09/08/19 14:04:14 sH+QeIgc0
ビョンギュ偏重起用への苦情の問い合わせに関して
球団職員：起用法に関しての契約や球団側から起用に対して指示することは無い
球団社長：契約があるから解雇は出来ない
同記事を読んだ人も多いと思うが、そんな旨が書かれた記事ならあった（情報ソースURL失念）
「中日への入団を決意したのは、十分な起用を監督から確約された事が大きい」
ビョンギュ自身の弁として、そんな話が紹介されている記事もあった
「今年はこの8人で戦う」by落合
「落合はビョンギュを高く評価している」by OB
こういった言質は多数存在する
落合が監督を引き受ける際、落合の思い通りの方針や構成でやらせる事を条件に出し、社長も承諾＆支持
事実、監督の指示で取得選手を決める事は勿論、球団が査定した選手の年俸までも操作する程（ノリの一件は有名）
当初の3番起用は、起用を決定する立場の者＝監督がビョンギュを評価していた証に他ならないが
それが仮に”上からの強制”だったとすると後の打順の組み替え二軍降格（当然、監督業の一環）などと矛盾する
まだまだ、いくらでも挙げられる
落合がビョンギュを評価している事や自分の意志で起用している事を示唆する客観的証拠は多数あるが
裏契約で強制されているなどという事を裏付ける客観的な証拠は、少なくとも俺は見たことがない
ちなみに、今年に入っての去年までとの扱いの違いは、キャンプ時ファースト守備練習拒否が監督の逆鱗に触れた結果だと推測する