11/12/14 21:51:35.19 Wqqo4STs0
誤解を生む言い方してしまったようなので補足します
単純に回数見てわかる通り、頑張りは評価してあげてもいいんじゃないかなって思ったんです
忍術の回数が多いからといってミスが許される事じゃないのはわかってます
当然忍術自体をやらなくてもいい事だってのもわかってます
ただ言いたかったのは
会社で例えるならよくミスをする新入社員が、強制されたわけでもなく当番でもないのに毎日早く出社してコツコツ真面目に便所掃除をやってるとします
そんな彼がある日誤って便器を潰してしまったとします
これを、「だからやらなくていいって言ったのに」、「お前は首だ」というのはちょっと違うんじゃないかなあと思ったんです
ただし皆様が仰る通りで、会社の備品である便器をぶっ壊した以上「説明と謝罪」は必要だと思います
それができないなら、会社にも必要のない人材でしょうけど
遅くなりましたがそんなとこでした