14/02/27 20:40:04.56 wb/a2R8EP
制度ってシンプルな方がいいんだ
コストが安く済む
ギブアンドテイクだ
有期雇用を禁止する（労働者側のメリット）代わりに
解雇規制を撤廃する（経営側のメリット）
これがベストな方法
532:名無しさん＠１３周年
14/02/27 20:41:12.77 YeHM0klN0
>>529
マジで余っているよ
野田・安倍が消費増税を決めてから、主婦パートが労働市場に
もっと出てくるから、もっと人余りになって 平均賃金は下がるよ
その一方で特定職種は 人手不足で崩壊寸前
雇用のミスマッチだから しょうがない
533:名無しさん＠１３周年
14/02/27 20:47:08.86 YeHM0klN0
>>531
職種を無視した 酷い暴論だな
企業の意見も代弁していないし
労働者のメリットですら理解していない
せめて退職金廃止ぐらい書けよ
534:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:01:26.32 6lJZSiKM0
>>1
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が３月から大幅拡充される。
企業が再就職支援会社に払う費用を、転職者１人につき最大６０万円まで補助。
業績不振の産業にリストラを促し、人手不足の「成長産業」で働く人を増やすねらいだ。
政府が成長戦略で掲げる「失業なき労働移動」の目玉策だ。いまの助成額は上限４０万円で、
転職成功時に限ってお金が出る。これを改め、上限額を１・５倍に増やす。たとえ成功しなくても、
従業員の転職先探しを再就職支援会社に頼めば１０万円を出す。利用できる対象企業も、
中小だけでなく、大企業にも広げる。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
金銭解雇ルール？はぁ？
施行する順番が逆じゃねーの？
派遣切り問題の時もそうだけど、セーフティーネットはいつ実行するんだ？
糞安倍＆ｹｹ中
535:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:04:18.70 mTrfEBZ40
>>531
有期雇用の禁止が、なぜ労働者のメリットになるんだ？
ライフプランもキャリアプランも立てられんじゃん
536:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:05:55.74 wb/a2R8EP
何が暴論だ
多数の合意を得なければ法制化できない
多数の合意を得るには偏らないこと
つまりゼロベースで見直す
経営者、正社員、非正規のどこにも偏らないで
公平なシステムが多数の合意を得る条件
日本を発展させる方法
それは有期雇用を禁止（当然、辞めるのは自由）して
解雇規制を撤廃するしかないよ
俺は自分の損得より日本の発展を願っている
537:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:08:11.35 cirFn2+Y0
退職金すら怪しいのに何だろうな
別に良いけど
538:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:17:18.99 vr2w89pf0
これはアリ。
理由が何であれ、雇用主がいらないと判断した社員を雇い続けなければならない道理はない。
必要な社員を切るような会社はどうせ傾くし、企業の自己責任を問う上でもあって然るべき決まり。
539:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:17:29.63 yTI+gC7o0
これができても企業は金払いたくないからパワハラ紛いで自己都合にもってくだろ、いまと同じように
結局は争わねばならない
540:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:21:31.10 syYW4T6/0
本人が自己都合だと証明する書類にサインしない限り自己都合ではないだろう。
541:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:22:04.24 SJFHqVEU0
業績不振の産業にリストラを促し、
人手不足の「成長産業」で働く人を増やすねらいだ
そんな綺麗に流れるわけない
542:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:24:59.17 M6QfJZDV0
流石資本主義
神の見えざる手で労働者の首を撥ねるんですね
543:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:25:27.58 TG8+vQRb0
金額にもよるけど通常は少々無能でも金払ってまではリストラしたくない
給料がもったいないからリストラするのに
なんで金を払わなきゃいけないのかって話だ
しかし例外もある
金を払ってでも関係を切りたい、企業にとって実害のある存在
それは労組専従だ
544:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:28:12.52 0rBIq6BT0
>>543
正社員1人にかかるコストは給料のだいたい２倍、
まあ、一年で1000万くらいだ。
全く会社に利益をもたらさない無能なら
数百万～数千万金払っててでも解雇するほうが安上がりになる。
545:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:28:44.96 vr2w89pf0
ただし、雇用主側の都合でいつでもポンポン首にできるのも、
労働者側の生活設計の上で問題なので、
雇用期間を年単位で決めておき、
更新時でないと金銭解雇できないようにすればいい。
546:名無しさん＠１３周年
14/02/27 21:37:15.16 g1mtAQGf0
不安定雇用社会って長い目で見て経済成長するのか？