13/07/04 NY:AN:NY.AN
>>249
わざわざレスありがとう。
去年、270位だったかな。残業多くないけど年休105しかない・・・。
今年昇給して300は超えるくらいだけど、統括部長でも年収500も
もらってないっていってたから先はなさそうな会社なんだ。
エージェントとかも使って転職活動してるけど、来るのは零細か特定派遣ばっかりｗ
251:就職戦線異状名無しさん
13/07/24 NY:AN:NY.AN
年休１０５は少ないね。ブラックは年休自体が少ないよね。
その分、雇用の安定あるなら未だマシじゃね？
252:就職戦線異状名無しさん
13/08/31 NY:AN:NY.AN
ここもマネージメント力を強化して請負業務や受託
の比率を増やしていかないと社員の雇用の安定は永遠にない。
253:就職戦線異状名無しさん
13/09/01 20:23:17.78
ブラック企業対策で、社員の離職率を公表するみたいだけどここは大丈夫？
254:就職戦線異状名無しさん
13/09/05 14:36:18.58
それなら全然大丈夫じゃないだろうよ。
離職率はメイテックですら結構高いんだから。
255:就職戦線異状名無しさん
13/09/05 14:40:45.67
そもそも、こうゆう会社を受ける学生ってブラックって認識してるの？
現実にはブラック認識してない学生が沢山居るように思える。
これだけインターネット時代になったのにもかかわらず・・・
256:就職戦線異状名無しさん
13/09/05 15:01:29.12
リクナビとかから来るメールには、自動車やら飛行機やらの設計に携われる！って書かれてるから、ぱっとみ魅力的に感じるには感じるな。
257:就職戦線異状名無しさん
13/09/05 23:30:59.43
世の中上には上のブラックがあるから
258:就職戦線異状名無しさん
13/09/07 07:48:18.41
>>257
確かにあるが、アルプスは単に上場してる所と
一応労働組合が在る所が違うだけ。
それ以外は一般的なブラックと何も変わらない。
雇用の安定の無さでは決して他社のブラックに
は引けを取らない。
雇用の安定だけなら同じ上場企業でもワタミや
大庄の方が上だよ。ただし激務だけどな。
259:就職戦線異状名無しさん
13/09/07 07:50:57.37
同じ特定派遣なら業界一位のメイテックの方が未だマシだと思う。
年収もメイテックの方が断然マシだし。
260:就職戦線異状名無しさん
13/09/07 07:54:15.51
>>256
当たり前だが、求人には悪い事は書かず、人集めの
為に目を引く事だけを書くからね。
要するに人集（奴隷）めの為のまき餌って事だ。
261:就職戦線異状名無しさん
13/09/07 15:18:07.33
派遣先で一緒に同じ仕事してるメイテックの人に単価を教えて貰ったら、おれの約2倍、年収は1.5倍。稼ぐ金額も大きいけどピンはね率も高い。アルプスはいまだに単価は低めで回転率上げてピンはね率維持する昔ながらの派遣商法やってる訳で。
262:就職戦線異状名無しさん
13/09/07 15:23:45.77
業界1位と2位の差プロとアマチュアの差、アルプス技研には奇跡が起きても越えられない壁が見えずにメイテックガーメイテックガー！と叫ぶ銀行上がりのお偉いさん
263:就職戦線異状名無しさん
13/09/08 09:09:24.23
だったら業界一位のメイッテクに入った方がマシだな。
同じ底辺なら少しでもマシな方がいい。
264:就職戦線異状名無しさん
13/09/08 21:39:13.07
メイテックから最終的に完成車メーカに行ったやつを何人か知っている
20代後半までに、運と努力による結果があればなんとかなるぞ
265:就職戦線異状名無しさん
13/09/10 13:36:15.72
>>264
それは凄いと思うけど、そんなのは僅かに数％だろ。
ほぼ無いに等しい確立じゃね。
266:就職戦線異状名無しさん
13/09/11 03:01:04.09
営業職なんかだと一流メーカーに転職とか可能だと思う。
実際に過去にはそうゆう人が居た。
だが、エンジニアで一流メーカーに転職できた人は余り聞かない。
267:就職戦線異状名無しさん
13/09/11 03:05:59.12
>>261
アルプスも東証一部上場企業なわけだが、同じ東証一部でも
アルプスは下請け専門の一部上場みたいなもんだ。
まして派遣主体ではね。だったら業界一位のメイテック以外
はブランド的にもダメって事だ。
268:就職戦線異状名無しさん
13/09/11 21:38:25.60
>>265
そりゃそうだ
転職できた人間は、誰が見ても優秀だからな
上位数％ってのはその通りだろう
269:就職戦線異状名無しさん
13/09/12 11:52:05.46
下請け専門…
未来永劫下請けの立場って事だ。
夢が持てないね。
270:就職戦線異状名無しさん
13/09/15 07:24:09.26
新卒カードは大切に使ったほうがいい。
日本は新卒採用重視だけど
大手派遣会社の採用計画を見ると中途も多い。
新卒で入る必要ないと思う。
271:就職戦線異状名無しさん
13/09/15 13:02:52.24
>>270
それは言える。自ら奴隷になる必要はない。
272:就職戦線異状名無しさん
13/09/15 13:04:34.85
>>268
そうゆう人は派遣に入らなくとも良かった人だろう。
多分、間違って入ったと思って転職したのだと思われ。
273:就職戦線異状名無しさん
13/09/16 08:58:16.47
orz
274:就職戦線異状名無しさん
13/09/16 15:56:05.27
特定派遣なんて男は死んでもやったらダメだよ。
＜参考＞
URLﾘﾝｸ(ithakensystem.blog.fc2.com)
275:就職戦線異状名無しさん
13/09/16 21:33:48.06
メイテックのエンジニアは、ベストマッチングシステムを活用して、
自身のキャリアアップに取り組んでいます。
エンジニアの成長をサポートする
良心的な派遣会社だと思います。
276:就職戦線異状名無しさん
13/09/17 12:33:43.22
>>274
良いブログを発見したね。
277:就職戦線異状名無しさん
13/09/17 23:36:20.27
>>275
BMSはいいよね。
データベースから適職を選べるのは
エンジニアにとってありがたい。
やりたい仕事を選べるのは、画期的な派遣会社だと思う。
278:就職戦線異状名無しさん
13/09/19 06:28:10.29
>>277
案件が沢山ある時は良いかもだが、案件が無ければＢＭＳもへったくれもないわな。
会社が派遣主体から少しづつでも請負に転換していかないと社員には永遠に未来はないよ。
279:就職戦線異状名無しさん
13/09/19 21:08:54.65
>>278
請負主体で利益を出せるほど技術力ないと思う。
人間力重視を打ち出してるのも、
技術力のない派遣を客先にしがみつかせるためだし。
280:就職戦線異状名無しさん
13/09/20 06:54:40.92
>>279
しかし、このままでは現状打破は不可能だけどね。
決めるのは経営者だから従業員にはどうする事も出来ない。
意見を言う事は可能かも知れないが、言えば煙たがられてポアされるだろう。
そんな会社に未来があるとは思えないがな。
281:就職戦線異状名無しさん
13/09/20 06:58:15.50
この会社の内部留保とか借金を見れば社員教育に力を注いでいるか
そうでないかは一目瞭然。あと設備投資がどれくらいあるかだね。
有価証券報告書を観ればすぐにわかるよ。
データは嘘を付かないからな。会社側は未だに社員はＤＱＮだと
本気で思っているのだろうと思われ。
282:就職戦線異状名無しさん
13/09/20 07:01:23.12
だからこその設備投資であり社員教育であるのだと思う。
派遣主体では何時まで経っても薄利多売でブランド力は上がらない。
ブランドがあるのは精々メイテックだけ。
そのメイテックですら限界があると言うのにな。
283:就職戦線異状名無しさん
13/09/20 07:03:52.63
アルプス技研のブランドなんて精々東証一部上場くらいだろ。
あとは労働組合が在る程度か。
それ以外は派遣だけで成り立ってる会社。
エンジニアの遣り甲斐なんて極一部の社員だけだよ。
284:就職戦線異状名無しさん
13/09/20 20:18:26.62
メイテックブランドとか懐かしい。
入社時の洗脳研修で刷り込まれるよね。
285:就職戦線異状名無しさん
13/09/21 07:51:49.68
>>284
それでも未だメイテックはマシだよ。
流石は業界一位だけの事はある。
286:就職戦線異状名無しさん
13/09/21 08:12:20.69
特定派遣の中ではかなり良い方ですよね
287:就職戦線異状名無しさん
13/09/21 12:19:57.32
奴隷ビジネスまじいらんわ
解雇規制の撤廃で、業界ごと消し去ってほしい
288:就職戦線異状名無しさん
13/09/21 12:33:12.31
orz
289:就職戦線異状名無しさん
13/09/22 01:37:34.38
回路設計がしたくて就活をずっとしてきたんですけど、いまだに内定貰えてないです。
最悪アウトソーシングに行こうと思うんですけど、アウトソーシングの企業って大体いつまで
募集してますか？
290:就職戦線異状名無しさん
13/09/22 12:20:07.79
>>289 自分で設計した回路設計とか面接担当官に見せてアピールしてる。？
291:就職戦線異状名無しさん
13/09/22 13:06:06.58
特定派遣のピンハネ率ってどのくらいなの？
292:就職戦線異状名無しさん
13/09/22 13:12:14.04
会社にもよるけど4割くらいカナ・・・
賞与、残業代も含めたらの計算ね
293:就職戦線異状名無しさん
13/09/23 21:14:04.07
ピンハネ率は一般派遣より高い、
派遣先は会社命令で、働く側には選択の余地は無い。
無期雇用といっても、派遣先がなくなりゃお払い箱。
294:就職戦線異状名無しさん
13/09/23 22:07:04.93
もともと人貸ってヤクザのしのぎだったんだけどね。
ピンハネとは１割はねるということ。４割ははねすぎだよね。
すべての会社で何％はねているか告示するようにすればいいのに。
一応提案しとくか。幽霊自民党員だけど。
295:FIT産業
13/09/24 00:23:46.62
サビ残裁判して、5/6ハネられてて、働いてる本人である俺には人月単価の1/6しか
払われてなかった。しかもその上、客先(偽装派遣先)からは払われてる残業代や
出張(多重派遣先)手当てなんか丸々ガメられてた。
296:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 00:26:37.71
こんなこともイチイチ裁判しないと判明しない、日本の派遣制度は狂ってる。
客先にもドナドナ本人に直接、単価・契約内容を書面で交付する罰則付き義務を
法律を制定しないと、技術者なんてヤクザの草刈り場にされるだけ。
297:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 03:19:39.18
>>286
確かにｗ これで請負業務やソリューション部門がもっと伸びれば
かなり良い会社になるとは思うのだがな。
298:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 18:47:51.71
派遣ではもっともましな会社がメイテック
ただ、それだけ
派遣の中ではね。
299:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 20:36:16.46
製造業と比べて派遣会社の退職金は安いと聞きますが
メイテックで定年まで働いた場合
どれくらいもらえますか？
300:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 20:38:45.84
定年まで働いたサンプル存在するのけ？
301:就職戦線異状名無しさん
13/09/24 23:06:30.74
常駐先企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念ｗ
302:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 00:25:57.73
>>299
詳細は退職金規程を確認する必要があるけど
派遣会社と製造業では一桁は違うと思う
303:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 08:09:06.81
>>299 IBM子で、１７年勤務
退職金２００万円＋割増退職金18ヶ月でした。
1000万もありませんでした。
にたようなもんでしょ。
304:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 10:59:26.55
>>302-303
前に派遣板のメイテックスレには定年まで勤めて８００万くらいとあった。
ちょっと安すぎだな。せめて、最低でも倍は欲しいって所だな。
これでは生活設計や人生設計は成り立ちづらいな。
305:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 11:02:53.42
>>298
確かにメイテクは一番マシだな。でもただそれだけ。
東証一部の特定派遣会社はメイテックとアルプス技研だけだが、
どっちにしてもメイテックとアルプス技研の格差はかなりあるね。
306:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 11:05:12.76
>>303
たった１７年の勤務でそんなに貰えるんだね。
流石はＩＢＭ子会社だけの事はあるよ。
メイテックで１７年だとどれだけ安いんだろう？
アルプス技研は更にもっと安いのは間違いない。
やっぱり派遣は最後に入る所だね。
307:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 11:11:58.38
>>279
請負主体で利益を出せないのは技術者のせいだけではない気がするな。
会社がリスクを恐れて行動に出ないだけではないのだろうか？
ＳＭＣＳＫや富士ソフトは請負主体でしっかりと利益を出してる。
派遣だけやってればリスクなく無難な売り上げはあるし。
需要が無くなれば現場のエンジニアを切れば良いだけだし、こんな
いい加減な経営なら派遣の基盤が出来上がってる会社なら誰でも
出来ると思う。その点を全うな株主に突き上げてもらいたいもんだ。
308:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 11:18:03.92
富士ソフトなんかはエンジニア社員の半分は客先に常駐してるが、
残り半分のエンジニアは社内勤務の受託らしいからね。
メイテックは立派な施設であるテクノセンターが４箇所もあるの
だから、あれを研修だけに使うのは相当の無駄だと思う。
受託事業をやる場合、マネージメントのノウハウが必要になるが、
最初のうちは外部から人材を募集してマネージメントすればいい。
あとは、マネージメント出来る人材を育てて行けば良いだけの話し。
実行しないのは経営陣が失敗を恐れて責任を取りたくないから
やらないだけなんだろう。
これでは何時まで経っても進歩はしないと思う。
309:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 11:35:56.30
イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)
各派遣先の方々は自己愛性人格障害給料泥棒サボり魔暴力奇形チビデブス奥村にお気を付け下さい
310:就職戦線異状名無しさん
13/09/25 13:38:33.18
PMの案件って普通にあるみたいなんだけど、そういうのをやった技術者はメイテックにはいないのか？
311:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 08:27:32.06
そりゃ何人かは居るだろうよ。ただ、全体的にそうゆう案件の比率が
低いんじゃないのだろうか。売り上げの大半は派遣事業になってるし。
ＰＭ案件なら請負契約だろうけど、請負契約が多いなら売り上げも
単価も、もっと高いと思うよ。
富士ソフトやＳＭＣＳＫの売り上げを見たら一目瞭然。
会社がいかに本気を出してないかがわかる売り上げ構成だよな。
312:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 09:28:32.46
ＣＳＫも富士ソフトもメイテックやアルプス技研と似たような事をやってる
のに雲泥の差が出るのは、派遣契約が主体になっているからだ。
どんぐりの背比べと言う人も居ると思うが、実際にどっちが雇用の安定が
あるかは誰でも分かるよな？
ＣＳＫも富士ソフトもバリバリとソリューションビジネスを拡大してるぜ。
313:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 10:20:30.24
CSKって古いわw
でも、派遣主体でも頑張ってビジネス展開してるとこは強いよね
富士ソフトは子会社それぞれに役割持たせてソリューション展開させてるのも強みだな
サイバーコムは通信に強み、東証コンピュータは証券に強み、サービスビューロはBPOに強み持ってる
314:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 16:43:25.55
PMいいけど。精神的に疲れるよ。１０人ー２０人の部下を回して、
エンジニアって一癖も二癖もある連中だから。
PMやるやつは欝になって再起不能になるか。自殺するやつがおおい。
メイテックってどうよ。
315:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 16:44:54.23
富士ソフトをもちあげてるけど、あそこ完全なるブラック企業だよ。
残業代の申請に制限かけられるし。
316:就職戦線異状名無しさん
13/09/26 20:24:43.48
メイテックも派遣に出すときはサビ残禁止なんだが
社内業務はサビ残あるんだよな～
317:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 00:01:39.37
アルプスもやで
318:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 01:03:45.95
メイテックってもう採用終わった？
319:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 09:56:03.40
>>313
詳しいですね。富士ソフトは上手い具合にＭ＆Ａしたと思う。
それにより相乗効果が出てるのだろうと思われ。
320:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 09:59:06.92
>>314
現場に配属されたエンジニアによっても違ってくるのだと思う。
アフォーな営業が火の付いてる様な案件を無茶な条件で取って来て
しょうもないＤＱＮエンジニアチームとかで請負ったりしたら
そりゃＰＭもストレスが堪って欝にもなると思う。
321:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 10:02:41.28
>>315
富士ソフトがブラックなのは知ってる。
それでもＴＣＳよりはマシだと思う。
会社の将来性とかブランドを考えたらアルプス技研やメイテックよりはマシじゃない？
特定派遣業界やＩＴ業界自体がお勧めは出来ない業種だけど。
322:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 10:06:11.05
富士ソフトは請負が主体だから残業規制は掛けるだろうね。
ＣＳＫなんかも請負が主体だから残業規制はあるだろう。
今は知らないが、昔ＣＳＫでは現場の係長の残業が１６０ｈを
超えていたが、申請は８０ｈまでしか出来ないとぼやいていた。
俺は偽装請負の下請けだったから関係なかったけどね。
323:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 10:12:34.86
>>316
派遣契約の場合だと、派遣された社員が残業した分はしっかりと取引先会社に
請求できるから社員にも残業代は全部支払われるだろうけど、請負だと納期を
切った場合はペナルティーあるからね。
社内で業務を遂行する社内請負（受託）にしろ、客先に常駐する構内請負にし
ろ、請負は何処も大差ないと思われる。
内勤の事務職や自社の業務を遂行するエンジニアなんかだと金が発生しないか
残業規制はあるだろうね。
324:就職戦線異状名無しさん
13/09/27 10:15:00.30
>>317
アルプスもメイテックも同じ業界だからな。
企業ブランドはメイテックが上。
富士ソフトやＳＭＣＳＫなんかはもっと上。
ＴＣＳなんかは問題外だろう。
325:就職戦線異状名無しさん
13/09/28 01:44:52.07
>特定派遣業界やＩＴ業界自体がお勧めは出来ない業種だけど。
とにかく、コレに尽きる。
326:就職戦線異状名無しさん
13/09/28 09:37:11.16
>>325
実際にメーカーに入りたくても入れないから常用雇用である特定派遣や
ＩＴ業界に入るんだろうけどさ。好きで入る奴なんて少ないと思うぞ。
業界もそれじゃ人が集まらなくて困るから求人やＨＰでは良い事だけを
書いてるだけだ。会社は儲ける為にやってるんだし。
それに騙されて日本社会では一生に一度しか使えない新卒ブランドを
潰してしまうわけだ。間違って入ってしまったら、ある程度エンジニア
をやったら卒業して営業や内勤にシフトし出生を目指し自社株を買い
捲って上級管理職か取締役にならないと人生設計なんて不可能だ。
327:就職戦線異状名無しさん
13/09/28 11:29:44.78
>>314
実際に40を超えて技術のスペシャリストを目指さないならPMじゃないと飯食って行けないんじゃないの？
328:就職戦線異状名無しさん
13/09/29 09:17:35.92
>>327
IT関連のプログラマーだとかＳＥであればそうかも知れない。
機械・電気・電子設計とかだとちょっと話が変わってくるかも。
329:就職戦線異状名無しさん
13/09/29 09:20:02.58
>>294
派遣業界って８９３よりも悪徳なんだね。
330:就職戦線異状名無しさん
13/09/29 10:34:21.58
メイテックの福利厚生すごいな
子供の奨学金制度まであるし
でも、いくら返済が免除になるとはいえ、メイテックグループに子供を入社させるのは微妙だなw
331:就職戦線異状名無しさん
13/09/30 08:32:20.42
>>330
一応は業界一位だから人集めの宣伝の為にも福利厚生や社会保険は
充実させてるんじゃないかと思う。
メイテック本体に入社させるなら未だマシなんじゃないか？
332:就職戦線異状名無しさん
13/10/01 22:38:59.07
メイテックの福利厚生はすばらしいよね。
奨学金とか奨学金とか奨学金とか。
他に何かあったっけ？
333:就職戦線異状名無しさん
13/10/01 22:41:15.90
イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)
各派遣先の方々は”奥村”という苗字のチビデブスの女を見たら注意してください！！！
334:就職戦線異状名無しさん
13/10/01 23:09:58.01
どこのワタモテだよww
335:就職戦線異状名無しさん
13/10/02 07:38:47.54
>>333
それってアルプスの社員なのか？
336:就職戦線異状名無しさん
13/10/02 23:47:07.33
“ものづくり”で“つながる”新ＷＥＢメディアサイト
「fabcross」（ファブクロス）が公開されました。
337:就職戦線異状名無しさん
13/10/02 23:49:47.91
>>336
エンジニア同志がつながれるすばらしいサイトですね。
良いサイトを教えていただいてありがとうございます。
338:就職戦線異状名無しさん
13/10/02 23:51:34.15
>>336
まだ、試行段階ですが
すばらしいコンテンツが満載ですね。
本格運用が待ち遠しいです。
339:就職戦線異状名無しさん
13/10/03 00:07:41.03
何とあからさま過ぎる自作自演ステマ…
340:就職戦線異状名無しさん
13/10/03 10:24:24.14
>>338
それってアルプスの？
341:就職戦線異状名無しさん
13/10/04 01:00:57.60
"fabcross"で検索。
342:就職戦線異状名無しさん
13/10/04 01:03:16.75
>>341
エンジニアのプロフェッショナルらしい
センスのあるサイトですね。
343:就職戦線異状名無しさん
13/10/04 08:14:22.92
俺も検索してみる。
どんなんだろう。
344:就職戦線異状名無しさん
13/10/04 08:23:14.16
検索してみた。
メイテックのサイトだったね。
345:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 10:04:13.73
>>342
流石は業界１位のメイテックサイトだよね。
346:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 10:05:14.00
転職板がカキコ出来ないんだが・・・
誰か教えて、詳しい人！
347:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 10:11:46.19
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。
348:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 10:12:42.53
【政治】規制改革会議 「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:296番)
296 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/10/04(金) 19:50:13.36 ID:bSjXmPHA0
あ、でもレート6000/h、年収850万だからピンハネ率は40%越えてるか
そう考えるともっとくれといいたくなるな・・・
349:267
13/10/05 11:26:29.48
【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
350:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 11:30:07.48
>>313
実際にメイテックとアルプスのソリューション事業の比率調べたら
やたらと少ないのな。ま、派遣を主体と謳ってるわけだから看板に
偽りなしなんだけどさ。殆どが派遣でほんの極一部ソリューション
やってるって感じ。特にアルプスは無いに等しいくらい。
351:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 20:01:03.57
ceatecにメイテックの札下げたおっさん来てたで
352:就職戦線異状名無しさん
13/10/05 22:58:30.14
>>351
転職？
353:就職戦線異状名無しさん
13/10/06 00:01:53.28
お待たせしました。
エンジニア間のつながりを作るメディア"fabcross"の
情報をご連絡致します。
本日のアクセス１位は、"アロマスタンドを3Dプリンタで作る"です。
354:就職戦線異状名無しさん
13/10/06 00:06:46.39
>>353
いつもありがとうございます。
エンジニアのトレンド情報として参考になります。
355:就職戦線異状名無しさん
13/10/06 14:43:12.10
露骨過ぎる自作自演ステマw
356:就職戦線異状名無しさん
13/10/07 11:44:57.76
【竹中党】去年始まったばかりの「派遣会社のピンハネ率開示義務」「日雇い派遣の禁止」 両方見直し
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
357:就職戦線異状名無しさん
13/10/08 12:48:28.40
>>350
メイテックのソリューション事業の売上げは僅かに４％みたい。
それって会社規模の割りに少なすぎ。
殆どやってないに等しいと思う。
アルプスなんかだとソリューションは１％とかになるんじゃないかな。
358:就職戦線異状名無しさん
13/10/09 07:43:35.50
くそ会社乙！ｗ
359:就職戦線異状名無しさん
13/10/09 13:52:35.06
しかも目糞鼻糞の争いw
360:就職戦線異状名無しさん
13/10/10 07:05:12.26
>>359
いや、メイテックとアルプスでは雲泥の差だよ。
年収の違いはでかいぞ！
職場は金だけではないが、金はでかい！
361:就職戦線異状名無しさん
13/10/10 20:40:40.30
アルプス 平均年収：600万円(平均年齢：37.8歳)
メイテック 平均年収：444万円(平均年齢：34.3歳)
目糞鼻糞だな。
しかし、派遣会社とは思えんほど高齢化が激しいな。
そろそろやばいんじゃね？
362:就職戦線異状名無しさん
13/10/10 20:43:35.81
>>361
アルプスとメイテック逆だったorz
363:就職戦線異状名無しさん
13/10/10 20:44:16.41
>>361
まったくの逆です
364:就職戦線異状名無しさん
13/10/10 20:48:35.09
メイテックってそんなにもらえんのかよ
信じられん
365:就職戦線異状名無しさん
13/10/11 21:37:23.71
メイテックSUGEEEE
366:就職戦線異状名無しさん
13/10/11 21:51:38.68
そもそもあるぷす契約単価が
メイテックの足元くらいなんすよ
367:就職戦線異状名無しさん
13/10/11 22:19:53.18
例えば、日大を出た新卒が
アルプスとメイテックに入社して客先に出た場合
メイテックの方が単価高いの？
だったら、客先にとってはアルプスと契約したほうが得じゃね？
368:就職戦線異状名無しさん
13/10/11 23:31:02.11
>>367
単純に言うとそうなんだけど企業としての
営業力とか派遣取引先の業務内容の
レベルとかどうしても全般的にメイテック
を越せないんだよなあ
369:就職戦線異状名無しさん
13/10/11 23:39:56.64
名古屋、中部関西は全般的にメイテックが
強いらしけどアルプスは関東以北の電気
電子メーカー、半導体関連がメインだから
金銭的にも限られてくるよね
370:就職戦線異状名無しさん
13/10/12 00:07:02.54
>>367
ぶっちゃけるとメイテックに入社することで
スキルが増すわけでもないし、
素材が同じなら単価が安いほうが得です。
371:就職戦線異状名無しさん
13/10/12 08:40:28.05
>>370
確かに発注するなら安いほうになるわな。ｗ
単純に経費も浮くわけだから。
それでも高いメイテックに発注するのは、それだけ
価値があると発注側の会社は思ってるのかな？
372:就職戦線異状名無しさん
13/10/12 08:44:36.11
>>368
それは営業マンの能力と企業ブランドの違い？
373:就職戦線異状名無しさん
13/10/12 22:22:44.18
派遣の単価は中長期的には技術レベルで決まってくる。
アルプスとメイテックの差は、平均的な技術レベルの差だよ。
製造業もコストに厳しくなってるから、単価と技術レベルに
差があれば契約を継続するのは難しい。
業務開始時には企業ブランドが考慮されるかもしれないが
質がともなわなければ単価を維持できない。
374:就職戦線異状名無しさん
13/10/14 09:07:57.59
>>373
そうゆう事か・・・しかし、質が伴わないと客先から言われたら
メイテック側が別の人間とトレードさせれば単価は維持出来るん
じゃないかな？
375:就職戦線異状名無しさん
13/10/15 07:42:53.24
台風が来やがった。
うちで寝ていたい！
376:就職戦線異状名無しさん
13/10/15 19:00:51.86
×技術レベルで決まってくる。
○営業力で決まってくる。
377:就職戦線異状名無しさん
13/10/15 21:53:10.07
いちもにも無く営業力
自分の無能さを棚に上げてきょうも営業やってます
378:就職戦線異状名無しさん
13/10/16 06:45:58.09
それで会社は成り立ってる。
エンジニアは使い捨て。
会社にとってエンジニアとはキャバクラのキャストと同じ。
それだったらキャバクラの方が未だマシだな。
379:就職戦線異状名無しさん
13/10/16 20:46:42.33
某客先で、他の派遣会社からメイに
転職して単価アップした奴がいたなあ。
営業が優秀だからこういうことも可能なのね
380:就職戦線異状名無しさん
13/10/17 11:39:40.25
>>379
メイに転職できたって事は派遣の中ではある程度優秀だったのだろう。
あとは営業力ある営業マンの力とメイテックブランドだろうと思う。
381:就職戦線異状名無しさん
13/10/17 11:43:32.39
メイとアルプスを例えるならキャバクラは良い例え。
メイが高級キャバクラでアルプスが安キャバ
当然、働いてるキャストの質が高いのがメイで低いのがアルプス。
382:就職戦線異状名無しさん
13/10/17 12:33:44.54
もっともっと大きい違いは
メイテック＝特定派遣者派遣事業
アルプス ＝一般労働者派遣事業
383:就職戦線異状名無しさん
13/10/18 07:14:12.92
>>382
それじゃアルプスは雇用の安定が全くないじゃん。
名目は特定派遣だから騙される新卒が、これからも出る事だろう。
384:就職戦線異状名無しさん
13/10/18 10:36:08.52
>>383
一般労働者派遣事業の常用雇用派遣なので
とりあえずは雇用の安定はある。
ただ製造現場への派遣もある
385:就職戦線異状名無しさん
13/10/18 10:42:52.82
>>384
アルプスは特定労働者派遣じゃないの？
一般労働者派遣事業の許可も取ってるだろうけど。
386:就職戦線異状名無しさん
13/10/19 11:16:01.99
派遣の契約が殆どだから少なくとも愛社精神は芽生えんわな。ｗ
自社内での請負してるエンジニアは会社全体で５０人に満たないんじゃないか？
387:就職戦線異状名無しさん
13/10/19 11:44:47.57
このアルプス技研が、10年以上もブラック企業と言われているのに、
存続できているのは、
アホな学生が就職するからだが。
388:就職戦線異状名無しさん
13/10/19 21:06:23.23
メイテックのバナー広告がうざいんですが
どうしたら出ないようにできるでしょうか？
389:就職戦線異状名無しさん
13/10/20 01:48:23.82
ｗ
390:就職戦線異状名無しさん
13/10/20 22:14:00.01
>>387
飛んで火に入る夏の虫
他の特派ドナドナITも同じ
391:就職戦線異状名無しさん
13/10/21 10:28:50.91
>>390
ＴＣＳとかは酷いね。下手するとアルプスよりも酷いんじゃないか？
企業規模がアルプスと違って段違いに大きいが。
392:就職戦線異状名無しさん
13/10/21 22:12:58.96
むしろ日本のIT業界の場合は規模(人数)の大きな会社の方が悪徳ブラックな気がする。
悪どいことを他社よりもやりまくった結果、大きくなっただけの「手配師」多過ぎ。
ヤクザ稼業って、より悪どい方が組織が大きく成るからな。
393:就職戦線異状名無しさん
13/10/22 07:10:37.16
>>392
だったらＴＣＳは北朝鮮だな。
創業者の高山氏は朝鮮人らしいからな。
394:就職戦線異状名無しさん
13/10/22 07:33:40.15
当人こんなブラックに入ってしまったことに気付いても、
親の世代はブラック企業ってものを理解してないし、
終身雇用が当然の世代だから
「石の上にも3年と言うだろう」なんてアドバイスしちゃって、
それで頑張ってピンハネされ続けたあげくに
不況になったら首切りで放り出される羽目になる。
そんな時には再就職先もありゃしない。
ここに入社したこと自体が
「詐欺被害に遭った」ことと考えて、早急に
抜け出すことを第一に考えないと。
395:就職戦線異状名無しさん
13/10/22 22:07:08.38
ああ、確かに派遣ITって、小さな北朝鮮みたいな同族会社だらけ。
396:就職戦線異状名無しさん
13/10/23 07:06:38.83
いくら綺麗事を並べても緒戦は中小零細企業が無理して背伸びして
東証一部に上場してるだけにすぎない。
今は昔と違って東証一部上場の基準が相当に甘いって事に気づいてる
奴がどれだけ居る？
所詮は国の政策に踊らされてるだけなんだよ。
高度成長期の東証一部上場基準は相当に厳しかったんだよ。
バブル崩壊以後の東証一部上場企業の質の低さと言ったら・・・
大学に行ってもそれさら分からないなんて、今の大学生はどんだけ
スペックが低いかがよく分かる。
397:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 08:56:18.72
学生はゆとり世代で生活の厳しさに対する実感がないのだろう。
社会に出て初めて現実の厳しさに気づくのだろうが、気づいた時
には時すでに遅し！ってところなんだろう。
398:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 09:00:44.89
>>395
独立系大手ＩＴの東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）グループ
なんかはその典型だな。
実際に創業者の凸山オーナーの父親は朝鮮半島出身らしいし。
中小零細ＩＴの社長や役員連中もそんなんばかり。
エンジニア出身でＩＴの事を理解してる役員や社長がどれだけ居る事か。
特に元から金持っててＩＴ起こした社長なんかはＩＴの事も現場も
知らない人が多いね。
399:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 10:02:16.32
零細ＩＴでもエンジニア出身で信用ある社長が創業した会社なら
下手な大手特派や大手偽装ＩＴよりも働き甲斐あるんじゃないか？
400:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 10:04:23.93
序に
４００げーっと！！
401:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 10:13:48.60
アルプスの新卒採用数はどれくらいなんだ？
メイテックは理系出身者の採用数が２位だったとか。
402:就職戦線異状名無しさん
13/10/25 18:30:57.88
>理系出身者の採用数が２位だったとか。
IT派遣屋「人買い行こうぜ！」
403:就職戦線異状名無しさん
13/10/26 08:35:10.58
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。
404:就職戦線異状名無しさん
13/10/26 09:05:15.65
>>399
そういうとこは、往々にして2代目がタコなんだよ･･･
405:就職戦線異状名無しさん
13/10/26 17:11:06.63
特派はどこも業績悪化してんじゃん、もう業界自体が終わるんじゃね？
406:就職戦線異状名無しさん
13/10/26 21:52:51.99
>>405
正解です
407:就職戦線異状名無しさん
13/10/27 02:15:59.30
そもそも何も生産活動してなかったもんな。ヒトを左から右へ横流しするだけで
ピンハネ搾取してただけの業績。今までが異常。
408:就職戦線異状名無しさん
13/10/27 08:56:20.83
>>407
俺が居た零細ＩＴは社長自身がエンジニアで、ＩＴオタクのオッサン。
元々は大手の制御系エンジニアでロボットの動作命令を作ってた。
娘が年頃の高校生で心配だった為か単身赴任を断り、独立したみたい。
俺はそこを３ヶ月で辞めたが、一番基本給が高かったな。
409:就職戦線異状名無しさん
13/10/27 09:00:11.34
基本給が高いと残業単価も高いから結構な稼ぎにはなったよ。
だが、大手信奉してた俺は辞めてしまった。
大失敗だが、もう後の祭り。
そこは２次請けが一件だけで、残りは一次請けが大半だった。
一件だけ元請けだったよ。（プライムコントラクターってのか？）
今にして思うと目茶安定していて単価高かったな。
俺が世間知らずだけだったのだが。
410:就職戦線異状名無しさん
13/10/27 09:03:57.57
思い起こすと、社長と何人かでキャバクラに行ったが、値切らず
普通に延長して、社長は領収書すらも切ってなかったよ。
キャバに行く前に居酒屋で高いメニューを頼みまくりだった。
単価は零細にしては高く、一人当たり年間で１千万以上だったよ。
それが凄いとは当時は考え付かなかったんだよね。
411:就職戦線異状名無しさん
13/10/27 09:06:32.97
大手信奉してた俺が馬鹿だっただけの話なんだがね。
ちなみに、今もその会社は健在だ。
２代目が居るとしたら先の話だが、２代目が会社を駄目にするってのも理解できるよ。
特に大手偽装ＩＴなんかはね。
412:就職戦線異状名無しさん
13/10/28 02:37:29.48
もったいないことしたな。
日本のIT業界の場合、何次請どころじゃない偽装請負の多重派遣まみれだからな。
自社に自分の机や椅子が無く、客先常駐と称する派遣なのに納期や完遂責任が有る
という、踏んだり蹴ったりなドナドナ要員ばっか。
413:就職戦線異状名無しさん
13/10/28 20:21:07.35
【話題】 正規社員と非正規社員 食事時に同じ席に着かない例も…正規社員 「自分は勝ち組。非正規社員とは違う」★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
414:就職戦線異状名無しさん
13/10/29 08:22:13.27
>>412
確かに勿体無い事をしたよ。もう後の祭り。
正に世間知らずだった。
その会社は技術者派遣最大手のメイテックよりも単価が高い。
（ちょっとだけどね）
社長が歓迎会を居酒屋とキャバクラでしてくれた時に、
「うちは儲かってますよ。ははは。」と言ってた。
どうりで、領収書を貰わない筈だ。
社長は金が余っててんだな。
415:就職戦線異状名無しさん
13/10/29 08:28:09.16
一次下請けが殆どで、今は２次下請けすらないんだから単価高いのは当然。
客先での面談も無かった。ちゃんとした請負だからね。
社長はオタクじいさんで非常に口下手な人だから、どう考えても営業は不向き。
しかし、エンジニアとしての誠実な仕事が客先から好評だったみたい。
だから請負が終了してもデフォルトで次の請負仕事が殆ど自動的に入って来ていた。
その会社の社員で社畜になってる人も居た。
零細企業なのに年収高めで雇用の安定あるからな。
家族もちは歓んで社蓄になるのも無理はないと思った。
しっかり土日は休めるし、年末年始も盆休みもあるからな。
416:就職戦線異状名無しさん
13/10/29 19:50:40.81
それが本来のIT企業の姿のハズなんだけど、現実には超レアな存在に成ってしまってるからなぁ…
417:就職戦線異状名無しさん
13/10/29 22:51:24.14
安西先生、自社で、自分の机と椅子で、自社の仕事をしたい…です…
418:就職戦線異状名無しさん
13/10/31 10:49:44.25
>>416
少ないけど独立系零細ITでもちゃんとした会社はある。
しかし、信用を得て仕事がドシドシと入ってくるようになる。
その仕事が偽装請負とか派遣だったりなら会社が断ればいいものを
儲けに走って途中から偽装請負や派遣ITとかになってしまった会社
を幾つも知っている。
零細時代はちゃんとやっていたのに、社長が儲けに走ってしまった
場合にそうなるパターンが多い。
急激に社員数が膨れ上がった会社はそうゆうのが多い。
419:就職戦線異状名無しさん
13/10/31 10:58:09.33
中小ＩＴなんかでも、ちゃんとした所は創業年数の割に急激に社員を増えてない
パターンが多い。例え人手不足でもだ。何故か？入れる人間は誰でも良いわけで
はなく、簡単には入れないのだ。つまり、中途の募集は随時かけているが、
簡単に採用はされない。したがって、独立系中小にも関わらず、単価が高い仕事
が多い。売上と社員数を見れば一目了然だ。
同じ社員数でも売上や単価が安い中小ＩＴは殆ど下請けメインの派遣屋である場合
が殆どだ。つまり、そうゆう会社には雇用の安定など皆無。
420:就職戦線異状名無しさん
13/10/31 11:08:09.16
現実に１次請けが多く、単価も高い。２次請けもあるが、単価の低い仕事は
請けないか、或いは下請けに流してしまう。
会社にとって、自社社員にとって身にならない仕事は下請けに流すことが
多いのは現実だ。そうゆう仕事は下請けに流してマージンを取り会社の
小遣いにしてしまうのだ。この場合の下請けとは大手偽装ＩＴや派遣も含む。
421:就職戦線異状名無しさん
13/10/31 11:11:03.95
例えば、アルプス技研のような大手も下請けに使ったりするのだ。
大手なんかは沢山の社員を抱えているので、稼働率を上げる為、安い
下請けでも請けるのだ。
売上も会社規模も劣る中小ＩＴがアルプスのような大手を使うのだ。
もちろん、雇用の安定も収入もエンジニアのスキル向上もアルプスよりも
上なのだ。これは俺が見てきた現実だよ。
422:就職戦線異状名無しさん
13/10/31 11:16:06.74
最初は驚いた！社員数が２千名を誇り、仮にも東証一部上場企業が中小ＩＴ
の部長さんに頭を下げるのだからカルチャーショックを言ったらなかった。
会社の規模や社員数や体裁は上でも、仕事の中身や単価はちゃんとした中小
以下だったのだ。実際にそうゆう中小ＩＴを２社程面接に連れて行かれたよ。
もしかしたら、メイテックみたいな最大手でも、一部そうゆうのが有るかも。
423:就職戦線異状名無しさん
13/11/01 09:49:14.82
>>417
会社にそうゆう部署があるから異動願い出せば良いじゃん。
424:就職戦線異状名無しさん
13/11/01 11:32:39.23
相模原市に受託設計グループがあるよ。
ちゃんとした自社ビルだし。
行けるかどうかは別だろうけどな。
425:就職戦線異状名無しさん
13/11/02 08:53:38.33
自社工場だって持ってるぞ。
人員は極僅かだが。ｗ
426:就職戦線異状名無しさん
13/11/02 10:29:42.38
ＤＱＮ派遣ＧＯ－！！
427:就職戦線異状名無しさん
13/11/03 09:29:10.96
あげ
428:就職戦線異状名無しさん
13/11/04 00:43:57.79
メイテック良いところじゃん
429:就職戦線異状名無しさん
13/11/04 08:27:04.22
>>428
年収が高いから？
430:就職戦線異状名無しさん
13/11/06 10:20:21.13
あげ
431:就職戦線異状名無しさん
13/11/06 21:51:22.17
133 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/09/07(土) 08:32:43.05
ちょっと前に特定派遣の会社の説明聞いてみたら、うちは横のつながりを大事にしてるとか、長く働いてもらえるよう云々言ってたんだけど
どうせ月一でしか他の社員が集まる事なんてないし、フロアに席のない会社への愛社精神なんてあるわけない、40過ぎたら使い捨てでクビにするんだろ？って疑ってかかってたんだけど会社の言い分は信じて良かったんかな？
140 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/11/02(土) 23:30:59.78
>>133
うちも前は月一で集まってたけど「納期が・・・」とかあれこれ理由を付け
一人また一人と集まらなくなり、月一の集会はいつの間にか自然消滅。
今じゃ年一回集まるかどうか。
会社に机ないし何年も連続で客先常駐させられたんじゃ、月一集まる程度で
帰属意識・仲間意識が保てるわけないわな。
そのくせ「会社への貢献」とやらをいっちょまえに求めてきやがるから笑える。
432:就職戦線異状名無しさん
13/11/07 01:25:59.49
★厚労省、派遣会社全て許認可制に 悪質業者の排除狙い
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
厚生労働省は６日までに、届け出で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、現在も許可が必要な
「一般派遣事業」と合わせて全ての人材派遣会社を許可制とする方針を固めた。特定派遣は行政の
チェックが緩く違法派遣が後を絶たないことから、参入の条件を厳しくして悪質業者を排除する狙い。
2013/11/06 11:50 【共同通信】
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433:就職戦線異状名無しさん
13/11/07 01:49:40.85
ブラックも政府のお墨付きで驚きのホワイトに！
434:就職戦線異状名無しさん
13/11/08 08:26:30.24
>>431
自社内勤務じゃないと中々帰属意識や仲間意識、愛社精神は育たない。
俺が居た特定派遣の会社もそうだったよ。
月一回の帰社日がかったるいって言ってる奴が多かった。
だが、そんな中でもズルイ奴が居る。
積極的に自社に顔を出して、上にゴマを摺るのだ。
そうると昇進・昇給出来たりする。
そうやって上に気に入られて自社内勤務になった奴が居た。
まあ、ある程度のスキルとマネージメントスキルがある奴だったせいもあるけどね。
社内開発部門を立ち上げ自分の気に入った後輩を配属させていた。
規模にして僅かに１５名程度だったけど、立ち上げたゴマすりリーダーは意気揚々としていたよ。
435:就職戦線異状名無しさん
13/11/09 10:30:59.84
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436:就職戦線異状名無しさん
13/11/10 08:47:10.83
あげ
437:就職戦線異状名無しさん
13/11/12 06:56:12.00
メイテックは役員報酬高いみたいだな。
アルプスは安いのか？
438:就職戦線異状名無しさん
13/11/12 12:11:04.21
彼女とのセックスは生だったが、彼女に妊娠が怖いからと避妊してくれと頼まれたので
俺はゴムは嫌いなのでマイルーラを毎月大量に買っていた。
彼女の方も当時解禁になったばかりのピルを処方してもらい
二重防御だったから妊娠はしなかった。
（最初の頃は避妊せずに勢い余って中出しをしていた）
運が悪かったら、妊娠して結婚していたかもな。
そんな巨乳ホステスの彼女とは３年以上続いたが、
今でもセックスに関しては後にも先にも一番興奮した良い思い出だ。
439:就職戦線異状名無しさん
13/11/14 11:55:32.85
結局は大手と言っても、下請けの大手でしかないって事だな。
特にアルプス技研なんかだと。
東証一部だけど、下請けばかりやる東証一部大手企業。
これだと薄利多売だよな。
社員の年収が上がる筈もないわな。
それを会社はエンジニアの実力しだいとか言ってごまかす。
会社の求人でも実力主義がイカに正しいかみたいな宣伝もする。
要するに、会社自身に実力なくて単価が上げられないから
社員の年収も上げられないだけの話を実力うんぬんとか言ってるだけなんだな。
440:就職戦線異状名無しさん
13/11/14 17:22:06.61
常駐先企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念ｗ
441:就職戦線異状名無しさん
13/11/14 17:33:24.79
＿|￣|○
442:就職戦線異状名無しさん
13/11/15 06:37:17.25
>>440
まあ、派遣は雇用の調整弁とは良く言ったもんだ。
だから取引先に取っては都合の良い存在。
要するにコアじゃない雑用をやらせて、プロパーは本業に集中。
その方が取引先企業としてはメリットがある。
用が無くなったら契約終了でＯＫなんだから派遣を使わなくなる事がない。
しかも、社員を使うよりも人件費が安くて済むからな。
443:就職戦線異状名無しさん
13/11/15 08:28:54.75
＿|￣|○
＿|￣|○
444:就職戦線異状名無しさん
13/11/16 10:20:25.83
エンジニアといってもサービス業だからね。
顧客サービスが第一ってことでしょ。
ちなみに、富士ソフト、ヒトコムは情報・通信業。
445:就職戦線異状名無しさん
13/11/16 11:13:58.81
富士ソフトって二重派遣の中抜きで有名な会社じゃんw
446:就職戦線異状名無しさん
13/11/16 12:36:16.43
>>444
実態は殆ど変わらないのにな。
その違いはソリューション事業の比率が高いからだろう。
富士ソフトの場合、請負契約が殆どだろうし。
アルプスやメイテックもソリューション事業やってるけど売上げの数％程度だし。
447:就職戦線異状名無しさん
13/11/16 12:38:44.37
>>445
ＴＣＳなんてもっと有名だぜ。
中出ししまくりだよ。
448:就職戦線異状名無しさん
13/11/16 22:07:33.94
JIET, JISA, eJobGo加盟ドナドナITなんて、ヒトの横流し・循環取引だらけ。
案件ML(笑), ジョブマッチング(笑), スキルシート(笑)
低能な人売り営業・奴隷商人が目grepしてるだけ。
449:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 07:11:52.17
>>448
ＣＳＫや富士ソフトも同じなのか？
450:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 08:53:58.62
おはようございます。
株式会社富士誇です。
451:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 09:04:01.74
>>449
派遣業か、実質派遣業の情報・通信業の違い。
452:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 09:30:19.58
>>451
エンジニア社員の半数は社内勤務らしいよ。
これって相当にマシなんじゃないか？
453: 忍法帖【Lv=4,xxxP】(1+0：8)
13/11/17 10:15:10.37
テス
454:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 10:32:30.81
ないないそれはない
455:就職戦線異状名無しさん
13/11/17 13:57:41.37
Fラン四文卒
100人以下の派遣会社に就職
入社2日目に同期1人脱落
3カ月後半分脱落
派遣先なくひたすら研修
1年半後初派遣
2年目あたりに派遣会社に就職したと気づく
大学の同期に馬鹿にされしにたくなる
3年目に与太派遣
4年目に転職できたにょ
転職前：24マソのみ那須なし
後：26マソ那須150
456:就職戦線異状名無しさん
13/11/19 08:31:45.38
>>455
入社２日目で脱落って、幾らなんでも根性無さ杉だろ。（笑）
そんな会社に長居するのもどうかと思うがなな。
２年目で派遣会社だって気付くなんてＤＱＮにも程があるだろ。
457:就職戦線異状名無しさん
13/11/19 09:42:00.60
>>454
ＦＳＩは沢山の立派な自社ビルを持ってるのにか？
458:就職戦線異状名無しさん
13/11/19 21:01:46.22
>>457
それが理由？
459:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 00:35:35.58
>>456
dqn申し訳ない
本当に社会を知らなかった
そして周りも愕然とするくらいdqnでした
460:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 01:09:13.10
>>457
あれはお墓よ!
沢山のかわいそうなSE,PGを売り飛ばして建てたお墓よ!
461:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 11:12:38.05
>>460
するとなにか・・・あのビルでは自社内請負の開発なんて一切やっていないとでも？
462:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 11:15:20.08
>>459
本当に疑問を持つのに２年かかったの！？
463:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 20:55:24.31
>>461
沢山の立派な派遣社員が働いています。
464:就職戦線異状名無しさん
13/11/21 22:21:50.29
今は亡きw 「ソフ興」も立派過ぎる自社ビルを持ってたな。
中は社長や会長の愛人がまるまる1フロア占有してたり、ダブルベッドと箱ティッシュが
山積みに成ってる専任取材写真が、倒産寸前の頃、週刊誌にスッパ抜かれてたがw
465:就職戦線異状名無しさん
13/11/22 09:27:20.28
>>463
それって無稼動の待機者って事ですか？
466:就職戦線異状名無しさん
13/11/22 09:30:22.31
>>464
それってマジ！？本当なら倒産して当然のブラックＤＱＮ企業だね。
ソフ興の社長って女じゃなかったっけ？
１Ｆのフロア貸切でラブホ状態かよ。笑
少なくとも富士ソフトはそんなＤＱＮな事はないよな？
467:就職戦線異状名無しさん
13/11/22 12:14:21.90
ソフ興..
468:就職戦線異状名無しさん
13/11/23 00:38:35.12
駅前留学のNOVAとヤルことソックリ同じ。
469:dqn
13/11/23 15:49:56.71
>>462
はい。派遣とかどこにもホームページ書いてなくて。
派遣契約なのに出向とか上司も言ってて。
派遣先行ってもゲストさんとか濁してて。
入社当時先輩社員が事務所にほとんどいなくて疑問だったけどね。
気付いた時は絶望しました。
470:就職戦線異状名無しさん
13/11/23 20:12:59.17
IT(≒偽装派遣)業界、どこもそんなもん。
471:就職戦線異状名無しさん
13/11/24 02:56:40.24
ITサービス業に入ったのハズなのに
何故か待機になってしまったでござる。
472:就職戦線異状名無しさん
13/11/24 07:17:47.26
>>471
結局は偽装請負か派遣契約だったからじゃない？
人を貸し出して儲けてる。
473:就職戦線異状名無しさん
13/11/24 09:35:20.87
IT業界って、不景気なのかな？
うちの派遣会社はITの人が余ってるんだけど。
474:就職戦線異状名無しさん
13/11/24 19:43:10.35
ブラック耐性あるから派遣の力借りなくても自力でなんとかするとこが多いよね
475:就職戦線異状名無しさん
13/11/25 11:37:58.58
>>473
ア技の方ですか？
メイもIT系は弱いって聞いた事あります。
476:就職戦線異状名無しさん
13/11/26 00:18:20.11
ITバブルなんてとっくに終わってるからな
そこそこの安派遣が求められてんだよ。
477:就職戦線異状名無しさん
13/11/26 20:28:55.99
単価の高いIT派遣には需要がないのか orz
478:就職戦線異状名無しさん
13/11/27 10:27:56.56
>>477
多分、ないんだろうな。
高い仕事は他の大手ＩＴとかに取られてしまう。
派遣会社に回ってくるのは下請けがメイン。
479:就職戦線異状名無しさん
13/11/28 00:29:38.99
単価の安いそこそこ使えるIT雑工には需要がある
480:就職戦線異状名無しさん
13/11/28 09:17:00.43
>>477
アルプスのブランド力や信用に知名度がマダマダ低いから
ＩＴでは高い仕事は入って来ないのじゃないのだろうか？
あとは営業マンの能力とかもあるかも。
アルプス技研ではＩＴに関しては余り目立った話は聞いた事ないし。
ＩＴに関しては大した実績も無いのでは？
481:就職戦線異状名無しさん
13/11/28 09:19:02.59
>>479
確かにそうかもだな。ｗ 安くて品質の高い商品は売れるからな。
安かろう悪かろうでは今の時代は売れない。
単価安いけど、優秀なアルプスの社員が居れば需要はあると思われる。
482:就職戦線異状名無しさん
13/11/28 09:21:24.97
>>476
ITバブル懐かしいね。あっと言う間に終わってしまったよな。
せめて後３年くらい続いて欲しかったよ。
そしたら俺の人生も全然変わっていたかも知れない。
まあ、ＩＦの話をしても仕方が無いのは分かってるがな。
483:就職戦線異状名無しさん
13/11/28 09:26:53.88
>>459
どれくらい周りはＤＱＮだったのです？
484:dqn
13/11/29 20:52:18.53
>>483
上司先輩の7割はルックス、性格、知性に難有、貧乏感丸出しで未婚。
結婚できても中国人嫁とかdqnヤンキー。
新人から中堅の半分は車はもちろん原付ももってない。
免許すら持ってないのもいる。
＊役員は自分の好きなスナックに新人を呼び、割り勘。
＊部長（キモデブ）は酒の席でお気に入りのエロ動画を見せてくる。
＊上司の中国人嫁が給料上げろと会社に怒鳴りこんでくる。
＊新人は洗濯してない迷彩柄並みのカビが生えたカッターシャツを着てくる。
＊教育担当は研修日の朝寝坊して連絡取れず。
あげたらきりがない
485:就職戦線異状名無しさん
13/11/30 09:33:46.38
>>484
よくある風景だった。
おまけにプライドだけは異様に高い
486:dqn
13/11/30 10:06:41.27
>>485
他の会社もこんなことよくあるんですかW
確かにプライドは超一級でした。
上司「うちの技術力は日本一や。日本一ってことはな、世界一ってことや。わかるか？」
自分「ポカーン。。ハイそうですね」
上司「大手上場企業社員なんてただの歯車や。うちならやりたいことができる。せやろ？」
自分「あぼーん。。その歯車にこき使われてやりたくない派遣社員して稼いだ金で事務所でマターリなお前らボンクラを支えている底辺ですが」
487:就職戦線異状名無しさん
13/11/30 12:20:16.01
>>486
上司は内勤で現場に人を送るだけだから楽なんだろう。
だから現場の社員の気持ちは分からない。
ＤＱＮだし、ＤＱＮ企業だから大手なんて入れないし入っても出世はできない。
そう考えると、その上司は肩書きだけは立派だから自己満足できている。
だから客先にもへーこら出来るのだろう。
物事を深く考える事なんてないのだと思う。
恐らく、生まれてこのかた経済の構造なんが考えた事すらないのだと思われ。
488:就職戦線異状名無しさん
13/12/01 09:42:51.78
>>484
スナックのお気にのホステスにセクハラとかしてなかった？
ＤＱＮな奴って平気でセクハラするからな。
実際に乳を揉んでるＤＱＮが居た。
そうゆう奴と一緒に飲むの恥ずかしいよ。
489:dqn
13/12/01 11:18:21.70
>>487
間違いないす。
ただ、気づいてるけど自分の都合のいい方しか言わないというか。
全てをあきらめてる感が時々伝わってきたというか。
特有の悲壮感がありました。
>>488
それやばいね。
みんなOBAちゃんだったのでモミだしまではなかったが、
そのOBAちゃんをお持ち帰りしようとしてた。。。
俺がその店で客に絡まれて、それをいいことに
店に責任とらせようとして飲み代チャラにしようごねてた。
社長！！
研修のとき僕たちに「潔く」と言ってたじゃないですか。
490:就職戦線異状名無しさん
13/12/02 12:01:36.76
＞そのOBAちゃんをお持ち帰りしようとしてた。。。
＞俺がその店で客に絡まれて、それをいいことに
＞店に責任とらせようとして飲み代チャラにしようごねてた。
＞社長！！
社長最低ですね。（笑） そんな人でも社長になれるんだからある意味勝ち組だと思います。
やっぱり社長になったもん勝ちですね。
お持ち帰りしようとしてカワされてしまったんでしょうね。
たぶん、店側からは相当に嫌われてるのは間違いないでしょう。
俺がオーナーなら出禁にしますね。
491:就職戦線異状名無しさん
13/12/02 12:03:44.38
特有の悲壮感というのは恐らく、心の中にあるコンプレックスだと思われます。
それを、俺は社長だから金あるからって自分に言い聞かせてるのが社長の自己マン。
社長でもてないって最悪ですね。
492:就職戦線異状名無しさん
13/12/03 08:45:49.71
セクハラしてみたいな。
そして調教もな。
493:就職戦線異状名無しさん
13/12/03 13:23:24.31
orz
494:就職戦線異状名無しさん
13/12/04 06:53:43.52
中小ＤＱＮ企業なら結構あるせ。
上場もしてないし、誰も文句を言えないワンマン企業だと特にな。
495:就職戦線異状名無しさん
13/12/05 06:02:54.94
全ての中小企業がＤＱＮブラックとは言わないが、現実にブラックは多いね。
中小零細のホワイトを探すなんて森の中にある木１本をを探すようなもの。
496:就職戦線異状名無しさん
13/12/05 06:54:25.93
白い木
497:就職戦線異状名無しさん
13/12/05 10:07:50.01
そだね。
498:dqn
13/12/07 23:36:03.95
ただ、辞めてから良かったところもあったなぁと美化しかけましたが、
昨日のナスボーを見るとやっぱ黒だったことを再確認しました。
499:就職戦線異状名無しさん
13/12/09 10:55:49.09
>>498
辞めた会社はナスボー良かったの？
500:げっと坊
13/12/09 10:58:23.77
５００ゲット！！
501:就職戦線異状名無しさん
13/12/11 08:07:49.76
やっぱりメイテックは年収高いね。
メイテックのスレみたんだけど、何だかんだ言っても
何とか人並みの生活できるわ。アルプスじゃ到底無理だろ。
502:就職戦線異状名無しさん
13/12/11 12:34:07.71
同じ派遣でも
層の厚さ
仕事の幅から比べて
まさにアルプス危険だな
503:就職戦線異状名無しさん
13/12/12 07:35:01.45
>>502
アルプス技研は東証一部上場にしては単価安いね。
いくら派遣とは言っても業界２位だ。
それで単価は優良零細企業よりも単価が低い。
例えるなら、ブスやデブのキャストが多い安キャバと何ら変わらない。
504:就職戦線異状名無しさん
13/12/13 00:04:09.34
ドナドナ男デリヘル
505:就職戦線異状名無しさん
13/12/13 10:57:58.54
派遣板のアルプス技研スレでは技術者風俗嬢と
何ら変わらんみたいに書いてあった。笑
506:就職戦線異状名無しさん
13/12/14 21:10:14.45
リクナビでプライベートオファー貰ったけど、岡山在住なのに面接地が東京って無理だよ……
507:就職戦線異状名無しさん
13/12/15 11:19:50.45
>>506
首都圏の仕事が大半はんじゃないの？
地方だと充足率が高いんじゃないかな。
508:就職戦線異状名無しさん
13/12/15 15:02:25.40
東京
509:就職戦線異状名無しさん
13/12/17 07:43:40.91
>>506
岡山は仕事が少ないんだろうな。
510:就職戦線異状名無しさん
13/12/17 12:38:41.73
いや、全国的に営業所があるんだから、面接くらい東京じゃなくて営業所でいいじゃない、と
511:就職戦線異状名無しさん
13/12/17 23:51:31.81
全営業所に面接できる奴常駐させるの？
512:就職戦線異状名無しさん
13/12/18 12:55:26.02
>>510
新卒の定期採用じゃないんだから営業所でも良いよな。
>>511
幹部社員なら面接くらい出来ないと不味いだろ。
東京じゃないと面接出来ないなんて、そんな事やってたら
人材確保だって相当に取りこぼすと思われ。
513:就職戦線異状名無しさん
13/12/18 12:57:51.28
例えるなら、せっかく営業所があるのにお客さんは東京に来てくれと言ってるのに等しい。
したがって面接も地方採用であれば、その地区の営業所でするべき。
ってか、それが普通なんじゃね？
514:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 01:21:19.84
何様だよ？w
まあそこまでやらなきゃ人が来ないような会社は知れてるけどね。
515:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 02:00:38.78
就活してる側が商品で営業なんだから
書い手（企業）が動かないのは当たり前だろ
516:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 07:41:26.11
>>514
こうゆう会社は、そこまでやらないと人集まらないと思うな。
東京地区で働きたくて東京地区の営業所に面接に行くのはわかる。
地方採用なのに東京ってのは理解不能。
メイテックだって地区ごとに求人やってるよ。
業界１位ですらそうなんだから、アルプスはそこまでやる必要あると思うがな。
517:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 07:49:24.15
風俗技研（株）
派遣形態とソリューション形態があります。
518:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 08:39:45.90
今回、私たちが取材で出会った、みかりん☆ぴこまりさん。知的障害がある、２０代の女性です。２年前から、東京郊外の風俗店で働いてきました。
みかりん☆ぴこまりさん「あれ。あそこ、あっち側。奥の看板、ピンサロ。」
「どういう仕事をするの？」
みかりん☆ぴこまりさん「ぬきの仕事だよ。」
みかりん☆ぴこまりさん「療育手帳と、前の携帯。」
みかりん☆ぴこまりさんの知的障害は、４段階のうち、最も軽度です。
日常会話はできますが、複雑な話を理解することが難しく、お金の計算や管理もうまくできません。
519:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 08:41:58.95
みかりん☆ぴこまりさん「短い、短い、ほんと短い。」
これまで胸を触られるキャバクラや、デリバリーヘルスなど、風俗店を転々としてきました。
みかりん☆ぴこまりさん「普通に胸を出したり、触ったり。そういう店だから、しょうがない。
お金がなかったら生活もできないし、食べていけないから、そうするしかない。」
520:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 10:45:01.46
2人は何処の営業所にいますか？
521:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 11:57:05.91
大手メーカーに関わる仕事なのに年休少ないとか
年収３００万程度とかｗ
特定派遣というハイリスクを選んでるリターンが
全然ないじゃねーかｗ
522:就職戦線異状名無しさん
13/12/19 12:13:32.92
親の葬式の時って、メイテックの名前が入ったお花が飾られるの？
「え、あそこの子供って日立に勤めてたんじゃなかったっけ？」
ってならないの？
523:就職戦線異状名無しさん
13/12/20 10:53:30.70
>>522
そりゃならないわな。
524:就職戦線異状名無しさん
13/12/20 12:21:38.03
メイテック労働組合から花輪はきますか？
525:就職戦線異状名無しさん
13/12/22 12:52:28.34
25歳／446万円（月収29万7469円）
30歳／592万円（月収40万1147円）
35歳／662万円（月収45万1710円）
※各年齢時の平均の年収例です。お住まいの地域により多少の変動が生じます。
"平均の年収例"ってなに？日本語ってむずかしいｗ
526:就職戦線異状名無しさん
13/12/23 10:18:07.32
>>525
それってメイテックの年収でしょ？
アルプスではあり得ない年収です。
527:就職戦線異状名無しさん
13/12/23 10:26:53.34
いや、特派でありえない年収
528:就職戦線異状名無しさん
13/12/23 12:11:09.76
25歳の平均年収が446万ってすごい
529:就職戦線異状名無しさん
13/12/23 12:21:04.12
この収入を条件に受けたら間違いなく落とされるからw
530:就職戦線異状名無しさん
13/12/24 10:58:19.47
>>529
メイテックは結構高いぜ。ｗ
531:就職戦線異状名無しさん
13/12/25 00:00:09.66
ないないそれはない
532:就職戦線異状名無しさん
13/12/25 11:33:11.54
>>531
本当かよ！？
533:就職戦線異状名無しさん
13/12/25 23:56:14.80
どんな夢見てんだ？
534:就職戦線異状名無しさん
13/12/26 01:08:08.72
能力ないけど楽して稼ぐ夢
535:就職戦線異状名無しさん
13/12/27 12:12:42.95
>>531
ありじゃね？
これは逆にありだろ。
536:就職戦線異状名無しさん
13/12/27 13:15:55.82
大手の特派は中途を採用するからレートの高い所に派遣して本人の
スキルが高ければ結構な年収になるんじゃね？
それを求人のモデル年収に表示して餌として、スキルの低い連中を
勧誘し、安い賃金で使う奴隷を会社は調達する。
会社側は、やれ実力だ、スキルＵＰだと煽って奴隷たちを騙し騙し
少しでも長い間こき使うってのが手なんだと思うよ。
モデル年収高い人は元々が大手メーカーとかでちゃんと教育を受け
良い職場環境で高いスキルを持ってる人達だから、これからスキル
ＵＰしようなんて思ってる連中は会社に騙されてるだけ。
537:就職戦線異状名無しさん
13/12/28 16:47:03.77
零細から大手特定派遣に移った
年収変わらず、労働時間は半分近くに減った
福利厚生やサポート体制は比較にならん
538:就職戦線異状名無しさん
13/12/29 02:28:38.51
>>537
問題は仕事の質
539:就職戦線異状名無しさん
13/12/30 00:22:45.71
フリーター気質の人には特定派遣お勧め
普通のリーマンにならずにボーナスや職歴・身分保障が手に入る
540:就職戦線異状名無しさん
14/01/01 00:24:00.36
確かに正社員フリーターみたいな感じ
略して正フリーター
541:就職戦線異状名無しさん
14/01/01 11:53:05.53
>>537
それだったら転職は成功だね。
年収が変わらずに労働時間半分なんだからさ。
542:就職戦線異状名無しさん
14/01/02 11:25:05.86
アルプスって退職金が激安なんじゃない？
俺が昔いた大手特派の会社は退職金は無いも同然だった。
543:就職戦線異状名無しさん
14/01/03 08:22:26.98
ベンチャーで大手になった企業は退職金無いに等しい所珍しく無いよ
ヤフーとか
544:就職戦線異状名無しさん
14/01/04 08:33:27.57
>>543
ベンチャーで思い出したけど、競走馬で有名な関口氏がメイテック解任後に
設立したのがベンチャーセーフネットだったな。
良くも悪くもパフォーマンスが好きな創業者だったが、最近は聞かなくなったね。
545:就職戦線異状名無しさん
14/01/04 10:17:05.34
>>544
ベンチャーセーフティーネットってどこかと思ったらあのVSNか
もうVSNからも離れたんだっけ
546:就職戦線異状名無しさん
14/01/04 10:41:15.28
入社式で神輿に乗ってたおっさんか？
さんざん馬買ってたみたいだけど今は何やってんだろう。。
547:就職戦線異状名無しさん
14/01/04 22:22:55.56
人材派遣業界 利益率ランキング
URLﾘﾝｸ(gyokai-search.com)
548:就職戦線異状名無しさん
14/01/05 10:23:08.76
>>545
何でも金が無くなったんで持ち株を売ってＶＳＮから離れたみたい。
今はＶＳＮは上場廃止（ＭＢＯにより）し、外資大手の派遣の傘下になってる。
549:就職戦線異状名無しさん
14/01/05 10:30:37.58
>>546
何でも新しい技術者派遣会社を立ち上げたらしいよ。
今からの参入ではメイテックやＶＳＮ程の会社にはならないだろうけど。
550:就職戦線異状名無しさん
14/01/05 18:00:58.63
>>547
メイテックの利益率高い
経営者 (ﾟдﾟ)ｳﾏｰ だな
551:就職戦線異状名無しさん
14/01/05 19:15:19.96
ヒトを売った金で、ウマを買う…そんな経営
552:就職戦線異状名無しさん
14/01/05 21:18:03.55
単価高くて、ピンハネ率も高いとかボロい商売ですね
553:就職戦線異状名無しさん
14/01/06 11:19:43.07
>>551
元ＶＳＮの関口氏は「社員が５０００人くらい居ないとよう儲からんのや」と
言っていたそうです。ＶＳＮが社員５０００名に達する前にＶＳＮを退任して
しまいました。もうちょっと浪費を抑えれば良かったのに。
554:就職戦線異状名無しさん
14/01/06 11:22:34.61
>>552
今の所、本当の意味で儲かってる特定技術者派遣の会社はメイテックだけです。
業界初の上場企業で一番の老舗で名前も通っているからだと思われます。
555:就職戦線異状名無しさん
14/01/06 11:25:12.00
>>550
確かに馬ーです。
今の経営者は会社の給料だけでしょうけど。
556:就職戦線異状名無しさん
14/01/06 21:16:36.88
メイテックの営業利益率はリーマン前は10%以上あった。
大手でこれだけ荒稼ぎしてる会社もめずらしい。
給料は悪くないので問題視されないけどね。
557:就職戦線異状名無しさん
14/01/06 21:28:02.40
age
558:就職戦線異状名無しさん
14/01/07 00:46:07.75
宇宙事業と軍事事業で、大スキャンダルだ。
宇宙・軍事事業にて巨大な既得権益を握る三菱電機が、
巨額の水増し請求を行い、僕らの税金を不当に奪っていたというのだ。
しかも、発覚の発端は内部告発だった。
559:就職戦線異状名無しさん
14/01/07 00:52:15.33
公益通報者保護制度
近年、事業者内部からの通報（いわゆる内部告発）を契機として、
国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで
明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が
通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者の
コンプライアンス（法令遵守）経営を強化するために、
公益通報者保護法が平成18年４月に施行されました。
560:就職戦線異状名無しさん
14/01/07 07:41:31.37
>>559
改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？
561:就職戦線異状名無しさん
14/01/08 16:28:51.98
>>560
社内の対応が遅れているだけなんだと思われ
562:就職戦線異状名無しさん
14/01/09 23:58:45.82
内部告発もクソも、「中の人」は俺達みたいな「外注さん」と呼ばれる特定派遣ばっか
だったじゃん。小泉・竹中改革の頃から既に。
俺は画像認識ソフトの開発やらされたが、それで認識した目標物にミサイルを制御する
部署はパーティション1枚隔てただけの隣でやってて、俺達より更に単価の安い中国人・
韓国人の出稼ぎ派遣社員だらけ。特に中国人は無駄に声がデカくて仕事内容が筒抜け。
563:就職戦線異状名無しさん
14/01/09 23:59:27.04
age
564:就職戦線異状名無しさん
14/01/10 11:20:43.01
>>562
そんなんじゃ出来上がった製品は安かろう悪かろうじゃないの？
中国人に任せたら、中にはスパイとかも居るかもだぜ。
565:就職戦線異状名無しさん
14/01/10 20:26:14.82
>>560
マージン率の開示は派遣法の再改正でつぶされる可能性が高い。
だからそれまで粘って逃げ切ろうという作戦。
マージン率開示に反対する業界団体
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
566:就職戦線異状名無しさん
14/01/10 22:10:41.08
スパイも糞も「コスト」の前には吹き飛ぶのが、日本という国。
とにかく人月単価の前には、他のことなんて無視されるのがオチ。
そんな会社に限って「コンプライアンス(笑)」を声高に叫ぶ不思議w
567:就職戦線異状名無しさん
14/01/11 15:36:26.24
全然詳しくないので質問させてください。
13卒のフリーターなんですが、先日正社員で内定をもらいました。
IT会社なのですが、客先常駐になると説明されました。
これって特定派遣になるんでしょうか？
ちなみにSEではないです。文系学部卒でプログラミングはまったくできません。
常駐先が求めてることを聞き出し、それを本社のプログラマーに伝えるような仕事だと説明されました。
568:就職戦線異状名無しさん
14/01/13 13:12:35.08
>>567
それって営業なんじゃないの？
569:就職戦線異状名無しさん
14/01/13 13:15:09.82
>>565
しっかりとメイテックとアルプス技研が載ってるね。
570:就職戦線異状名無しさん
14/01/13 21:33:15.29
age
571:就職戦線異状名無しさん
14/01/15 07:47:28.61
猫にゃんにゃん
572:就職戦線異状名無しさん
14/01/18 03:02:02.48
>>562
三菱電機は俺らの命と税金を預けるのに足る企業ではないな。
573:就職戦線異状名無しさん
14/01/18 10:42:31.81
>>572
そう言いながらも三菱電機が採用してくれるなら命と税金預けるだろ？
574:就職戦線異状名無しさん
14/01/18 12:00:37.44
>>573
あるあ・・・ねーよ。
575:就職戦線異状名無しさん
14/01/18 12:03:39.57
>>573
∧＿∧
(´･ω･) いやどす
ﾊ∨/~ヽ
ﾉ[三ﾉ |
(L|く＿ノ
|＊ |
ﾊ､_＿|
""~""""""~""~""~""
576:就職戦線異状名無しさん
14/01/19 15:06:10.94
>>573
はい
577:就職戦線異状名無しさん
14/01/21 11:24:29.83
>>574
うそつけー！！本当は三菱に入りたいんだろう？
何たってホワイト企業だからな。
578:就職戦線異状名無しさん
14/01/21 11:27:07.50
三菱電機は由緒ある大手企業で列記とした東証一部上場企業。
入社希望者が殺到する優良企業だ。
あっつ！メイテックとアルプス技研も東証一部上場だったね。
579:就職戦線異状名無しさん
14/01/21 11:37:07.40
>>577
東京電力をホワイト企業とするなら確かに三菱電機もホワイト企業かもな。
580:就職戦線異状名無しさん
14/01/21 23:44:16.51
東電・官公庁(防衛省)→三菱電機→メー子→メー孫→独立系特派(メイテック・アルプス技研)
丸投げの悪循環
581:就職戦線異状名無しさん
14/01/22 23:04:34.11
改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？
582:就職戦線異状名無しさん
14/01/23 01:18:02.46
転職力診断の信頼性
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
2014年の転職状況
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30代の転職
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信頼性の高い企業情報の調べ方
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583:就職戦線異状名無しさん
14/01/24 19:40:08.39
>>577
重工ならまだしも電機にはそこまでの魅力はない。
584:就職戦線異状名無しさん
14/01/25 22:29:00.53
>>581
ピンハネ率を考えれば、公開しないのもしょうがない
大手では一番じゃないかな？
585:就職戦線異状名無しさん
14/01/27 23:42:58.37
【引越は段ボール2箱】三菱電機part39【寮3人部屋】
586:就職戦線異状名無しさん
14/01/28 12:00:48.10
>>585
三菱電機の寮は３人部屋ってことはないだろうよ。
587:就職戦線異状名無しさん
14/01/28 23:29:47.06
>>581
ご指摘のとおり違法です。
588:就職戦線異状名無しさん
14/01/29 06:47:26.09
>>587
では何故に会社側は改善しようとはしないのだろう？
メイテックは国家反逆罪に処すべきだな。
589:就職戦線異状名無しさん
14/01/29 06:50:13.14
>>583
いや、電機でも十分に魅力的だよ。
内部留保も企業資産も潤沢で売上げ・利益ともに高く
社員の待遇面も申し分なし。
それでいて企業ブランドも高いから言う事なしだ。
590:就職戦線異状名無しさん
14/01/30 01:26:50.16
>>589
30歳超えてからの中途なら旨みが凄いらしいな。
499 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/29(水) 22:24:19.03
>>498
新卒で入ると
パワハラ、罵倒、責任転嫁、辞めろ、イヤガラセでゲンナリするでしょね。入ったことを後悔すると思います。
35歳くらいで中途で入ると
ここで定年までノラリクラリするももいい人生と感じると思います。
上で書いてますよね、老人に手厚い会社なんです。
591:就職戦線異状名無しさん
14/01/30 02:15:47.26
20代の間は比較的責任がない派遣という就業形態で働いて、30代から
三菱電機グループのような年功序列な社風の企業で定年までノラリクラリ
と居座るのが最高に賢い身の振り方な気がする。
592:就職戦線異状名無しさん
14/01/30 10:37:49.72
>>591
確かにそうだが、一度派遣に入っちまうと三菱みたいな
真ともな会社には入れなくなるパターンが殆どだよな。
日本は新卒で入る会社を誤ると一生負の連鎖から抜け出せない。
よくよく考えると何て酷い国になっちまったんだよ！
593:就職戦線異状名無しさん
14/01/30 10:39:56.04
>>590
それって三菱電機のスレからのコピペ？
594:就職戦線異状名無しさん
14/01/30 23:39:23.82
>>593
YES
595:就職戦線異状名無しさん
14/01/31 13:31:12.84
>>590
老人に手厚い会社なら最高じゃないか。
特に３０代半ばは一番仕事で充実する世代。
596:就職戦線異状名無しさん
14/02/01 08:23:24.19
>>594
トンクス!
597:就職戦線異状名無しさん
14/02/01 17:46:12.57
メイテックの内定貰ったんだがどうしよう・・・
製品設計行きたいけど3DCAD出来ないから一度メイテックに寄生して
研修とOJTでスキルつけて転職とか考えてたんだがこのスレ読んでると不安にしかならん
ちなみに30代直前
598:就職戦線異状名無しさん
14/02/01 23:16:35.52
>>597
メイテックは、社員一人当たりの研修費、236193円です。
技術研修も充実しているので安心して入社してください。
599:就職戦線異状名無しさん
14/02/02 00:08:40.40
こればっかりは肌で感じろとしか言いようがないような
600:目覚めろ！日本人
14/02/02 08:16:21.14
大変だ！ 必見だよ！ 日本を守るためだ！
「厳選！韓国情報」 「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」
「在日特権」
↑ 検索してみてください。
601:就職戦線異状名無しさん
14/02/03 11:21:50.95
>>598
さすがにメイテック研修費高いね。
業界１位だけの事はある。
アルプス技研の研修費はどれくらいなんだ？
602:就職戦線異状名無しさん
14/02/03 22:03:11.77
メイテックの研修費が高い理由
・研修部門に無駄な人員が多い
・社員の出入りが多いので、受け入れ研修が普通の会社より多い
・教訓対応人員が必要
なお、技術研修にはほとんどコストをかけません
研修用に社員に家電製品を提供させる会社ですから
603:就職戦線異状名無しさん
14/02/06 13:13:33.40
>>602
技術研修にコストを掛けないなら研修する意味ないんじゃない？
人員の出入りが多いのはわかるけど。
604:就職戦線異状名無しさん
14/02/06 15:07:09.29
ホワイとんかつラーメン
ホワイとんかつラーメン
ホワイとんかつラーメン
ホワイとんかつラーメン
605:就職戦線異状名無しさん
14/02/07 14:55:24.63
>>604
何が言いたいんだ？
606:就職戦線異状名無しさん
14/02/08 08:20:43.55
触れるな
607:就職戦線異状名無しさん
14/02/08 13:50:26.71
どっちか選べと言われたら、やはりメイテックになっちまうわな。
メイテックとアルプスでは年収が段違いだ。
ガンダムで言うなら、ゲルググとザクくらいの違いだ。
608:就職戦線異状名無しさん
14/02/09 04:55:18.11
メイテックは技術系派遣の会社では単価は業界１位なのは間違いない。
下手な偽装請負ＩＴ企業なんかよりも単価が高い。
609:就職戦線異状名無しさん
14/02/09 11:15:26.12
メイテックは技術系派遣の会社ではピンハネ率は業界１位なのは間違いない。
下手な偽装請負ＩＴ企業なんかよりもピンハネ率が高い。
610:就職戦線異状名無しさん
14/02/09 13:49:42.40
ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。
URLﾘﾝｸ(www.icube-inc.com)
情報求む
611:就職戦線異状名無しさん
14/02/10 06:56:39.27
>>609
笑！ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ
上手い！その通りだと思う。
612:就職戦線異状名無しさん
14/02/10 07:00:20.30
>>610
ホムペを確認したが、社員数すら書いてないな。
零細の場合、社員数を書くと人が集まらない事を考慮して
わざと社員数を書かない所も結構あるみたいだ。
零細企業イコール全てがブラックＤＱＮとは限らないけど、
殆どは下請けばかりやってるブラックＤＱＮだよ。
面接を受けてみて判断すればイイんじゃね？
613:就職戦線異状名無しさん
14/02/14 10:13:03.54
あげ
614:就職戦線異状名無しさん
14/02/14 21:42:34.15
>>610
※脱法「おとり求人」に要注意!!
URLﾘﾝｸ(www.bengo4.com)
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか？
給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。
●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」
●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。
しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。
615:758
14/02/16 09:27:50.98
>>614
採用するほうもあの手この手で騙して採用しようてしてるな。
結局は実力の無い経営者が儲けるには人を騙してこき使うしか無いって事だな。
616:就職戦線異状名無しさん
14/02/17 14:33:53.70
派遣会社って大手でも下手すると中小企業の下請けまでやる事ってあるんですか？
純粋に考えると派遣だから仕事の依頼があれば、相手だどこだろうと請けるのが
正しいのかも知れませんが・・・
617:就職戦線異状名無しさん
14/02/17 21:20:33.10
当にいいローテーション を実現するための基本プロセスは次のようなものになります。
1.CSシートを使って、今の顧客業務で自分がエンジニアとしての市場価値を高めることが
できているかどうかを確認する。
2.ベストマッチングシステムを使って、今の顧客業務と、今まで自分が培ってきた
キャリア・技術・スキルに基づいて、次の顧客業務の可能性を確認する。
3.1、2の確認に基づいて、さらに自分の将来の可能性を広げるために、
各種の研修システムやマネージャー活動を利用する。
1、2、3のプロセスを繰り返すことによって、「いいローテーション」を実現する。
618:就職戦線異状名無しさん
14/02/19 12:30:03.50
>>617
そんなに上手く行けばいいけどな。
スキルの身に付く現場に行かないとベストマッチングシステムも意味ないのでは？
619:就職戦線異状名無しさん
14/02/19 21:30:11.01
現在教育訓練中のエンジニアのみなさんには、「自らを、自らの力で配属させるために、何をすればいいのか」を
改めて再考し実行していただきたいと思 います。自らベストマッチングシステムにアクセスして、
自分が対応可能な受注を営業サイドに伝えていくことや、同行営業などに積極的に取り組んでいるエンジニアから
順次配属ができている実態を、自身の問題として、今一度再考していただきたいと思います。
これらのお願いもすべて「自助」という考え方です。今年ほど、社員全員が、エンジニアとして、間接スタッフとして、
プロ意識が問われる年はない、という気概で、業務に、受注に臨んでいただくことをお願いいたします。
620:就職戦線異状名無しさん
14/02/20 06:52:07.25
アルプス技研は派遣事業が殆どだから、単価の高い請負案件を受注が出来ないのだろう。
マネージメントスキルの高い人材を多数育てなければ、これからも単価は上がらないだろう。
業界１位のメイテックと比べると単価の差が付き過ぎだ。
メイテックだって派遣事業が大半だが、派遣でも単価が相当に高い。
621:就職戦線異状名無しさん
14/02/20 06:56:28.61
メイテックもアルプス技研もデータセンター事業に乗り出せばいいものを。
データセンターの運営が軌道に乗るまでに多少の時間はかかるが、やれば
相当に単価も上がる。
ＩＴ事業もやってるんだから、メイテックやアルプス技研がデータセンター
事業を始めても何も問題はないと思うのだが・・・
622:就職戦線異状名無しさん
14/02/22 00:16:36.87
改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？
623:就職戦線異状名無しさん
14/02/22 23:22:12.15
【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。
【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。
624:就職戦線異状名無しさん
14/02/23 08:08:25.53
>>622
メイテックは公表してなかったか？
公表してた気がするが・・・
625:就職戦線異状名無しさん
14/02/23 08:11:46.68
>>623
日立みたいな大きな会社の管理職ならパワハラあるだろうな。
社員数が多ければ、管理職の管理も行き届かないだろうし。
626:就職戦線異状名無しさん
14/02/23 18:02:23.64
age
627:就職戦線異状名無しさん
14/02/23 18:13:25.47
age
628:就職戦線異状名無しさん
14/02/23 20:15:23.73
age
629:就職戦線異状名無しさん
14/02/24 06:13:49.09
>>626-628
そんなに上げてどうする？
630:就職戦線異状名無しさん
14/02/24 23:08:18.68
防衛省における公益通報者保護制度
「公益通報者保護法」が平成１８年４月１日に施行されました。
１ 「防衛省における公益通報の処理及び公益通報者の保護に関する訓令」(PDF:133KB)（以下「訓令」といいます。）の定めるところにより、防衛省では公益通報の受付、公益通報に関する相談を受け付けています。
２ 公益通報をしたことを理由に事業者が行った解雇は無効となり、また、事業者が公益通報者に不利益な取扱いを行うことは禁止されています。
３ 防衛省は、公益通報をしたという事実が他に漏れることがないよう、公益通報をした方の個人情報を厳重に管理します。
631:就職戦線異状名無しさん
14/02/25 20:36:17.20
【脱法】IT業界を脱したい94【ピンハネ・人売り】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
632:就職戦線異状名無しさん
14/02/25 22:12:16.69
殆どのデスマはゴミが大量生産されて、元請が発注したユーザ企業に侘びを入れて
事実上完成の諦めで収束する。収束しそうになると一斉に外注を切る。
即日切りでも容赦なくやる。だからデスマでは１００％次に繋がる
信頼関係は作れない。大量生産されたゴミは使うことなく処分される。
あるある
大体、開発途中なのにやたら人抜けていくところは
予算がヤバいって事だよね
代わりに来るのが２～３年生で、テストから入って
仕様を持たされドツボにハマるという・・・
633:就職戦線異状名無しさん
14/02/26 08:02:21.91
>>632
別のパターンのデスマってやつね。
634:就職戦線異状名無しさん
14/03/03 12:19:45.18
>>630
個人情報の保護とかそうゆうのって結局は情報を扱う人のモラルによるよな。
会社がＩＳＭＳとかＩＳＯやプライバシーマークを取得しても余り意味無しなのが実情
大阪でも市役所だか区役所が橋本市長とかの個人情報を勝手し覗き見していたとか
ニュースになってて、防止しようにも職員のモラルしだいみたいだし。
635:就職戦線異状名無しさん
14/03/03 20:58:49.03
メイテック
636:就職戦線異状名無しさん
14/03/03 21:12:12.75
アルブス技研
637:就職戦線異状名無しさん
14/03/03 21:43:38.70
スーパーニュースで軟式野球部を柔軟野球部って言い間違えてる動画だれか知ってる？
638:就職戦線異状名無しさん
14/03/04 22:36:53.93
使い捨て若手パシリの代用なら、フリーより騙された若者のが便利。
人売りIT会社(SIer)は風俗スカウト・ポン引きみたいなもの。
639:就職戦線異状名無しさん
14/03/05 08:16:00.40
>>638
確かに風俗スカウトやキャバクラの客引きと大差ないわな。
俺もキャバクラで働いてるからよく理解できるわ。
640:就職戦線異状名無しさん
14/03/06 01:00:43.87
派遣＝風俗業
641:就職戦線異状名無しさん
14/03/06 10:11:51.00
>>640
確かにｗｗｗ
642:就職戦線異状名無しさん
14/03/08 00:49:50.58
IT特派=口入れ屋
643:就職戦線異状名無しさん
14/03/10 08:01:45.65
>>642
それも確かにｗｗｗ
644:就職戦線異状名無しさん
14/03/12 13:52:31.22
メイテック新卒何人取るつもりなのか
学科のほとんどの奴に個別の募集電話かけてるらしい
645:就職戦線異状名無しさん
14/03/13 06:35:09.13
>>644
毎年グループ全体で５００名前後採用してるみたいだな。
だが、何年経っても社員数が殆ど増えてないのは入った数だけ辞めてしまうからだ。
５００名採用して１年後には５００名近く退職してると思われる。
646:就職戦線異状名無しさん
14/03/13 23:47:12.26
今は景気よくなってるから新卒でもすぐ派遣に出せる。
人数増やせばそれだけ利益になるんだからいくらでもとるよ。
647:就職戦線異状名無しさん
14/03/14 08:12:06.33
>>646
採用数が多ければ、その分売り上げが増えるからな。
派遣会社はそうやって設けている。
そんな会社だから売り上げも限度がある。
どうせ景気も直ぐに悪くなるよ。
そうなったら、難癖つけて退職勧告だよ。
648:就職戦線異状名無しさん
14/03/14 09:23:17.27
会社の存在自体が「追い出し部屋」
>>640-643
特定派遣=ドナドナ男デリヘル
「自分の職場」を持ってる箱ヘルに負けてる
649:就職戦線異状名無しさん
14/03/14 11:14:36.72
職場をヘルスに例えるとはたまげたなぁ
650:就職戦線異状名無しさん
14/03/14 11:15:07.11
SOLIZE Engineeringってどうですか？
651:就職戦線異状名無しさん
14/03/15 09:03:11.43
>>649
売り上げを作る仕組みは殆ど同じだから風俗と比較されたり
例えられたりするのは仕方がないよ。
652:就職戦線異状名無しさん
14/03/16 17:41:27.82
むしろ実態をよく表してる。
653:就職戦線異状名無しさん
14/03/17 06:28:54.63
>>652
確かにｗ
654:就職戦線異状名無しさん
14/03/17 07:49:35.95
ｗ
655:就職戦線異状名無しさん
14/03/20 09:24:44.68
>>653
違いは社会保険が有るか無いかくらいだな。
雇用の安定無いなら風俗の方がマシかも。
656:就職戦線異状名無しさん
14/03/21 12:29:25.39
★オレの派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便NG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
657:就職戦線異状名無しさん
14/03/21 17:39:10.37
特定派遣のプログラマは実務経験になりますか？
658:就職戦線異状名無しさん
14/03/21 19:54:07.63
SOLIZE Engineeringってどうですか？
659:就職戦線異状名無しさん
14/03/22 13:59:59.68
>>657
実務経験にはなりますよ。
660:就職戦線異状名無しさん
14/03/22 14:05:15.41
>>656
酷い派遣先だな。
それは区別ではなく差別だ。
661:就職戦線異状名無しさん
14/03/22 18:38:23.86
零細ブラックから特定派遣企業に転職した者だけどなんか質問ある？
662:就職戦線異状名無しさん
14/03/25 01:05:14.08
>>661
給料は上がったの？
663:661
14/03/25 15:23:27.54
年収は50万くらいしか上がらんなあ
やっぱり資格取らないと昇給はなかなか･･･
残業は三分の一くらいになった
年間休日は休日出勤や有給カットがなくなって大型連休が増えたから、かなり増えた
まあ、時給換算で考えればだいぶ改善してる
ちなみに現在は自社勤務に回ってるが、派遣に出ても労働条件や給料は似たようなもんだな
無法地帯の中小零細よりはだいぶマシ
過労死とか過労自殺とかまず無いし
664:就職戦線異状名無しさん
14/03/25 15:54:21.71
就活初期のころに間違えてプレエンした
某特定派遣企業からの電話がすごすぎて頭に来るわ
何回も電話出ないんだから、察してくださいよ
665:就職戦線異状名無しさん
14/03/25 17:11:28.74
人を雇っておいて損はない
それが特定派遣業界
666:就職戦線異状名無しさん
14/04/02 23:47:44.25
◆私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG