09/03/28 12:04:55 39pBBUNU
>>313
つ地方公務員法第２２条２
「・・・（前段略）・・・６月をこえない期間で臨時的任用を行うことが
できる。・・・（中略）・・・６月をこえない期間で更新することができるが、
再度更新することはできない」
つまり、６ヶ月＋６ヶ月、あわせて１年を超えてはいけないということ。
同じ人を翌年も講師（臨時的任用）として雇うためには、
４／１または３／３１を無職（任用切れ）にしないと法律違反になってしまうのです。
これがいわゆる「空白の一日」問題で、講師として勤務する上での最大の
問題点の一つなのです。
306氏も書いていますが、どちらを空白にしてもメリットデメリットが生じます。
以下にまとめますので、参考にしてね。
４／１～３／３０の任用の場合
（ メリット ）４月分の交通費がでる。
（デメリット）３／３１が無職となることで３月分の社会保険に加入できず、
講師本人が１ヶ月分の国民年金・健康保険の加入手続きを
しなくてはならない。費用約２万円程度で市役所等へ出向く必要あり。
（しかも４月から新たに任用されれば脱退手続きも必要）
４／２～３／３１の任用の場合
（ メリット ）社会保険が３月分も適用されるので講師本人の手続き不要
（デメリット）４月分の交通費がでない。