12/01/13 21:58:51.16 sVSrMLN40
若者のYahoo離れ。
908:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 22:17:08.34 X7uCKMTD0
具体的な評価制度の改善案まだー？
909:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 22:19:54.66 BpF4S1bJ0
若者の熟女離れ。
910:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 22:26:08.62 eE5S7Rbt0
>>908
それくらい考えられないんじゃ、
完全に終わっとるな。
911:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 22:39:34.54 FJkAkIHD0
>>908
「業績 評価制度 機能不全」あたりでぐぐれば出てくるだろ
912:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 22:47:18.33 /6G/+aEh0
>>908
何のための人事本部だよ
913:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 23:10:47.74 WVnkvXhT0
・多面評価の廃止
・全社はB難易度とA難易度の2つを設定し、B難易度すべて達成でB
A難易度達成でA、全体でよい感じならS
・基本給のアップ
914:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 23:30:26.16 1ATPJFXW0
>>913
そんな方式でやってもお手盛りで人件費が膨らんで業績が劣化するだけだろう。
915:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 23:32:06.03 Zr9f37IV0
>>913
今更する訳がない。
916:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 23:40:59.82 sVSrMLN40
一度やる気がなくなった人の給料上げたとする。
急にやる気を出して、会社の低迷を回復させるために奮闘し始めるか？
しないだろ？人間は急に変わらない。
3000人以上のやる気が無い人たちの集まりに成り果てたのだから、もう手遅れ。
詰んでるんだよ。この会社は。
917:908
12/01/13 23:49:01.75 UHDVE9SB0
>>913
いーじゃない、とりあえず案が出てきてよかった。
周りはメシウマねらってるから改善されたらそりゃ嫌だよねw
918:名無しさん＠どっと混む
12/01/13 23:56:04.87 sVSrMLN40
>>917
どこのステマだよお前w
頭大丈夫か?
919:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 00:01:26.67 AMZRjEIe0
日本語で頼む
920:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 00:09:37.12 G/Qgkipw0
10年位前（？）から評価制度は基本的に何も変わってないわけで、
5千人規模の今でも同じように全社で同時期に一斉実施しているなんて、
正直破綻しているわな。
921:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 01:15:12.99 4RaNP2gN0
>>920
もう5千人もいるのか？
周りを見渡せば仕事してるフリを必死にしているヤツが多いのはそのせいか。
納得した。
922:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 01:30:37.62 lSup9IvK0
1000人以下の労働力
つまり4/5は、いてもいなくても一緒
1/5から順番に人がやめていく
923:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 01:46:51.22 so1SNbRX0
四半期ごとの区切りを廃止しなければどんな制度にしたって四半期ごとに無駄な物が量産されるだけ
924:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 01:52:39.08 FZ71LYFh0
低学歴の糞ババアやめろ
無理して横文字つかわなくていいよ
925:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 02:16:16.06 xC+Ch3S60
今Qで辞める事にするわ。
税込年収2倍になる事になりそう。
926:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 02:16:55.99 1uv5mkiP0
３０過ぎてからわざわざ上京して入社するババぁとか
１００％ワケありだよ
927:名無しさん＠どっと混む
12/01/14 02:29:07.92 yp04ybQ90
もう、次々スレくらいからいらないかもな