10/02/22 11:42:15 NiyjXTFe
だから、学校の教育力向上を目指すのなら、ヒラきょうしの給料を下げてでも管理職要員に優秀な人材をそろえて部下のヒラ教員をキチンと管理させることだよ
今はなにせ管理職が少ないから、ヒラ教員が空き時間（勤務時間中だろ）にお茶の飲みながら雑談していても、管理職が注意できる職場環境にない
こういうこと止めさせれば、効率は上昇する
やはり 調整額で残業代なし は不味いのかも知れないな
一定の残業に必要性を認めるにしても、残業が他の人間に比べて突出するようだと、能力不足と管理職がらく印を押すことができることした方が良いかもしれないな
それが嫌だから、民間（あるいは行政職）はサービス残業なり風呂敷残業するわけだから
そか、やはりホワイトカラーエクゼンプションを再検討するのも意味があるかもな