13/12/26 18:21:44.02 A+RtLmH/P
> 高度な知識や技術を持つ人についてはルールを緩めて
それ以外の、高度な知識や技術を持たない非正規労働者については
5年経つ前にお払い箱にしちゃえばいいんだもんな。
こんなルール作っても、結局は経団連側が有利になるだけ。
3:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:23:20.86 RzJgBQxD0
>>1
【政治】安倍首相 法人減税の具体策検討を指示
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【法人税】大企業交際費、５０％まで非課税へ…上限額なし
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【移民政策】有能外国人「高度人材ポイント制」を緩和 親や使用人の入国、「永住権」取得期間短縮へ
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4:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:25:19.74 5p99MLsy0
高度な知識や技術を持つ人を囲い込みたくない経団連が理解できん
他所のメーカーでさらに研究続けられてさらに良い物や廉価版作られてもいいのか？
著作権なんてちょっと一部変えるだけで回避できるだろうに。
5:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:25:41.13 i5GdP6c9P
正規雇用をカンタンに切れるようにしろよー
6:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:26:56.56 DlwV1glr0
派遣を禁止しろよ
7:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:29:37.13 pIk8WeIL0
５年てｗ
8:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:31:47.38 IqBkNto20
好きなときに働いて好きなときに休める日雇いの仕事が
３６５日いつでもどこでも見つかるような世の中の方がよくね
9:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:32:39.05 BKUcouxOi
5年→20年でOK
10:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:32:43.72 gER3Gc3/0
経団連.ο〇(時給千円未満、契約5年未満内で契約できる高度な知識や技術を持つ人を囲みたいなぁ)
11:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:33:13.14 dEPofJK60
非正規＝低賃金じゃなけばイイよ
12:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:33:16.66 WQz02ZFH0
こ安B
13:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:33:45.66 YojAJtLv0
まず、ﾁｮﾝやﾁｭﾝと一緒にされたくないから強制送還しなさい。
それから65過ぎて年金以外の金貰うならマルサの査察を受けて海外預金や子や孫、親族全てマルサにかけろ。
ｹｲﾏﾝなんか使った形跡があれば全財産没収だろ。
徳田姉みたいに保釈金なんて制度も廃止しなさい。
世襲サイクル繰り返してる系統こそ悪だかんな
14:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:34:05.38 6vTQdvG00
５年で雇い止めが確実な悪法だもんな
さっさと再改正してくれ
15:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:34:58.78 FBea1cnrO
>>14
だよな。派遣は一生派遣固定に変えるべき
16:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:38:30.60 ZVxRziYT0
>>6
バイトだらけになるぞ
17:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:39:01.62 6vTQdvG00
>>15
働きながら正社員の求職してきゃいいだけじゃんw
面接までいけるなんてほんのわずかなんだし、
派遣で働いてるから求職活動できないなんて言い訳にもならんわw
18:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:40:37.64 DlwV1glr0
>>16
今はバイトも派遣なんだぞ
こんな世の中おかしいって
19:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:40:38.36 7R9hTSwP0
てか、偽りの派遣はなくして
ただのパートやアルバイトは直接雇用にしろ
ルールをつけるのはそれからだ
20:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:41:00.73 0HlTFwau0
>>4
経団連の言う「高度な知識や技術を持つ人材」
＝長時間労働に耐えられる「忍耐力」を持つ人材やら
劣悪な労働環境に文句言わない「従順さ」を持つ人材
お前の想定してるような人材は、もちろん囲い込み対象
21:(´-`).｡ｏ山中狂人 ◆Ojin.714P.
13/12/26 18:42:53.05 9kmHzqGI0
>>1
派遣労働者の法規制を強化したら、工場が海外へ移転したり、外資に買収されたりして、
正社員も解雇されたでゴザルの巻
∧__,,∧
⊂（・∀・ ）つ-、＜これ格言な
／／/ /_/:::::/
|:::|/⊂ヽ ノ |:::| ／」
／￣￣旦￣￣￣／|
／＿＿＿＿＿＿／ | |
| |-----------| |
22:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:43:20.13 oKwakqUFO
逆に正社員を２割程度に制限したらどうなるか
23:名無しさん＠１３周年
13/12/26 18:57:15.38 yGOxtVah0
見直した方が結果的には雇用は安定する
24:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:02:54.08 zibduNI20
身障者雇用と同じように、企業規模に応じて社員の割合を規定すれば良いだろ。違反したら。罰金でその金は雇用対策に当てればいい。
だいたい、社員よりパートやアルバイトが多い会社はろくな会社じゃない。
25:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:06:39.36 WQz02ZFH0
この伸びの悪さ
靖国も問題だけどこっちのほうが確実に自分に影響あるだろうによ
右とか左とかの話をするのをもうやめにしないか
26:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:13:04.81 Ri2s3weOP
正社員ｲﾗﾈは民意
反対しても無駄レベルのな
27:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:18:00.13 TQ0BHtUMi
この法律のせいで、13あちこちの大学の非常勤研究員が「契約更新は最大5年とする」って契約書に付け加えられちゃったんだけど。
お互い納得して非常勤でやってるのに、余計なことしないで欲しいわ。
28:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:33:37.80 augPwZJF0
雇用ったって
経営者側が求めてる雇用は派遣会社からの人材のことだろ。
要らなくなったらポイ捨てできるし直接雇用してるのは派遣会社。
29:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:40:00.71 WZvWi/mJ0
ブラック企業すら就職できなくなって
非正規する狭い関門
これからは派遣だな
30:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:42:06.21 DlwV1glr0
会計制度がおかしい
派遣を使った方が税法上のメリットになるとかもうね
政府が人間をゴミのように使い捨てろと言っているようなもの
31:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:48:21.18 6YbtjuYB0
>>19
今はスーパーの品出しにも派遣が混じってる
金に触らせないためか、レジには採用しないみたいだけど
32:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:48:51.28 dL1eTyk5i
5年経つ前にクビ切られるだけだろ
33:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:48:56.95 paPfCa/90
ワタミ始まったな。
34:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:52:33.75 l89+DoOy0
つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク 孫正義＝通名（安本正義）
つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク 孫正義＝通名（安本正義）
つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク 孫正義＝通名（安本正義）
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つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク 孫正義＝通名（安本正義）
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35:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:56:42.18 WZvWi/mJ0
実はハローワークの職員の半分が
非正規
正規以外は負け人間
36:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:58:26.58 jXSVA0DF0
おらの派遣、5年続けて働いてないことにするために3ヶ月ごとに契約更新しているよ～
37:名無しさん＠１３周年
13/12/26 19:59:08.11 1wppblVC0
俺が経営者なら４年１１ヶ月でクビにするわ
期待させといてクビにして絶望させるのって楽しくね？
38:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:00:59.62 IZj0ajHB0
>>26
本当に民意なら正社員無くなってるはずだろ。
39:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:04:12.66 jVGjNM+cO
>>35
臨時任用でボーナスも残業もあるだろ
母子だからって採用されたのもいるだろ
40:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:05:41.56 IcPuNslB0
これ意味ないのにまだやってんのか
41:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:06:29.55 QZ5qTU8V0
正規を簡単に切れるようにしろ。
42:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:06:44.53 vV6x7SEQ0
美しい国 [笑
43:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:16:20.43 H/8xBY430
まぁ、ハロワの正規職員ってのは公務員の中じゃ負け組み中の負け組みなんだけどな。
どこも採用されなかった筆記試験合格者の最後の砦。
44:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:18:26.07 Ba6kpr4r0
今いる会社、俺の後に正規採用された派遣は数人しかいない。
なにこのギリギリ感。
45:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:20:09.78 nUPivik60
4年で切られるのか
46:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:26:43.86 6rPkbgom0
前の厚生年金の件といい
官僚ってアホしかおらんのか？？
47:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:29:28.80 5nmviCtu0
３か月更新なら４年９か月で切られる。
48:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:34:22.61 WZvWi/mJ0
ハローワークの正規職員は勝ち組だろ 年収７００万
ハローワークの非正規が負け組み時給1000円くらいじゃないか？
49:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:38:33.87 EA9sf9iI0
学校の教員も正規と非正規で、随分違うよなｗ
そもそも、３０年以上非正規の教員とか
何を考えてるんだかｗ
50:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:39:24.40 +04SzvRe0
非正規雇用を禁止にしろ
それしか解決策はない
51:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:39:54.39 dBbLUkA20
>>46
ヒント 官僚は公務員でよっぽどのことをやらないとクビにならない。
何もやらない方が評価が上がる。 ね！
52:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:40:52.33 EmFw70jQ0
非正規から正社員になれたと思ったら１年契約の契約社員でしたってのはよくある話
53:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:43:57.52 JVCr4Itg0
正社員の首を切りやすくしたほうが良くね？
コネで入ってきて男女参画による優遇を利用するだけして居座ってるババアとか
54:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:44:52.28 CYf5rkKJ0
>>16,18
最終的には委託・請負だらけになるんじゃない？
55:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:45:34.20 9y2Khali0
奴隷民族
56:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:46:07.52 Ri2s3weOP
>>38
どんどん減ってるよ
それに誰もが止めさせる行動を起こさない
まあ実際あんなのはなくなっておkなのだが
57:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:47:15.32 mNZqA1wp0
むしろ３年とかに短くしろよ。
面接重視とかで、嘘だけ上手な正規が増えてちっとも仕事にならん。
相手の時間の都合以外で残業なんかしてんじゃねーよ能無しども。
58:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:47:47.03 6rPkbgom0
見直しで3年とか言い出しそうだな
まあそうなったら3年未満で解雇するだけなんだよな
59:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:58:39.59 QFyAkVizO
ルール改正してもそれを使うのは企業側だからね
年数変えたところで切るタイミングは変わらんでしょ
60:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:58:53.69 uzmWtT2Fi
これに関しては経団連もグローバル化とか言わねーのな
61:名無しさん＠１３周年
13/12/26 20:59:30.44 tsKV0SdG0
奴隷はずっと奴隷のままで
62:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:02:37.66 tomWMzI2O
4年半で切られるのか…
63:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:10:07.99 37rGx4oU0
小泉以前に戻すだけでいい。
派遣はピンハネ、原則禁止。
中小企業は外国人労働者並みの人件費で
日本人を雇い、平均年収に届かない分は
国が補助金を労働者個人に直接出すように
してくれ。
64:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:17:22.93 sbS80RZU0
こんなの、派遣・バイトは職の安定が保証されない分
給料を正規の１．５倍にすればいいだけなのに。
65:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:18:11.69 5W9fIZee0
やめろや！
なぜ余計なことをする
66:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:18:46.38 jcd/J89S0
労組作ると共産系やらが入ってきて乗っ取られるから
67:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:34:27.25 fRPczAOl0
有期雇用が良くて働いてる人を勝手に無期雇用にしようとするなよ。
そもそも無期雇用が良い人ははじめから無期雇用の求人に応募してるだろ。
そんな当たり前のこともわからんのか。
68:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:41:22.53 3DfHYFp80
>>67
よく読め、「本人が希望すれば無期雇用に切り替える」
無期雇用が良ければ、希望しなければ良いだけ
69:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:43:48.25 3DfHYFp80
×無期雇用が良ければ
○有期雇用が（ｒｙ
70:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:50:03.81 fRPczAOl0
無期雇用にしようとしてるからそんなオプション勝手につけてるんでしょ。
71:名無しさん＠１３周年
13/12/26 21:54:28.48 cz4CRLMw0
＞研究や開発などの分野では、一定期間で業務が終了することが多く、このルールが適用
されると弊害が大きいという声が経済界
具体的に、どこの会社の経営者が発言したか報道すべきだよね。
研究者仲間にもこういった馬鹿会社に対して
非協力的態度を取るように行動に出るよ。
72:非正規雇用問題は在日の戦略
13/12/26 22:05:16.37 fHaXoCqO0
41 ：名無しさん：2013/12/12(木) 22:16:45.85 ID:Fg4JhXvk0
派遣業界は在日朝鮮業界
非正規雇用問題は在日の戦略
パチンコ業界の繁栄と同じカラクリで、在日の権益の拡大は、
自公の連立から始まったこと。自民党主導に見せかけた公明党主導。
自民党が悪いと信じ込まされてる人は、さらに自分の首を絞めるよ。
パチンコや非正規雇用問題を叩いてる共産党の釣り（自作自演）に気付いてほしい。
あなた方が非自民党に釣られる限り、自公連立が解消できない
→在日業界へ利益誘導される仕組みに。
そして、なぜか派遣企業を叩かずに、派遣企業に頼らざるを得ない（ほど追い込まれた）
日本企業ばかりを叩く、メディアと共産党の矛盾にも。
73:非正規雇用問題は在日の戦略
13/12/26 22:07:54.16 fHaXoCqO0
468 名前：Mr.名無しさん ：2013/12/15(日) 10:43:05.92
続き
※自民党以外に釣られる人がいる限り、創価在日タブー＝自公連立は解消できません。
なぜ在日と創価はタブーなのか考察
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
民主党は、超円高誘導でパナソニックやシャープ、ソニーを潰す気だった？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
最近、楽天が政府に薬事法の規制緩和の圧力をかけて、法改正がされましたが、
非正規雇用（派遣）問題も、超円高誘導と併せて在日の戦略だったと考えられます。
（自民主導に見せかけた、公明党主導の派遣規制緩和）
規制の是非はともかく、薬事法改正が日本人薬剤師やドラッグストアの社員の職を奪い、
または給与を減らし、ピンハネ企業の在日経営者が利益を独占するという流れは、
派遣業界と同じです。
そして、生活の苦しくなった派遣社員や中小企業社員・経営者をカルト宗教や共産党が
取り囲み、アンチ自民に洗脳して、さらに在日企業へ利益誘導していくという構図。
74:非正規雇用問題は在日の戦略
13/12/26 22:10:31.38 fHaXoCqO0
※共産党や公明党のポスターは、潰れてシャッターの閉まった店によく貼ってある。
75:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:52:03.72 XLnymga/0
この、民主政権の法改悪で起こった悲劇↓。
> 【悪法】五年間バイト務めると無期雇用しないといけなくなるので4年で解雇される
> バカ議員「5年を超えて働いたら無期雇用になる法律作ったよー^q^」
> → 5年でクビになる非正規が続出
派遣労働の規制は撤廃し、多様な雇用形態を労働者が選べる社会に
URLﾘﾝｸ(www.newsweekjapan.jp)
この記事↑が、専門26業務（長く働ける）撤廃、「派遣は原則3年で職場を強制ローテ」案に詳しい。
この池田信夫も、>1の件は、
≪ 「5年で非正規はクビ」という規制を労組が守ろうとする構図が醜悪 ≫と述べてる。
>>1の
★> 労働組合の代表は「雇用の安定を目指してことし４月に始まったばかりの取り組みを、
★> 後退させてはならない」と反発しました。
・経済界は、専門26限定で派遣が長く働けているのをもっと活用広げたいし
無期雇用もクビにせず長く雇いたい、むしろ非正規労働者の味方。
・労組・左向き・労働法学者は、「正社員だけ」を守りたい。
日雇い派遣規制して、主婦やダブルワークなどが大勢職を失った。
派遣は原則3年に規制、強制で3年で職場代えさせ、「5年で非正規はクビ」の悪法も守りたい。
厚労省の派遣法改正の審議、どうやら越年するらしいから、派遣3年職場代えに文句言いたい人は
今のうち、厚労省、政党、労使団体あたりに抗議するのを薦めるよ。
76:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:54:57.90 awpGy01s0
制度が作られて初適用となる年数が来ていないうちからこれなんだから
もう無茶苦茶だな
77:名無しさん＠１３周年
13/12/26 22:55:52.29 YiX2nVUW0
経営者からすれば、４年１１ヶ月で一度解雇→再契約すればいいだけの話。
こんなルール作ってもなんにもならんよ。
厚生労働省はちゃんと仕事してますとアピールしたいだけでしょ。
それよっか、「消えた年金問題」にケリつけろよ。もみ消すすもりかよ。
78:75
13/12/26 22:58:26.02 XLnymga/0
間違えた、経済界は、非正規雇用もクビにせず長く雇いたい、むしろ非正規労働者の味方、だった。
派遣については、今回の↓は企業の現場にも労働者にも深刻だよな・・・
>厚労省「派遣労働を全職種で無期限にする！ただし労働者が同じ職場で働けるのは3年までな！」
79:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:02:17.98 xYvms2rl0
激務のプログラマーとか５年くらいでスキルが時代に追い付かなくなって役に立たなくなるから、
使い捨てるにはちょうどいい期間だな
80:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:10:21.62 xmEJFQNL0
こんな派遣業者の言うがママの施策ってｗ
まともに働いたことないボンボンの安倍ちゃんじゃ仕方ないかな
経済回復したらさっさと辞めさせた方がいいね
81:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:21:05.20 o8SGY2vZ0
４５歳くらいで早期リタイアするから雇用期間なんてどうでもいい
労働は人生の無駄
82:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:23.89 vMBVx2kR0
>>1
どうせ契約書「4年で更新」で終わるよ
罰がない限り、何やっても意味ねーんだよ
83:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:22:57.39 JuEQDFb8O
有期間３年半なら入らない。次に半年後また採用されてもトータル５年以上でも除外なんだろ？
84:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:26:49.19 FBolvIDH0
これで非正規は一生非正規のまま
85:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:28:33.17 YiX2nVUW0
>>82
法律で厳しい罰を設定しても取り締まる労働基準監督署の職員がヤル気
いから意味ない。
86:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:29:20.02 JZ/vOROz0
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.akebi.co.jp)
87:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:39:59.28 dIPjwfQG0
>>77
無期雇用回避目的なら半年間は再契約できないけどね。
その間にふつうは他の仕事を始めちゃって、そっちで順応しちゃってるんじゃね？
88:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:42:49.91 PROvM55iO
>>85監督官庁は 厚生労働省。>>1を考えたいる奴らです。
89:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:43:11.45 TmXYOCam0
二年にしとけよそれなら企業側もむづかしい仕事を非正規に押し付けれなくなるし
90:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:47:34.30 j4jJVn3L0
正社員を前提にしたシステムを廃止して、ケケ中の言うように非正規・正規の枠組みを失くすんならどんどんやっていいと思うよ
まずは源泉徴収・雇用保険・厚生年金から廃止な
91:名無しさん＠１３周年
13/12/26 23:57:12.08 YiX2nVUW0
職業安定所が偽装請負やヤクザ派遣まがいのブラック案件ばっかり扱ってるし。
雇用ルールを変えるはいいけど、まずはそこらへんを改善しないといかんな。
92:名無しさん＠１３周年
13/12/27 00:13:35.40 3ae+dwxk0
今の会社に非正規雇用で8年働いたよー