10/11/29 23:12:52 F6p3nUSm
無論、入院が問題なのではない。
能力が著しく欠けるための解雇だ。
労働基準監督署にはこちらから相談済み。
日頃の問題点を全て時系列的に列記して、それを解雇理由にしているため
入院があろうがなかろうが、変えようがないくらい酷いからこそ、だ。
病状も、診断書を出すように求めても出ないため、信憑性が著しく欠ける。
労使の信頼関係は既に崩壊しているための措置。
何より、1か月分の給与＝猶予が免罪符になる。
百歩譲って、1か月有給を認めても
会社側は、保険料が1万円少々掛るだけ、だ。
だが、本人の保険変更なんか大変だろうな。2ヶ月分負担になるし。