08/04/11 23:09:25 zD2ec99N0
一ヶ月の残業が120時間程で、
かつ二週間休日なし等のスケジュールで仕事をもはや「させられている」ような状況ですが、
労働基準局の是正勧告に強制権はあるのでしょうか。
社長曰く「これくらいやらないと会社が回らん」というのですが。
また住友系列の某社に下請けで入って同社の構内で作業をしていますが、
この場合労働基準局の監督は元請には入らないのでしょうか。
08/04/11 23:09:25 zD2ec99N0
一ヶ月の残業が120時間程で、
かつ二週間休日なし等のスケジュールで仕事をもはや「させられている」ような状況ですが、
労働基準局の是正勧告に強制権はあるのでしょうか。
社長曰く「これくらいやらないと会社が回らん」というのですが。
また住友系列の某社に下請けで入って同社の構内で作業をしていますが、
この場合労働基準局の監督は元請には入らないのでしょうか。