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懇親会行った。まわりの顔面レベルが高すぎて、生きるのが辛くなった。
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：入社までに「浮気」はさせない ≪前編≫ (1/2)
「売り手市場」の新卒採用―内定を与えたからといって翌春入社してくるという保証はなくなっている。その対策として、SNSが活用されている―。2007年09月03日
日本生命が内定者約240人の専用SNSを用意、内定辞退の防止狙う内定者フォロー10年のノウハウがここにあります。内定者SNSの内定者Packは、内定者辞退を抑制し、連絡業務を軽減、戦力化を図ることができます。
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