12/04/09 20:44:04.97
>>47様おめでとうございます
以前過去スレで介護職（特養）に就こうか相談した２２歳既卒男子です。
見習いパート扱いで３ヶ月後正社員試験という話だったのですが、
私の出来が悪い所為で半年後に伸びるかもしれないそうです。
面接時には出来の有無などで伸びるといった説明が無かったのですが
そういった都合で見習い期間を増やされてもいいものなのでしょうか？
それに給与面の話なのですが施設で利用者の食事介助とともに
我々職員にも同じ昼食が出るのですが昼食代がただでさえ少ない給与から減らされていることを先輩職員から聞きました。
私としては早く正社員になり、職歴をつけてから他に転職しようか、見切りをつけ辞めて他を当たろうかとも悩んでいます。
まだ働き始めて２週間ほどしかたっていませんが早計でしょうか？