11/02/03 20:38:09 0mC9s6ml
でもさ、何の経験も職歴もないすぐに辞める新卒なんて採用しても
企業のためにならないんじゃないの？
しかも新卒だと最初の育成やら指導やらで教えるのに時間も費用もかかるしさ
長い期間福利厚生の費用出し続けなきゃならないんだしさ
だったら隙間だろうが何だろうが、ある程度企業内の仕事のノウハウ身に着けてる
バイトやパート、契約社員を数年後に正社員に昇格させたほうが長い目で見れば
即戦力になるし、福利厚生代も節約できるじゃん・・・
11/02/03 20:38:09 0mC9s6ml
でもさ、何の経験も職歴もないすぐに辞める新卒なんて採用しても
企業のためにならないんじゃないの？
しかも新卒だと最初の育成やら指導やらで教えるのに時間も費用もかかるしさ
長い期間福利厚生の費用出し続けなきゃならないんだしさ
だったら隙間だろうが何だろうが、ある程度企業内の仕事のノウハウ身に着けてる
バイトやパート、契約社員を数年後に正社員に昇格させたほうが長い目で見れば
即戦力になるし、福利厚生代も節約できるじゃん・・・