14/03/08 22:25:03.97 pyxM/nQe
境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。
境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。
職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。
男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。
そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。
347:あ
14/03/11 21:34:11.75 h+HjVAd6
1人生ばぐっ汰 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通��
タクシー運転手��
まんこ舐め舐め��
シゲオ��
オナホマニア��
パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！��
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！��
さぁ、みんなで、特定しよう！
54名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 08:45:31.58 ID:t+UPaKKii
>>1��
江口、貴様だってのは分かってんだよ！
348:名無しさんの主張
14/04/30 09:44:46.53 t+TiDHC4
大森のク〇〇。
給料払わない会社。
349:名無しさんの主張
14/04/30 13:52:54.76
姫路の古紙業者（有）キム澤商店（仮名）。
給料は支払われるが、あそこは過剰労働をさせられている人が２人はいる。
１日１７時間労働と言う人、２か月間休みなしで１日１０時間労働という人がいた。
350:名無しさんの主張
14/05/13 16:07:31.43 jLlOkLeZ
社長名（代表取締役）も公表した方がいいかもね。
他でも同じことやるから。。。
351:名無しさんの主張
14/05/15 09:07:50.41 4l4mh4Du
>>348
それってク〇ス？
352:名無しさんの主張
14/05/16 10:10:16.60 Z2D9qu5p
オ〇〇リ社長、給料払ってください。
353:困った社員
14/05/20 02:15:42.22 SsDw/YUL
パチンコ業界社員なんですが
現在の店がシフト制でシフトが１週間分すら張り出されない
多くて4日最悪な時は明日の分しか張り出していない状況
こういうのは違法ですか？
一応店としては株式会社で
基本残業は無し
残業したときは残業代は出る
月８日休み
８日取れないかった場合は休日出勤となる
社保有り 雇用保有り と言う具合です
354:名無しさんの主張
14/05/20 12:15:43.33 DbyisboB
ク〇〇の社長は従業員に給料を払わないで働かせる詐欺師です。
355:名無しさんの主張
14/05/20 23:16:20.54
下手すると労基法のほうを改悪する国、日本。憲法までそうか？
356:名無しさんの主張
14/05/23 17:16:02.46 rsQdpMzF
ク〇ス。給料振り込まれなかった。
未払い4か月に突入。。。
357:名無しさんの主張
14/05/23 17:38:31.26
福●〇〇〇輸みたいな会社が日本(笑)では普通なんだろうなｗ
358:名無しさんの主張
14/05/30 11:17:58.47 AsqxYqyR
ク〇ス注意報。
給料、税金未払い継続発令中。
359:名無しさんの主張
14/05/30 15:59:07.70
ブラック企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイトたち
カイシャの評判
URLﾘﾝｸ(hyouban.en-japan.com)
キャリコネ
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
就職活動と会社情報
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みん就(みんなの就職活動日記)
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わたしたちの転職活動記録
URLﾘﾝｸ(www.tenkatsu.jp)
Vorkers
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
360:名無しさんの主張
14/06/02 14:13:00.77 HCAIrvOh
す○家
361:名無しさんの主張
14/06/03 09:31:08.07 ogzmSAjU
ク〇ス。
労働基準法違反および脱税で処罰する。
社長逮捕。
362:名無しさんの主張
14/06/09 14:06:05.36
>>355
多分ね・・・
363:名無しさんの主張
14/06/09 14:12:20.56
労基法で『一日について八時間を超えて労働させてはならない』と定められているが、
このような定め方だと、日本人は人様を八時間いっぱい働かせようとする。
まるで、限界までこき使わないと損であるかのように。現に企業の多くがそうであるように。
法を作るならそれを考慮して作るべきだったよな。
たとえば方法の一つとして、『一日について六時間を超えて労働させてはならない』としておくとかな。
364:名無しさんの主張
14/06/11 21:52:29.10 VRHhMnUf
一般市民も逮捕権があるから
労働基準法違反の会社の役員や社長を現行犯逮捕しましょう。
365:名無しさんの主張
14/06/13 13:34:40.91 GRJ3B0mb
大森のク〇ス。
社員雇って給料払わない。
未払いし続けて知らんぷり。
366:日湘テクニカ＠松永へよん
14/07/14 19:34:12.26 wfQtVFd9
松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん
松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん
松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん
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松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん 松永へよん