12/08/01 09:52:08.93 PtSfvUiU
>>202
学科コースによって全然違うな。まぁどこでも落ちる可能性は有るけど。
俺機械だけど噂だと毎年結構落ちるらしいからなぁ。
なんか友達の研究室の先輩の代で7人受けて2人しか受からなかった年も
あったらしいし（まぁ人気の研究室だってのもあるが）
204:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/02 00:13:14.88 3kUYq8/q
電子システムコースの院試の情報知ってる人いる？？
205:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/02 01:31:41.27
>>203（まぁ人気の研究室だってのもあるが）
院試の合否に研究室って関係ある？
206:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/18 19:15:27.98
みんな息してる？
207:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/18 19:31:33.79
死んでる
208:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 01:17:15.83
>>202
専攻によるけど内部生は基本楽勝
機械は厳しいって聞くけど。３割落とされるってマジなのかな
209:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 12:10:07.16
面接マジキチｗｗｗ
210:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 12:19:01.47
何聞かれたんだ？
211:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 12:50:11.69
６つの中から一つ選んで説明しろって言われた。
教授めっちゃいる中一人で説明しろとか言われてもまじ㍉
しかも突っ込み激しいし…
212:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 13:16:00.73
筆記の出来が悪いと、面接でその問題を解説させられる
それで解説できれば筆記に加点されて最終判断
だいたい合格点ぎりぎりの人がそう言う目に遭う
解説できないと結構ピンチ
213:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/22 13:59:22.07 8JDtCPxu
科目を自由選択できる形式だけど、
偏差値を導入して採点してるの？
214:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/23 19:03:25.40
>>213
そんなめんどくさそうなことわざわざしなさそう…
ロボ工まじわけわからんかったorz
215:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/24 17:19:53.66 uA+tcYsH
誰か合格発表の写メを載せてくれ
216:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/24 18:05:44.26
外部だけど意外に受かるもんなんだな
217:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/24 19:53:28.82
おめでとう
定員割れのコースなら足切りに引っかからなければ良いだけだしな
もしかしたら内部の誰かを蹴落としたかもしれないがw
218:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/08/24 21:09:52.01
トンキン外部だから29日までまつしかないぜ…
てか受かっても希望の研究室どおりに行けるんか?
219:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/09/05 16:04:43.28
化学も落ちる年は三割落ちる
今年は少なかった模様
220:カルト警報
12/09/13 21:06:10.46
>>165
221:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/10/08 14:45:11.09
企業の海外移転、グローバル人材確保更に加速
URLﾘﾝｸ(president.jp)
222:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/11/05 10:40:11.73
＿＿＿
／ ⌒ ⌒＼
／ （⌒） （⌒）＼
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| u. `Y─┴─┴─┐
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/⌒ヽ(＾う 阪大生キモ杉. |
`ｧー─イ. |
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(__r＿__ノ (.＿＿つ
223:学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿
12/11/08 14:40:05.40 2zCZHzaX
阪大死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
シャープ死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
シャープが業績悪化を受けて検討している人員削減は、従業員（単体）の約１５％に当たる３０００人程度を軸に調整が進められていることが２６日分かった。
国内を中心に実施し、希望退職に加え、定年退職などに伴う「自然減」で、一定の時間をかけて減らす方向だ。
４～６月期決算でも１０００億円前後の大幅赤字となる見通しで、これまで避けてきた大規模な人員削減に踏み込まざるを得なくなった。
シャープ単体の従業員数は５月末時点で約２万１０００人。グループ会社などを含めると国内は約３万１０００人。
希望退職は本社や各工場、営業部門などから幅広く募る方向で、近く労働組合と協議に入る見通しだ。
希望退職を実施すれば、退職金の割り増し支給などで財務状態が悪化する恐れがある。
このため人員削減を希望退職のみで行うのではなく、自然減も活用し、一定の時間をかけて実施する。
どの程度の時間をかけるかは今後詰めるが、２年程度で行う案が出ている。
人員削減は工場などが立地する地域の経済に与える影響が大きいことから、関係各方面との調整が必要となり、削減幅が変動する可能性もある。
国内だけでなく、欧州など海外でも人員削減を検討している。