10/07/03 00:56:46 4XGh6xdP
>>278
完全に違法とは言いにくいですね。
軽く計算してみましょう。
夜勤手当というか深夜の割増手当は25%と決められていますので、0：00～2：00を休憩時間として計算すると、
22：00～翌5：00は875円/時の時給で5時間の実務時間ですから4.375円です。
17：00～22：00 5：00～9：00は通常の700円/時の時給ですから6,300円となります。
足すと10,675円ですから、10,000円ですと違法となります。
ただし、端数として出た675円を食事代（夕飯ぐらいは施設で用意してくれるんじゃないかと）として引くならば
違法では無くなると思います。
また、夜勤ではなく宿直扱いでの勤務となりますと1,900円ぐらい足せばいいので、11,000円ぐらいにはなります。
1,000円の超過はビミョーな数字ですね。
食事代としてピンハネするには十分な数字だと思いますし。
私は労基法に詳しいわけでもないので、あまりハッキリとは言えませんが、”完全に違法とは言えない、グレーな感じ”
ですかね。