12/05/28 00:55:42.32
>>662
>部長が新入社員の1.8倍
>課長が新入社員の1.5倍
>と新入社員とくらべる比率でいける。ベースアップの推移は50人以上を参考しても良いだろう。
1.8倍や1.5倍の決定方法は？
それが決定できるデータがあるなら、それを元に直接給与を決定すればいい話では？
>舐めるなの一言
なら、民間企業でも人件費抑制の一環としてやっている今の方法（天下り）でも良いのでは？
民間でも子会社の片道出向などで人件費を抑制してるな。
12/05/28 00:55:42.32
>>662
>部長が新入社員の1.8倍
>課長が新入社員の1.5倍
>と新入社員とくらべる比率でいける。ベースアップの推移は50人以上を参考しても良いだろう。
1.8倍や1.5倍の決定方法は？
それが決定できるデータがあるなら、それを元に直接給与を決定すればいい話では？
>舐めるなの一言
なら、民間企業でも人件費抑制の一環としてやっている今の方法（天下り）でも良いのでは？
民間でも子会社の片道出向などで人件費を抑制してるな。