20/11/23 18:57:05.847 +MZBlQyT0.net
>>611
解雇自由化させたいのに権利濫用法理の抽象性は残存させるのか？
日本企業が解雇しづらいのは16条の抽象性が問題で司法判断がどうでるのか読みづらいところだろ
だから補償金を支払えば事由関係なく解雇できるようにするって話にするか、就業規則に解雇事由を限定列挙させて司法がそれを最大限尊重するような枠組みにするしかない
20/11/23 18:57:05.847 +MZBlQyT0.net
>>611
解雇自由化させたいのに権利濫用法理の抽象性は残存させるのか？
日本企業が解雇しづらいのは16条の抽象性が問題で司法判断がどうでるのか読みづらいところだろ
だから補償金を支払えば事由関係なく解雇できるようにするって話にするか、就業規則に解雇事由を限定列挙させて司法がそれを最大限尊重するような枠組みにするしかない