12/06/28 00:18:00.88
>>548
やる気しかアピール/評価しないような選考ならそういうこともありうるだろうね。
技術系や研究系職なら、普通はどんなことをしてきたか、何ができるかを示すので
スペースは埋まってしまうし、逆にそれらが書ければ充分ともいえる。
この場合、なるべく客観的に書くほうが説得的であって「思い」は二の次か悪くすればノイズ。
そういう職種に「熱い思い」ばっかりな応募がどう見えるかイメージできるよね？
12/06/28 00:18:00.88
>>548
やる気しかアピール/評価しないような選考ならそういうこともありうるだろうね。
技術系や研究系職なら、普通はどんなことをしてきたか、何ができるかを示すので
スペースは埋まってしまうし、逆にそれらが書ければ充分ともいえる。
この場合、なるべく客観的に書くほうが説得的であって「思い」は二の次か悪くすればノイズ。
そういう職種に「熱い思い」ばっかりな応募がどう見えるかイメージできるよね？