10/03/29 12:36:57 fthpnL6/
竹中平蔵氏
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
URLﾘﾝｸ(sfc-forum.sfc.keio.ac.jp)
勝間和代氏
＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
URLﾘﾝｸ(morningmanga.com)
伊藤元重氏
＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
74:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 12:37:25 B/eiicBr
何が熱血アジア人だよ。
賃金単価が安いだけじゃねーか。
俺だって、１年働けば1000万の価値になる国あったら密航してでも働きに行くわ
75:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 12:42:55 79DM0IO3
バブルはじけて、守銭奴に舵きり任せて以来、日本はこのざまだよ
76:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 12:45:48 AG6QQjTr
楽天のようなカス企業が誰を雇用しようと勝手だが、日本で事業をするのを
やめよ。
売国企業は日本から出ていけ！
77:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 12:57:43 e4XON2cw
SIEG HEIL
78:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 13:08:17 Ifm0Bk1c
日本人と見た目が違う外国人ならどんどん来て欲しいね。
悪さ出来ないだろうし。
79:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 13:26:40 jqb2qc4g
>>1
確に、私も同感。
中国の学生さん、入学の競争は激しい。
一流大学生はともかく、二流、三流の大学生でも、一生懸命のやつが多い。
学力も充実。
そのかわり、企業に向っての忠誠心は低い。
もっといい仕事を見つかったら、すぐやめます。
しかも、中国人の品行はちょっとやばいかも。
いつかほかの社会のスパイになってもおかしくない。
本当にやばいすぎ。
80:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 13:59:09 d4Q9Jd22
独立されて終わりだろあほくさ
81:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 14:06:46 0JS9UNox
楽天は仕事自営で始めたときにちょっと資料取り寄せただけでものすごいセミナーの勧誘とかきて
ウザいっつーか胡散臭くてもう客としてHPすら見たことないな
82:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/29 17:53:25 UCn5giea
当然だろ！日本のクズ学生採用するより日本人より能力が極めて優れているインド人や中国人採用したほうがよっぽどいいからね。
83:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 00:53:11 SaK52VLu
若いといっても
もう大事なモノとムキ合えない奴らが多いのよね。
自分ひとりで血を流してたった一人の反乱もできないモノ達が何人集まったって
反乱なんて出来はしないのよ。
それというのも何処を見やれど、見てすぐ分かりやすいもの
内に秘めて外に出さない感情の持ち主よりも
馬鹿みたいにはしゃいでる人のほうを取り上げてきたあげく
みっともない子供芝居の連打ものが出来上がっちゃったわけですよね。
人様は何喰わぬ顔とは奇麗な言い方、本当はさんざん我慢してしまったわけでその結果が
七転八倒という具合にもなる。
このくらいの甘さが転じて
コレもンソレもンなガキの常套手段が大丈夫なんて考えが
通用しなくなるというのが身に染みましたもんね。
>>58
よく見れば愚集はどっちだか？ とはよく聞くこととあいなりましたが
84:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 01:14:47 azExp6nW
>>1
アエラｗｗ
85:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 01:32:29 1lYRFc9c
アエラってｗ
86:闇仙 ◆ZfXxlDUuVU
10/03/30 01:39:54 X1O2Q3y9
アカピーの新規採用は日本人以外、というのはわかったのだね
87:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 01:50:17 eB0NyTG5
タイトルみた瞬間に朝日系列の記事ってわかっちゃったｗ
88:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 04:26:31 SaK52VLu
当面もっけもんだったんは気分良かったよなw
もっけもんだったよなぁw
彼を奪って逝ったあの群衆を・・・
89:肉食うさぎ
10/03/30 05:11:47 rRLszxjW
<丶｀Д´>＜黄身はブラックボックスのはずなのにブラックボックスの中に
金星人を入れていると言ふ悪例を見たくないニカ？ｍ9っ｀Д´> ﾋﾞｼｯ!!
ＷＢＳ 新しいニッポン [動画]電子立国復権へ 「粒子ドット」で挑む
URLﾘﾝｸ(www.tv-tokyo.co.jp)
90:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/30 08:55:57 kCn39J+N
そもそも楽天を利用した事がない。
91:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/31 01:41:58 sMZyQ81s
新卒は熱血アジア人－日本企業の採用は中韓インドに殺到
誌名 : ＡＥＲＡ [ 2010年04月05日号]
キーワード2 ＩＨＩ・李松ヒョン
URLﾘﾝｸ(www.excite.co.jp)
ＩＨＩは以前から韓国人（留学生ではなく、本国の学生）の採用に熱心だが、このＡＥＲＡ記事にも
韓国人学生を採用した話が載っている。
そして、注目すべきは、その採用を決定したＩＨＩの人事部長の苗字が「水本」。
株式会社IHI
採用グループ 部長 水本伸子さん
URLﾘﾝｸ(www.tfm.co.jp)
URLﾘﾝｸ(jad.fujitsu.com)
第11回新産業貿易会議
セッションⅡ 「日本側人材交流専門委員会活動/提言案報告」
「事例報告」… ＩＨＩ 水本伸子部長、 韓国貿易協会 權五湜部長
URLﾘﾝｸ(www.jke.or.jp)
92:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
10/03/31 01:47:44 sMZyQ81s
>>91
日本企業が韓国で就職説明会
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
日本の大企業が史上初めて、韓国の大学・大学院の卒業生を対象に、
ソウルで就職説明会を開き、240人を採用することを決めた。
造船業や航空機のエンジンの製造などを主な業務とするIHI（旧石川島播磨重工業）は
29日、延世大・高麗大・建国大・成均館大（水原キャンパス）の4大学で、来月2日から
4日間にわたって就職説明会を行う、と発表した。
募集する職種は、技術職が180人、事務職が60人となっている。IHIは合格者を対象に、
日本で6カ月間語学研修を行った後、来年4月1日から東京の本社などに配属する。
同社は「韓国は人材の質が高く、優秀な人材を確保できる絶好の機会だと判断した」
と話している。
URLﾘﾝｸ(www.chosunonline.com)
【企業/工業】造船重機大手、外国人新卒採用を拡大[08/10/02]
造船重機大手が本社での外国人新卒採用を本格化している。来春、三菱重工業は
例年の1―2人から18人に拡大。今年初めて韓国で会社説明会を開いたＩＨＩは韓国人
だけで8人に内定を出し、外国人採用は15人と今春の2倍以上にする。
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
93:清一色
10/03/31 01:48:44 g7gu8Yip
>>90
秩父錦と言う酒を買うときだけ、利用している。