15/01/10 10:30:32.71
>>446
リーダーだと給料の額が全然違う
組織改編でユニットがなくなるような外的事情による降格ならば、
普通は職責手当相当額を保証して、給与が目に見えて減額しないようにする。
そうじゃないと、瑕疵による懲罰的降格なみになるので、訴訟ざたになりかねない。このようなことは回避するだろう。
だから、凹の給与はRUL時代とあまり変わってないと思うよ。
もちろん、実質上の瑕疵のあるなしは衆目の一致するところだが。
15/01/10 10:30:32.71
>>446
リーダーだと給料の額が全然違う
組織改編でユニットがなくなるような外的事情による降格ならば、
普通は職責手当相当額を保証して、給与が目に見えて減額しないようにする。
そうじゃないと、瑕疵による懲罰的降格なみになるので、訴訟ざたになりかねない。このようなことは回避するだろう。
だから、凹の給与はRUL時代とあまり変わってないと思うよ。
もちろん、実質上の瑕疵のあるなしは衆目の一致するところだが。