14/08/27 07:53:11.64
少ない若者だが、使えない人間、採用してはいけない異常人格が
存在する比率は変わらない。
新人獲得にあせって採用するとひどい目に会うという教訓と
売り手至上で妙な自信（勘違い）をしていて一見「できそうに見える」
面倒な人間が増えている。面接するよりも、書類で審査して
せめて半年は試用期間で見極めるべき。
14/08/27 07:53:11.64
少ない若者だが、使えない人間、採用してはいけない異常人格が
存在する比率は変わらない。
新人獲得にあせって採用するとひどい目に会うという教訓と
売り手至上で妙な自信（勘違い）をしていて一見「できそうに見える」
面倒な人間が増えている。面接するよりも、書類で審査して
せめて半年は試用期間で見極めるべき。