11/05/10 14:34:03.42 bCKZMa320
>>327
延滞金を払えばいいってものじゃない
自分で期限を設定して少しずつやればいいのに
なぜできないんだと懇々と言われたぞ…
手伝いに行きますとまで言われたが
生活が不規則だから来られたら困ると断った
不規則＝昼夜逆転程度に思ってるようだ
思い出したらむかついてきたぜ
329:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/10 14:48:32.20 2UxwL0WW0
>>328
うわー前当たった女担当みたいだ
あっちの目算でこっちのスケジュール勝手に考えられちゃって
何で出来てないんですかって言われちゃう
何でもクソも出来てないもんは出来てねーんだよ！
330:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/10 14:49:28.48 ZnWQIK0o0
328はさぞムカついたろうが、手伝いに行きますってとこだけ抜くとすごい驚きなんだが…
331:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/10 14:57:16.97 1MSKsG+s0
税務調査が入るのは、追徴したらそれなりの額が取れる対象のみだな。
332:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/10 15:07:14.85 RiFIV+TE0
>>326
一億以下、その半分よりは上。
漫画に専念したいから奥さんと税理士に全部任せてるので経費とかは知らん。
333:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/10 16:12:00.89 9PkehS3A0
>>321
あれ、うちは7掛けにして福利厚生費
334:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/11 02:42:33.22 JUTMLjZX0
俺もそれなら接待交際費だ。つうか福利厚生費自体1円も計上してない。
具体的にどの件なら福利厚生費で出せるのか教えてもらえないだろうか。7掛けの根拠は？
335:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/11 11:43:16.41 iMImMXBs0
アシスタントの飲むリポD
336:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/11 11:58:25.52 IoQw9HVlO
うちの税務署はアシの食費は全て福利厚生でいいと言われた。
友達のところはアシの食費が計上できるのは夕食以降のみ。
これは普通の会社みたいに、昼飯は社員自腹、
残業の夜食は会社持ち、という扱いから。
337:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/11 16:36:52.11 4hgdJrfQP
福利厚生費として計上する作家は、基本的にアシスタントを社員や従業員とみなしてる場合。
当然、事業主である作家にはギャラを支払う際に源泉徴収する義務も生じる。
一方、アシスタントを外注扱いにしている作家は、福利厚生は成立しないので接待交際費。
接待交際費ならば昼食夕食の区別は必要ない。
338:333
11/05/11 16:57:00.25 v45uJk3b0
>>334
アシのメシ代だな。
メシは三食面倒見てて、家族+アシにかかる食費の3分の2ぐらいはアシが食ってるとみなして
66.6666666%≒70%ぐらいの気持ちで。
当然アシのいない日のレシートはそもそも経費に入れてない。
>>337
なるほど。それで税理士がうるさく源泉源泉いってたんだな。
339:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/11 21:41:20.74 sghsuU/f0
>>337
勉強になるなあ～
源泉とかメンドクサイよね
340:334
11/05/12 09:11:21.75 g7EbCQO40
>337-338
すげえ勉強になった。俺んとこは外注扱いだから、接待交際費でOKだったっぽい。
源泉徴収もしてないけど、それも問題なしか。
わざわざ質問に答えてくれてありがとう。
アシを外注扱いしてる作家でも福利厚生費に入れられる何かがあるのかはちょっと調べてみる。
341:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/12 09:14:18.06 g7EbCQO40
>335 が出せそうだな。これはたまに買うｗ
342:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/12 12:23:27.47 +mqPGzW1P
>>340
いや、福利厚生というのは｢賃金｣を支払ってる従業員に対する｢賃金以外の保障｣のことで、
交通費、住宅費、食費、保険、レクリエーション等の事です。
故に、外注先には一切発生しません。
外注先というのは対等の立場の取引先であり、そこに掛かる経費は全て接待交際費です。
逆に、アシを従業員として雇っている人はアシとの関係は対等ではなく、
こちらが面倒を見ているという責任が生じるため、
給与の所得税も代わりに払ってやらなければならず、
その税金分を引いた額を報酬として支払うことになります。
ですからアシスタントを外注扱いしている人は福利厚生は気にしなくて良いのです。
また、外注先というのは対等であるが故、仕事の発注も突然打ち切ることが可能です。
一方、従業員扱いのアシは辞めてもらいたい場合も労働基準法にのっとって30日以上前に通告しなければいけません。
アシから見ればどちらが得かは判断の分かれるところで、
従業員扱いは一定の保障がある分、常に所得税が引かれるわけで、
その分を取り戻すには個人で確定申告をしなければいけません。
外注アシは保障はありませんが報酬は丸々貰え、
義務づけられているはずの確定申告もとぼけてしまえば
税金は一切支払わなくて済んでしまうというわけです。
でも、税金対策として従業員扱いにしていながら、
この決まりにのっとってキチンとやってない作家もいるでしょうけど。
343:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/12 13:11:48.62 lBv/OaU10
お前らちゃんとやってんだな
とっぱらいで現金封筒渡すしかしてないや
ボーナスは庭でお食事会だし
344:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/12 16:15:37.10 oivp12xU0
ほとんどの場合はアシは外注だろうから
アシと漫画家は対等な関係なのか
345:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/13 12:17:50.08 I6AdE+XY0
>342
なるほど…。福利厚生費の項目自体が謎だったんだが、大変よくわかりました。
わかりやすく説明してくれてありがとう。
危うく従業員扱いのアシもいないのに、来年はリポＤを福利厚生費に申告するところだった。
助かりました。
346:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/13 16:52:40.04 ARkCE/KtO
確定申告にも〆切はありますけど(;´д｀)
347:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/13 20:41:42.15 Eq2LPzVWP
>>344
｢対等｣と言ったのは、直ぐにクビを切っても問題ないという意味です。
アシ側も依頼を受けた時点で都合が悪ければ拒否できます。
ただしこれを頻繁にやっていれば双方とも業界で噂になり、
｢あの先生の所は行かない方が良い｣とか｢あのアシは呼んじゃダメ｣と言われるわけで
ダメージ面では対等だと思うんですよね。
348:名無しんぼ＠お腹いっぱい
11/05/14 00:47:08.24 rpLA5Afw0
>>347
漫画家の方が自分の名前で作品を出してるから被る物は大きいと思う
ああいう人だからこんな作品（キャラや台詞だけでも）描くんだよとか
作品批判にもなったり実質的に売り上げに直結するかもしれない
アシはジャンル違ったら結構噂広まってない事の方が多いので
仕事得る点ではローリスクだと思うよ