13/12/26 22:05:16.37 fHaXoCqO0
41 ：名無しさん：2013/12/12(木) 22:16:45.85 ID:Fg4JhXvk0
派遣業界は在日朝鮮業界
非正規雇用問題は在日の戦略
パチンコ業界の繁栄と同じカラクリで、在日の権益の拡大は、
自公の連立から始まったこと。自民党主導に見せかけた公明党主導。
自民党が悪いと信じ込まされてる人は、さらに自分の首を絞めるよ。
パチンコや非正規雇用問題を叩いてる共産党の釣り（自作自演）に気付いてほしい。
あなた方が非自民党に釣られる限り、自公連立が解消できない
→在日業界へ利益誘導される仕組みに。
そして、なぜか派遣企業を叩かずに、派遣企業に頼らざるを得ない（ほど追い込まれた）
日本企業ばかりを叩く、メディアと共産党の矛盾にも。
73:非正規雇用問題は在日の戦略
13/12/26 22:07:54.16 fHaXoCqO0
468 名前：Mr.名無しさん ：2013/12/15(日) 10:43:05.92
続き
※自民党以外に釣られる人がいる限り、創価在日タブー＝自公連立は解消できません。
なぜ在日と創価はタブーなのか考察
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
民主党は、超円高誘導でパナソニックやシャープ、ソニーを潰す気だった？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
最近、楽天が政府に薬事法の規制緩和の圧力をかけて、法改正がされましたが、
非正規雇用（派遣）問題も、超円高誘導と併せて在日の戦略だったと考えられます。
（自民主導に見せかけた、公明党主導の派遣規制緩和）
規制の是非はともかく、薬事法改正が日本人薬剤師やドラッグストアの社員の職を奪い、
または給与を減らし、ピンハネ企業の在日経営者が利益を独占するという流れは、
派遣業界と同じです。
そして、生活の苦しくなった派遣社員や中小企業社員・経営者をカルト宗教や共産党が
取り囲み、アンチ自民に洗脳して、さらに在日企業へ利益誘導していくという構図。
74:非正規雇用問題は在日の戦略
13/12/26 22:10:31.38 fHaXoCqO0
※共産党や公明党のポスターは、潰れてシャッターの閉まった店によく貼ってある。
75:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:52:03.72 XLnymga/0
この、民主政権の法改悪で起こった悲劇↓。
> 【悪法】五年間バイト務めると無期雇用しないといけなくなるので4年で解雇される
> バカ議員「5年を超えて働いたら無期雇用になる法律作ったよー^q^」
> → 5年でクビになる非正規が続出
派遣労働の規制は撤廃し、多様な雇用形態を労働者が選べる社会に
URLﾘﾝｸ(www.newsweekjapan.jp)
この記事↑が、専門26業務（長く働ける）撤廃、「派遣は原則3年で職場を強制ローテ」案に詳しい。
この池田信夫も、>1の件は、
≪ 「5年で非正規はクビ」という規制を労組が守ろうとする構図が醜悪 ≫と述べてる。
>>1の
★> 労働組合の代表は「雇用の安定を目指してことし４月に始まったばかりの取り組みを、
★> 後退させてはならない」と反発しました。
・経済界は、専門26限定で派遣が長く働けているのをもっと活用広げたいし
無期雇用もクビにせず長く雇いたい、むしろ非正規労働者の味方。
・労組・左向き・労働法学者は、「正社員だけ」を守りたい。
日雇い派遣規制して、主婦やダブルワークなどが大勢職を失った。
派遣は原則3年に規制、強制で3年で職場代えさせ、「5年で非正規はクビ」の悪法も守りたい。
厚労省の派遣法改正の審議、どうやら越年するらしいから、派遣3年職場代えに文句言いたい人は
今のうち、厚労省、政党、労使団体あたりに抗議するのを薦めるよ。
76:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:54:57.90 awpGy01s0
制度が作られて初適用となる年数が来ていないうちからこれなんだから
もう無茶苦茶だな
77:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:55:52.29 YiX2nVUW0
経営者からすれば、４年１１ヶ月で一度解雇→再契約すればいいだけの話。
こんなルール作ってもなんにもならんよ。
厚生労働省はちゃんと仕事してますとアピールしたいだけでしょ。
それよっか、「消えた年金問題」にケリつけろよ。もみ消すすもりかよ。
78:75
13/12/26 22:58:26.02 XLnymga/0
間違えた、経済界は、非正規雇用もクビにせず長く雇いたい、むしろ非正規労働者の味方、だった。
派遣については、今回の↓は企業の現場にも労働者にも深刻だよな・・・
>厚労省「派遣労働を全職種で無期限にする！ただし労働者が同じ職場で働けるのは3年までな！」
79:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:02:17.98 xYvms2rl0
激務のプログラマーとか５年くらいでスキルが時代に追い付かなくなって役に立たなくなるから、
使い捨てるにはちょうどいい期間だな
80:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:10:21.62 xmEJFQNL0
こんな派遣業者の言うがママの施策ってｗ
まともに働いたことないボンボンの安倍ちゃんじゃ仕方ないかな
経済回復したらさっさと辞めさせた方がいいね
81:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:21:05.20 o8SGY2vZ0
４５歳くらいで早期リタイアするから雇用期間なんてどうでもいい
労働は人生の無駄
82:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:23.89 vMBVx2kR0
>>1
どうせ契約書「4年で更新」で終わるよ
罰がない限り、何やっても意味ねーんだよ
83:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:57.39 JuEQDFb8O
有期間３年半なら入らない。次に半年後また採用されてもトータル５年以上でも除外なんだろ？
84:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:26:49.19 FBolvIDH0
これで非正規は一生非正規のまま
85:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:28:33.17 YiX2nVUW0
>>82
法律で厳しい罰を設定しても取り締まる労働基準監督署の職員がヤル気
いから意味ない。
86:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:29:20.02 JZ/vOROz0
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
87:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:39:59.28 dIPjwfQG0
>>77
無期雇用回避目的なら半年間は再契約できないけどね。
その間にふつうは他の仕事を始めちゃって、そっちで順応しちゃってるんじゃね？
88:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:42:49.91 PROvM55iO
>>85監督官庁は 厚生労働省。>>1を考えたいる奴らです。
89:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:43:11.45 TmXYOCam0
二年にしとけよそれなら企業側もむづかしい仕事を非正規に押し付けれなくなるし
90:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:47:34.30 j4jJVn3L0
正社員を前提にしたシステムを廃止して、ケケ中の言うように非正規・正規の枠組みを失くすんならどんどんやっていいと思うよ
まずは源泉徴収・雇用保険・厚生年金から廃止な
91:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:57:12.08 YiX2nVUW0
職業安定所が偽装請負やヤクザ派遣まがいのブラック案件ばっかり扱ってるし。
雇用ルールを変えるはいいけど、まずはそこらへんを改善しないといかんな。
92:名無しさん＠１３周年
13/12/27 00:13:35.40 3ae+dwxk0
今の会社に非正規雇用で8年働いたよー