【政治】低い人事評価が続いた場合など解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案

【政治】低い人事評価が続いた場合など解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案at NEWSPLUS

【政治】低い人事評価が続いた場合など解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案 - 暇つぶし2ch84:名無しさん＠１３周年＠転載禁止
14/03/15 10:25:07.99 jqn2CNga0
評価基準が曖昧だ
景気や経営者の裁量による所が大きくなるのではないか
そもそも評価基準が不明瞭な会社の方が多い
職権乱用されるリスクが極めて高くなる
労働者の働く権利を著しく損なうことは人権侵害にも繋がる事ではないのか

解雇基準を緩和する前に暗黙にある採用基準を下げよ
能力や技術があるものでも平等な機会が無ければ次がない
たとえ成長産業であってもシフトなど出来ない

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