13/12/26 22:55:52.29 YiX2nVUW0
経営者からすれば、４年１１ヶ月で一度解雇→再契約すればいいだけの話。
こんなルール作ってもなんにもならんよ。
厚生労働省はちゃんと仕事してますとアピールしたいだけでしょ。
それよっか、「消えた年金問題」にケリつけろよ。もみ消すすもりかよ。
78:75
13/12/26 22:58:26.02 XLnymga/0
間違えた、経済界は、非正規雇用もクビにせず長く雇いたい、むしろ非正規労働者の味方、だった。
派遣については、今回の↓は企業の現場にも労働者にも深刻だよな・・・
>厚労省「派遣労働を全職種で無期限にする！ただし労働者が同じ職場で働けるのは3年までな！」
79:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:02:17.98 xYvms2rl0
激務のプログラマーとか５年くらいでスキルが時代に追い付かなくなって役に立たなくなるから、
使い捨てるにはちょうどいい期間だな
80:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:10:21.62 xmEJFQNL0
こんな派遣業者の言うがママの施策ってｗ
まともに働いたことないボンボンの安倍ちゃんじゃ仕方ないかな
経済回復したらさっさと辞めさせた方がいいね
81:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:21:05.20 o8SGY2vZ0
４５歳くらいで早期リタイアするから雇用期間なんてどうでもいい
労働は人生の無駄
82:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:23.89 vMBVx2kR0
>>1
どうせ契約書「4年で更新」で終わるよ
罰がない限り、何やっても意味ねーんだよ
83:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:57.39 JuEQDFb8O
有期間３年半なら入らない。次に半年後また採用されてもトータル５年以上でも除外なんだろ？
84:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:26:49.19 FBolvIDH0
これで非正規は一生非正規のまま
85:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:28:33.17 YiX2nVUW0
>>82
法律で厳しい罰を設定しても取り締まる労働基準監督署の職員がヤル気
いから意味ない。
86:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:29:20.02 JZ/vOROz0
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
87:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:39:59.28 dIPjwfQG0
>>77
無期雇用回避目的なら半年間は再契約できないけどね。
その間にふつうは他の仕事を始めちゃって、そっちで順応しちゃってるんじゃね？
88:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:42:49.91 PROvM55iO
>>85監督官庁は 厚生労働省。>>1を考えたいる奴らです。
89:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:43:11.45 TmXYOCam0
二年にしとけよそれなら企業側もむづかしい仕事を非正規に押し付けれなくなるし
90:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:47:34.30 j4jJVn3L0
正社員を前提にしたシステムを廃止して、ケケ中の言うように非正規・正規の枠組みを失くすんならどんどんやっていいと思うよ
まずは源泉徴収・雇用保険・厚生年金から廃止な
91:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:57:12.08 YiX2nVUW0
職業安定所が偽装請負やヤクザ派遣まがいのブラック案件ばっかり扱ってるし。
雇用ルールを変えるはいいけど、まずはそこらへんを改善しないといかんな。
92:名無しさん＠１３周年
13/12/27 00:13:35.40 3ae+dwxk0
今の会社に非正規雇用で8年働いたよー