10/11/15 01:10:32 Uo7hEjsI0
>>226
今の社員アナの年功序列を基準にするから売れてる有名フリーアナの年収がとんでもないことになってるのであって
すべてアウトソーシングになれば自然にコストは落ち着く。
それに、「特殊な能力」を誰からも求められる人ならそれに応じたギャラになるのは自由市場では当然の原理。
使えないアナまで長年アナ部で飼い殺しにしたままのランニングコストに比べれば番組ごとの契約の方がはるかにお得。
人気が無い社員アナにも平等に仕事を与えねばならない気苦労はなくなり両者の精神的負担もなくなる。
「社員として採用」つまり就職にこだわるから門戸が狭く、才能あっても汲み上げられない人も多い。
年中オーディションやって門戸を広く、そのかわり使えない人、視聴率に貢献できないアナは契約を切りやすくする。
要はプロスポーツ選手や芸能人の契約のようにすればいいわけだ
自然淘汰の速度を阻害しているものを排除すればいいだけの事。
仕事をしないできないの腰かけアナは居なくなるから局の経営にはありがたいことこの上なし。
有能なアナの活躍はさらに広がるし、プロ意識の無いアナは自然淘汰されざるを得ない。両者にメリット大。
アウトソーシング大賛成。
すでにセントフォースは先んじてるし、赤字局は日テレもＴＢＳも既にアナ新規採用が極端に少なくなってる。
テレ朝のやり方はどう考えても時代遅れ。１５年前のフジテレビみたいな事を今やってる。
使えないアナが多いからしょうもないアナグッズや画像を売ったりして小金を稼ぎ、ＡＫＢ商法みたいな事をしてる
放送事業者としては本来異常な事だが、事業局ばかりデカイ顔をしているこの局ではこうなるのも仕方ないのか