾着だけ引き上げようとかあんまり思わないと思うんだけどな俺だけかな
432:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 22:18:42 0
ヨコガワデンキで万年ヒラだったタカハシテルオ、お前クビになった理由を考えろ
今度、電車内で声をかけてきたら、ケーサツに突き出す
433:名無しさん＠明日があるさ
10/04/25 22:44:13 0
会計事務所で勤めてるんだけどさ、所長がきつすぎておかしくなりそうだよ…
この前なんか、ボールペンのキャップを閉じただけで、「なんでそんな事をするんだ！！
のんなのは、動きの無駄だ！！」と15分くらい怒鳴られた…
それ以外にも、テメーの実力なんてこんなもんだとか、
おめーなんかキャリアはねーんだよ！とか毎日1時間は怒鳴られてます…
仕事のことで分からないことを聞くと怒鳴られるし、聞かないと怒鳴られるし…
もう嫌…
434:名無しさん＠明日があるさ
10/04/28 01:30:43 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
435:名無しさん＠明日があるさ
10/04/29 14:29:18 0
居酒屋で
ひどい面接があった どうして
あと一人にもれちゃった。そしたら面接官おじさまが帰るときこえかけて来て
君残念だったね。子会社があるのだが面接に来ないかというのね
それで詳細きいたら、秘書的な仕事で俺の補佐の派遣だというのよ。
面接を北海道のゴルフ場でするから泊まりの支度をして飛行場待ち合わせというのよ。
怪しいと思って人事課のお姉さんに聞いてみたらスケベ爺で愛人を集めてるんだて
もう少しでひどい目にあうところだった。
そんなことがあるのかと耳を疑った。
436:名無しさん＠明日があるさ
10/04/29 14:34:44 0
>>433
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━ !!!!!!!
437:名無しさん＠明日があるさ
10/04/29 17:58:19 0
益川は死ぬべき
438:名無しさん＠明日があるさ
10/04/30 23:14:04 0
大変な仕事は全て部下に押し付ける上司が、その仕事やらざるを得ない状況に
その業務している部下には「要領悪いから残業なんかするんだ！」とか声荒げてたくせに
その上司はまだ会社で仕事してるｗｗｗｗ
ざまぁｗｗｗ
439:名無しさん＠明日があるさ
10/04/30 23:43:35 0
ネタだろうけど自分でやるだけエライね。大概他の誰かに丸投げだよ。
で、「要領悪いから残業なんかするんだ！」アゲイン
440:11
10/05/01 08:44:49 0
相談させてください。
私は３０代後半の独身男です。
会社で直属の上司が、私のことを自分よりも下の立場の者に笑い物なるようしむけたり、
頼りがいのない先輩のようにわざと下の者がいる時に、「こんなことも出来ないのか！」と、
ののしってきます。明らかに私の居場所を失い、志願退職に追い込んで自分の地位の保身を
会社にアピールしています。
以前の私の前任者、先輩方も同じ行為をされているので、わかります。
どうせ辞めさせられるのであれば、その上司のこれまでの悪行を制裁してから辞めたいです。
そこで相談なのですが、５年以上前の話ですが、税金が絡んだ不正経理を上司のミスで会社が
することになった案件があります。この件をどうにか立件して起訴したいと考えています
上司をクビに出来る確率が高い方法はどのような策がありますか？
策のを私が思いつく範囲でいくつか挙げると・・・
１、市民代表として上司の不正を起訴する。
２、現実的に見て、取り上げられる程度の大きな事柄ではないのですが、
週刊誌や地元新聞社に話を持ちかけ、大きく取り上げてもらう。
３、議会議員に会社の内部事情を全て打ち明ける。
ちなみに会社に直談判しても会社自体に不利益が被るので、会社が私を解雇して
内々にされて終わらされてしまうと考えられます。
得策としての優先順位、他のやり方があれば知恵のある方に教えて頂きたくお願い致します。
441:名無しさん＠明日があるさ
10/05/02 02:04:14 0
＞＞４４０
端的にいうと、公的機関が客観的立場だという思い込みが命取りになります。
現政権の「仕分け」で明らかなように、国家財源による組織や機関は、与党の票田として利用されているだけで、
選挙に無関係な単なる市民の味方をしてくれません。犯罪者だろうが暴力団だろうが、
票を集めてくれる人しか利益が得られないようになっています。
また、目の当たりにしたリストラ工作ともとれる嫌がらせは、新聞社はじめマスコミ業界各社の社内常套手段なので、
記事化報道後、次に矛先が向くことを恐れ、まず取り上げてくれないでしょう。
しかも、警察発表のない「事件」について独自にマスコミ企業が動くことは珍しく、映画や小説のような記者も
存在しません。
さらに、労働者擁護を売り物にする弁護士組織も、多くは組合費が財源であり、非組合員や党派が違う組合の弁護はしないので、
実際にコンタクトしてみると、ただの番犬だということがわかり、幻滅します。
地元の弁護士も個人が原告の労働事件を嫌がります。勝っても報酬が期待できないからです。
あと、細かいことですが「立件して起訴したい」とありますが、これらの手続きや行為は検事の専権で裁量にかかわっており、
告訴状を出しても、必ず起訴までいくとは限りません。
会社の規模や社会的影響力なども企業内事件には大切な要素で、あなたの文面ではよくわからないので、
善後策すら浮かびませんが、特定されない程度に具体性があれば、当方の経験からお話できると思います。
442:名無しさん＠明日があるさ
10/05/02 05:48:18 0
イチイ社長荻野政男さんが友愛しますた。
443:11
10/05/02 14:06:23 0
全国的なニュースに比べると大した額ではないのでしょうが・・・
少し具体的に相談させて下さい。
会社の上司をＡ氏とします。
公的施設の管理を委託されている会社なのですが、ある時Ａ氏の操作ミスで
４５０～５００万程の設備故障を起こしました。
それを市の職員と共謀して、5年以上前の天災のせいにして、修理費をして予算を取り
修理したのですが、さらにその修理も大雑把に業者に点検してもらい、一応復旧しましたが
予算を見積もった額より、かなり少額の工事で終わらせたそうです。余った余剰金の行方は
私にはわかりません。
この証言を証拠として正式に協力を得ることはできないので、当時の事をよく知る市の職員から
会話を録音して、証拠として使おうと考えています。
クビにされた先輩方３名以上には証言者として協力を得ることはできそうです。
素人の浅知恵で申し訳ありませんが、ご協力下さい。
444:441
10/05/03 10:58:20 0
「予算を見積もった額より、かなり少額の工事」になることは、よくあるので、
行政が支払った実際の金額との差額を証明が必要。
文面だけから察するに、直接の受注をもらったあなたの会社は行政から請求書通りの
満額を受け取り、下請けと思われる業者にも相応の金額が支払われているはずです。
金銭を抜いたのは、業者への入金からだと思われます。なぜなら、窓口である会社に
「抜いた」証拠を残すのは、アシが付きやすいので、力関係を利用して「汚れ仕事」を
押しつけたような気がします。当然、一部の金銭は業者にも充てられているでしょう。
職員が金銭を得るのも、この段階だと思います。
もし、この推測が現実に近ければ、あなたの会社に証拠はなく、辞めた先輩諸氏の証言も
状況証拠に過ぎず、決めてを欠くものとなります。さらにこういう手段が常套化しているなら、
業者にも対策が打たれていますので、立証はかなり大変です。
Ａ氏、担当職員、業者の三者の行為を明らかにできれば、勝手にあることないこと言い合って、
なすりあいになるのは必至なので、このレベルまで追及できれば自動的に証明されることになるのですが。
445:名無しさん＠明日があるさ
10/05/03 14:04:26 0
能力ない奴って普通に指示した仕事もパワハラって言うからなぁ。
うちにもいるよ。全然仕事できない奴。
新入社員レベルの仕事も納期遅れで間違いだらけ。「しっかりしろよ。
何年やってるんだ。」って叱ると、「こんなに努力しているのに・・・ パワハラじゃないですか！」
何日徹夜しようが質の悪い仕事は評価されないってことが全く理解できないみたい。
446:名無しさん＠明日があるさ
10/05/03 15:16:48 0
なんでそんな奴に仕事回してるの？
管理者なら部下の能力如何に関係なく、仕事を終わらせるのが自分の任務って分かってるよね。
他の奴に振るか最悪自分でやって見せたら。新入社員レベルの仕事なんだから。
そういう状況は良く見てきたけど、
それで同じように仕事が回らないなら無能は管理者の方だよ。
447:名無しさん＠明日があるさ
10/05/03 17:01:39 0
能力ない奴で会社にいる奴いたけど
何年たっても間違いは無くならないし働かない
でも首にならなかったよ
社長の親戚だったからね、そのうち役員になって上司になるよ
448:名無しさん＠明日があるさ
10/05/03 19:24:22 0
>>446
そう簡単にクビには出来ないし、
管理職さえしっかりしてれば仕事が回るほど今時人員に余裕はないよ。
ただ、彼はこの6月から新入社員と同じ等級に降格させるし、もう雑用しかさせない。
それもパワハラだって騒いではいるけどね。
449:名無しさん＠明日があるさ
10/05/03 21:31:22 0
>448
いきなり矛盾してるね
そのレス見るだけでさぞかし有能な管理職だろうということがわかるよ
できたら事後報告ヨロシク
450:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 01:39:24 0
>>429
そういう上級管理職のおかげで、
今は無能の中級管理職だらけの部署になっている。
自分の会社の愚痴だが、５年くらい前の管理職連中は、
くせはあるけど、それなりに仕事はできるし、包容力もあったし、
反発ももちろんあったが、基本的には部下に認められていた。
451:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 09:17:45 0
>>448
俺の会社の出来ない君とそっくりだ。奴はピポットテーブル使えば
10分程度で集計できる事を一から集計してほぼ2日かけてやってた。
で、間違いだらけの集計表を持ってくる。
事務系の仕事はダメっぽいから、営業やらせたら代理店激怒させてきた。
ただ、アスペルガーの気があるのか、なぜ代理店が怒ったか全く判らないらしい。
全く使い物にならない奴っているもんだな。
452:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 09:24:58 0
同じ失敗をなんども繰り返すうえ、訂正を命じられた書類をそのまま再度提出する能無しレベル野性動物並の同僚に萌える
453:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 09:46:48 0
俺にはピボットテーブル程度で済む作業に10分かけてるほうが余程無能に見えるが
454:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 10:03:08 0
2日かけるよりマシだってことも判らんのか
455:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 10:10:02 0
パワハラ上司の転勤が決まったぜ。神様ありがとう。
456:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 10:30:07 0
普通に仕事できる人を虐める上司っていないと思うけどなぁ。
そんなことすりゃ、その上司の評価も下がるわけだし。
やっぱり虐められる方に問題があるんじゃないの ?
457:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 10:44:54 0
普通に考えたらそうだけど
仕事の出来不出来が会社にどう伝わるかもその上司が握っているからなあ
458:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 14:00:29 0
>以前カキコした、熱いデキリ上司が昨日倒れたらしい。
>原因はダメリ俺の核地雷の後処理で。
>
>お得意とその発注先まで謝り続けて、損害賠償の話まで受けて駅で倒れたらしい。
>
>俺は体調不良と言って休んでいるんだが、
>仕事が出来ないだけで、何でこんな大勢に迷惑かけるんだろ。
>
>学生の頃は、自分だけしか迷惑でなかったのに。
>
>俺は一体なんの為にいるんだろ。
459:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 15:18:05 0
休みの日も出社して遅れをカバーしようと必死でやってるけど、結局うまくいかない。
どれだけ頑張っても遅いし、どれだけ確認しても必ずミスがある。
そのせいで周囲に迷惑を掛けまくってる。
大学院で研究してた頃は優秀と評価されていたのに何でこんなにダメになっちまったんだろう・・・
460:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 16:47:56 0
>>459
勉強ができると、仕事ができるは別。
俺も大学院卒だが、案外、研究三昧は仕事で使いにくいところが多い。
逆に、研究室で要領の酔い奴が、仕事も上手いし充実している。
461:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 20:28:56 0
確認の連絡をウッカリして忘れた。 それが原因で、取引先とちょっとしたトラブルに。
で、それを知った上司が大声で激怒。
「お前は何年仕事してるんだ！。いいかげんにしろ！！。 どういうつもりなんだ？！」
職場は水を打ったようにシ～ン。
俺は目を伏せてジッと黙っていた・・・・・・・・・・
もうダメだ。
昨年から社内の連中も微妙に俺を避けてるしな。 もう居場所もない
462:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 22:16:03 0
↑は下記のスレで暴れている人
パワハラを受ける人＝ダメな人として自分の罪を逃れたいだけ
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:101-200番)
463:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 22:17:41 0
パワハラはダメ >>460 はスレ間違いのように見せて
パワハラ自体を肯定しようとしているだけ、スルー
464:名無しさん＠明日があるさ
10/05/04 22:56:20 0
ヨコガワデンキのアタギは万年ヒラだが、
パワハラでまた鬱の人間を作った
465:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 10:38:38 0
>今日の夕方、また初歩的なミスをした。
>
>普段、そんなにうるさくない上司も、さすがに激怒。
>「いいかげんにしてくれ！。何回同じミスを繰り返すんだ。
>頼むから、ほんとにしっかりしてくれよ！」。
>職場はシ～ンとなり、気まずい空気が充満。
>
>
>氏にます。
>天に帰ります。
>生まれた来たのが、間違いでした
>
466:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 14:32:58 0
>454
目糞鼻糞。だいたい
「10分程度」
「2日近く」
って、両方都合の良い様に誤魔化して書いてるだろ。
それアホがよく使う手だから
467:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 15:25:10 0
10分と2日はえらい違いだと思うがな。
468:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 15:47:12 0
ガキばっかりだな。
優しく教えて欲しいってか。
学校じゃないんだよ？僕チャン達。
469:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 18:19:51 0
パワハラ上司の不幸は蜜の味。ククク・・・。
470:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 18:36:26 0
残業は恥だ
これね、言ってることには同意なんだけど、部下が残業してしまうのは上司の
責任ってのは確かにそうなんだけど部下自身の能力に問題があった場合でも簡
単にクビに出来ないので使い続けないといけないわけでそうする
と、もうそいつに仕事を与えなければならない上司の身になるとどうしろとい
う話になる。
こうなると選択肢は二つしかなくて、能力が低いなら時間でカバーしてもらう
しかないか、もしくは壁際で定時まで紙ヒコーキを作るだけの仕事をしてもら
うしかないわけで。
もしくは本人にやる気があるのなら全然マシで、能力向上の為に教育とか色々
することは考えられるんだけど、やる気ないとかなんかモチベーションがどう
とか言う奴が相手だったらもうどうしようもない。
ギリギリのギリギリまで抱えこんで長い時間かけてようやく辞めてもらうとい
う話になるんだけどそれまでの時間も金も相当無駄になるしスパーンとクビ切
れれば楽なんだろうけどね。
皆こういう話する時社員の全員が全員聖人君子的な話前提だけど、結構数とい
る思うよ、のらりくらり今がなんとかなりゃそれでいいとか影を潜めて仕事な
るべくまわってこないように動いてるような社員とか。
んでそーゆー奴だとわかってもすぐには切れないから使い道探さないといけな
いわけで。
とにかく辞めさせるってのがもっと簡単にできればいいんだよ。もっともっと
流動的に流動的に。
471:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 19:00:45 0
仕事の出来不出来を語る上司が一番使えないというのも最近はよくある話
ここで長ったらしく主張されてるように
部下個々人の能力が業務遂行の全て（と言うとまた揚げ足取るんだろうな）
といわないまでも大部分、
だったら管理職要らないと思うんだが間違ってるかね
472:名無しさん＠明日があるさ
10/05/05 19:02:49 0
>>470
能力ない奴の泣き言が多すぎるよな。
ま、俺は手加減せずに査定はガンガン厳しくしてるけどね。
面談時にも言いたいことは言わせてもらってる。
半泣きになる部下もいるけど、いつでも取り換えられると思って
一切フォローはしない。
473:名無しさん＠明日があるさ
10/05/06 14:08:48 0
>>472
指導＆フォローで伸びる部下は素直で可愛いよ
474:名無しさん＠明日があるさ
10/05/06 17:05:36 0
仕事は余裕で終わってるのに
バカ上司の意味無いお小言で毎度定時越えしてるのですが
この場合どうしたらよいのでしょうか？
475:名無しさん＠明日があるさ
10/05/07 23:04:27 0
ったく、能力ない部下ってぶっ殺したくなる時あるよな。
会議での説明もテンパりやがって。
数字くらい頭の中に入れてこい。能無し。
476:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 01:46:45 0
>>475
はいはいごくろうさん
477:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 10:18:38 0
なんで上司にあたる人間がこのスレに居るんだろう？
478:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 13:20:16 0
今日休日出勤したら上司がいてボロックソに怒られた。
あーーーー氏にてぇーーーー
仕事できるようになりてぇーーーー
479:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 16:51:51 0
>>478
早く、お前が上司になれ！ そして部下を同じ目にあわせろ！
480:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 17:08:55 0
休日出勤せざるを得ない状況ってどう見ても上司の責任なんだが。むしろ謝らなきゃおかしい。
何故怒ってるかというと「自分の管理体制が問われる」からだよね。
アホな上司多いよ
481:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 17:26:23 0
>451みたいな上司って部下が2日かけてる間何してたんだろう
482:478
10/05/08 18:15:43 0
怒られた後資料持って行ったら計算間違いがあって上司の怒りがMAX。
頭真っ白になって俺アワワ状態。
「小学生からやり直せ。ポンコツ」
「一度知能指数測り直せ。絶対障害あるから」
「徹夜してでも資料完成させろ。死んでも構わんから。
死んでくれた方が別の人間雇えるから俺はそっちの方が有り難い。」
等々そりゃ無茶苦茶けなされた。
ほんともう人間やめたい。劣等人間で親に申し訳ない。
483:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 18:34:52 0
>>482
まあ出来ない奴は消えてもらったほうが
ヘッドカウント減る分だけマシってのは管理職の本音。
残りの人員で回して費用削減するも新人雇うも自由だから。
それで本当に追い込みかけるかどうかは会社の空気次第。
前もルール守らないバカに追い込みかけたが、部長が妙な情けかけて左遷でカタつけた。
部長本人はいいことしたと思い込んでるが、今度は左遷先の人間が迷惑するんだぜ。
俺ならお前さんをもっと別な方法で追い込むが。
484:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 18:35:16 0
たぶんそれはパワハラだろ
485:名無しさん＠明日があるさ
10/05/08 22:56:56 0
言われもない事ならパワハラになってもまあ分かるが
本人に原因があって怒られて首になるとか、ほのめかされる事がパワハラって
なんか釈然としないな
486:478
10/05/09 08:21:49 0
上司に誠心誠意謝ったけど許してくれない。
もう仕事はやるなって。その代わり会社でネットしても何やってもいい。
就活もO.K. 好きなことやれって。
ただし給料やボーナスは最低レベルに落とすみたい。
「うちは外資じゃないから簡単にお前を解雇できない」
「しかし、部を預かる身としてこれ以上お前に仕事させて
周りに迷惑かけることは出来ない」
「これをやると俺の評価も下がるだろう。なんで働かない奴に給料出すんだって。
仕方ない。全体を考えるとこれしかない。もう腹は括った。」
月曜日に社長に直接話すって言ってた。
俺終わったな。来週から就活するわ。早くやめた方が上司にも迷惑かけないみたいだし。
487:名無しさん＠明日があるさ
10/05/09 08:38:43 0
【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
488:名無しさん＠明日があるさ
10/05/09 16:42:31 0
>>486
だからニート量産すんだよ
489:名無しさん＠明日があるさ
10/05/09 17:03:13 0
>>481
様子見てたんだよ。
一度もやらせもせずに仕事が遅いと判定して仕事を振らないなんて
それこそパワハラだろ。
490:名無しさん＠明日があるさ
10/05/10 03:56:27 0
>>482
よっぽど酷いミスだったとしても。
上司にも言っていいことと悪いことがある。
その罵詈雑言は十分にパワハラだな。
491:名無しさん＠明日があるさ
10/05/10 12:10:55 0
>489
様子見してたならせいぜい1時間くらいの時点で
「ピボットテーブル使えば早い」って教えれば良かっただけじゃねーの？
大方仕事振るだけ振って放置してたか忘れてたってのが本当のところだろうけどさ。
何を管理してるつもりなんだか
492:名無しさん＠明日があるさ
10/05/11 20:41:29 0
一々そこまで手とり足とり教えられるかよ。
自分で考えて結果出せよ。
これだから低能は使えないんだよな。
493:名無しさん＠明日があるさ
10/05/13 15:09:30 0
>>482
その上司のほうが人間的には駄目人間
そこまで言われたんなら侮辱罪で訴えると言え！
出る所出れば立場逆転だ！負けるな！
どうせ辞めるきなら只辞めるんじゃなくて思い知らせてやれ！
494:名無しさん＠明日があるさ
10/05/13 23:23:17 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
495:名無しさん＠明日があるさ
10/05/13 23:44:41 0
お互いに傷を舐め合うだけでいいの？
成長しようと思わないの？
お前らみたいな部下を持たないでよかった。
496:名無しさん＠明日があるさ
10/05/14 01:25:08 0
いきなり何言うとん？
497:名無しさん＠明日があるさ
10/05/14 08:11:47 0
>>482
俺もいろいろ渡り歩いているんだけど、俺の使った手は、六法全書と
訴訟系の専門書を机の上にならべたよ。
当然、録音等の対抗要件も備えて、逝く時は一緒だよ ってほのめかしたら、
浮足立っていたな。
出来る上司はここを切り抜けられるかどうかだよ。
498:名無しさん＠明日があるさ
10/05/14 19:41:56 0
>>497
その後の結末kwsk
499:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 01:20:56 0
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
これってパワハラに入りますか？
500:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 08:07:52 0
>>499
これ明らかにお前が悪いだろ。
言い訳ばっかりで仕事出来ないんだから上司が怒るのが
当たり前。
501:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 10:24:54 0
悪いけどどっちも頭悪そう
502:478
10/05/15 12:20:34 0
>>497
そういう手を使う頭悪い部下もいたよ。
「好きにしろ。こっちは顧問弁護士に任せてある。」って言うと
大抵顔真っ青になってたけどな。
503:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 12:39:37 0
ってか言葉で責めるなんて迂闊なことせんよ。
表向きは何も波風立ってないけど、
言葉で責めるより惨めな思いさせる方法なんて幾らでもある。
自分の指示に素直に従って一生懸命働いて結果出した人間は引き上げる。
文句言う奴は会社のお荷物なんだから叩き出して、固定費削減して
素直な奴にポジションに譲らせて更に組織の活力をアップさせる。
これが管理職の責務。
俺の言ってることの正誤なんて関係ない。とにかく文句言う奴は害悪。
俺の指示が間違ってたら俺が責任とるんだから。
504:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 16:55:04 0
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼
| |r┬-| | 好きにしろ。こっちは顧問弁護士に任せてある。
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／ だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
| :::::::::::(⌒) | | | ／ ゝ :::::::::::/
| ノ | | | ＼ / ） /
ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
505:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 17:00:49 0
>503
＞俺の指示が間違ってたら俺が責任とるんだから
こういう奴が本当に責任取った試しが無い
職制に逆らって反抗されるって事は上司に何らかの問題があるんだよ
それに抗して幇間ばかりを集めて「組織の活力」って馬鹿だろお前
506:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 17:13:20 0
無能な奴にクビちらつかせて苛めるのが俺のストレス発散。
面談時に思いっきり脅して半泣きにさせると疲れが吹き飛ぶよ。
507:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 17:23:20 0
>>503
だよな。部下なんて管理職に言われた通りの事やってりゃいい。
ない脳味噌絞って考えるだけ無駄。
組織を動かすのは管理職。歩兵の分際で何思いあがってるんだか。
パワハラだの喚く前に俺らの要求するレベルの仕事やってみろ。
糞低能どもが。
508:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 18:09:56 0
>>505
それは指示が間違ってると証明できないからだろ
部下がそういう話を出せばその管理職につぶされるし
管理職より上の人間には声が届かないしで土俵がまず無いんだけどな
ただ
＞反抗されるって事は上司に何らかの問題がある
これはアホの極みとしか思えないｗ
自分に問題がないと思ってるなら失笑
509:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 18:28:22 0
＞それに抗して幇間ばかりを集めて「組織の活力」って馬鹿だろお前
いや幇間を集めることで正解なんだよ。
仮に能力が足りなくて10求めるところに8が返ってこればマシ。
10が欲しけりゃ金出してリソース持ってくればいい。
反抗的な奴に指示してマイナスの結果が返ってくるのに比べれば
遥かに組織が利益得てるわけよ。
そもその仕事が出来るってのは上司の望む結果出せることを指す。
上司に反抗してる時点で仕事が出来ないんだよ。だから叩き出す。
幇間集めるのは実に理に適ってるんだよ
510:名無しさん＠明日があるさ
10/05/15 18:29:43 0
>>505
能無し君。もっと吠えてｗ
511:444
10/05/15 22:37:23 0
>>あなたの推測は非常に的を得ていると思います。
その筋の法律に詳しい方だと察します。
現状のままでいくと辞めていった先輩方の恨み、僕の怒りが無になってしまい
僕が辞めさせれらた後も、やる気のある若い世代の職員が同じ手口でそのＡ氏の
術中にはまり、餌食になってしまいます。
まだ自分は辞めさせられるまでには至っていないのですが、遅かれ早かれ同じ状況に
落とし込まれるでしょう。Ａ氏の思い通りに事が運ぶ事には絶対にしたくないので
業者から見積り額を会社には報告せずに聞き取り、担当職員から当時の状況を聞きだし、
その相違点を元に、責任のなすり合いまでもっていき、最終的に会社側（Ａ氏）に責任が
かかるようにもっていきたいと思います。
的確なアドバイスに感謝します。また何か相談したい事があれば書き込みますので
その時は宜しくお願い致します。
512:名無しさん＠明日があるさ
10/05/16 17:13:40 0
社長からある部下を処分しろと言われた。
クビとは明言していないが、会社に害のかからないように
お前の裁量で処分しろと。
確かに奴は何やらせてもダメで、他の部下からもクレームがすごい。
本人と話したが、全く悪びれた様子もなく、「ゆっくりやりますよｗ」と
言った調子。
心を鬼にして対応するしかないか。
まずは減給と他部署(墓場部署)への移動から始めよう。
513:名無しさん＠明日があるさ
10/05/16 23:09:08 0
>>512
お前が悪いわけでなし、気にしなくでもいいんじゃね ?
514:名無しさん＠明日があるさ
10/05/16 23:58:42 0
1日1回投票ヨロシク
岩手を追い抜け追い越せ！
有効にクリック！
東北地方・お気に入りの県は?＆旅行をしてみたい県(東北編)
ｽﾚﾘﾝｸ(news4vip板)
青森、山形、秋田、宮城、福島が好きな皆様は1日1票投票して小沢岩手をギャフンと言わせてやれ！
515:名無しさん＠明日があるさ
10/05/17 10:34:32 0
【調査】あいさつない、タメ口…新人に「イラッ」８３％
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
516:名無しさん＠明日があるさ
10/05/18 15:02:21 0
どっちもどっちだろ！アホ！
517:三井
10/05/18 15:37:49 0
【助けて!!】ダンヒルの黒いビジネスナイロンソックスを探しています!!オンラインで買える所をご存知ないでしょうか？
旦那の靴下を浮気相手に履かせて帰らせてしまいました！！
同じ物をどうしても購入しないと私の浮気がバレてしまいます！！
探している靴下は以下の条件です！
☆メーカーはダンヒル
☆色は黒
☆長さはスネの中間ぐらいまでのもの
☆素材はナイロン（履くと少し透ける感じです!!）
どうか、どうかこのようなナイロンソックスを売っているオンラインショップを教えて下さい！！
大きな画像
URLﾘﾝｸ(img200.imageshack.us)
URLﾘﾝｸ(img299.imageshack.us)
518:名無しさん＠明日があるさ
10/05/19 01:19:41 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
519:名無しさん＠明日があるさ
10/05/19 23:30:17 0
「私たちはパワハラ、セクハラ、モラハラを推奨しています！！！！！」
そんな会社はたくさんありますよ。
ひら社員は上司のストレスをぶつけられるただの的。上の人間からしたら女性社員は風俗嬢と同じでしょうね。
面接のときに顔とスタイルだけで選ぶ係長が私の会社にいましたよ。
私も現在パワハラ受けてます。加害者は自分の事を「マック（マッキントッシュ）の神様」と自称しています。
馬鹿な男だよね～。そいつ仕事中は寝てますよzzzzzzzzzzこういう上司ははっきり言って社会のゴミです。
520:名無しさん＠明日があるさ
10/05/19 23:31:03 0
「私たちはパワハラ、セクハラ、モラハラを推奨しています！！！！！」
そんな会社はたくさんありますよ。
ひら社員は上司のストレスをぶつけられるただの的。上の人間からしたら女性社員は風俗嬢と同じでしょうね。
面接のときに顔とスタイルだけで選ぶ係長が私の会社にいましたよ。
私も現在パワハラ受けてます。加害者は自分の事を「マック（マッキントッシュ）の神様」と自称しています。
馬鹿な男だよね～。そいつ仕事中は寝てますよzzzzzzzzzzこういう上司ははっきり言って社会のゴミです。
521:名無しさん＠明日があるさ
10/05/20 00:24:50 0
>>506
>>507
そんなあなた方に送る言葉「明日は我が身」
522:名無しさん＠明日があるさ
10/05/20 01:23:58 0
>>506
>>507
おまえらは暴力団と変わらない。
523:名無しさん＠明日があるさ
10/05/20 19:42:11 0
人によるが、同期でも仕事できずに主張する奴は殴りたくなるな。
524:名無しさん＠明日があるさ
10/05/23 15:11:47 0
能無しのゴミ野郎は生きる価値ないから
臓器でも提供していなくなればいいのに
525:名無しさん＠明日があるさ
10/05/25 04:48:33 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉ○ま
526:名無しさん＠明日があるさ
10/05/27 01:34:40 0
未来の為にパワハラがある場所を報告しろ！！
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
パワハラがある場所をここのスレッドどんどん書きましょう。
527:名無しさん＠明日があるさ
10/05/30 16:49:51 P
失礼ですが統合失調症では？
妄想に取り付かれて取り返しの付かない事態に陥る前に一度精神病院に入院することをおすすめします
528:名無しさん＠明日があるさ
10/05/30 23:45:22 0
>>527 パワハラ上司の常套句、
＞もちろん一度精神病院に入院することをおすすめします
これもパワハラにあたることを知ってますよね。
529:名無しさん＠明日があるさ
10/05/31 00:01:27 0
パワハラする姿をコッソリと動画に撮ってやりましょうよ。
会社を辞めた後に流してもいいじゃないですか。
統合失調症だ、というなら罪には問えませんよ。
530:名無しさん＠明日があるさ
10/05/31 12:35:50 P
というキチガイの妄想
531:444
10/06/02 22:45:22 0
＞＞５１１さん
私見でしたが、読んでいただきうれしく思います。
首都圏なのか、地方都市なのかわかりませんが、地方都市なら、よほどの説得力ある
客観的証拠等を準備できない限り、警察、弁護士に相談すると、「迷宮入り」になることがあります。
その背景には首長に一定の政治力があり、しかも中央政権与党のバックアップを受けていることが多く、
業界がらみ圧力も相当で、法律に則った追及が難しいのが実際のところです。
さらに、「社会正義」を貫くはずの弁護士も、地方都市では大クライアントの獲得も困難で、
弁護士会で暗に持ちまわりとして、有期で担当させる「行政代理人」が重要な仕事になっていて、
行政を敵に回す仕事を避ける傾向にあります。
以後、新聞や裁判所の公示を注視していただければ、地元の役所＝行政を被告とした裁判の多くは、
原告代理人が地元以外の弁護士会所属であることが非常に多い。東京のように複数の弁護士会があれば別ですが、
地方ではカネの出どころが限られているため、どうしても集中する。
そのくせ、首長が被告、または刑事被告人になると、やる気満々で法廷に登場する。着手金がかなり高額だからです。
地元の銀行等金融機関と争う訴訟で、地元弁護士会から誰も出てこないのも同様の理由です。
少々くどくなりましたが、「攻め」に出るまで、かなりの調査と証拠確保が必須で、最後まで一人でやりぬくか、
信頼できる仲間やパートナーと組むのか、決断と覚悟が必要です。
また、進展などありましたら、ご意見などお聞かせください。
532:名無しさん＠明日があるさ
10/06/02 23:24:53 O
脳無し高卒上司氏ね
533:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 00:10:27 O
上司からパン君(テレビに出て来るチンパンジー)と呼ばれてる＼(^o^)／
534:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 00:54:06 O
>>533
同じです。頭も殴られます。そういう経験のある方はおりますか。殴り返したら、犯罪ですよね。でも、チンパンジーだから、大丈夫かな。
535:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 04:37:53 0
【映画】“係長”になった織田裕二「こんな上司いたらいいかも！」 7月公開『踊る大捜査線 THE MOVIE3』シークレットイベントに登場
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)
536:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 20:42:41 0
上の方に出来る管理職の方がいそうなので質問いたします
Ａという結果を出したい業務を任される際に、外資系などですと自分で勝手にＡという結果を導きだすため自分にあったＢという手順をおって業務をすすめていくことができますが
会社（日系など）によってはＣという手順をふんでＡという結果を出してくれ、と指示する場合がありますね
自分の目にはあきらかにＣは効率が悪く、一体どういう脳みそでＣという方法が浮かんでくるのか意味不明、Ｂの手順の方がよほどミスも発生しづらく早くＡを求めることができるのに、と判断した場合
Ｂの手順ですすめていくことは「反抗」になるのですか？
また、実際にＢの手順がＣの手順より優れている、と後からわかった場合、Ｃの手順を必死ですすめた上司は恥をかかされたと思うのかそれとも効率よい手順がみつかってよかったと思うのか、どのようなかんじでしょうか？？？
537:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 22:01:39 0
>>536
なんか勘違いしてるけど、外資のほうが硬直的だよ。
人の入れ替わり激しいからマニュアル通りにしないと引継ぎがうまく行かない
538:名無しさん＠明日があるさ
10/06/03 22:23:09 0
自分のいた外資はターゲットに辿りつけばなんでもいい、ってかんじでした
マニュアルは日系企業の比ではないほどがっしりありましたが、ターゲットさえ手に入れていればＢでもＣでもＨＩＪでもなんでもかまわない、という状況
また上司はよりよい方法を常に提示してくれ、というかんじで、マニュアルもしょっちゅう更新していましたﾉｼ
539:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 00:06:37 0
>>536
勝手に進めなければ良いだけじゃね
ホウレンソウやりゃ済む話じゃん
540:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 01:43:11 0
効率や、ターゲットよりも、業務の手続きが、適法であり、社内の
ルールに従っているかどうかだと思う。
俺の上司も、高率だとか、生産性だとか、ヒステリックに言うけど、
法治国家だっていうことを忘れてるんだよな。また倒産したいのかな・・・。
これだから、バブル世代は困る.
会社更生法適用して、血税や債権者の協力を得て立ち直った会社だという自覚がない。
俺は転職者だけど・・・・。
541:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 07:34:55 0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ブラック企業の見抜き方について
URLﾘﾝｸ(musyoku.com)
ブラック企業の見抜き方
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
542:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 12:01:38 0
【話題】優秀な社員が突然出社拒否に！なぜ真面目な人ほど引きこもってしまうのか
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
543:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 12:59:36 O
前の職場ではパワハラ三昧だったんだが、俺が暴力沙汰を起こした(事実無根)という噂を流されたことまである。パワハラもここまできたら犯罪じゃね？
544:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 15:21:37 P
套房fhju
545:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 20:33:26 O
>>541
6.
そんでもって、その「マニュアル」をその新入社員が作ることになる。
546:名無しさん＠明日があるさ
10/06/04 23:41:00 0
＞５４３
俺の場合、もっとひどいね。
ほかの部署の女性社員を「あんた」とか言っただけで、訓戒、始末書。
「目が悪いから病院いけ」と言われ、乱視＋ドライアイで「自宅療養」命令。
しまいには、あまりに嫌がらせが異常なので、モノ言いにいったら三人にはがいじめ
され、手を振り払ったら、三人が手首ねんざで被害届け出され、傷害容疑で送検。
「社内規定により、懲戒解雇だが、わび状書けば依願退職にしてやる」とかいわれ、
結局、不本意な退職。
さらに、この「事件」の口外、漏えいを恐れ、今でも暴力団を使って尾行、ほのめかし。
集団ストーカーの毎日。
業界人ならだれでも知ってる有名企業のパワハラ＆リストラ工作
547:名無しさん＠明日があるさ
10/06/05 01:15:00 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
548:名無しさん＠明日があるさ
10/06/05 09:35:38 0
>>539
パワハラ上司はホウレンソウを封じるから
だんだん孤立していく
549:名無しさん＠明日があるさ
10/06/05 13:15:59 0
４月から地方の支店に配属になったんだけど凄いな
本社の目が届かないのを良い事に支店長からのパワハラ横行しまくり
しかも集中砲火を受けてるのが事務の女の子ってところにドン引きした
もうこの支店なくなっていいだろというレベル
550:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 12:48:12 O
>>548
そうそう。イエスマンの取り巻きのお世辞ばかりを真に受けて、都合の悪い意見や報告に耳を貸さないから
パワハラ野郎の常識≠社会や会社の常識
になってくるんだよな。自分の部署限定のお山の大将では満足できず、他部署の管理職や役員にまで噛みつくようになったら末期。
551:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 13:19:06 0
自分より上の立場の人間に、モノ言えず、取りいることが一番だと考えているから、
部下への締め付け、パワハラに訴えるんじゃないの。
少なくとも、パワハラ上司が役員と真っ向勝負なんて聞いたことない。もともと余裕がないセコイ人間が社内競争でできる
数少ない政治的活動の一つ。つきあいの長い直属の上司が役員になって、無能でも引き上げられた、ようなパターンだとよくある。
もし、他部署や格上の上司に向かっていくパワハラ野郎がいたら、それはジャンキーかなんかだろ
552:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 13:46:25 0
>>548
そのくせパワハラ上司は「ホウレンソウは社会人の基本だろが！
ホウレンソウしろや、分かるか？あん！？」などとほざく。
553:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 14:38:56 0
ホーレンソーって素晴らしい標語だよね
バカでも仕事した気になれる。
オレはそんなもの言わなきゃ情報が集まらない時点で終わってると思うが
554:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 16:52:35 0
毎日毎日「ぼけ、死んでしまえ、カス」の毎日
お前みたいな人材はもういらないと面と向かって言われる
>>548の言う通り的確な指示もないままホウレンソウが足りないと言われ
自分の考えと少しでも違うとため息。「日本語へたくそ、日本語学校へ行け」と言われる
自分から無理難題を聞いたあげく答えられないというと逆切れと言われ暴言
週末の予定まで聞かれ、遠出はNG 親戚に会いにいくのもNG
なんでわたしのことを雇ったのか疑問。
毎日発熱、嘔吐があるのはストレスのせいですか？
555:名無しさん＠明日があるさ
10/06/06 18:13:27 0
愚かといわれながら、それなりに社会問題に目を向けてきた短命内閣なので、
新体制では自殺対策の一環として「パワハラ」を処罰する立法を期待したい。
経験のある人はわかると思うが、警察は「民事」と決めつけ門前払い、労基署も
「具体的被害」との因果関係が立証しにくいなどと、ノータッチを決め込む。
さらに、自殺してもパワハラとの関係を結びつけずに処理したがるし、民事から出た
事実関係が行政として放置できないという認識があって初めて動き出す有様。
イタ電や悪臭、騒音などで病気になれば傷害罪、身体的でなく経済的被害が出る可能性だけで
威力業務妨害となるのに、明らかに社内のパワハラが原因の疾病、自殺が処罰されず、行政が動けないのは
他のバランスから矛盾する。
パワハラに関する立法ができれば、行政も動けるし、立件等による処罰も可能になる。
ミンス政権で立法できないのは、支持母体で大クライアントである労組の活動に支障が出てくるからでは。
自分で引いた線を踏んで、おとがめを受けるのは何より怖いからね。
556:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 06:36:15 O
新政権にパワハラ対策を期待します。何卒よろしくお願いいたします。
557:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 07:41:51 O
「パワハラ対策」を通知してください。お願いします。菅内閣に期待しています。
558:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 13:08:18 O
パワハラ対策実行してくれたら、社会保険料値上げも消費税増税も受け入れる
559:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 13:24:02 O
>>547
あちこちに貼っつけてうざいしキモい。だからｲｼﾞﾒられんだよ。
お前の会社の場合はパワハラしている側が正しい
560:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 15:57:06 0
「パワハラ立法」が実現しないのは、労働法、労働問題の部会などに、連合幹部や
連合を擁護学者がいるから。
血税を最も長年にわたって食い物にしている、地方公務員を束ねる「自治労」が選挙に
影響力を持つ「大票田」であるため、奴らの活動を疎外し存在自体をないがしろにすることはできない。
もし、ここにテコ入れしたら、過激派としての抵抗もあり得る。
地元の労働局などの調停、あっせんなどに出てくる「委員」の独特のゆるさ、いい加減ぶりを「誰の味方で、
目的は何か」と質したくなるのは当事者であれば当然である。
しかし、こういう「ゆるい」連中も、賃金闘争、幹部の刑事事件のもみ消しには、政治力を駆使して
多数を動員、「解決」に命をかける。
ニュースや新聞報道で、地方公務員の逮捕→立件では、刑事被告人になるであろう
容疑者には多くの場合「元」がついている。つまり、在職中の犯罪でも、警察が動き、
送検される段階では、すでに退職しているのである。
これは半ば慣例化した「取引」であり、あまりに普通で看過しがちだが、ここに政治力が働いてるのは経緯から
否定しようがない。
俺が今まで見た中で、一番滑稽だと思ったのは、社員＝組合員がいじめで自殺し、組合報が出た日に香典集めの前に
「アジアアフリカの子供たちのため」に募金を集めていたことだ。
「組合」の実態をよく知らない方に解説すると、いじめで死んだ１組合員より、本部命令の「社会貢献」が優先される
欺瞞的で不思議な集団だということ。ちなみに続報があり、自殺に会社責任ありと調査依頼だした
父親への返答は、当然、形式的で「事実」に迫る内容ではなかったが、組合側はそろって追認したよ。
原因がパワハラやいじめだと知られているのに、対策を打つべき組合の多くはどこでもこんな感じ。
とにかく、公務員になぜか付与された歴史的な権利「争議権」をはく奪する。
まず、ここから始めなければ。
561:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 20:49:56 O
>>558
同感です。厚生労働省が「パワハラ対策」を実行してくれたら、社会保険料の値上げも消費税の増税も受け入れます。
562:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 21:26:21 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉあま
563:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 22:13:34 0
元社会党の首相が労働問題に取り組むのは当然に見えるが、闘争でなく「調整」
に努めてきたレンゴーが何と言うか。
雇用保険料支払いを罰金付き義務化して、パワハラで辞めた場合は雇用保険給付を待機期間なしで
即日給付、しかも次の就職が決まるまで、パワハラ事業所が全負担くらいの厳しさにすれば
かなりの抑止力になる。
会社都合退職などの場合にある、雇用者と被雇用者の言い分をすり合わせ文書が出るが、
被雇用者が「パワハラ」を具体的に原因として挙げた場合は、問答無用にしたらかなり救済になるだろう。
この場合、「パワハラがなかった」との立証責任は企業側のみに課すべき。
また、立証までの期間の給付は当然、雇用者か国が折半するなど「空白」は作らないようにする。
とにかく、泣き寝入りばかりの被雇用者は守られるような制度を作ってほしい。
564:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 22:26:59 O
今のパワハラ対策の最高責任者は、細川厚生労働副大臣ですか。細川厚生労働副大臣のリーダーシップに強く強く期待します。労働環境の適正化をぜひとも通知願います。
565:名無しさん＠明日があるさ
10/06/07 23:16:58 0
ばか社員は>>562
566:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 00:28:05 0
パワハラやるのって５０以上じゃないの？
本人は教育の一環だと思っていても、実態は説教と言う名の洗脳だからな。
567:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 00:39:42 0
昔から先生は体罰は許されていたのに、近年はちょっと叩いたくらいで、教育委員会で取り上げるし、
処分対象。中には傷害罪まである。ここまで神経質になったのは、政府が動く前に、教職のずさんさが
繰り返し報道されたことも大きいと思う。いじめ自殺だって、当局が責任回避しても追っかけて勝訴した例も結構ある。
不景気で無職を異常に恐れる今なら、弱みにつけこむパワハラの実態がもっと報道されていいはず。
教職の横暴より、上司によるパワハラの方が明らかに悪意が認められるし、反社会的行為だと思うが、
意外と簡単にスルーされるのはなぜだろう。
上場企業を筆頭に大企業にあまりに多く、警察も労基署も圧力で封じ込まれ、マスコミもスポンサーを
くじくのを避けているのだろうか。
「たまに殴る先生」より「毎日いじめる上司」の方が、絶対に許せない存在として、全国から大ブーイングが湧き上がるはず。
568:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 02:05:25 0
パワハラ、やられる方はきついけど、やる方は楽しいよな・・。
相手が衰弱して行くのが、目に見えてわかるから、達成感と高揚感で元気になると思うよ。
パワハラ撲滅にかかわる行政指導を乱発してくれるんだったら、消費税10パーセントでも民主党を応援するよ。
569:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 07:51:18 O
消費税が１０％で、陰湿なパワハラがなくなれば、民主党政権を支持します。どうか助けてください。
570:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 10:11:22 0
北辰の清水しね、
国立市の在団地に住むマイク仕込まれ高見しね
571:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 11:06:34 0
消したい
メタボリックデブ元部長代理（笑）
572:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 18:32:19 0
パワハラ上司もひどいが、加勢したり協力したりする同僚こそ、許せない。
そういう奴は、もともと同僚間では評価が低いのに、上司受けが良いだけで食いつないでる
感じのが多い。
もし、同僚から異例の出世があったら、会社にいられなくなるのは当然。
老人ホームまで、パワハラ上司を追いかける気かｗ
573:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 19:14:59 0
同僚も自分が可愛いから。
パワハラ対象を庇ったりしようものなら、今度は自分まで嫌がらせを
受けるからね。
574:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 19:59:22 O
パワハラ上司は、弱い者を徹底的にいじめる。厚生労働省の細川律夫副大臣に期待しています。せめて、通知をお願いします。
575:名無しさん＠明日があるさ
10/06/08 23:09:40 0
パワハラで辞めさせて、辞めた後も「パワハラ」のことを他でしゃべらないか、
在籍社員に調査させるバカがいる。
自分のパワハラが原因で会社の評判に響くと思ってのことだろうが、救いようのないバカ。
576:名無しさん＠明日があるさ
10/06/09 01:36:40 O
行きたくないよ。仕事に行きたくない。パワハラ防止を「菅内閣」に期待しています。この対策に必要な増税には積極的に協力します。もう限界状況です。細川律夫副大臣、心の叫びを聞いてください。
577:名無しさん＠明日があるさ
10/06/09 06:30:36 O
>>568
本当にそう思います。パワハラは、やられる方はきついけど、やる方は楽しいようです。
私は、かなり衰弱しています。
578:568
10/06/10 00:32:05 0
>>577
俺は、もう休職してるんだけど、精神やられる前に、休職等のエスケープ方法
を確保しておいた方が良いよ。奴らは、俺らの事を、おもちゃとしか思っていない。
だから、手加減しないでいじめ続けるんだよね。
579:名無しさん＠明日があるさ
10/06/10 00:44:53 0
俺も休職など危険回避は悪くないと思う。
「やめろ」「いい加減にしろ」とか、当たり前の反応も「大声出して騒いだ」
「職務命令にそむいた」とかめちゃくちゃなことをいわれ、攻撃する口実を新た
につくってしまうこともある。
反撃に備えるため、心を整理してみるにも、くやしいが離れてみる勇気も必要だ。
どうせ、社内のだれも味方してくれない。
580:568
10/06/10 01:20:59 0
体＝ハードウェア 心＝ソフトウェア で良いのかな？
鬱をなおすには、体は休んで治し、心の治療は、良質な本などを読み、
元通りのプログラムに修復することだと思う。
休職して、俺も、少しずつだけど、プログラムが修復されて来たきがする。
581:名無しさん＠明日があるさ
10/06/10 12:35:00 0
鳩山イニシアチブで
日本人が納めてる消費税が何に使われるようになったのか知ってるのか・・・
1兆7500億円全額中国へ援助だぞ
ちょっと調べてみ？
>>578
パワハラ＝仕事だと思ってるっぽい
どんなに理不尽でも部下を怒鳴ってれば
自分が有能だと錯覚できるんだろ
582:名無しさん＠明日があるさ
10/06/10 22:17:21 O
今、僕たちが頼れる存在は、細川律夫厚生労働副大臣なのです。だれか「パワハラ被害者」の声を細川律夫厚生労働副大臣に届けてください。お願い申し上げます。助けてください。
583:名無しさん＠明日があるさ
10/06/11 00:42:03 P
>>580
心を司る脳もハードウェア。
584:名無しさん＠明日があるさ
10/06/11 07:13:34 O
パワハラ上司の不幸は蜜の味。
天罰が下ったと言っていいだろう。
585:名無しさん＠明日があるさ
10/06/11 14:18:58 O
人を憎んでる自分が嫌いだ。でもそこまで私を追い込んだ上司は許せない。
須藤課長、不幸になって下さい。トラブルばかりでなおかつ私にいきなり告白して振られたら、イジメ開始なんて短絡的すぎです。そんな目で私を見てたのにも失望。孤独のストレスは会社以外で発散して下さい。×2のおっさん。
586:名無しさん＠明日があるさ
10/06/11 19:48:35 0
哀れなアラフォー毒男上司。
歳相応に仕事はできても人望はからっきし。
いくらパワハラで追い込んでも、絶対に自己都合じゃ辞めないからよろしく。
587:名無しさん＠明日があるさ
10/06/12 13:30:40 0
休職したら中傷文送りつけてきた。
粘着バツイチ上司。
588:名無しさん＠明日があるさ
10/06/12 19:13:51 0
>>587
わざわざ文書で中傷してきたんだ。アホだねその上司。
後々の交渉や退職理由の変更（自己都合→会社都合）の時に
証拠として使えるだろうからちゃんと保管しておくといいよ。
589:名無しさん＠明日があるさ
10/06/13 17:47:49 P
統合失調症患者のみなさーん
病院行きましょうよー
590:名無しさん＠明日があるさ
10/06/13 17:51:24 0
他人に責任転嫁できる性格っていいなあ
自分らはすべてが保護されてると思ってるんだろうな
591:名無しさん＠明日があるさ
10/06/13 21:31:47 P
糖質の発想（笑）
592:名無しさん＠明日があるさ
10/06/13 22:57:20 P
>>586
それはお前の願望だろ（笑）
キチガイ乙
593:名無しさん＠明日があるさ
10/06/13 23:22:24 0
選挙が近いから
カルト系工作員の荒らしが増えてきたな今年も
自分たちの悪さに似たような話が出てくると、敏感に反応してしまう
きっとお前らがやったのとは無関係の話のたくさんあるよｗ
594:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 11:59:52 0
パワハラのターゲットになりやすいのは、常識ある真面目な人間。
あと、世の中は実力主義だと考える人。
こういう人は、人に甘えて給料を取るより、いい仕事で周囲を納得させて給料をもらいたい、
一定の地位にもつけるだろう、と正統派の態度を貫こうとする。当然、努力も人並み以上を覚悟しているだろう。
しかし、どんなに難しい入社試験、厳しい人物査定を事前に行っても、いざ仕事になると
多くは横並びになってしまう。何年かに一人か二人、何人分も仕事をこなす優秀な人間がいれば上々。
要するに、入社数年するとだれに任せても同じで実力差は見えにくい。
この状況の逆手を取り、社内公認の「優秀」として引き上げてくれる上司に取り入る人間が増える。
仕事の内容より、採点者の点数だけが決めてになるからである。もっとひどいのは、仕事もせずに
上司のご機嫌とりだけで役職がつくことが普通だからである。
こういう人間ばかりだと、会社内外で優秀だとされる人間がいるのは、都合が悪い。
上司より優秀な部下がいてはマズイ。常に上位でなければならないと恐れもする。
優秀な部下を使うとき、まず、「仕事ができない」のを社内公認にするため、大勢の前で罵倒、あげくは
仕事を取り上げて「干す」などの悪質な行為も辞さない。ここには、引き上げてくれたさらに格上の「上司」
への対面もあるからエスカレートするのは当然である。
文章で経緯を追えば長くなるが、思惑から行為に移すまではごく単純である。
毎日勉強しても出来の悪い小学生が、スポーツもできるオールＡの同級生に嫌がらせするのと同じ。
個人の属性、特性に基ずく仕事ではパワハラは少ない。
だれがやっても同じ仕事で社内の地位が社外でも影響力を持つ仕事では、日常茶飯事であり、
自殺者やうつ病も多い。代表的な職場は、役所、マスコミ、意外だが最近では才能より事務所だけ
で動く芸能界もその傾向が強い。番組は横並びでくだらないのはそのため。
595:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 12:12:47 0
↑
こいつ昼前から長々と
仕事してないんか？
596:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 12:30:27 P
>>595
統合失調症で自宅療養中なんだろ
597:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 14:21:01 0
>>595-596
図星か?単純な奴らだ
598:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 19:48:53 0
いちゃもん付ける時間も昼休みぐらいなのが笑える
さすが職業工作員ｗ
599:名無しさん＠明日があるさ
10/06/14 22:51:28 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
600:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 11:41:03 0
指摘されすぐ手を引くとは、疑いなくソノ系ということだな。
スルーして「トウシツ」を繰り返してれば、ばれなかったのに…
しかも心当たりあるってことは、あちこちで手をかけてるな
国民の信頼を失ったなｗ
601:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 17:47:12 O
上司の暴力により怪我して、今から警察に被害届提出するんですけど、それと同時に民事で損害賠償請求て出来るのですか？
それとも警察とのやりとりが終わってからになるんですかね？
602:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 18:57:08 0
刑事と民事は別ものですので可能です。
証拠を共有することになれば、あとあとを考慮し、やるきがありそうなら警察
を優先させる方がいいかもしれません。
刑法の傷害罪の公訴時効は３年、民事の賠償請求権の時効も３年ですが、民事には少々条件がつくので
詳しい人に相談すべき。
よくニュース等で、大企業の特別背任で勾留中の元役員らが、株主による賠償請求の民事訴訟で
被告として争われることをご存じだと思います。
また、交通事故で服役中でも、遺族らの損害賠償等を請求する民事訴訟もよくあります。
余談ですが、服役中に出た判決による賠償額は莫大で、刑を終えて社会復帰しても弁済できることは
少なく、シャバに出てきたと同時に破産する人が多かったので大問題になっています。
現行の「犯罪被害者救済」でも、ほとんど無力に近い状態だといわれます。
603:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 19:25:42 0
部下に「謙虚であれ」とか言ってるくせに、自分が全然傲慢じゃねえか。
まず手本を示せよハゲカッパ。
604:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 20:31:58 P
統合失調症の自称被害者のみなさーん
病院行きましょうよー
605:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 21:18:21 0
>>604
あなた1人だけで行きましょうよー
606:名無しさん＠明日があるさ
10/06/15 21:28:02 O
>602ありがとうございます。仕事上の口論中、突然鼻を殴られ出血し1,5倍くらいに腫れあがり、先程診断書を手に警察に被害届出してきました
607:602
10/06/16 00:38:21 0
読んでいただいて光栄です。
私はもっと複雑な事件に遭遇した経験がありますので、少しはお役に立てるかと思っていました。
地域によって被害届けの受理の仕方が違うようですが、私の方では被害届けに添付するアンケート式の書類があり、
相手の処遇について記入させる欄があります。もし、同様なら「処罰を希望する」にチェックしたでしょうか。
そうしないと、ファイルに収めるだけで動かない可能性があります。さらに、被害届け自体は告訴を前提とした文書でなく、
警察の裁量に大きく扱い左右されます。要するに、被害状況などを勘案し、送検に向けた捜査、調査を開始するかどうかは警察の判断によります。
あと、診断書つき被害届けの場合、報復手段として、一方的に殴った方から診断書が出て、被害届けを出されることがあります。
こうなれば、「ケンカ」と同様で「お互いほどほどにしてください」などと言われ、微罪扱いとなり、加害者の追及がストップする場合があります。
また、相手にもけがなどがあるとすれば、「先にどっちがどこをどの程度殴ったか」の立証は常識的に困難だとされているため、
たとえ送検されても「重傷」でない限り、「笑われて終わり」もありです。
なお、送検されるレベルは「全治二週間」くらいだそうですが、程度はいかがでしょうか。
608:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 01:06:26 0
これ噂以上にいいな
URLﾘﾝｸ(akanechan.com)
609:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 01:23:21 O
>607ご丁寧な説明ありがとうございます。
殴られた後すぐに警察を呼び、現場検証？をしてもらったので、嘘の診断書などで覆される事はないと思います。
自分は全治一週間なので難しいでしょうか？
警察が動かない場合、次なる手段として民事訴訟って事で話を進めれば良いのでしょうか？
610:602
10/06/16 02:47:30 0
お話のケースでは、民事訴訟をいきなり起こすのは、少々性急といわれるかもしれません。
相手が暴力団や通り魔とか、突発的で加害者にも面識がないならともかく、人間関係が険悪でも当事者間には、
双方が「社員」という身分であり、同じ組織に属しています。
こういう状況では、当事者同士が話し合いでの歩み寄りなどで「解決」をしようとしたかどうか、が問われてしまいます。
簡単にいうと、何でも裁判に持ち込むな、といわんばかりの裁判官側の「言い分」です。
一番簡単なのは、殴ったことに対する謝罪文、治療費や精神的苦痛（慰謝料に近い金銭）の請求、管理職や役員など第三者を立会人にしての
合意書など、相手の意思表示を確認できるものをとることでしょう。
裁判官は会社という組織をどう想定しているのかわかりませんが、こういう行為を要求したようです。
しかし、環境や状況を推測すれば、双方の合意が得られない関係性あるがゆえの「事件」と考えるのが、むしろ当然で、
これらの合意等を確保はまずできません。
ですから、イヤでも加害者の上司にケガの治療費請求や悪くなった社内環境についてどうするのか、と伺いを立ててみましょう。
確率はゼロだとわかっていても、１週間か１０日間待ってみましょう。また、ほかの人事担当者に「怖くて仕事ができないので数日休暇をもらう」などと
いってその間、休むの状況次第ではありです。でも、何もせずに、何も告げない欠勤は「職務放棄」として、
再び相手に攻め入るスキと口実を与えることになります。
刑事事件に並行する民事には、多くの選択肢がありすぎなので、少々くどくなってすいません。
前記と重なりますが、加害者である上司に何もコンタクトせずいきなりの裁判は避けましょう。
「解決に向け動いたがダメで裁判に踏み切った」と法廷で主張できるレベルの痕跡を残すの前提です。
以後、日付時間入りで「行動の記録」を取りましょう。携帯のように履歴が出れば、ベターですので
社用ファクスやメールも手段になります。メールは消去されるので、文面がプリントアウトも忘れず。
同僚の「証人」は一番アテニならない証拠です。交換条件を付され、「別人」になるのは必至です。
611:602
10/06/16 02:57:06 0
書き忘れましたが、私の予想では「全治一週間」の傷害のみでは、警察で調書を取るかもしれませんが、
送検以上の手続きはまずないでしょう。
過去に前科ありとか、２、３年以内に同様の事件を起こしていれば、送検もあり得ます。
まず、進展なしでしょう。
でも、実況見分（現場検証でもほぼ同義）に加害者も参加したでしょうから、それだけで「薬」にはなりそうですが。
612:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 19:50:17 P
妄想もここまで進むと手が付けられないな
早急に治療が必要だろう
613:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 20:34:57 P
パワハラなんてねぇんだよ
614:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 20:48:43 O
高卒馬鹿上司むかつく氏ね
615:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 21:21:05 0
パワハラはないとして、集団ストーカーはあるだろ？
目的は似たようなもんだ
616:名無しさん＠明日があるさ
10/06/16 22:46:13 P
>>615
ねぇよ（笑）
全部妄想だろ
617:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 00:12:30 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
618:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 15:40:21 0
法蓮華経唱えてから寝ることにした
619:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 20:29:58 O
部下にパワハラしていようがそいつが数字残していればやられた奴が悪いと見なされるからね
620:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 20:59:13 P
という妄想
621:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 21:01:24 0
【話題】 ゆとり世代社員 「私は納得しないと動きたくないんですよ」…自分の意見を聞かない会社という団体に不満★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
622:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 21:15:06 0
弊社主催の、取引先を集めた合同会議の議事録を・・・
取引先に書かせようとする課長。
623:名無しさん＠明日があるさ
10/06/17 23:53:47 O
大石始死ね
624:名無しさん＠明日があるさ
10/06/18 12:20:02 P
また妄想かよ
625:名無しさん＠明日があるさ
10/06/18 16:00:45 0
ＩＤ［Ｐ］やりたい放題いいたい放題
やはりプロのＰ
626:名無しさん＠明日があるさ
10/06/18 20:53:52 P
キチガイに必要なのは精神科
627:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 00:12:58 0
P P P
628:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 06:55:37 0
自分がヒラのころ厳しく鍛えられて辛い目に会ったのはお気の毒に思う。
トラウマになられなのであろう。しかし、自分の部下に同じようにしても
その過去の自分の辛い境遇が変わるわけでもない。そうすれば業績が上が
るのかといえばそんな保証もない。社則にあるわけでもない。拘る理由は
鬱憤晴らし以外の何ものでもない。部下の仕事は上司のそういった過去の
辛い境遇を再現することなんかじゃない。パワハラ上司というのはたいてい
がそういう体質が抜けない体育会系。部活してたころから成長してない。
629:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 07:34:10 0
俺の上司は自身の行為に対する免罪符のように
「俺は子供の頃、父親に酷い目に遭わされたんだ！」
「世の中理不尽な事でいっぱいだ！」って言ってたわ。
顔は「ざまぁみろ」と言わんばかりに笑ってたけど、目が怯えてた。
虐待の連鎖ってやつかな。
俺も将来、誰かを虐待してしまうのかな…
630:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 09:45:06 0
日本企業は業績よりも厳しい上下関係を大事にするもんな。
631:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 10:50:57 0
>>628
日曜の朝から難しく考えんと散歩でも行って来い
632:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 10:57:21 0
なんとか航空みたいに、もうけ抜きに社内序列に従い金銭を分配するだけの
「経営」を続けても、不足分を根拠に欠く銀行融資で補うことができたが、今じゃ
どこもそんなことできない。
表向きは社員同士の関係性はよく、仲がいいことになってるが、軍功なしで昇進する
人間が多いだろうから、かなりパワハラ多いだろうな。
こういう会社。
633:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 12:18:10 P
キチガイの妄想
634:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 13:16:39 0
>>630
業績というのは厳しい上下関係から生まれるものですよ。
一人でできることなんて高が知れてる。
635:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 16:49:14 0
法華経さえ唱えてれば、人間関係は円滑、業績も上昇、パワハラもない理想の社会生活が
送れるわけですね。
まさに「大勝利」ってこのことです
636:名無しさん＠明日があるさ
10/06/19 18:48:23 0
>>634
業績のいいとこは全部そういうとこなの？
業績の悪いとこにはそういうとこないの？
637:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 02:50:57 0
P = 妄想認定厨
638:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 16:18:04 P
統合失調症？
639:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 16:50:06 O
大手通信機器メーカー「ユニデン」の金槌事件は、どうなったのですか。わかる方、教えてください。
640:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 18:38:22 0
P = 幻覚症
641:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 19:05:44 0
しつこいね「Ｐ」の張り付き
ここで暴露されては困る事件の当事者か
関係者の依頼で逐一反応してはぐらかすのが「仕事」になってるようだが、
同じような張り付きが他スレでもあった。そこも、公になるとヤバイ内容が対象で、
同一人物でなければ組織的に動いているはず。
決まり文句が同じで「統合失調症」か「糖質」と反応。何を書いてもねｗ
スルーして正常化に向けましょう
642:名無しさん＠明日があるさ
10/06/20 23:53:13 0
Ｐ君、見覚えあるよな
キーワードは「キチガイ」ｗ
お前他でもそれと同じ書き込みばっかりしてるみたいだが
名指しで市ねとかその他>>748みたいなアンチの捏造書き込み放置してるんだから
放置してるのは当然だろ
キチガイアンチの書き込みの一例な
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
643:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 20:21:51 0
Ｐ工作員はどこ行った？
完全に正体バレバレでやりにくくなったかｗ
もう与党の時代は来ないから、芋づる式でブタ箱あるよ
「ねぇよ」だって
かっこいいｗｗ
644:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 20:51:27 0
マジ頃したくなるような扱いを受けた。
あいつの愛猫をやるか
645:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 21:06:27 O
俺も同じ。気持ちはすごくわかる。殴りないよね。でも、殴ったら、相手の勝ちだもんね。願うしか、ないのかも。本当にわかるよ。
646:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 22:10:34 0
うちの部長は拳で課長を殴り、棒で若手社員を殴る。
でも相手を選んで殴るんだよね。みっともない。
647:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 22:53:51 0
静岡県駿東郡清水町の徳倉にある「サンダイ株式会社（現在レントライフ）」という会社、完全にブラックです。
この会社、ＴＯＫＡＩの子会社で、不動産ＬＰガス、水道、ガソリンスタンドの
経営をしていますが、非常に問題のある会社です。
暴力等のパワーハラスメントはもちろんのこと、逮捕歴のある犯罪者が管理職をやっている悪質な同族ブラック企業です。
特にこの会社は求人をよく出しているので、沼津、三島などの東部の人は気をつけて下さい！
648:名無しさん＠明日があるさ
10/06/21 23:42:58 P
>>645
お前精神科医の診察を受けたことはあるのか？
649:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 01:52:34 O
>>648
精神科医の診察を受けています。かなり強いストレスをかけられているとの診断であります。休んだ方がいいとも言われています。自分でも休みたいです。何かいい対策はありませんでしょうか。
650:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 02:10:47 0
通常？普通の人？一般の人なら自分のエクセルデータとかプリントしたかったら頼むより自分で印刷したほうが早いはず・・・・そこを大声で呼びつけて頼むのはどうかと・・・なんだろ・・この先不安な会社
651:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 06:27:10 O
>>645
俺も同じ。気持ちはすごくわかる。殴りたいよね。でも、殴ったら、相手の勝ちだもんね。ただただ願うしか、ないのかも。本当にわかるよ。我慢、辛抱だね。
652:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 11:48:20 0
本屋でバカ上司がネタの本を見れば分かる。
当てはまりすぎｗ
パワハラ上司、バカ上司、キチガイ（統合失調症患者、精神障害者、）
弊社のキチガイ課長とバカ副課長は死んでも治りません
まったく気分屋で皆、迷惑しております。
部下一同、早く逝ってくれることを願っております。
653:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 12:04:25 O
>>650
地声がでかい物臭か、依頼心の強いボンクラ
654:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 12:42:32 P
>>652
また妄想かよ
655:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 16:20:42 P
パワハラなんてねぇんだよ
656:名無しさん＠明日があるさ
10/06/22 16:21:35 P
仮にパワハラが存在してされてる奴がいるとしてもお前らのは全部思い込み
657:名無しさん＠明日があるさ
10/06/23 10:21:49 0
↑セクハラを喜んで受け入れ、生まれてきたのがお前
658:名無しさん＠明日があるさ
10/06/23 16:46:38 P
お前統合失調症だろ
659:名無しさん＠明日があるさ
10/06/23 17:39:25 0
↑ヤリマンの息子はニート、税金の無駄使いのニートは早く市ね
660:名無しさん＠明日があるさ
10/06/24 00:57:14 O
自らの意に添わないからと言って、部下から罰金を取る上司は恐喝罪になりませんか。
661:名無しさん＠明日があるさ
10/06/24 19:05:08 O
今すぐ死ねばいいの
662:名無しさん＠明日があるさ
10/06/24 22:53:22 O
どうか教えてください。自分の意に添わない部下に私的制裁金を要求する上司、法的に恐喝事件にはなりませんか。やはり立証困難ですか。もうお金を取られました。弱い自らが悔しいです。払わないと、パワハラがきつくなります。
663:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 09:44:43 0
音声、動画を録音、録画しておく。
「あの時の、お金云々」と話を持ちかけて色々引き出す。
664:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 11:18:58 0
私に仕事が回らないように仕向ける女上司Aとその上の上司ハゲをどうにかしたい。
潰れてしまえ。こんな塾なんて。
665:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 12:23:48 O
>>663
ありがとうございます。いろいろ試みます。
666:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 20:08:16 P
キ チ ガ イ は 精 神 科 池
667:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 21:38:42 0
その他にも味方を増やす意味で、過去に罰金を取られた人をこっそりと集めて
証言を依頼するのもいいかと。
ただ、あくまでこっそりとすること。
668:名無しさん＠明日があるさ
10/06/25 21:43:28 O
ありがとうございます。
669:名無しさん＠明日があるさ
10/06/26 19:55:15 O
拘束時間が13時間超えなのに休憩時間がもらえない。トイレ行くふりをして栄養価ドリンクを5秒で飲み干すだけで仕事に戻る。
食事休憩を取ろうものなら弁当を取り上げられて、目の前でゴミ箱に捨てられる。
死にたい。
670:名無しさん＠明日があるさ
10/06/26 21:20:14 P
>>669
統合失調症ではないでしょうか？今すぐ精神科で診察を受けることをおすすめします
671:名無しさん＠明日があるさ
10/06/26 21:53:18 P
仮にパワハラが存在したとしてもこいつらのは全部妄想
672:名無しさん＠明日があるさ
10/06/26 22:11:24 0
うん、パワハラは存在しないよ、たんなるイジメ
いい大人がイジメしてるだけ
673:名無しさん＠明日があるさ
10/06/26 22:47:02 P
何のためにやるんだよｗ
お前らのは全部妄想だろ
674:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 06:52:48 O
恐喝は、上司が否定したら、立件は難しいでしょう。しかし、刑事事件に発展するケースも多々見受けられます。その場合は、懲戒処分になります。
675:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 13:24:38 P
>>674
心療内科には行ったのか？統合失調症じゃないのか？
676:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 18:55:10 P
671 ：名無しさん＠明日があるさ ：2010/06/26(土) 21:53:18 P
仮にパワハラが存在したとしてもこいつらのは全部妄想
677:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 22:52:17 0
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
678:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 23:42:24 0
>>669
とにかく証拠をかき集めろ！何でもいいぞ！
捨てられたときの携帯写真でもいいぞ！
それを労基署に送ってやれ！
679:名無しさん＠明日があるさ
10/06/27 23:44:41 0
>>669
とにかく、タイムレコーダーで記録があれば労基署にいけ！
680:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 01:28:45 O
休日にプロ野球を見に行ったら、たまたまテレビに俺が映っていたらしく、次の日に社長に呼び出し。
｢お前、会社の状況わかってんのか？｣｢遊んでる暇あったら会社に出てこい｣
一ヶ月、休みがなくなりました
ウチはテレアポとかないんだが、読書感想文とか書かされてるわ
681:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 16:03:26 0
富山の第一食品って食品会社は パワハラ凄いよ もう当たり前のように上司が言葉の暴力してくる
絶対パワハラですよ！！
従業員は外人ばっかりだし日本人はパワハラに耐えられずに辞めてく人ばかり！！
パワハラ上司は パワハラの事を「俺は情熱的なんだ」って言っている
馬鹿じゃない！！
682:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 17:45:23 0
つつつURLﾘﾝｸ(www.vietnamys-paradise.com)
683:sage
10/06/28 18:43:00 0
おい、髙橋！
本人に確認せず勝手に物事決めるんじゃねーよ！
バーカ！死ね！
684:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 20:26:00 O
パワハラセクハラを笑いながら肯定してる馬鹿上司氏ね
685:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 21:13:38 P
>>684
>>673
686:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 21:23:39 P
妄想？
687:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 22:21:19 0
>>685
688:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 22:28:45 O
杉本シネバイ
689:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 22:36:41 0
>>681
俺が勤めてた会社（本社）の回答を思い出した。
「上司の叱咤激励を部下が誤解することは、どの業界でもよくあることです」
「上司が気をつけているにもかかわらず、あなたが病気であるが故に勘違い
なさることを懸念しています」
就労不能になるまで精神的に攻撃されて、休職するよう何度もドクターに説得
されて、診断書を出して休職を申し出た。
その時もさんざん脅し抜かれた上に、「そんなに俺が悪いというなら、俺の解任を
求める署名を全社員から集めてみろ！そんなもの、誰も署名しねーよ！万が一
集まったらいつでも辞めてやるよ！」という開き直り発言をされた。
事の次第を会社に報告したが、会社の回答は前述の「部下が誤解～」だった。
病気に至しめておきながら、都合の悪いことは本人の病気に責任転嫁。
何年も前の事なのに、今でも一日に何度もフラッシュバックする。
就労なんてまだ考えられそうにない。
俺の人生を返せ
690:名無しさん＠明日があるさ
10/06/28 22:49:12 0
きたひろのり しね
691:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 00:53:33 O
パワハラ上司が倒れたらしい。天罰だ！
692:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 09:45:14 0
日本の組織の厳しさというのは完全に下の人間に対してだけなんだよな。
今回の野球賭博問題での上の人間らの態度って最低すぎ。
戦果や業績や秩序のための厳しさというものからは程遠すぎるわｗ
693:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 19:20:46 P
糖質かよ
694:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 20:15:43 0
くだらない社会。
695:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 21:36:07 O
俺だけを馬鹿にするならばまだ良いが、嫁や両親まで馬鹿にするのは許せない
696:名無しさん＠明日があるさ
10/06/29 23:52:34 P
>>695
お前が糖質だからだろ
697:名無しさん＠明日があるさ
10/07/01 00:11:36 0
パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま
698:名無しさん＠明日があるさ
10/07/01 22:07:12 O
福田が糞まみれになって死にますように
699:名無しさん＠明日があるさ
10/07/01 22:14:21 P
妄 想
700:３３３
10/07/01 22:24:54 O
７７７番さん、５３３番さん、如何お過ごしですか。私は、まったく何も変わらない理不尽さを味わい続けています。７７７番さん、どうかどうか助けてください。パワハラ上司が休みますように。パワハラ上司が休みますように。
701:名無しさん＠明日があるさ
10/07/01 22:26:46 P
糖質かよ
702:名無しさん＠明日があるさ
10/07/02 01:41:00 0
電子カルテのラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
ばかんぶの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
あふぉやまは気に入らない奴の悪口をしゃちょうに吹き込み、辞めるまでイジメ。
703:名無しさん＠明日があるさ
10/07/02 02:20:23 O
東京都庁のパワハラ防止担当者の方、兵庫県のルールを各役場に通知してください。パワハラは、身も心も破壊します。つらい。逃げ出したいです。本当にやめたいです。
704:名無しさん＠明日があるさ
10/07/02 12:20:33 P
>>702>>703
それは思い込みでは？
705:名無しさん＠明日があるさ
10/07/02 22:40:43 O
死ねよ
706:名無しさん＠明日があるさ
10/07/02 23:00:34 0
電子カルテのラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
707:名無しさん＠明日があるさ
10/07/03 01:32:06 O
死んだら、いつ死ぬのとも言われます。東京都内の町役場の話です。タイムカードもありません。サービス残業ばかりです。どうか東京都総務局・東京都町村会の皆さん、助けてください。心身ともにぼろぼろです。
708:名無しさん＠明日があるさ
10/07/04 12:12:30 O
管轄違いです。人事委員会に行ってください。人事課に行ってください。
709:名無しさん＠明日があるさ
10/07/05 12:14:08 P
>>706>>707
>>704
710:名無しさん＠明日があるさ
10/07/05 22:02:24 0
電子カルテのパイオニア ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
711:名無しさん＠明日があるさ
10/07/05 22:26:33 0
また丸投げか？
これだから高卒バブルは…
ハァ
712:名無しさん＠明日があるさ
10/07/05 23:24:22 0
>>554
こういうのって録音なりすれば反撃出きるんじゃね？
あからさまじゃん
713:名無しさん＠明日があるさ
10/07/06 17:06:22 0
なんだ、パワハラ訴訟で負けた中間管理職かｗｗｗ
714:名無しさん＠明日があるさ
10/07/06 23:35:06 0
Ｋ岡がやってる事は完全にパワハラ
人前で嫌いな部下を怒鳴るな！
見てるこっちが気分悪いわ
人をバカにする前に自分に指導力が無いって気づけよ！
いつも「適切に」しか言えないクセにｗ
715:名無しさん＠明日があるさ
10/07/07 07:42:59 0
>P
あんた、社員育成で有名なあのアイウィルの人間じゃないのか？
言ってることがほとんど同じなんだけどな？
716:名無しさん＠明日があるさ
10/07/07 18:34:37 P
パワハラがあるとしてもお前らのは全部 妄 想 だろ
精神科には行ったのか？
717:名無しさん＠明日があるさ
10/07/07 19:21:32 O
>>716
むやみに噛みつくなよ
欠陥人間
718:名無しさん＠明日があるさ
10/07/07 22:26:09 P
>>717
それでお前は精神科には行ったのか？
719:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 00:21:38 0
アイウィルのバカ研修要員は死ね
720:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 01:06:50 0
・部署内の休日ゴルフを業務命令だと強要する。
・残業を強要するくせに、本人は音を出してゲームをして、音が気になりますと声をかけると「これでも最小音だ」と逆ギレする。
・「ばかやろう」「おまえは変だ」等の罵倒ほぼ毎日。
・「私語は慎め」と怒る反面、本人は勤務時も私語ばかり。
これってパワハラと認定されるでしょうか。
721:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 07:32:36 O
>>720
十分なると思います。
722:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 12:40:06 P
妄想
723:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 12:57:16 O
>>720
訴える前に包丁を5～6本刺して良いよ。
724:名無しさん＠明日があるさ
10/07/08 21:06:34 P
「パワハラは無い」って結論になったらどうするんだ？
お前ら「自分は精神病です」って認められるのか？