10/09/27 12:49:44 h165KF7l0
社員にしてもアルバイトでも法律から見れば、労働者で区別はありません。
ですから、バイトでも解雇する場合
雇用主は30日分以上の平均賃金を支払わなくてはなりません。
（労働基準法第20条、解雇の予告）
URLﾘﾝｸ(www.jip-grp.co.jp)
また理由のない解雇はもちろん、小さなミスによる懲戒解雇は解雇権の
乱用に当たり不当解雇になります。
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社員にしてもアルバイトでも法律から見れば、労働者で区別はありません。
ですから、バイトでも解雇する場合
雇用主は30日分以上の平均賃金を支払わなくてはなりません。
（労働基準法第20条、解雇の予告）
URLﾘﾝｸ(www.jip-grp.co.jp)
また理由のない解雇はもちろん、小さなミスによる懲戒解雇は解雇権の
乱用に当たり不当解雇になります。